某公司20xx年度培訓需求調(diào)查分析報告(編輯修改稿)
2025-07-13 21:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 我公司和百銳等其它培訓公司合做提 出了應注意的方向。 百銳需要改進的地方11%25%28%18%18% 老師的選擇 課堂互動 內(nèi)容的選擇 效果的評估 培訓的形式 百銳需要改進的地方14%26%22%27%11% □老師的選擇 □課堂互動 □內(nèi)容的選擇 □效果的評估 □培訓的形式 圖 六 ：普通員工 圖 七 ：中層管理人員 5 在對百銳調(diào)查中還發(fā)現(xiàn)， 在培訓內(nèi)容的落實上，僅有 5％的普通員工是全部落實，中層管理人員則沒有全部落實的。同時 高達 54％普通員工和 75％的中層管理人員是部分落實，32％的普通員工和 25％的中層管理人員是少量落實。由此可見加強培訓內(nèi)容的落實，增強培訓效果的評估應 也應 作為 20xx 年度培訓工作的重點之一。 綜上所述，通過這次培訓現(xiàn)狀的調(diào)查，發(fā)現(xiàn)培訓時間的 調(diào)整 、培訓內(nèi)容的安排 和培訓效果的落實、評估是提高 20xx 年度培訓工作滿意度的重點。 二、 培訓需求 調(diào)查 在了解培訓現(xiàn)狀的基礎上，本次調(diào)查對各層級員工的培訓需求也進行了調(diào)查。 為了了解公司培訓的重點，本次調(diào)查對普通員工和中層管理人員進行了調(diào)查。 （ 1） 在公司的培訓重點方面，普通員工認為重點應在于專業(yè)技能（ 34％） 、 管理技能（ 25％） 和企業(yè)文化（ 13％）上。中層管理人員認為公司基層員工的培訓重點是：職業(yè)素養(yǎng)（ 23％）、專業(yè)技能（ 21％）、企業(yè)文化（ 19％）和職業(yè)生涯規(guī)劃（ 17％）。結合兩方面的統(tǒng)計，可以發(fā)現(xiàn)職業(yè)化培訓和專業(yè)化 培訓既是基層員工的需求也是領導對其的要求。這表明了公司對基層員工的培訓重點。同時加強企業(yè)文化建設，加大企業(yè)文化的培訓也是 20xx 年培訓工作需要注意的一個方面。 （ 2） 為了了解中層管理人員自身 在管理技能方面 的培訓需求，本次調(diào)查表－中層管理人員篇對此進行了調(diào)查，經(jīng)過統(tǒng)計發(fā)現(xiàn) 領導藝術 （ 26％） 、管理理念 （ 19％） 、管理工具 （ 11％） 應是今后中層管理人員管理技能提升培訓的重點。 2 、中層管理人員的培訓重點9%9%17%3%11%19%26%6% 0%角色認識 職業(yè)道德 管理工具 管理理論 職業(yè)化 管理理念 領導藝術 人員管理 其它 （ 3） 作為高層管理人員的下級，中層管理人員的意見也可以從一個方面反應高層管 6 理人員需要進行的培訓內(nèi)容。從統(tǒng)計結果可以看出，戰(zhàn)略管理 （ 22%） 、組織管理 （ 17%）、 企業(yè)文化建設 （ 15%） 、品牌建設 （ 12%）和流程再造（ 12%）是高層管理者需要加強的地方。這樣的統(tǒng)計結果也在一定程度上反映了公司目前需要改進的地方。 3 、高層管理人員的培訓重點15%22%17%7%5%10%12%12% 0%企業(yè)文化建設 戰(zhàn)略管理 組織管理 財務管理人力資源管理 公司治理 流程再造 品牌建設 其它
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