041105高管人員保險(xiǎn)建議書模板[1](編輯修改稿)
2024-11-19 04:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工的潛能 根據(jù)期望理論，當(dāng)員工認(rèn)為努力會(huì)帶來良好的績效評(píng)估時(shí)，他就會(huì)受到激勵(lì)進(jìn)而付出更多努力。在設(shè)計(jì)企業(yè)員工福利計(jì)劃時(shí)，企業(yè)可以充分利用團(tuán)體保險(xiǎn)的靈活性，打破原有薪酬制度“平均主義”原則，根據(jù)不同服務(wù)年限、不同職級(jí)職稱、不同崗位貢獻(xiàn)等原則，提供不同保障的福利保障。服務(wù)年限長、職級(jí)職稱高、崗位技術(shù)含量高、貢獻(xiàn)大的員工保障程度高，保障計(jì)劃更加全面，反之則保障額度低。建立差異化的員工福利計(jì)劃，可在單位內(nèi)部形成一種激勵(lì)氛圍，充分調(diào)動(dòng)員工工作積極性，發(fā)揮自身最大潛力，為企業(yè)發(fā)展多作貢獻(xiàn)。 （三）有利于企業(yè)加強(qiáng)人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理，開源節(jié)流、穩(wěn)定經(jīng)營 由于風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的不確定性，企業(yè)如果采取完全自保型的風(fēng)險(xiǎn)處理手段，則風(fēng)險(xiǎn)基金的支出額度難以預(yù)計(jì)，隨意性、變化性大，很難掌控，不利于財(cái)務(wù)管理和企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)的穩(wěn)健。假如企業(yè)在每一年度預(yù)算以前，將員工死亡、傷殘、醫(yī)療及其他風(fēng)險(xiǎn)可能導(dǎo)致的大額支出，通過固定、少量的保費(fèi)支出轉(zhuǎn)嫁給保險(xiǎn)公司，不僅避免了因隨機(jī)風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生而導(dǎo)致的頻繁資金流動(dòng)，還有利于全年經(jīng)營的有效評(píng)估和掌控，保障企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展。 第二部分 高管人員福利計(jì)劃內(nèi)容簡介通過對企業(yè)人力資源風(fēng)險(xiǎn)的分析，我們可以看到：建立企業(yè)高管人員福利計(jì)劃可以說是一舉兩得，不僅為高管人員提供了全面的保障，而且可以為企業(yè)保駕護(hù)航。下面我們根據(jù)以上分析，為高管人員設(shè)計(jì)了以下保障方案，以供貴公司參考。保障一：意外傷害保障一、保障內(nèi)容（一）普通意外傷害保障高管人員如因遭受的意外傷害事故導(dǎo)致身故，可以得到50萬元賠償；如因遭受的意外傷害事故導(dǎo)致殘疾，可以根據(jù)殘疾程度得到5～50萬元的賠償。高管人員如因遭受的意外傷害事故住院治療，可以得到200元/天的津貼。（二）交通工具意外傷害保障高管人員如因乘坐飛機(jī)、輪船、火車發(fā)生意外事故導(dǎo)致身故，可以得到40萬或20萬元的賠償；如因遭受的意外傷害事故導(dǎo)致殘疾，可以根據(jù)殘疾程度得到4～40萬或2～20萬元的賠償。高管人員如因自己駕駛或乘坐7座以下（含7座）非營運(yùn)性小轎車發(fā)生意外事故導(dǎo)致身故，可以獲得10萬元的賠償；如因遭受的意外傷害事故導(dǎo)致殘疾，可以根據(jù)殘疾程度得到1～10萬元的賠償。（三）境外救援保障（此項(xiàng)保險(xiǎn)根據(jù)實(shí)際情況臨時(shí)安排）高管人員在境外如因遭受的意外傷害事故導(dǎo)致身故，可以得到100萬元賠償；如因遭受的意外傷害事故導(dǎo)致殘疾，可以根據(jù)殘疾程度得到10～100萬元的賠償。高管人員在境外如因罹患疾病或遭受意外事故進(jìn)行治療，可以就所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用進(jìn)行賠償，但最高不得超過10萬元。高管人員如在境外罹患疾病或遭受意外事故，可以獲得以下兩項(xiàng)服務(wù)：一是送至當(dāng)?shù)鼗蚓徒貐^(qū)符合治療條件的醫(yī)院；二是送返至其合法有效證件所載的住所地。運(yùn)送和送返手段包括配備專業(yè)醫(yī)生、護(hù)士和必要的運(yùn)輸工具。這兩項(xiàng)服務(wù)的內(nèi)容的費(fèi)用不得超過20萬元。高管人員如因在境外罹患疾病或遭受意外事故導(dǎo)致身故，可以獲得遺體送返服務(wù)。此項(xiàng)服務(wù)內(nèi)容的費(fèi)用不得超過10萬元。高管人員在境外因罹患疾病或遭受意外事故導(dǎo)致身故，可以獲得喪葬費(fèi)用的補(bǔ)償，此項(xiàng)費(fèi)用不得超過3萬元。保障二：疾病保障（一）重大疾病保障高管人員如確診初次罹患重大疾?。òǎ盒募」Ｈ?、癌癥、冠狀動(dòng)脈旁路手術(shù)、腦中風(fēng)、慢性腎衰竭（尿毒癥）、癱瘓、重大器官移植手術(shù)、嚴(yán)重?zé)齻⒈┌l(fā)性肝炎、主動(dòng)脈手術(shù)），可以獲得10萬元補(bǔ)償。（二）疾病身故保障高管人員如因疾病身故，可以獲得10萬元的補(bǔ)償。（三）基金式醫(yī)療保障高管人員如因疾病或意外事故進(jìn)行治療發(fā)生的各項(xiàng)醫(yī)療費(fèi)用（包括各種需要個(gè)人自負(fù)的費(fèi)用）可以得到90％的補(bǔ)償。保障三：養(yǎng)老保障高管人員如能為企業(yè)工作至退休，可以獲得高額的養(yǎng)老金。例如：某總經(jīng)理的年薪收
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