某科技股份有限公司高管人員績效考核與薪酬激勵制度-資料下載頁
2024-11-07 06:31本頁面
【導(dǎo)讀】績效考核與薪酬激勵制度》。高管人員的年度薪酬分配。(一)按勞分配與責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的原則；(二)收入水平與公司業(yè)績及分管工作目標掛鉤的原則；(三)考慮公司長遠利益、促進公司持續(xù)健康發(fā)展的原則；(四)定量與定性考核相結(jié)合，結(jié)果與過程相統(tǒng)一的原則；(五)有獎有罰、獎罰對等、激勵與約束并重的原則；(六)堅持“先考核、后發(fā)放”原則。具體測算和兌現(xiàn)工作由。公司人力資源部和財務(wù)部負責(zé)實施。度等)并提交董事會決策；(五)董事會授權(quán)或委托的其他相關(guān)事宜。值、責(zé)任、能力、市場薪資行情等因素確定。第九條月度基本薪酬：每月數(shù)量固定，按月發(fā)放。經(jīng)營目標制訂工作計劃和目標，分別簽署目標責(zé)任書。其中總經(jīng)理、董事會秘書。計劃與目標中各項內(nèi)容的權(quán)重、分值予以確認。周內(nèi)向董事會提出申訴，由董事會裁決。法定程序?qū)Ω吖苋藛T任職進行相應(yīng)調(diào)整?？己宋瘑T會負責(zé)審核、確認。第二十三條本制度自公司董事會審議通過之日起執(zhí)行。
【正文】 考核對象。 某 科技股份有限公司高管人員績效考核與薪酬激勵制度 第十七條高管人員在收到績效考核結(jié)果通知后如有異議，可在收到通知后一周內(nèi)向董事會提出申訴，由董事會裁決。 第十八條公司董事會依據(jù)會計師審計報告和董事會審核委員會審計情況對董事及高級管理人員進行年度經(jīng)營業(yè)績考核，如出現(xiàn)財務(wù)數(shù)據(jù)不實，有虛假情況或董事、高級管理人員有重要決策失誤等情況，公司董事會將視情節(jié)輕重予以處理。 第十九條年度績效考核的結(jié)果與續(xù)聘掛鉤，公司董事會有權(quán)依據(jù)考核結(jié)果依法定程序?qū)Ω吖苋藛T任職進行相應(yīng)調(diào)整。 第二十條高管人員在工作中有重大失誤及違法、違規(guī)行為，給公司造成重大損失的，不予發(fā)放年度獎勵，并根據(jù)違法、違規(guī)行為的嚴重性承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任或黨紀處分。 第五章附則 第二十一條本制度僅作為建立高管人員績效考核與薪酬激勵機制的總則，具體執(zhí)行細則由公司人力資源部根據(jù)公司年度經(jīng)營目標制定，由公司董事會薪酬與考核委員會負責(zé)審核、確認。 第二十二條本制度由公司董事會負責(zé)解釋。 第 二十三條本制度自公司董事會審議通過之日起執(zhí)行。 某 科技股份有限公司董事會 某 科技股份有限公司高管人員績效考核與薪酬激勵制度
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