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正文內(nèi)容

企業(yè)文化整個概述(編輯修改稿)

2024-07-24 08:12 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 料交給零售商去賣,另一瓶送與他人,肯定會出現(xiàn)這樣的結(jié)果:銷售者賣不出去,至少難以賣出去;受贈者拿在手中不會喝,至少不敢喝。反之,再把無標(biāo)識瓶中的飲料倒進(jìn)原裝可口可樂的瓶里,就又變成了熱銷品、喜愛品。這個實(shí)驗(yàn)告訴我們??煽诳蓸凡恢皇且环N產(chǎn)品、一個商標(biāo)、一個標(biāo)識,還代表了一個企業(yè)、一種文化。由此可見,文化是能夠賺錢的,而且是能夠賺大錢的,所以說,文化是錢糧。關(guān)于企業(yè)文化定義的界定,國內(nèi)外至今還沒有統(tǒng)一的認(rèn)識,據(jù)初步統(tǒng)計達(dá)100多種,可謂是眾說紛紜,百花齊放,百家爭鳴,但歸納起來,最有影響和最有代表性的觀點(diǎn)主要有九種:(1)廣義狹義說:廣義的是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中所創(chuàng)造的具有企業(yè)特色的物質(zhì)財富和精神財富的總和。狹義的是指在發(fā)展過程中形成的具有特色的思想意識、價值觀和行為習(xí)慣。(2)總和說:物質(zhì)文化+精神文化,硬件+軟件,包括兩個部分:外顯文化,包括廠容廠貌、產(chǎn)品、生產(chǎn)資料等;內(nèi)隱文化如管理制度、行為方式。(3)同心園說:內(nèi)層是精神文化(行為規(guī)范、價值觀念)、中層是制度文化(人際關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)制度)、外層是物質(zhì)文化(產(chǎn)品、廠房設(shè)備等)。(4)力量說:“企業(yè)內(nèi)部將各種力量統(tǒng)一于共同方向上所形成的某種文化觀念、歷史傳統(tǒng)、共同價值標(biāo)準(zhǔn)、道德規(guī)范和生活觀念,也就是凝聚力、向心力和持久力的意識形態(tài)總和。(5)精神現(xiàn)象說:企業(yè)生存與活動過程中的精神現(xiàn)象,即企業(yè)以價值觀念為核心的思維方式和行為方式。(6)成果說:作為社會文化的重要組成部分,體現(xiàn)了企業(yè)在一定發(fā)展階段生產(chǎn)技術(shù)與經(jīng)營管理的現(xiàn)代化程度,體現(xiàn)了物質(zhì)文明與精神文明的建設(shè)成果。(7)精神財富說:(8)群體意識說:(9)五層次說:以上九種觀點(diǎn),無論是“總和說”,也無論是“同心圓說”,還是“精神現(xiàn)象說”,盡管在文字表述上各有不同,在層次劃分上各抒己見,但有一點(diǎn)是共同的,那就是企業(yè)文化的內(nèi)涵主要是企業(yè)的價值觀。綜合中外學(xué)者的研究成果,結(jié)合我國企業(yè)的管理實(shí)際和民族化的心理,當(dāng)前,大部分專家和學(xué)者對企業(yè)文化的定義理解為:企業(yè)文化是以價值觀為核心、以人為主體的管理思想和管理行為規(guī)范,是企業(yè)圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理而形成的觀念的總和。它包括企業(yè)的經(jīng)營理念、經(jīng)營宗旨、發(fā)展戰(zhàn)略、奮斗目標(biāo);員工品質(zhì)、職業(yè)道德、行為規(guī)范;企業(yè)作風(fēng)、禮儀慶典、社會形象、信譽(yù)形象等。那么到底什么是企業(yè)文化呢?美國學(xué)者關(guān)于企業(yè)文化的定義企業(yè)文化是企業(yè)成員共享的一整套態(tài)度、價值觀、信念、理解、思維方式、行為規(guī)范和期望等,代表著團(tuán)隊(duì)未成文的、能感受到的文化部分,它是企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的一部分,用于指導(dǎo)成員的行為,幫助他們理解組織,理解哪些行動可以接受、哪些不能接受;是企業(yè)成員共享價值觀的認(rèn)知框架;這些價值觀通常通過故事和其他符號在企業(yè)成員中溝通。中國學(xué)者關(guān)于企業(yè)文化的定義企業(yè)文化是企業(yè)中物質(zhì)文化和精神文化的總和,是硬件與軟件的結(jié)合, 包括三個同心圈:外層為物質(zhì)文化,指企業(yè)內(nèi)部的機(jī)器設(shè)備和生產(chǎn)經(jīng)營的產(chǎn)品等;中間層為制度文化,包括人際關(guān)系、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)制度;內(nèi)層是精神文化,是企業(yè)內(nèi)的行為規(guī)范、價值觀等。