某科技股份有限公司高管人員績效考核與薪酬激勵制度-全文預(yù)覽
【正文】 某 科技股份有限公司高管人員績效考核與薪酬激勵制度 。 第二十二條本制度由公司董事會負(fù)責(zé)解釋。 第十八條公司董事會依據(jù)會計師審計報告和董事會審核委員會審計情況對董事及高級管理人員進(jìn)行年度經(jīng)營業(yè)績考核，如出現(xiàn)財務(wù)數(shù)據(jù)不實(shí)，有虛假情況或董事、高級管理人員有重要決策失誤等情況，公司董事會將視情節(jié)輕重予以處理。 第十五條董事會薪酬與考核委員會 對公司高管人員的年度考評程序如下： (一 )公司高管人員向公司董事會薪酬與考核委員會作書面述職和自我評價； (二 )董事會薪酬與考核委員會按績效考核標(biāo)準(zhǔn) (主要為各高管人員簽署的年度目標(biāo)責(zé)任書 )和程序，對高管人員進(jìn)行績效評價； (三 )董事會薪酬與考核委員會根據(jù)崗位績效評價結(jié)果及薪酬分配政策提出高管人員的績效薪酬數(shù)額和獎懲方式，提交公司董事會審核批準(zhǔn)。 某 科技股份有限公司高管人員績效考核與薪酬激勵制度 第十三條高管人員的目標(biāo)責(zé)任書由董事會薪酬與考核委員會根據(jù)公司的總體經(jīng)營目標(biāo)及各高管人員所分管的工作提出，并由薪酬與考核委員會根據(jù)各高管人員的崗位職責(zé)，結(jié)合公司經(jīng)營目標(biāo)審核確認(rèn)。 第十條月度績效薪酬：按月根據(jù)公司、部門、個人計劃任 務(wù)完成情況進(jìn)行考核，按月發(fā)
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