朗訊集團(tuán)薪酬經(jīng)理為您詳解企業(yè)薪酬福利體系建(編輯修改稿)
2025-07-23 18:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、經(jīng)理及薪資福利經(jīng)理、專員及HR管理從業(yè)人員。【課程目標(biāo)】182。 全面了解年度薪資、獎金體系設(shè)計的常用方法182。 掌握3E薪資體系設(shè)計的思路與操作流程182。 了解崗位測評的相關(guān)知識，科學(xué)進(jìn)行崗位測評182。 通過現(xiàn)場模擬，掌握3E薪資體系設(shè)計的技能182。 系統(tǒng)掌握其他種類的薪資福利體系設(shè)計方法【講師介紹】張守春先生美國新澤西州立大學(xué)人力資源管理學(xué)碩士，“美國薪資協(xié)會”會員，先后擔(dān)任朗訊集團(tuán)、聯(lián)合利華、通用電氣、搜狐、華泰保險等國際知名企業(yè)薪酬經(jīng)理及人力資源總監(jiān)等職務(wù)，被新浪網(wǎng)、新華人壽、五礦集團(tuán)聘為長期的人事顧問。張守春具有海外名校的教育背景與長期的跨國公司高管經(jīng)歷，也擁有長期的國內(nèi)知名企業(yè)薪酬管理的成功經(jīng)驗，所授課程均為朗訊、聯(lián)合利華等著名企業(yè)成功經(jīng)驗的系統(tǒng)總結(jié)，并經(jīng)過多家國內(nèi)企業(yè)實際效果的檢驗，為國內(nèi)權(quán)威的課程典范。張先生擅長講授人力資源各模塊的課程，尤其擅長薪酬福利制度建設(shè)課程的講授，曾為以下企業(yè)進(jìn)行過系統(tǒng)的薪酬制度及其它人力資源項目的診斷與梳理：美國朗訊賓西法尼亞州微電子廠績效考核系統(tǒng)改造、朗訊上海設(shè)計薪酬系統(tǒng)、民生人壽、中外運空運集團(tuán)、中國海洋石油工程公司、中國銀行西城支行、華泰保險、天潤金百、金盟鎢業(yè)、鵬斯特電子、金魚洗滌靈、天津宇傲汽車、華峰測控技術(shù)有限公司等?！菊n程大綱】第一部分 薪資管理216。 如何設(shè)計全年度薪資、獎金管理體系與政策216。 如何在現(xiàn)有工資總額基礎(chǔ)上設(shè)計公司的各級薪資結(jié)構(gòu)，并且與工資總額相符216。 如何作薪酬年度預(yù)算與調(diào)薪預(yù)算216。 如何改革薪資結(jié)構(gòu)以獲得企業(yè)競爭優(yōu)勢216。 三種企業(yè)戰(zhàn)略與相應(yīng)的薪資特點
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