【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 須清理，桌面玻璃板下邊只能放置與工作有關(guān)的制度、電話表等物品，不能放置照片、報(bào)紙等與工作無(wú)關(guān)的物品。人員如果長(zhǎng)時(shí)間離開(kāi)時(shí)，椅子必須推至桌子下部歸位。椅子背上不準(zhǔn)搭放衣物、提包等物品。桌子、椅子、柜子下面，文件柜頂部不得堆有雜物。桌面上文件夾要排放整齊、便于查找，要保證在30秒之內(nèi)能找到所需的文件資料，不用的東西堅(jiān)決清理。個(gè)人抽屜中的物品要公私分開(kāi)，分類排放整齊。著裝要求：辦公室人員在工作時(shí)間必須穿工裝（周六、周日除外），配戴胸卡，胸卡必須戴在衣服外面，不準(zhǔn)戴在衣服里面或裝在口袋里，衣服扣子必須扣好，做到儀表端莊，著裝整齊，保持良好的精神面貌。垃圾清理：辦公室中各部門垃圾每日上班前清理干凈，不得堆積。垃圾必須入垃圾桶，不準(zhǔn)清掃至門后或堆在地上，各部門煙灰缸要保持干凈，煙灰缸中煙頭不得多于5個(gè)。行為規(guī)范：辦公室內(nèi)必須每天保持及時(shí)通風(fēng)，不得有異味，煙味等。上班時(shí)間內(nèi)辦公室人員不得串崗、閑談、打瞌睡、離崗及參與工作無(wú)關(guān)的其他事項(xiàng)。要提高自身修養(yǎng)，杜絕亂扔亂放雜物、隨地吐痰等不良行為。定置管理：部門中各種物品用口皮紙?zhí)县?zé)任人名字，辦公室門、窗、座位、隔斷、飲水機(jī)、檔案柜等各種物品責(zé)任到人，由專人負(fù)責(zé)管理；可有可無(wú)物品及長(zhǎng)期不用物品要堅(jiān)決清除。物品擺放：辦公室各部門所有物品如：飲水機(jī)、打印機(jī)、計(jì)算機(jī)等設(shè)備必須擺放安全、整齊。文件柜中各種文件的擺放必須分類清晰，如果是放在檔案盒或文件夾中的資料，必須標(biāo)識(shí)清晰，便于查找；文件柜中個(gè)人物品與公用物品分開(kāi)放置，個(gè)人抽屜中物品分類放置整齊?！旧a(chǎn)區(qū)6S管理標(biāo)準(zhǔn)】定置管理：各班組設(shè)備、設(shè)施、工具、材料等均必須實(shí)行定置管理，分區(qū)劃黃線標(biāo)識(shí)，在固定區(qū)域內(nèi)擺放整齊有序；物品、衛(wèi)生區(qū)域必須全部定置到人，在適當(dāng)位置標(biāo)示責(zé)任人姓名，保證干凈整潔，不準(zhǔn)出現(xiàn)都不管現(xiàn)象。地面部分：各班組地面保持干凈無(wú)雜物，每日班前、班后進(jìn)行清掃，班中保持，地面不得有煙頭、紙片等雜物，要保持干凈、無(wú)損毀、無(wú)衛(wèi)生死角等；工作場(chǎng)所不得堆積焊渣、焊條頭、木箱、紙盒等雜物，無(wú)用物品要堅(jiān)決清理。清掃前應(yīng)適當(dāng)灑水，避免起塵和造成積水。設(shè)備設(shè)施：各類設(shè)備一律按指定位置放置，適當(dāng)位置張貼安全操作規(guī)程，不得隨便移動(dòng)，放置區(qū)域黃線內(nèi)不得有雜物及放置其他物品，下班時(shí)關(guān)閉電源，工具收好放在指定位置，氣瓶等危險(xiǎn)品放置必須符合安全要求?，F(xiàn)場(chǎng)消防器材要保持清潔，消防栓、滅火器等要標(biāo)識(shí)完好，并由相關(guān)責(zé)任人定期進(jìn)行檢查。安全通道：現(xiàn)場(chǎng)安全通道要標(biāo)識(shí)明確，保持通暢、不得有障礙物或被占用。廢料、余料：生產(chǎn)剩余邊角料及雜物每天清理干凈；各班組垃圾箱、廢料箱放置在便于運(yùn)輸?shù)陌踩ǖ肋吷?，開(kāi)口向內(nèi)，不得占?jí)喊踩ǖ?，里面放置物品不得超過(guò)安全黃線；廢料、余料必須分開(kāi)放置，不準(zhǔn)混放；班組中廢料箱、余料箱中的物料每日及時(shí)清理。廢棄物：焊條頭、廢紙箱等可回收的廢棄物和廢漆桶、油棉紗、油手套等有毒有害廢棄物、一般垃圾必須分類投放在標(biāo)示明確的垃圾箱內(nèi)，不得混投混放。