【文章內容簡介】 職業(yè)價值觀： 類型 表述 Ⅰ 獨立經營型 也稱非工資生活者型。這種類型的人不受別人指使，憑自己的能力擁有自己的小 “ 城堡 ” ，不愿受人干涉，想充分施展本領。 Ⅱ 經濟型 也稱經理型。這種類型的人確信世界上的所有幸福都可以用金錢買到；他們斷然認為人與人之間的關系是金錢關系，連父母 與子女的愛也帶有金錢的烙印。 Ⅲ 支配型 也稱獨斷專行型。這種類型的人想當上組織的一把手，飛揚跋扈，無視他人的想法，為所欲為，且視此為無比快樂。 Ⅳ 自尊型 這種類型的人受尊敬欲望很強，追求虛榮、優(yōu)越感也很強。他很渴望能有社會地位和名譽，希望常常受到眾人尊敬，欲望得不到滿足時，由于過于強烈的自我意識。有時反而很自卑。 Ⅴ 自我實現(xiàn)型 這種類型的人對諸如平常的幸福、一般的慣例等毫不關心，一心一意想發(fā)揮個性，追求真理。不考慮收入、地位及他人對自己的看法，盡力挖掘自己的潛力，施展自己的本領，并視此為有意義的生活。 10 28 自我 實現(xiàn) 自我 實現(xiàn) 自我實現(xiàn) 青年人 Ⅵ 志愿型 這種類型的人富于同情心，他們把他人的痛苦視為自己的痛苦，不愿干表面上嘩眾取寵的事，把默默地幫助不幸的人視作無比快樂。 Ⅶ 家庭中心型 這種類型的人過著十分平凡但又安定的生活，珍重同家人的團聚。為人踏實，生活態(tài)度保守，不敢冒險。 Ⅷ 才能型 這種類型的人單純，愛戴高帽子，把深受周圍人的歡迎視為樂趣，以不凡的談吐、新穎的服裝博得眾人好感，以滑稽的表情使周圍氣氛活躍。 Ⅸ 自由型 這種類型的人一開始做事無目的和計劃，但能適時地使自己的行動適應于當時的氣氛，常被周圍人認為無責任感，但他能承擔有限的責任 ，不麻煩他人，無拘無束，生活隨便 職業(yè)需求：生理需求、安全需求、歸屬和愛的需求、自尊的需求、自我實現(xiàn)的需求。 需要層次示意圖 不同的人各層次需要的強度不同 職業(yè)興趣： 類型 共同特點 適合職業(yè) 社會型：（ S） 共同特征：喜歡與人交往、不斷結交新的朋友、善言談、愿意教導別人。關心社會問題、渴望發(fā)揮自己的社會作用。尋求廣泛的人際關系 ，比較看重社會義務和喜歡要求與人打交道的工作，能夠不斷結交新的朋友，從事提供信息、啟迪、幫助、培訓、開發(fā)或治療等事務，并具備相應能力 . 如 : 教育工作者（教師、教育行政人員），社尊重 社會 安全 生理 自我實現(xiàn) 尊重 社會 安全 生理 尊重 社會 安全 生理 尊重 社會 安全 生理 知識階層 貧困者 11 28 社會道德。 會工作者（咨詢人員、公關人員、）。 企業(yè)型：（Ｅ） 追求權力、權威和物質財富，具有領導才能。喜歡競爭、敢冒風險、有野心 /抱負。為人務實，習慣以利益得失，權利、地位、金錢等來衡量做事的價值，做事有較強的目的性。 喜歡要求具備經營、管理、勸服、監(jiān)督和領導才能，以實現(xiàn)機構、政治／社會及經濟目標的工作，并具備相應的能力。 如： 項目經理、銷售人員，營銷管理人員、政府官員、企業(yè)領導、法官、律師 常規(guī)型：（Ｃ） 共同特點：尊重權威和規(guī)章制度，喜歡按計劃辦事，細心、有條理，習慣接受他人的指揮和領導，自己不謀求領導職務。喜歡關注實際和細節(jié)情況，通常較為謹慎和保守，缺乏創(chuàng)造性，不喜歡冒險和競爭，富有自我犧牲精神。 喜歡要求注意細節(jié)、精確度、有系統(tǒng)有條理，具有記錄、歸檔、據(jù)特定要求或程序組織數(shù)據(jù)和文字信息的職業(yè)，并具備相應能力。 如：秘書、辦公室人員、記事員、會計、行政助理、圖書館管理員、出納員、打字員、投資分析員 實際型（Ｒ） 共同特 點：愿意使用工具從事操作性工作，動手能力強，做事手腳靈活，動作協(xié)調。偏好于具體任務，不善言辭，做事保守，較為謙虛。缺乏社交能力，通常喜歡獨立做事。 喜歡使用工具、機器，需要基本操作技能的工作。要求具備機械方面才能、體力、或從事與物件、機器、工具、運動器材、植物、動物相關的職業(yè)有興趣，并具備相應能力。 如：技術性職業(yè)（計算機硬件人員、攝影師、制圖員、機械裝配工），技能性職業(yè)（木匠、廚師、技工、修理工、農民、一般勞動） 調研型：（Ｉ） 共同特點：思想家而非實干家 ,抽象思維能 力強，求知欲強，肯動腦，善思考，不愿動手。喜歡獨立的和富有創(chuàng)造性的工作。知識淵博，有學識才能，不善于領導他人?？紤]問題理性，做事喜歡精確，喜歡邏輯分析和推理，不斷探討未知的領域。 喜歡智力的、抽象的、分析的、獨立的定向任務，要求具備智力或分析才能，并將其用于觀察、估測、衡量、形成理論、最終解決問題的工作，并具備相應的能力。 