【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 酬決定要素 附加工資 ： ? 年齡 ? 工齡 ? 對(duì)企業(yè)價(jià)值（薪點(diǎn)） 四項(xiàng)統(tǒng)籌和主要福利 生產(chǎn)基地補(bǔ)貼 一般性福利 代員工繳納所得稅 薪 酬 構(gòu) 成 固 定 工 資 浮 動(dòng) 工 資 附 加 工 資 基本工資 學(xué)歷職稱工資 工齡工資 等級(jí)工資 績(jī)效工資 崗位津貼 獎(jiǎng)金 年終獎(jiǎng) 業(yè)績(jī)將 項(xiàng)目 獎(jiǎng) 自助福利 補(bǔ)充保險(xiǎn) 住房公積金 社會(huì)保險(xiǎn) 薪酬管理課程設(shè)計(jì) 6 圖 23 薪酬總構(gòu)成圖 固定工資 固定工資 主要反映員工的知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)等因素，是依據(jù)員工的能力和素質(zhì)確定的 個(gè)性化工資單元。包括 XX市基本工資、學(xué)歷職稱工資、 工齡 工資、 等級(jí)工資 。 固定 工資 固定工資 = 基本工資 + 學(xué)歷職稱工資 + 工齡 工資 + 等級(jí)工資 （ 1）基本工資：參照 xx 市最低生活費(fèi)，并隨 xx市最低生活費(fèi)的調(diào)整而調(diào)整， 2020年基本生活費(fèi) =600。 （ 2）學(xué)歷職稱工資 ： 根據(jù)不同學(xué)歷和職稱的價(jià)值進(jìn)行比較，并遵循就高不就低的原則而確定。不同學(xué)歷和職稱員工的具體工資額可通過(guò)附表一查出。 表 21 學(xué)歷職稱工資標(biāo)準(zhǔn) 學(xué)歷 要求 職稱 學(xué)歷職稱工資 博士級(jí)以上 高等正規(guī)院?；虻韧瑢W(xué)歷 高級(jí)職稱 300 碩士 高等正規(guī)院校或等同學(xué)歷 中級(jí)職稱 250 本科 高等正規(guī)院校或等同學(xué)歷 助理職稱 200 浮動(dòng)工資總額 附加工資總額 績(jī)效工資與每季的考核結(jié)果掛鉤 績(jī)效工資 崗位津貼 員工的崗位津貼主要取決于當(dāng)前的崗位性質(zhì) 獎(jiǎng)金 獎(jiǎng)金與公司對(duì)其考核結(jié)果和公司年度經(jīng)營(yíng)情況掛鉤 固定工資總額 基本工資、學(xué)歷職稱工資、工齡工資、等級(jí)工資 與企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況掛鉤（比如銷(xiāo)售收入、銷(xiāo)量、產(chǎn)量等） 國(guó)家規(guī)定福利 由員工薪點(diǎn)數(shù)和固定薪點(diǎn)值決定 自助福利 由員工的薪點(diǎn)數(shù)和績(jī)效決定 企業(yè)補(bǔ)充福利 由員工的工齡、年齡和薪點(diǎn)數(shù)決定 補(bǔ)貼及繳稅 預(yù)定范圍內(nèi)由 企業(yè)承擔(dān)，超出范圍的 由 員工 個(gè)人 承擔(dān) 薪酬總額 薪酬管理課程設(shè)計(jì) 7 ?？? 正規(guī)院校或等同學(xué)歷 初級(jí)人員 150 中專及以下 正規(guī)院?；虻韧瑢W(xué)歷 100 （ 3）工齡工資：體現(xiàn)了員工的工作經(jīng)驗(yàn)和服務(wù)年限對(duì)于企業(yè)的貢獻(xiàn)，在公司內(nèi)部的工齡工資為 20 元 /年，公司外的工齡為 10 元 /年。本公司內(nèi)部工齡自參與組建大朝山的單位起開(kāi)始計(jì)算。 （ 4） 等級(jí)工資 ： 按照崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果確定，體現(xiàn)了崗位的內(nèi)在價(jià)值和員工技能因素。 浮動(dòng)工資 浮動(dòng)工資 包括績(jī)效工資、 崗位津貼、 獎(jiǎng)金 ； 浮動(dòng)工資 浮動(dòng)工資包括績(jī)效工資、崗位津 貼、 獎(jiǎng)金幾種形式。 （ 1）績(jī)效工資與每季的考核結(jié)果掛鉤，體現(xiàn)員工在當(dāng)前崗位和現(xiàn)有技能水平上通過(guò)自身努力 公司實(shí)現(xiàn)的價(jià)值?？?jī)效工資按季度計(jì)算，下一季度分?jǐn)偟?3 個(gè)月支付。 （ 2）崗位津貼從崗位價(jià)值和員工的技能因素方面體現(xiàn)了員工的貢獻(xiàn)。