4煤礦培訓(xùn)需求調(diào)查分析報(bào)告-免費(fèi)閱讀
【正文】 培訓(xùn)內(nèi)容。因此，本次調(diào)查也加入了員工樂(lè)意接受的培訓(xùn)方式的調(diào)查。因此，管理處根據(jù)統(tǒng)計(jì)的結(jié)果并結(jié)合各班組的實(shí)際情況，對(duì)培訓(xùn)時(shí)間的安排進(jìn)行分類，管理人員及樓管員的培訓(xùn)時(shí)間均安 第 3 頁(yè) 共 5 頁(yè) 排在下午 ，而工程人員因工作性質(zhì)的因素，培訓(xùn)時(shí)間安排在早上班前會(huì)后進(jìn)行?，F(xiàn)對(duì)此次調(diào)查情況作如下分析： 一、培訓(xùn)的重要性 對(duì)于培訓(xùn)的重要性調(diào)查，有 %的員工認(rèn)為日常培訓(xùn)可以滿足工作需要， %的員工認(rèn)為基本可以滿足工作需要。 日常培訓(xùn)是否能滿足工作需要 %0%可以基本可以一般不能 %% 二、培訓(xùn)質(zhì)量的評(píng)價(jià) 在對(duì)管理處培訓(xùn)的整體感覺(jué)上，有 %的員工表示滿意， %的員工表示一般，沒(méi)有員工不滿意。 培訓(xùn)時(shí)間的安排 %%0%早上下午晚上雙休日% 六、培訓(xùn)的實(shí)用率 培訓(xùn)是為了提高員工的業(yè)務(wù)能力，幫助員工解決工作中的困難。調(diào)查結(jié)果如下圖所示： 入職培訓(xùn)效果評(píng)價(jià) 9876543210864220 講授討論 200實(shí)操 00情況模擬 2 管理人員工程人員樓管人員
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