行為規(guī)范：各班組人員在工作時(shí)必須穿工作服，正確配戴胸卡，按規(guī)定穿著勞保用品；現(xiàn)場(chǎng)人員在工作時(shí)要遵章守紀(jì)，杜絕違章指揮、違章操作、違反勞動(dòng)紀(jì)律等“三違”現(xiàn)象及野蠻操作行為；上班時(shí)間內(nèi)不得有睡覺(jué)、打牌、嬉戲打斗、打瞌睡、做私活等現(xiàn)象發(fā)生；生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)嚴(yán)禁吸煙，嚴(yán)禁酒后上班?！舅奚?S管理標(biāo)準(zhǔn)】地面標(biāo)準(zhǔn)：地面上不得有煙頭、積水、垃圾等雜物，保持清潔，垃圾簍及時(shí)清理。床鋪下地面上不得放置雜物，長(zhǎng)期不用的物品堅(jiān)決清理，各種鞋子要擺放整齊。門窗標(biāo)準(zhǔn)：窗戶、門、墻面不得有污物、蜘蛛網(wǎng)及破損，窗臺(tái)無(wú)雜物。門、窗、墻壁如有破損及時(shí)修理。人員出去后要檢查門、窗是否關(guān)好，鎖好。不準(zhǔn)擅自更換門鎖和私配鑰匙。房間標(biāo)準(zhǔn)：宿舍內(nèi)保持整潔、統(tǒng)一，公用的桌子、柜子要保持干凈、整潔、無(wú)雜物；被褥疊整齊，使用公司統(tǒng)一床單、被罩，床單鋪平，床上不得堆放雜物；床單、被罩、衣物要定期洗滌，以免影響宿舍整體衛(wèi)生整潔；洗曬衣服需按指定位置晾曬，不得隨意搭放或搭放在窗外；其它物品要分類擺放整齊，嚴(yán)禁亂堆亂放；定期通風(fēng)，保證宿舍內(nèi)空氣清新，無(wú)異味。宿舍中的公用設(shè)施要保持完好，不準(zhǔn)任意損壞、拆改；禁止在宿舍內(nèi)亂刻亂畫，弄臟墻壁、地面及家具。安全標(biāo)準(zhǔn)：不準(zhǔn)隨意安裝插頭、插座，更換燈泡、燈管，更不準(zhǔn)亂扯亂拉。做到人走燈熄鎖落；室內(nèi)禁止燒煮、烹飪或私自接配電線及裝接電器。室內(nèi)不得使用或存放危險(xiǎn)及違禁物品。行為規(guī)范：?jiǎn)T工不得在宿舍內(nèi)聚賭、酗酒，打麻將、看黃色影碟等或有其它違反社會(huì)治安、違反廠規(guī)廠紀(jì)活動(dòng)；未經(jīng)他人允許不得隨意翻動(dòng)他人的東西；電視、收音機(jī)音量不得過(guò)大，以免妨礙他人休息；夜班住宿人員或晚上加班人員回到宿舍后應(yīng)注意保持安靜；不準(zhǔn)到其他宿舍住宿，未經(jīng)公司批準(zhǔn)不得擅自留宿親友；自覺(jué)維護(hù)衛(wèi)生干凈、整潔，杜絕不文明現(xiàn)象?！緩S區(qū)公共區(qū)域6S管理標(biāo)準(zhǔn)】公共衛(wèi)生區(qū)域應(yīng)分區(qū)劃定責(zé)任部門安排進(jìn)行定期打掃，每天至少一次，要保持衛(wèi)生區(qū)域內(nèi)不得有紙片、煙頭等雜物。公司內(nèi)交通道路由各相關(guān)責(zé)任部門每天早上、下午各清掃一次，并保持干凈，無(wú)石子、泥土等雜物，清掃后垃圾及時(shí)清理，不準(zhǔn)長(zhǎng)時(shí)間堆積在路邊。公司草坪衛(wèi)生區(qū)域內(nèi)不得有紙片、塑料袋、煙斗等雜物，草坪按時(shí)養(yǎng)護(hù)，剪切得當(dāng)，圖案清晰，不得有干枯混亂現(xiàn)象。廠區(qū)需標(biāo)識(shí)明確的行走路線，員工必須按規(guī)定的路線行走，禁止在廠區(qū)道路走路吸煙，禁煙區(qū)域不得吸煙。道路兩側(cè)垃圾箱要保證每日必須清理，垃圾箱放置處用黃線做出標(biāo)識(shí)。廠區(qū)內(nèi)生活垃圾集中倒在垃圾池內(nèi)，每日至少清理一次，不準(zhǔn)長(zhǎng)期堆積?？苫厥諒U棄物、有毒有害廢棄物和一般生活垃圾必須分類投放處理。自行車、電動(dòng)車、摩托車、公務(wù)車、大貨車及外來(lái)車輛必須存放于公司規(guī)定區(qū)域內(nèi)，辦公樓前、公寓樓前不準(zhǔn)停放自行車、電動(dòng)車、摩托車；車棚內(nèi)地面上黃線應(yīng)標(biāo)識(shí)清晰，車輛擺放整齊，嚴(yán)禁亂停亂放。車棚內(nèi)每天打掃一次，保持干凈，不得有紙片、塑料袋等雜物。轉(zhuǎn)運(yùn)車輛由保衛(wèi)部指定停放位置，按指定位置停放，不準(zhǔn)亂停亂放。