【正文】 予以確認(rèn)。 第 二十三條本制度自公司董事會(huì)審議通過之日起執(zhí)行。 第十一條年度獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)公司的經(jīng)濟(jì)效益及高管人員圍繞公司經(jīng)營(yíng)完成自己工作目標(biāo)的效率和質(zhì)量，由董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)進(jìn)行綜合考核獲得的獎(jiǎng)勵(lì)薪酬。 第二章機(jī)構(gòu)與職責(zé) 第五條公司董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)是對(duì)高管人員進(jìn)行績(jī)效考核以及確定薪酬分配的管理機(jī)構(gòu)。 第十六條經(jīng)營(yíng)年度 結(jié)束后，在會(huì)計(jì)師事務(wù)所完成審計(jì)后一個(gè)月內(nèi)，董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)應(yīng)完成高管人員的薪酬考核工作，并將考核結(jié)果以書面形式通知考核對(duì)象。 第十八條公司董事會(huì)依據(jù)會(huì)計(jì)師審計(jì)報(bào)告和董事會(huì)審核委員會(huì)審計(jì)情況對(duì)董事及高級(jí)管理人員進(jìn)行年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核，如出現(xiàn)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)不實(shí)，有虛假情況或董事、高級(jí)管理人員有重要決策失誤等情況，公司董事會(huì)將視情節(jié)輕重予以處理。具體測(cè)算和兌 現(xiàn)工作由公司人力資源部和財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)實(shí)施。 第九條月度基本薪酬：每月數(shù)量固定，按月發(fā)放。 第五章附則 第二十一條本制度僅作為建立高管人員績(jī)效考核與薪酬激勵(lì)機(jī)制的總則，具體執(zhí)行細(xì)則由公司人力資源部根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)制定，由公司董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)負(fù)責(zé)審核、確認(rèn)。在經(jīng)營(yíng)年度中，如經(jīng)營(yíng)環(huán)境等外界條件發(fā)生重大變化，董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)