某科技股份有限公司高管人員績(jī)效考核與薪酬激勵(lì)制度(已修改)
2024-11-23 06:31 本頁(yè)面
【正文】 高管人員績(jī)效考核與薪酬激勵(lì)制度 某 科技股份有限公司高管人員績(jī)效考核與薪酬激勵(lì)制度 某 科技股份有限公司 高管人員績(jī)效考核與薪酬激勵(lì)制度 第一章總則 第一條 某 科技股份有限公司 (以下簡(jiǎn)稱(chēng) “ 公司 ”) 為建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的收入分配制度，建立和完善經(jīng)營(yíng)者的激勵(lì)約束機(jī)制，有效地調(diào)動(dòng)高級(jí)管理人員的積極性和創(chuàng)造性，提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平，將經(jīng)營(yíng)者的利益與企業(yè)的長(zhǎng)期利益結(jié)合起來(lái)，促進(jìn)企業(yè)健康、持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》等有關(guān)法律及《公司章程》，公司董事會(huì)特制定《 某 科技 股份有限公司高管人員績(jī)效考核與薪酬激勵(lì)制度》 (以下簡(jiǎn)稱(chēng) “ 本制度 ”) 。 第二條本制度所稱(chēng)高管人員指下列人員： (一 )公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、董事會(huì)秘書(shū)、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、總工程師； (二 )公司董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)適用的其他人員。 第三條公司高管人員績(jī)效考核與薪酬以企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為出發(fā)點(diǎn)，根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和高管人員分管工作的工作目標(biāo)，進(jìn)行綜合考核，根據(jù)考核結(jié)果確定高管人員的年度薪酬分配。 第四條公司高管人員績(jī)效考核與薪酬分配遵循以下原則： 某 科技股份有限公司
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