第二節(jié) 懲處制度員工行為如不符合適當(dāng)?shù)囊?guī)范，觸犯下列任何一項(xiàng)規(guī)定，一經(jīng)查實(shí)，將受到紀(jì)律處分。偽造或涂改公司的任何報(bào)告或記錄，作有損公司利益或形象的事。接受任何種類的賄賂，例如任何禮物誘惑，其目的在于使員工貪污或影響其本職工作。未經(jīng)公司書面允許，擅取公司任何財(cái)務(wù)記錄或其他物品。擅取或干擾公司的財(cái)務(wù)。在公司范圍內(nèi)向同事發(fā)表反動(dòng)言論，賭博或使用侮辱語(yǔ)言。強(qiáng)迫同事加入任何違法組織或社團(tuán)。違犯任何安全條例或從事任何足以危害安全的行為或分配的工作。未獲準(zhǔn)許而缺勤或遲到、早退。無(wú)故曠工。故意疏忽或拒絕執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的合理、合法命令或分配的工作。1拒絕保安人員的合理、合法的檢查。1未經(jīng)董事長(zhǎng)允許而為其他機(jī)構(gòu)、公司或私人工作。1在工作時(shí)間內(nèi)干私活。1從事與公司利益沖突的任何行為。1在公司內(nèi)拉幫結(jié)派立山頭，沿襲舊習(xí)氣拜把子。1總經(jīng)理、董事長(zhǎng)認(rèn)為可采取紀(jì)律處分的其他任何情況。第三節(jié) 申訴（投訴）管理規(guī)定各類投訴、反映必須以書面形式向本人或本部門直接領(lǐng)導(dǎo)反映，因申訴內(nèi)容涉及直接領(lǐng)導(dǎo)的，可越級(jí)申訴；部門內(nèi)部日常工作事務(wù)糾紛由部門負(fù)責(zé)裁決，較重要問(wèn)題由分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)裁決；投訴方在一周內(nèi)得不到明確答復(fù)或答復(fù)處理依據(jù)與事實(shí)出入較大而又無(wú)法進(jìn)行良好溝通時(shí)，可直接向總經(jīng)理或董事長(zhǎng)反映；跨部門糾紛，一般問(wèn)題由常務(wù)副總經(jīng)理協(xié)調(diào)，重大問(wèn)題報(bào)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)處理。各類投訴，應(yīng)將涉及人物、時(shí)間、地點(diǎn)、情節(jié)寫明，需要時(shí)并能夠協(xié)助調(diào)查。投訴管理①收到投訴各部門應(yīng)安排專人負(fù)責(zé)，限時(shí)處理；一般應(yīng)在一周內(nèi)給予明確答復(fù)，確需延時(shí)的，應(yīng)將延時(shí)理由告知投訴人，并確定具體答復(fù)日期。②對(duì)于反映內(nèi)容要認(rèn)真、細(xì)致調(diào)查，處理應(yīng)客觀，實(shí)事求是，不可帶個(gè)人偏見(jiàn)。③對(duì)于各類投訴，相關(guān)人員必須嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，不得外傳或外泄，否則，處以記過(guò)處分并調(diào)離工作崗位，嚴(yán)重者，予以除名。員工急待解決的問(wèn)題需向總經(jīng)理或董事長(zhǎng)反映時(shí)，須提前預(yù)約，經(jīng)同意后，方可找總經(jīng)理或董事長(zhǎng)反映情況。申訴和舉報(bào)經(jīng)查實(shí)后按如下方式處理：①申訴屬實(shí)的，責(zé)成原處理部門重新處理，撤消或修改原處理方案并按原通報(bào)范圍進(jìn)行通報(bào)。②投訴舉報(bào)屬實(shí)，則根據(jù)投訴人的意愿予以保密，并按合理化建議予以獎(jiǎng)勵(lì)。③投訴或舉報(bào)不實(shí)或不完全屬實(shí)，但投訴人或舉報(bào)人并無(wú)惡意的，則由投訴處理部門向當(dāng)事人雙方作出適當(dāng)說(shuō)明。④對(duì)于無(wú)中生有、造謠生事，擾亂公司正常管理秩序的反映人，一經(jīng)查實(shí)予以警告以上處分，給予100500元罰款，嚴(yán)重的予以除名。