【文章內容簡介】 期間每月給予1天孕期檢查假(出具產檢的相關證明)，哺乳期間每天給予2次半小時哺乳假，均算正常出勤?！　‘a假期間，按國家生育保險有關規(guī)定執(zhí)行?！　∨惝a假　　陪產假1天 ，需在嬰兒出生前7天至三個月內休完?！　∨惝a假期間享受工資待遇。　　喪假　　員工親屬(限于祖父母，外祖父母，父母，配偶之父母，配偶，子女,兄弟姐妹)喪亡，提供有效證明，可在喪亡1個月內休喪假。喪假一般為3天，另給適當路程假，累計不超過6天?！　始倨陂g享受工資待遇。　　年假：　　、員工在本公司工作滿1年，可享受休假5天(若有變動，以通知為準)。　　、員工在本公司工作滿半年，可享受休假2天 (若有變動，以通知為準)?！　?、年假只能在春節(jié)期間享受(如有特殊另作處理)。年休假一般不跨年度安排，員工年休假未休完者視同放棄休假，如公司因工作需要不能安排員工年休假的，需由部門主管提出并簽核至總經理核準后由財務處發(fā)給未休的年休假工資報酬。未休的年休假工資報酬一般每年發(fā)放一次。　　、員工有以下情形者，不享受當年度的年休假：　　(1)累計在本公司工作滿半年，當年度請病假累計半個月以上的?！　?2)累計在本公司工作滿1年，當年度請病假累計1個月以上的?！　》ǘ偃?、臨時休假　　，具體時間安排依照公司實際情況而定?！　　　∨R時休假指因特別情況(如：風雪水火災)由公司臨時宣布者，相關措施依照政府機關相關規(guī)定以及公司規(guī)定執(zhí)行。法定假日、臨時休假日享受工資待遇。●員工業(yè)績考評第一條 業(yè)績考評基本政策 公司推行嚴格的績效考評制度。實行月度考核、季度考核、年中考核和年終考核?？己私Y果將作為員工晉升或提薪的重要依據(jù)。月度考核第一名，被授予“標兵”稱號，季度第一名被授予“好榜樣”稱號，年中考核和年終考核，前三名被授予銳狐“優(yōu)秀員工”獎章。各部門、各職位具體考核標準按各職位工作內容及要求另行規(guī)定，公司對績效評價根據(jù)月度給予獎金分配。第二條 員工月度績效考核流程（見23頁圖）第三條 主管月度績效考核流程圖（見24頁圖）第四條 績效申訴（見25頁圖）員工月度績效考核流程圖主管績效考核流程圖績效申訴流程圖第四篇 員工關系篇●員工招聘及勞動合同的解除第一條 基本政策 公司堅持“以人為本、提高效率、節(jié)約人力資源成本”的原則為公司選聘德才兼?zhèn)淙瞬?。公司聘用員工一律遵循“公開招聘、考核錄用”的原則，嚴格按照人力資源部門規(guī)定的程序實施。公司根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，制定人力資源計劃，有計劃、有目的地進行招聘、培訓等工作。公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會；新增職位或補空缺職位時，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘；工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。第二條 員工的招聘；《人員需求申請表》﹐主管網絡總監(jiān)審核,總經理批準，后交人事行政部辦理招工；,任何個人不準收取任何形式上的有價證券、押金，不得扣押身份證、畢業(yè)證、護照、上崗證等其他有效證件原件,對有上述行為之人員均將受到警告直至解雇的處分,違法時移交司法機關處理；、朋友、家屬,一經發(fā)現(xiàn),作辭退論處并追究相應責任；5．為提高員工工作積極性，公司提供內部招聘渠道，要求應聘者平時工作表現(xiàn)優(yōu)秀，各方面考試和面試合格，網絡總監(jiān)及以上人員批準；（證件類）、違反誠信原則入職者，一經發(fā)現(xiàn)立即辭退?！暨\營中心招聘面試流程◆咨詢中心招聘、面試流程第三條 員工的任用1. 員工的任用條件按員工基本素質要求的相關規(guī)定執(zhí)行；2．升職、調薪、調組：（1）具體見公司相關流程與標準；（2）根據(jù)工作的需要，可以按員工的工作性質及個人意愿給予崗位調整。第四條 試用期本公司聘用人員除特殊情況經總經理核準免試外，均應一律先試用。1．從入職之日起計，勞動合同期三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月；2．以入職日期（如與實際到崗日期不一致者，則以到崗日期起計）起算試用期；3．試用期滿后則進行考核，視工作表現(xiàn)確定是否調資；4．對于工作表現(xiàn)及工作能力達不到錄用條件或試用不合格者給予辭退；試用期未滿7天的，公司一律不予結算工資。第五條 勞動合同的簽訂及解除1．勞動合同的簽訂：（1）訂立勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定；（2）確定任用的人員，經指定醫(yī)院體檢合格后，辦理入職手續(xù)；（3）辦完手續(xù)后簽訂勞動合同（合同中應包括試用期時間）；2．勞動合同的解除：（1）凡是在本公司任職人員要求離職，必須按以下時間規(guī)定進行辭職申請：①員工必須提前一個月（至少22個工作日）書面辭職后，要求其在一個月內交接工作，與相關部門辦理公司物品及工作移交手續(xù)，并簽名確認，對損失/遺失物品照價賠償（對特殊崗位約定的按相關補充約定合同執(zhí)行）；②如果未按規(guī)定天數(shù)辭職，由此造成公司損失的，需要辭職人補償相應損失；（2）連續(xù)曠工達三天（含）以上者、一個月累計曠工三天或年累計曠工達6天者,視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權解除勞動合同；（3）權限規(guī)定：任何人員辭職、自離、辭退等離職均應經公司總經理批準后方可辦理相應手續(xù)；（4）因嚴重違反規(guī)章制度而離職的人員,必須到公司辦理離職手續(xù),否而資323232323232323232323232323232323232323232323232323232323232323232323232323232323232323232323232323232323232323232323232323232323232323232323232323232323232323232323232323232323232323232323232323232323232323232323232323232323232323232323232323232323232則,
如果未按規(guī)定天數(shù)辭職，由此造成公司損失的，需要辭職人員32323232323232323232323232323232323232323232323232323232323232323232323232323232323232323232323232323232323232323232323232323232323232323232323232323232323232323232323232323232323232323232323232323232公司 度及泵32323232323232323232323232323232323232323232323232323232323232323232323232323232323232323232323232323232323232323232323232323232323232323232323232323232323232323232323232323232323232323232323232323232323232323232323232323232323232323232323232323232可以根據(jù)需要依法追究其法律責任，給公司造成經濟損失的,必須依法承擔相應的賠償，（6）凡有下列情況之一，屬嚴重過錯，公司可以隨時解除勞動合同：①員工嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的；②員工在試用期間被證明不符合錄用條件者；③無正當理由不服從管理且給公司造成惡劣影響者；④員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；⑤其他違反銳狐手冊中規(guī)定的嚴重過錯者；⑥法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第六條 辭職手續(xù)的辦理，必須按辭職流程辦理手續(xù)，辦完所有手續(xù)之后，方可結算其全部薪資；，公司規(guī)定每周周五辦理辭職手續(xù)，其它時間不予辦理(并在當日內辦理完畢)；特殊情況的,經總監(jiān)批準后可以特殊處理；《離職申請表》，經部門主管確認,總監(jiān)審核，總經理批準后，到人事行政部領