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正文內(nèi)容

某公司高管人員年度培訓(xùn)需求調(diào)查分析報(bào)告(編輯修改稿)

2024-07-13 20:41 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 投入運(yùn)營的技能; 外培 素質(zhì)/ 態(tài)度 無 敬業(yè)、執(zhí)著、公正、坦誠、大度、果敢、大局意識(shí);強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感; 執(zhí)行 委員會(huì) 能力 不高 ,業(yè)務(wù)能力不 系統(tǒng) 。 偏 強(qiáng)硬,缺乏親和力 。 。 。 ; 。 1. 出眾的領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力、管理力; 2. 具有令人信服的人格魅力; 3.人才培養(yǎng)能力 和團(tuán)隊(duì)管理能力 。 。 。 面的系統(tǒng)培訓(xùn)。 管理方面 認(rèn)識(shí)領(lǐng)導(dǎo)者的工作角色特征 辨別領(lǐng)導(dǎo)者的各類行為風(fēng)格 提升領(lǐng)導(dǎo)能力 提升塑造高效團(tuán)隊(duì)的能力 外出培訓(xùn),參加專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)班 個(gè)人身體健康狀況較差,不適合長時(shí)間高強(qiáng)度工作。 敬業(yè)、執(zhí)著、公正、 坦誠、大度、果敢 、大局意識(shí) ;強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感; 監(jiān)督 委員會(huì) 能力 ,業(yè)務(wù)能力不突出。 組織創(chuàng)新能力 。 弱 。 。 ;思考問題的深度高度不夠。 (如審計(jì) /監(jiān)察等)。 、觀察力 、分析能力、判斷能力 ; ; ; ; 方面培訓(xùn); 、監(jiān)察方面培訓(xùn); 熟悉審計(jì) 流程、方法及容易出現(xiàn)的 問題,提升自身審計(jì)能力。 委托培訓(xùn),參加學(xué)校的培訓(xùn)班 素質(zhì)/ 態(tài)度 對工作的執(zhí)著性不夠堅(jiān)韌。 敬業(yè)、執(zhí)著、公平 /公正、原則性強(qiáng)、坦誠、果敢 、大局意識(shí) ;強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感; 執(zhí)著堅(jiān)定信念方面的培訓(xùn)。 職位 姓名 存在問題分析 職位 要求 培訓(xùn)課程 目標(biāo) 方式 決策 委員會(huì) 能力 思考 問題高度需提升。 職業(yè)化程度低,不具備決策分析能力 創(chuàng)新能力低 ,自我改變的速度慢。 缺 乏決策勇氣 工作毅力和堅(jiān)定性不強(qiáng)。 。 果斷的決策能力; 出色的分析力、觀察力、判斷力; 敏感,對國家行業(yè)政策及經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化感知敏銳。 分析渠道。 。 ; 提高信息 搜集和分析 的能力,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供 準(zhǔn)確的依據(jù) 和參考。 外出培訓(xùn),參加專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)班 素質(zhì)/ 態(tài)度 。有一定情緒化。 ,不適合長時(shí)間高強(qiáng)度工作 敬業(yè)、執(zhí)著、公平 /公正、坦誠、果敢、大局意識(shí);強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感; 提升大局觀念方面的理念引導(dǎo) 物流 事業(yè)部 能力 缺乏主動(dòng)學(xué)習(xí)能力 欠缺組織創(chuàng)新能力 缺乏人才培養(yǎng)能力 和團(tuán)隊(duì)管理能力; 職業(yè)化專業(yè)素質(zhì)缺乏,工作過程中表現(xiàn)出的解決問題能力、業(yè)務(wù)能力、溝通能力需要提升。 ,理解上級(jí)的指導(dǎo)批評不夠準(zhǔn)確。 ; 強(qiáng) ; 必須具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力;人才培養(yǎng)能力;創(chuàng)新能力; : 對現(xiàn)代化物流、倉儲(chǔ)、采購業(yè)務(wù)熟悉; 。 。 /倉儲(chǔ)/物流系統(tǒng)的運(yùn)營管理; 化的方法; 提升 專業(yè) 運(yùn)營的能力; 提升團(tuán)隊(duì) 管理能力。 外出培訓(xùn),參加專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)班 素質(zhì)/ 態(tài)度 。 。 敬業(yè)、執(zhí)著、公平 /公正、坦誠、果敢、廉潔、大局意識(shí);強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感; 提升大局觀念和堅(jiān)定信念的引導(dǎo) 職位 姓名 存在問題分析 專業(yè)要求 培訓(xùn)課程 目標(biāo) 方式 奶源事業(yè)部 能力 。 。 ,人才培養(yǎng)能力、矛盾駕馭能力弱。 ,自 主創(chuàng)新的能力弱; 。 出色的組織協(xié)調(diào)力和執(zhí)行能力; 良好的溝通能力; 熟悉農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化相關(guān)法律; 處理復(fù)雜矛盾的能力; 奶源管理、運(yùn)營能力; 1.專業(yè)方面:牧業(yè)運(yùn)營管理方面; 理(實(shí)踐培訓(xùn)) 迅速熟悉奶源工作及專業(yè); 提升處理問題的能力; 外 出 培訓(xùn)+自學(xué) 素質(zhì) / 態(tài)度 工作堅(jiān)毅性不夠 。 敬業(yè)、執(zhí)著、公平 /公正、坦誠、果敢、廉潔、大局意識(shí);強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感; 文化引導(dǎo) 溝通 營銷事業(yè)部 能力 。 升。 能力方面: 良好的領(lǐng)導(dǎo)力、組織力、管理力、規(guī)劃力; 敏銳的市場洞察力; 具有令人信服的人格魅力; 具備團(tuán)隊(duì) 管理 能力。 。 巴氏奶渠道運(yùn)營 氏奶的運(yùn)
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