員工的崗位津貼主要取決于當(dāng)前的崗位性質(zhì)。在工作分析與職位評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，以評(píng)估的結(jié)果作為確定崗位津貼等級(jí)的依據(jù)，采取一崗多薪、按技能分檔的方式確定各員工的崗位津貼等級(jí)。 （ 3） 獎(jiǎng)金是依據(jù)員工通過(guò)努力而取得的工作成果和業(yè)績(jī)確定的工資單元，包括年終獎(jiǎng)金、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金、項(xiàng)目獎(jiǎng)等三種形式。 獎(jiǎng)金與 公司對(duì)其 考核結(jié)果和公司年度經(jīng)營(yíng)情況掛鉤，是 在公司整體經(jīng)營(yíng)效益的基礎(chǔ)上對(duì)員工的一種激勵(lì)。年底獎(jiǎng)金下年初支付，業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金和項(xiàng)目獎(jiǎng)金即時(shí)發(fā)放。 附加工資 附加工資 是公司 正式在冊(cè)員工所能享受到一種福利待遇， 包括一般福利、 生產(chǎn)基地補(bǔ)貼、 四項(xiàng)統(tǒng)籌以及企業(yè) 為 員工代交的個(gè)人收入所得稅 。 附加工資 （ 1）附加工資 = 餐費(fèi) +生產(chǎn)基地補(bǔ)貼 ＋ 一般福利 + 四項(xiàng)統(tǒng)籌 + 個(gè)人所得稅 （ 2）附加工資是公司正式在冊(cè)員工所能享受到一種福利待遇。 （ 3） 生產(chǎn)基地補(bǔ)貼是對(duì)員工在生產(chǎn)基地工作時(shí)由于生活環(huán)境艱苦而給予的補(bǔ) 貼。每人每天 40 元。 （ 4）餐費(fèi)是公司為每一位員工發(fā)放的一種就餐補(bǔ)貼。每月 300 元，計(jì)入當(dāng)月工資。 （ 5）一般福利是指員工在各個(gè)重大節(jié)日 獲得的公司為其發(fā)放的過(guò)節(jié)費(fèi)和其他實(shí)物形式的收入。 （ 6）四項(xiàng)統(tǒng)籌包括住房基金、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。企業(yè)與員工各承擔(dān)一部分。具體數(shù)額參見(jiàn)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)相關(guān)政策。 （ 7）個(gè)人所得稅，在預(yù)定范圍內(nèi)由公司承擔(dān)，超出范圍的由員工個(gè)人承擔(dān)。 薪酬管理課程設(shè)計(jì) 8 3 工作分析 根據(jù)不同部門(mén)不同標(biāo)準(zhǔn)制定各部門(mén)職位說(shuō)明書(shū)，用來(lái)確定薪資等級(jí)。 高層管理工作說(shuō)明書(shū) 總經(jīng)理 工作 說(shuō)明書(shū) 表 31 總經(jīng)理工作說(shuō)明書(shū) 職位名稱 總經(jīng)理 職位代碼 0101 所屬部 門(mén) 職 系 高層管理人員 職等職級(jí) 9 直屬上 級(jí) 董事會(huì) 職位概要 制定和實(shí)施公司總體戰(zhàn)略與年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃；建立和健全公司的管理體系與組織結(jié)構(gòu)；主持公司的日常經(jīng)營(yíng)管理工作，實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)。 工作 內(nèi)容 ，制定公司戰(zhàn)略，提出公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃、 經(jīng)營(yíng)方針和經(jīng)營(yíng)形式，經(jīng)集團(tuán)公司或董事會(huì)確定后組織 實(shí)施。 、規(guī)范內(nèi)部管理； ； 、獎(jiǎng)罰條例，審定公司工資獎(jiǎng)金分配方案，審定經(jīng)濟(jì)責(zé)任掛 鉤辦法并組織實(shí)施； ； 、主持總經(jīng)理辦公會(huì)議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門(mén)的工作進(jìn)展，主持召開(kāi)行政 例會(huì)、專題會(huì)等會(huì)議，總結(jié)工作、聽(tīng)取匯報(bào)； ，組織實(shí)施董事會(huì)決議； 、預(yù)算外開(kāi)支計(jì)劃； ； 。 