企業(yè)高管人員的薪酬問(wèn)題分析報(bào)告(編輯修改稿)
2025-04-22 23:56 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，因虧損而減少高管報(bào)酬的案例極為鮮見(jiàn)，甚至出現(xiàn)股東收益下降而高管報(bào)酬大幅度提高的怪事。 。從分析中可以看出，東部地區(qū)商業(yè)銀行高管薪酬最高，其次是西部地區(qū)，最后是中部地區(qū)；在增幅上也是同樣順序。這主要和我國(guó)宏觀的經(jīng)濟(jì)政策緊密相關(guān)，東部地區(qū)大開(kāi)放，西部地區(qū)大開(kāi)發(fā)，而對(duì)中部地區(qū)卻沒(méi)有太多的傾斜政策。另外，地區(qū)生活水平、地區(qū)行業(yè)分布等也對(duì)高管薪酬造成一定的影響，東部地區(qū)在住房、交通等生活消費(fèi)相對(duì)來(lái)說(shuō)也是最高的，其他兩地區(qū)就低得多。 。 一般說(shuō)來(lái)，商業(yè)銀行資產(chǎn)規(guī)模越大，高管承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任與股東權(quán)益受托責(zé)任越大。按照責(zé)任與報(bào)酬對(duì)等的原則來(lái)判斷，資產(chǎn)規(guī)模普遍大于民營(yíng)控股公司的國(guó)有控股公司高管報(bào)酬水平偏低，意味著責(zé)任與報(bào)酬失衡。 三、這種狀況的不利影響及形成的原因（一）這種現(xiàn)狀帶來(lái)的不利影響對(duì)商業(yè)銀行高管人員薪酬現(xiàn)狀的分析，不難看出，他給我國(guó)各方面帶來(lái)了一定的不利影響。首先，我國(guó)商業(yè)銀行薪酬制度的基本狀況是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的完全固定工資制已逐步轉(zhuǎn)向基本工資加績(jī)效工資制，但在不同體制類型的商業(yè)銀行之間差異較大，上市股份制商業(yè)銀行的績(jī)效工資比重較高，而國(guó)有商業(yè)銀行的績(jī)效工資比重仍較低，難以發(fā)揮有效的激勵(lì)作用。從收入總體水平來(lái)看，目前我國(guó)商業(yè)銀行薪酬總體水平不高，中外資商業(yè)銀行員工收入水平有明顯差別，特別是國(guó)有商業(yè)銀行，就收入水平而言的人力競(jìng)爭(zhēng)力明顯處于劣勢(shì)，股份制商業(yè)銀行 [J].江蘇金融,2008,10. 員工的平均薪酬水平雖然高于國(guó)有銀行，但與外資商業(yè)銀行相比，仍然存在較大差距。高管薪酬?duì)顩r是股份制銀行高管薪酬增速較快，與員工薪酬差距逐步擴(kuò)大；不同股份制銀行高管薪酬差距大于員工薪酬差距。在薪酬結(jié)構(gòu)方面，與美日歐銀行相比，我國(guó)商業(yè)銀行的薪酬結(jié)構(gòu)比較單一，高管的薪酬結(jié)構(gòu)中正規(guī)收入有兩部分：一是工資收入，二是福利收入，目前還沒(méi)有一家實(shí)行類似股票期權(quán)或限制性股票的長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制。而隱性收入的存在一定程度上彌補(bǔ)了國(guó)有商業(yè)銀行薪酬激勵(lì)的不足，起著一定的積極作用，但其中包含著很多不合理的成分，在職消費(fèi)部分與職務(wù)級(jí)別相關(guān)，并不與工作業(yè)績(jī)有直接關(guān)聯(lián)，會(huì)加劇利益分配的不公平；灰色收入部分更是與經(jīng)營(yíng)者的尋租活動(dòng)緊密相關(guān)，給國(guó)有商業(yè)銀行的經(jīng)營(yíng)帶來(lái)道德風(fēng)險(xiǎn)。因此，隱性收入的存在伴隨著影響國(guó)有商業(yè)銀行經(jīng)營(yíng)的不良因素，實(shí)際上是對(duì)國(guó)有商業(yè)銀行薪酬制度的扭曲,導(dǎo)致薪酬“二元結(jié)構(gòu)”的出現(xiàn)。