某科技股份有限公司高管人員績(jī)效考核與薪酬激勵(lì)制度(完整版)
【正文】 的其他相關(guān)事宜。高管人員績(jī)效考核與薪酬激勵(lì)制度 某 科技股份有限公司高管人員績(jī)效考核與薪酬激勵(lì)制度 某 科技股份有限公司 高管人員績(jī)效考核與薪酬激勵(lì)制度 第一章總則 第一條 某 科技股份有限公司 (以下簡(jiǎn)稱 “ 公司 ”) 為建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的收入分配制度，建立和完善經(jīng)營(yíng)者的激勵(lì)約束機(jī)制，有效地調(diào)動(dòng)高級(jí)管理人員的積極性和創(chuàng)造性，提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平，將經(jīng)營(yíng)者的利益與企業(yè)的長(zhǎng)期利益結(jié)合起來(lái)，促進(jìn)企業(yè)健康、持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》等有關(guān)法律及《公司章程》，公司董事會(huì)特制定《 某 科技 股份有限公司高管人員績(jī)效考核與薪酬激勵(lì)制度》 (以下簡(jiǎn)稱 “ 本制度 ”) 。 第三章薪酬的構(gòu)成 第七條高管人員薪酬構(gòu)成如下： 月度薪酬＝月度基本薪酬 +月度績(jī)效薪酬 年度薪酬 =12 月度薪酬 +年度獎(jiǎng)勵(lì) 第八條月度薪酬：由公司董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)根據(jù)高管所任職位的價(jià)值、責(zé)任、能力、市場(chǎng)薪資行情等因素確定。 第十四條高管人員簽訂的目標(biāo)責(zé)任書(shū)將作為高管人員薪酬考核的依據(jù)。 第二十條高管人員在工作中有重大失誤及違法、違規(guī)行為，給公司造成重大損失的，不予發(fā)放年度獎(jiǎng)勵(lì)
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