4煤礦培訓(xùn)需求調(diào)查分析報(bào)告(編輯修改稿)
2024-09-05 21:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的實(shí)際情況，對培訓(xùn)時(shí)間的安排進(jìn)行分類，管理人員及樓管員的培訓(xùn)時(shí)間均安 第 3 頁 共 5 頁 排在下午 ，而工程人員因工作性質(zhì)的因素，培訓(xùn)時(shí)間安排在早上班前會(huì)后進(jìn)行。 培訓(xùn)時(shí)間的安排 %%0%早上下午晚上雙休日% 六、培訓(xùn)的實(shí)用率 培訓(xùn)是為了提高員工的業(yè)務(wù)能力，幫助員工解決工作中的困難。使各級參訓(xùn)人員最終從 七、培訓(xùn)參與率 為了進(jìn)一步提高培訓(xùn)效果，此次調(diào)查專門針對員工的培訓(xùn)參與率進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)查，從調(diào)查 結(jié)果顯示， %的員工愿意參加管理處組織的各類培訓(xùn)， %的員工不愿意參加管理處組織的各類培訓(xùn)。這說明管理處在培訓(xùn)效果的提升上還有許多工作要做。 培訓(xùn)參與意愿 %是否 % 八、入職培訓(xùn)效果評價(jià) 入職培訓(xùn)是員工進(jìn)行公司的第一門課程，也是最重要的培訓(xùn)，入職培訓(xùn)的好與壞直接影響著員工對管理處今后的培訓(xùn)工作的一種認(rèn)可，影響著員工對公司的第一印象。因此，做好入職培訓(xùn)是培訓(xùn)工作中的重點(diǎn)。針對這一重要性，此次調(diào)查專門設(shè)置了對入職培訓(xùn)效果進(jìn)行評價(jià)，從調(diào)查結(jié)果顯示， %和 %的員工認(rèn)為入職培訓(xùn)效果
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