突出弱薪酬激勵(lì)下的國(guó)有商業(yè)銀行績(jī)效表現(xiàn)，將國(guó)有銀行與上市股份制銀行的一級(jí)資本、總資產(chǎn)規(guī)模和綜合競(jìng)爭(zhēng)力作比較，揭示了我國(guó)國(guó)有商業(yè)銀行總體的經(jīng)營(yíng)狀況與其規(guī)模上的優(yōu)勢(shì)以及市場(chǎng)壟斷地位不相符，經(jīng)營(yíng)績(jī)效水平與其競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相比還存在較大差距，還有待于進(jìn)一步提高。而國(guó)有商業(yè)銀行近幾年的發(fā)展及效益的提高在很大程度上是由于國(guó)家通過(guò)不斷剝離其不良貸款、注入資本金來(lái)進(jìn)行政策支持的結(jié)果。如果當(dāng)年業(yè)績(jī)提成報(bào)酬過(guò)高，容易導(dǎo)致經(jīng)理人為了獲得當(dāng)期業(yè)績(jī)而犧牲公司長(zhǎng)期利益的短期行為，損害股東的長(zhǎng)期價(jià)值。（二）產(chǎn)生這種現(xiàn)狀的原因 1．歷史原因，企業(yè)尚未形成自主分配的主題。 以前的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制，國(guó)有企業(yè)只是整個(gè)社會(huì)計(jì)劃生產(chǎn)和分配的一部分，一切按照計(jì)劃進(jìn)行，所有資源都是有計(jì)劃實(shí)現(xiàn)的。在這種體制下形成的薪酬制度，主要考慮人的行政級(jí)別、資歷因素。主要表現(xiàn)為平均主義、吃大鍋飯。盡管經(jīng)歷了30多年的改革，但商業(yè)銀行高管薪酬改革并沒(méi)有取得實(shí)質(zhì)性的進(jìn)展 劉曉宇,[J].中央財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào), 2011,11.，分支機(jī)構(gòu)不同級(jí)別之間的收入差距已經(jīng)相當(dāng)大，這反而掩蓋了薪酬制度改革的方向、弱化了薪酬制度改革的動(dòng)力。 。 外部環(huán)境對(duì)企業(yè)薪酬管理影響很大，隨著經(jīng)濟(jì)持續(xù)高速度的增長(zhǎng)，企業(yè)薪酬管理外部環(huán)境有了一定改善，但是仍然存在著一些不足。商業(yè)銀行所有者“虛置”，缺乏一個(gè)對(duì)經(jīng)營(yíng)者強(qiáng)有力的考核激勵(lì)約束主體。國(guó)家至今未出臺(tái)統(tǒng)一的成熟的年薪制和期權(quán)期股的相關(guān)規(guī)定，各地各企業(yè)的做法不一，差距很大，很不平衡。目前中國(guó)資本市場(chǎng)很不健全，股票市場(chǎng)的表現(xiàn)是缺乏一個(gè)成熟、穩(wěn)健、法制化的股市，期權(quán)、期股實(shí)行的基礎(chǔ)不穩(wěn)固。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者與黨政領(lǐng)導(dǎo)干部界限不清，二者的福利待遇沒(méi)有明確規(guī)定。四、面對(duì)這種現(xiàn)狀采取的策略 商業(yè)銀行高管薪酬問(wèn)題涉及到方方面面的利益關(guān)系，薪酬問(wèn)題的解決是一項(xiàng)長(zhǎng)期的工作，針對(duì)以上問(wèn)題，我們提出了適當(dāng)?shù)恼叽胧?，努力解決企業(yè)高管薪酬問(wèn)題，構(gòu)建銀行企業(yè)科學(xué)合理的薪酬制度體系：（一）深化商業(yè)銀行市場(chǎng)化改革，逐步實(shí)行市場(chǎng)化的薪酬管理制度 當(dāng)前商業(yè)銀行要著力解決的突出問(wèn)題 [J].物流科技, 2009,3有很多，一是健全商業(yè)銀
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