物質(zhì)、制度與精神三者相結(jié)合,便形成了企業(yè)文化。它是企業(yè)生存與活動過程中的精神現(xiàn)象,即企業(yè)以價值觀為核心的思維方式和行為方式。正確定義企業(yè)文化企業(yè)文化:企業(yè)員工經(jīng)過長期的生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)踐,培育起來并共同遵守的目標(biāo)、價值觀、行為規(guī)范的總稱。它分為廣義的企業(yè)文化和狹義的企業(yè)文化。廣義的企業(yè)文化:指企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的物質(zhì)文化(其要素有機(jī)器設(shè)備、生產(chǎn)環(huán)境、產(chǎn)品等,主體是物)和精神文化(企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中形成的價值觀念,主體是人)的總合。狹義的企業(yè)文化:主要指企業(yè)的精神文化,也就是在長期的生產(chǎn)經(jīng)營活動中形成的共同持有的理想、信念、價值觀、行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范的總合?!斑@里的文化是經(jīng)濟(jì)意義和文化意義的混合,它不是指知識修養(yǎng),而是指人們對知識的態(tài)度;不是利潤,而是對利潤的心理;不是人際關(guān)系,而是人際關(guān)系所表現(xiàn)的處事哲學(xué),是一種滲透在企業(yè)的一切活動之中的東西,是企業(yè)的美德所在。它所包含的價值觀念、行為準(zhǔn)則等意識形態(tài)和物質(zhì)形態(tài)均為該組織成員所共同認(rèn)可,與文教、科研、軍事等組織的文化性質(zhì)是不同的”“一個偉大的組織能夠長久生存下來,最主要的條件并非結(jié)構(gòu)形式或管理技能,而是我們稱之為信念的那種精神力量,以及這種信念對于組織的全體成員所具有的感召力”“沒有強(qiáng)大的企業(yè)文化,即價值觀和哲學(xué)信仰,再高明的經(jīng)營戰(zhàn)略也無法成功。企業(yè)文化是企業(yè)生存的基礎(chǔ),發(fā)展的動力,行為的準(zhǔn)則,成功的核心”企業(yè)文化的核心要素是共同價值觀,也就是一個企業(yè)的基本信念和信仰。企業(yè)文化理論強(qiáng)調(diào):塑造企業(yè)員工普遍認(rèn)同的價值觀,創(chuàng)造和諧一致、積極向上的文化氛圍,發(fā)揮企業(yè)的整體文化優(yōu)勢。這里的關(guān)鍵是價值觀。何為價值觀?價值觀就是對企業(yè)和企業(yè)人生存意義的評價。企業(yè)存在的意義除了自身的發(fā)展,還是為了通過自身創(chuàng)造的財富而推動社會的發(fā)展。價值觀對企業(yè)人亦然,企業(yè)決不會允許那些自己碌碌無為、不僅不能為企業(yè)創(chuàng)造價值而且還沖淡企業(yè)其它員工工作激情的人混飯吃。企業(yè)員工應(yīng)當(dāng)用自己有價值的存在而增加企業(yè)的價值總量。正確的企業(yè)價值觀應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則呢?美國蘭德公司的專家們花了20多年的時間,跟蹤了500多家世界大公司最后發(fā)現(xiàn),其中100年不衰的企業(yè)遵循的是以下的價值原則:第一,人的價值高于物的價值。第二,共同價值高于個人價值。第三,社會價值高于利潤價值、用戶價值高于生產(chǎn)價值。印度尼西亞桑巴蒂航空公司承諾:該公司的飛機(jī)每延誤1分鐘,即向旅客返還1000印度尼西亞盾。新加坡奧迪(Audi)公司承諾:如果顧客購買汽車1年之內(nèi)不滿意,可以按原價退款。亞太地區(qū)的40家希爾頓飯店作出承諾:如果沒有按規(guī)定的條件提供食宿服務(wù),飯店照原價退款。卓越的公司總是把顧客滿意原則作為企業(yè)價值觀不可或缺的內(nèi)容。關(guān)于企業(yè)發(fā)展,三流企業(yè)靠生產(chǎn),二流企業(yè)靠營銷,一流企業(yè)靠文化。三流企業(yè)賣產(chǎn)品,二流企業(yè)賣品牌,一流企業(yè)賣文化。鄭州農(nóng)大成長的三大法寶:用文化凝聚人心、用制度駕馭人性、用品牌成就人生企業(yè)文化與企業(yè)的關(guān)系:企業(yè)是樹,文化是根企業(yè)的文化是一種客觀存在,它是與人聯(lián)在一起的,是與企業(yè)伴生共存的,有企業(yè)就有企業(yè)的文化。企業(yè)文化只有優(yōu)劣之分,沒有有無之別。在企業(yè)經(jīng)營管理之中,一定要記住這條真理:企業(yè)是樹,文化是根。檢驗(yàn)一個企業(yè)成熟與否的三個標(biāo)準(zhǔn)第一,戰(zhàn)略目標(biāo)是否清晰第二,核心競爭力是否突出第三,學(xué)習(xí)型企
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