4煤礦培訓需求調(diào)查分析報告(編輯修改稿)
2024-09-05 21:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的實際情況，對培訓時間的安排進行分類，管理人員及樓管員的培訓時間均安 第 3 頁 共 5 頁 排在下午 ，而工程人員因工作性質(zhì)的因素，培訓時間安排在早上班前會后進行。 培訓時間的安排 %%0%早上下午晚上雙休日% 六、培訓的實用率 培訓是為了提高員工的業(yè)務(wù)能力，幫助員工解決工作中的困難。使各級參訓人員最終從 七、培訓參與率 為了進一步提高培訓效果，此次調(diào)查專門針對員工的培訓參與率進行專項調(diào)查，從調(diào)查 結(jié)果顯示， %的員工愿意參加管理處組織的各類培訓， %的員工不愿意參加管理處組織的各類培訓。這說明管理處在培訓效果的提升上還有許多工作要做。 培訓參與意愿 %是否 % 八、入職培訓效果評價 入職培訓是員工進行公司的第一門課程，也是最重要的培訓，入職培訓的好與壞直接影響著員工對管理處今后的培訓工作的一種認可，影響著員工對公司的第一印象。因此，做好入職培訓是培訓工作中的重點。針對這一重要性，此次調(diào)查專門設(shè)置了對入職培訓效果進行評價，從調(diào)查結(jié)果顯示， %和 %的員工認為入職培訓效果
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