某科技股份有限公司高管人員績(jī)效考核與薪酬激勵(lì)制度(編輯修改稿)
2024-12-13 06:31 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 四 )負(fù) 責(zé)對(duì)公司高管人員薪酬制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督； 某 科技股份有限公司高管人員績(jī)效考核與薪酬激勵(lì)制度 (五 )董事會(huì)授權(quán)或委托的其他相關(guān)事宜。 第三章薪酬的構(gòu)成 第七條高管人員薪酬構(gòu)成如下： 月度薪酬＝月度基本薪酬 +月度績(jī)效薪酬 年度薪酬 =12 月度薪酬 +年度獎(jiǎng)勵(lì) 第八條月度薪酬：由公司董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)根據(jù)高管所任職位的價(jià)值、責(zé)任、能力、市場(chǎng)薪資行情等因素確定。 第九條月度基本薪酬：每月數(shù)量固定，按月發(fā)放。 第十條月度績(jī)效薪酬：按月根據(jù)公司、部門(mén)、個(gè)人計(jì)劃任 務(wù)完成情況進(jìn)行考核，按月發(fā)放。 第十一條年度獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)公司的經(jīng)濟(jì)效益及高管人員圍繞公司經(jīng)營(yíng)完成自己工作目標(biāo)的效率和質(zhì)量，由董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)進(jìn)行綜合考核獲得的獎(jiǎng)勵(lì)薪酬。 第四章考核與實(shí)施程序 第十二條在董事會(huì)確定公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)之后，高管人員應(yīng)根據(jù)公司的總體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)制訂工作計(jì)劃和目標(biāo)，分別簽署目標(biāo)責(zé)任書(shū)。其中總經(jīng)理、董事會(huì)秘書(shū)與董事長(zhǎng)簽訂目標(biāo)責(zé)任書(shū)，財(cái)務(wù)總監(jiān)、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、總工程師與總經(jīng)理簽訂目標(biāo)責(zé)任書(shū)。 某 科技股份有限公司高管人員績(jī)效考核與薪酬激勵(lì)制度
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