某公司高管人員年度培訓(xùn)需求調(diào)查分析報(bào)告(編輯修改稿)
2024-07-13 20:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 投入運(yùn)營的技能； 外培 素質(zhì)/ 態(tài)度 無 敬業(yè)、執(zhí)著、公正、坦誠、大度、果敢、大局意識(shí)；強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感； 執(zhí)行 委員會(huì) 能力 不高 ，業(yè)務(wù)能力不 系統(tǒng) 。 偏 強(qiáng)硬，缺乏親和力 。 。 。 ； 。 1． 出眾的領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力、管理力； 2． 具有令人信服的人格魅力； 3．人才培養(yǎng)能力 和團(tuán)隊(duì)管理能力 。 。 。 面的系統(tǒng)培訓(xùn)。 管理方面 認(rèn)識(shí)領(lǐng)導(dǎo)者的工作角色特征 辨別領(lǐng)導(dǎo)者的各類行為風(fēng)格 提升領(lǐng)導(dǎo)能力 提升塑造高效團(tuán)隊(duì)的能力 外出培訓(xùn)，參加專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)班 個(gè)人身體健康狀況較差，不適合長時(shí)間高強(qiáng)度工作。 敬業(yè)、執(zhí)著、公正、 坦誠、大度、果敢 、大局意識(shí) ；強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感； 監(jiān)督 委員會(huì) 能力 ，業(yè)務(wù)能力不突出。 組織創(chuàng)新能力 。 弱 。 。 ；思考問題的深度高度不夠。 （如審計(jì) /監(jiān)察等）。 、觀察力 、分析能力、判斷能力 ； ； ； ； 方面培訓(xùn)； 、監(jiān)察方面培訓(xùn)； 熟悉審計(jì) 流程、方法及容易出現(xiàn)的 問題，提升自身審計(jì)能力。 委托培訓(xùn)，參加學(xué)校的培訓(xùn)班 素質(zhì)/ 態(tài)度 對工作的執(zhí)著性不夠堅(jiān)韌。 敬業(yè)、執(zhí)著、公平 /公正、原則性強(qiáng)、坦誠、果敢 、大局意識(shí) ；強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感； 執(zhí)著堅(jiān)定信念方面的培訓(xùn)。 職位 姓名 存在問題分析 職位 要求 培訓(xùn)課程 目標(biāo) 方式 決策 委員會(huì) 能力 思考 問題高度需提升。 職業(yè)化程度低，不具備決策分析能力 創(chuàng)新能力低 ，自我改變的速度慢。 缺 乏決策勇氣 工作毅力和堅(jiān)定性不強(qiáng)。 。 果斷的決策能力； 出色的分析力、觀察力、判斷力； 敏感，對國家行業(yè)政策及經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化感知敏銳。 分析渠道。 。 ； 提高信息 搜集和分析 的能力，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供 準(zhǔn)確的依據(jù) 和參考。 外出培訓(xùn)，參加專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)班 素質(zhì)/ 態(tài)度 。有一定情緒化。 ，不適合長時(shí)間高強(qiáng)度工作 敬業(yè)、執(zhí)著、公平 /公正、坦誠、果敢、大局意識(shí)；強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感； 提升大局觀念方面的理念引導(dǎo) 物流 事業(yè)部 能力 缺乏主動(dòng)學(xué)習(xí)能力 欠缺組織創(chuàng)新能力 缺乏人才培養(yǎng)能力 和團(tuán)隊(duì)管理能力； 職業(yè)化專業(yè)素質(zhì)缺乏，工作過程中表現(xiàn)出的解決問題能力、業(yè)務(wù)能力、溝通能力需要提升。 ，理解上級(jí)的指導(dǎo)批評不夠準(zhǔn)確。 ； 強(qiáng) ； 必須具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力；人才培養(yǎng)能力；創(chuàng)新能力； ： 對現(xiàn)代化物流、倉儲(chǔ)、采購業(yè)務(wù)熟悉； 。 。 /倉儲(chǔ)/物流系統(tǒng)的運(yùn)營管理； 化的方法； 提升 專業(yè) 運(yùn)營的能力； 提升團(tuán)隊(duì) 管理能力。 外出培訓(xùn)，參加專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)班 素質(zhì)/ 態(tài)度 。 。 敬業(yè)、執(zhí)著、公平 /公正、坦誠、果敢、廉潔、大局意識(shí)；強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感； 提升大局觀念和堅(jiān)定信念的引導(dǎo) 職位 姓名 存在問題分析 專業(yè)要求 培訓(xùn)課程 目標(biāo) 方式 奶源事業(yè)部 能力 。 。 ，人才培養(yǎng)能力、矛盾駕馭能力弱。 ，自 主創(chuàng)新的能力弱； 。 出色的組織協(xié)調(diào)力和執(zhí)行能力； 良好的溝通能力； 熟悉農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化相關(guān)法律； 處理復(fù)雜矛盾的能力； 奶源管理、運(yùn)營能力； 1．專業(yè)方面：牧業(yè)運(yùn)營管理方面； 理（實(shí)踐培訓(xùn)） 迅速熟悉奶源工作及專業(yè)； 提升處理問題的能力； 外 出 培訓(xùn)+自學(xué) 素質(zhì) / 態(tài)度 工作堅(jiān)毅性不夠 。 敬業(yè)、執(zhí)著、公平 /公正、坦誠、果敢、廉潔、大局意識(shí)；強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感； 文化引導(dǎo) 溝通 營銷事業(yè)部 能力 。 升。 能力方面： 良好的領(lǐng)導(dǎo)力、組織力、管理力、規(guī)劃力； 敏銳的市場洞察力； 具有令人信服的人格魅力； 具備團(tuán)隊(duì) 管理 能力。 。 巴氏奶渠道運(yùn)營 氏奶的運(yùn)
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