凡投訴或舉報(bào)，屬事件嚴(yán)重，案情重大，涉及國(guó)家法律法規(guī)的，在征得投訴人的意見(jiàn)后，應(yīng)立即移交給公、檢、法部門處理。無(wú)論舉報(bào)任何人，對(duì)舉報(bào)人均不準(zhǔn)打擊報(bào)復(fù)，否則，根據(jù)情節(jié)給予嚴(yán)肅處理。第四節(jié) 考勤管理制度員工正常工作時(shí)間為上午8:00至12:00，下午為14:00至18:00，下午1：30至5：30，因季節(jié)變化需調(diào)整作息時(shí)間由公司辦另行通知。公司員工上下班均需親自打卡或簽到，任何人不得代理他人或由他人代理打卡或簽到，違犯此條規(guī)定者，根據(jù)情況，代理人與被代理人均處罰50元。公司人員須先打卡或簽到后，方可外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需向主管領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)，否則，視情況按遲到、早退或曠工處理。每次上班提前10分鐘打卡或簽到，作好衛(wèi)生打掃及其他班前的準(zhǔn)備工作。工作時(shí)間，不準(zhǔn)無(wú)故脫崗、串崗、閑游，否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每人次罰款50元。上班時(shí)間嚴(yán)禁外出辦私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告一次，罰款50元。員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，予以辭退。員工每月既不請(qǐng)假，又未向任何人說(shuō)明原因，無(wú)故曠工2天者，扣罰當(dāng)月工資的50％，并在全公司通報(bào)批評(píng)；一個(gè)月內(nèi)連續(xù)3天無(wú)故曠工者，按自動(dòng)退廠處理。員工因公出差，須事先填寫出差登記表，職員外出部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；副部長(zhǎng)級(jí)以上人員（含副部長(zhǎng)）外出由主管副總經(jīng)理核實(shí)后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；高層領(lǐng)導(dǎo)（副總經(jīng)理以上、經(jīng)理助理）外出須經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)；工作緊急無(wú)法向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)批時(shí)，須電話聯(lián)系，待回公司后進(jìn)行補(bǔ)填登記表。凡外出人員必須保持通訊聯(lián)絡(luò)，隨時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)外出情況。否則，因聯(lián)系不上而出現(xiàn)的各種損失或造成的工作被動(dòng)，均由當(dāng)事人自己承擔(dān)。第五節(jié) 員工請(qǐng)休假管理制度休假（1）——。（2）原則上除一線職工外的全體人員均可享受（特殊情況以實(shí)際工作而定），一線職工休假由班組長(zhǎng)根據(jù)實(shí)際情況而定。（3）各部門根據(jù)人員的多少實(shí)行輪流休假，原則上休假時(shí)間應(yīng)錯(cuò)開(kāi)，避免連休（特殊情況除外），以免影響部室的正常工作運(yùn)轉(zhuǎn)。（4）各部門員工休假由部長(zhǎng)協(xié)調(diào)安排，正副部級(jí)休假由主管副總協(xié)調(diào)安排，任何人在休假期間必須安排好本部門工作，不得造成因休假而延誤日常工作的進(jìn)展。（5）公司副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、董事長(zhǎng)助理休假由董事長(zhǎng)安排，休假期間安排好自己所管轄部門的工作。（6）任何人在休假期間不得更換手機(jī)號(hào)碼或關(guān)機(jī)，以便信息暢通。（7）