薪酬管理課程設(shè)計(jì) 9 任職 資格 教育背景： ● 企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷。 培訓(xùn)經(jīng)歷： ● 接受過(guò)領(lǐng)導(dǎo)能力開(kāi)發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、戰(zhàn)略人力資源管理、經(jīng)濟(jì)法、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。 經(jīng)驗(yàn)： ● 10 年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，至少 5 年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗(yàn)。 技能技巧 : ● 熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和運(yùn)營(yíng)流程； 態(tài)度： ● 具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、出色的人際交往和社會(huì)活動(dòng)能力； ● 善于協(xié)調(diào)、溝通，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)； ● 親和力、判斷能力、決策能力、計(jì)劃能力 、談判能力強(qiáng)； ● 為人干練、踏實(shí)； ● 良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強(qiáng)的感召力和凝聚力。 工作 條件 ：辦公室。 ：舒適，無(wú)明顯的節(jié)假日。 ：基本無(wú)危險(xiǎn) ,無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。 生產(chǎn)總監(jiān) 工作說(shuō)明書(shū) 表 32 生產(chǎn)總監(jiān)工作說(shuō)明書(shū) 職位名稱 生產(chǎn)總監(jiān) 職位代 碼 0201 所屬部門(mén) 生產(chǎn)部 職 系 高層管理人員 職等職 級(jí) 7 直屬上級(jí) 總經(jīng)理 職位概要 組織制定并執(zhí)行公司生產(chǎn)戰(zhàn)略計(jì)劃，組織、管理、控制 和監(jiān)督生產(chǎn)系統(tǒng)，以實(shí)現(xiàn)公司生產(chǎn)目標(biāo)。 薪酬管理課程設(shè)計(jì) 10 工作 內(nèi)容 ； ； 、調(diào)整年度生產(chǎn)計(jì)劃及總預(yù)算； 、營(yíng)銷(xiāo)、財(cái)務(wù)部門(mén)的橫向聯(lián)系； ，組織實(shí)施并監(jiān)督、檢查生產(chǎn)質(zhì)量體系的運(yùn)行； ，協(xié)調(diào)各部門(mén)之間的溝通與合作，及時(shí)解 決生產(chǎn)中出現(xiàn)的問(wèn)題； 、新工藝、新設(shè)備的應(yīng)用推廣； 任職 資格 教育背景： ● 理工類或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 培訓(xùn)經(jīng)歷： ● 受過(guò)戰(zhàn)略管理、管理能力開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。 經(jīng)驗(yàn)： ● 5 年以上相關(guān)行業(yè)生產(chǎn)管理協(xié)調(diào)經(jīng)驗(yàn)，在部門(mén)經(jīng)理崗位上工作 2 年以上。 技能技巧： ● 熟悉所在行業(yè)的生產(chǎn)過(guò)程，熟悉原材料的供應(yīng)渠道； ● 熟悉生產(chǎn)規(guī)程以及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)； ● 具備良好的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理理念，有一定財(cái)務(wù)與法律知識(shí)； ● 熟練使用辦公軟件；