如：科學研究人員、教師、工程師、電腦編程人員、醫(yī)生、系統(tǒng)分析員 12 28 藝術型：（ A） 有創(chuàng)造力，樂于創(chuàng)造新穎、與眾不同的成果，渴望表現(xiàn)自己的個性，實現(xiàn)自身的價值。做事理想化，追求完美，不重實 際。具有一定的藝術才能和個性。善于表達、懷舊、心態(tài)較為復雜。 喜歡的工作要求具備藝術修養(yǎng)、創(chuàng)造力、表達能力和直覺，并將其用于語言、行為、聲音、顏色和形式的審美、思索和感受，具備相應的能力。不善于事務性工作。 如：藝術方面（演員、導演、藝術設計師、雕刻家、建筑師、攝影家、廣告制作人） 音樂方面（歌唱家、作曲家、樂隊指揮）文學方面（小說家、詩人、劇作家） 動機 決定外顯行為的內在穩(wěn)定的想法或念頭（如想獲得權利、喜歡追求名譽 ）跟工作有關的主要有以下四種： 動機類型 表述 高動機水平表現(xiàn) 權利動機 指人們 力圖獲得、鞏固和運用權力的一種內在需要，是一種試圖控制、指揮、利用他人行為，想成為組織的領導的動機 高權力動機的人往往有許多積極有利的特征，例如：善于左右形勢大局，果斷自信、試圖說服人；一定的權力動機是企業(yè)管理者實現(xiàn)統(tǒng)御力的行為根源。 副作用：可能只顧及個人權力，在極端情況下會不擇手段、不顧組織利益，甚至損壞組織。 成就動機 指人們發(fā)揮能力獲得成功的內在需要，是一種克服障礙，完成艱巨任務，達到較高目標的需要。是對成功的渴望，意味著人們希望從事有意義的活動，并在活動中獲得完滿的結果。 在智力水平和其他 條件相當?shù)那闆r下，高成就動機的人獲得的成功更大、績效更突出。 副作用：人們對目標的設置降低難度，傾向于回避失敗。而且，害怕失敗就害怕嘗試多種可能性，無形中放棄、喪失很多機會。 親和動機 指人對于建立、維護、發(fā)展或恢復與他人或群體的積極情感關系的愿望。結果是引導人們相互和睦、關心，形成良好氛圍。 親和動機強的人很容易的與他人溝通、交流，并且促進團隊中積極的社會交往。他們富有同情心，容易接納別人、減少沖突，避免競爭，有利于合作氣氛。 13 28 副作用：回避矛盾、害怕被拒絕，過于求同、忽視個性、甚至息事寧人， 放棄原則。 風險動機 指決策時敢于冒險，敢于使用新思路、新方法，不懼怕失敗的動機。 高風險動機的人可能過于莽撞，對可能的危險和損害估計不足，缺乏足夠的大局意識和責任感，缺乏對失敗的應變策略； 低風險動機的人則過于保守、審慎、優(yōu)柔寡斷、謹小慎微，缺乏決斷。 社會角色 個體對于社會規(guī)范的認知與理解（如想成為工作團隊中的領導） 包含他對所從事的職業(yè)的理解和展示。 自我形象： 對自己身份的知覺和評價（如認為自己是某一領域的權威） 。 根據(jù)勝任素質模型，制定出勝任崗位所需的條件綜合，并且制定出相應的測試方法： 測試方法 測試項目 考試 紙筆測驗 面試 無領導小組討論 情景模擬 投射測驗 知 識 專業(yè)知識 相關知識 一般知識 技 能 動作技能 心智技能 特 質 個性特征 氣質類型 職業(yè)價值觀 職業(yè)需要 職業(yè)興趣 動 機 成就動機 風險動機 權力動機 14 28 親和動機 社會角色 自我認知 二、招聘開始 明確需求： ① 明確公司價值取向、行業(yè)特征、企業(yè)性質、工作氛圍，并列出相應的行為特征；明確所需聘用人員的職業(yè)價值觀和職業(yè)需要類型。 公司目標 ： 為中國最優(yōu)秀的電子文化產品及電子服務的提供商。 成為年輕人向往成加入的企業(yè)。 公司理念 ： 尋找、創(chuàng)造客戶需求是我們生存的基礎；迅速行動滿足客戶需求是我們發(fā)展的保障 尊重個人首創(chuàng)精神、企業(yè)家精神；給員工制度框架下的自由和責任。 用激情創(chuàng)造最優(yōu)秀的電子文化產品與最優(yōu)秀的電子服務。 創(chuàng)造利潤 ，回報股東。 承當社會責任 移動通訊增值行業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)原創(chuàng)文化行業(yè)特征 ： 公司工作氛圍 ： 所對應的行為和個性特征 ： 成就特征 : 成就定向、主動性、關注質量秩序 助人特征 : 人際理解、客戶 服務定向 影響特征 : 影響、組織意識、建立關系 管理特征 : 指揮、小組合作、培養(yǎng)他人、小組領導 認知特征 : 專長、分析思維，概念思維、信息尋求 個性特征 : 自信、自控、靈活性、組織承諾 ② 部門和人力資源部共同明確該職位在公司整體工作流程中的位置和價值。 ③ 部 門和人力資源部共同明確該職位的工作職責和工作規(guī)范。 ④ 通過明確需招人職位的工作職責、工作規(guī)范（ 個人在工作中被期望做 成什么樣） 15