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某工廠招聘實(shí)用管理手冊(cè)-在線瀏覽

2024-08-10 19:48本頁(yè)面
  

【正文】 準(zhǔn)和規(guī)則,但并不僵硬地去遵從它們。 不喜歡遵從嚴(yán)格的規(guī)則和外在強(qiáng)制性指導(dǎo),較之多數(shù)人更少地遵從書本原則 交際性 在社會(huì)情境中感覺輕松的程度 在社會(huì)情境中比大多數(shù)人都表現(xiàn)自如,較之其他人更少感覺到來(lái)自他人的威脅。 在社會(huì)情境中,尤其是在周圍的人都不熟悉的情況下,會(huì)感到有些害羞和不舒服。 對(duì)事物的判斷較容易受自己的情感和價(jià) 值觀影響。因此,在對(duì)事物進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí),更關(guān)注自己的品位、價(jià)值觀和感覺。實(shí)際上,判斷事實(shí)傾向于在主觀與客觀之間取平衡。 懷疑性 喜歡探究他 有一種字人傾向,認(rèn)為 傾向于認(rèn)為他人是值得信 通常樂(lè)于信任他人所做的 7 28 人表面言行舉止之后的動(dòng)機(jī)傾向。 任的和真誠(chéng)的。 是真誠(chéng)的,并對(duì)他人給予無(wú)懷疑的信任。 勤于思考,并不拘泥事情本身的細(xì)節(jié),而傾向于思索有限事實(shí)之外的東西。 是一個(gè)現(xiàn)實(shí)主義和腳踏實(shí)地的人,更傾向于直接去做某件事情,而不是花時(shí)間去論證其可行性。 不愿輕易透露個(gè)人信息。 對(duì)多數(shù)人都較為公開地展示自我。較之大多數(shù)人來(lái)說(shuō),更樂(lè)于解釋有關(guān)自己的各種信息。 覺得自己有很大的困惑,或者覺得自己比別人或得更艱難。 對(duì)自己的長(zhǎng)處或缺陷似乎有較現(xiàn)實(shí)的認(rèn)識(shí),能為自己的失誤承擔(dān)責(zé)任,能夠從這些失誤中吸取教訓(xùn)。 變革性 對(duì)新觀念與經(jīng)驗(yàn)的開放性。 對(duì)新觀念與經(jīng)驗(yàn)的開放程度和絕大多數(shù)人一樣。和大多數(shù)相比,很少傾向于冒險(xiǎn)嘗試新的做法與觀念。 傾向于獨(dú)立解決問(wèn)題和做出自己的選擇和決定。 希望成為組織中的一員,并熱愛組織活動(dòng)。 通過(guò)對(duì)事情的事先計(jì)劃和準(zhǔn)備來(lái)對(duì)事情進(jìn)行控制。 對(duì)事情進(jìn)行事先計(jì)劃和組織的傾向同于多數(shù)人。更樂(lè)于任由事情變化,并可以容忍某種程度上的無(wú)組織性。 和絕大多數(shù)相比,體驗(yàn)到高度的緊張,經(jīng)常感受到不滿和厭惡。 和大多數(shù)人相比,軀體緊張水平較低,很少感到對(duì)別人不耐煩和不滿。 反應(yīng)速度快,但不靈活。 反應(yīng)速度慢,刻板,不靈活。 情感明顯外露,但持續(xù)時(shí)間不長(zhǎng)。 動(dòng)作遲緩,但準(zhǔn)確性高。 出色的導(dǎo)演,推銷員,節(jié)目主持人,演講者,外事接待人 員,演員,監(jiān)督員等。 雕刻工作者,書法家,編輯,機(jī)要秘書,統(tǒng)計(jì)、排版、打字、校對(duì)、登錄員,檢查員,化驗(yàn)員,刺繡工作者,保管員,服務(wù)設(shè)計(jì)人員等。這種類型的人不受別人指使,憑自己的能力擁有自己的小 “ 城堡 ” ,不愿受人干涉,想充分施展本領(lǐng)。這種類型的人確信世界上的所有幸福都可以用金錢買到;他們斷然認(rèn)為人與人之間的關(guān)系是金錢關(guān)系,連父母 與子女的愛也帶有金錢的烙印。這種類型的人想當(dāng)上組織的一把手,飛揚(yáng)跋扈,無(wú)視他人的想法,為所欲為,且視此為無(wú)比快樂(lè)。他很渴望能有社會(huì)地位和名譽(yù),希望常常受到眾人尊敬,欲望得不到滿足時(shí),由于過(guò)于強(qiáng)烈的自我意識(shí)。 Ⅴ 自我實(shí)現(xiàn)型 這種類型的人對(duì)諸如平常的幸福、一般的慣例等毫不關(guān)心,一心一意想發(fā)揮個(gè)性,追求真理。 10 28 自我 實(shí)現(xiàn) 自我 實(shí)現(xiàn) 自我實(shí)現(xiàn) 青年人 Ⅵ 志愿型 這種類型的人富于同情心,他們把他人的痛苦視為自己的痛苦,不愿干表面上嘩眾取寵的事,把默默地幫助不幸的人視作無(wú)比快樂(lè)。為人踏實(shí),生活態(tài)度保守,不敢冒險(xiǎn)。 Ⅸ 自由型 這種類型的人一開始做事無(wú)目的和計(jì)劃,但能適時(shí)地使自己的行動(dòng)適應(yīng)于當(dāng)時(shí)的氣氛,常被周圍人認(rèn)為無(wú)責(zé)任感,但他能承擔(dān)有限的責(zé)任 ,不麻煩他人,無(wú)拘無(wú)束,生活隨便 職業(yè)需求:生理需求、安全需求、歸屬和愛的需求、自尊的需求、自我實(shí)現(xiàn)的需求。關(guān)心社會(huì)問(wèn)題、渴望發(fā)揮自己的社會(huì)作用。 會(huì)工作者(咨詢?nèi)藛T、公關(guān)人員、)。喜歡競(jìng)爭(zhēng)、敢冒風(fēng)險(xiǎn)、有野心 /抱負(fù)。 喜歡要求具備經(jīng)營(yíng)、管理、勸服、監(jiān)督和領(lǐng)導(dǎo)才能,以實(shí)現(xiàn)機(jī)構(gòu)、政治/社會(huì)及經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的工作,并具備相應(yīng)的能力。喜歡關(guān)注實(shí)際和細(xì)節(jié)情況,通常較為謹(jǐn)慎和保守,缺乏創(chuàng)造性,不喜歡冒險(xiǎn)和競(jìng)爭(zhēng),富有自我犧牲精神。 如:秘書、辦公室人員、記事員、會(huì)計(jì)、行政助理、圖書館管理員、出納員、打字員、投資分析員 實(shí)際型(R) 共同特 點(diǎn):愿意使用工具從事操作性工作,動(dòng)手能力強(qiáng),做事手腳靈活,動(dòng)作協(xié)調(diào)。缺乏社交能力,通常喜歡獨(dú)立做事。要求具備機(jī)械方面才能、體力、或從事與物件、機(jī)器、工具、運(yùn)動(dòng)器材、植物、動(dòng)物相關(guān)的職業(yè)有興趣,并具備相應(yīng)能力。喜歡獨(dú)立的和富有創(chuàng)造性的工作??紤]問(wèn)題理性,做事喜歡精確,喜歡邏輯分析和推理,不斷探討未知的領(lǐng)域。 如:科學(xué)研究人員、教師、工程師、電腦編程人員、醫(yī)生、系統(tǒng)分析員 12 28 藝術(shù)型:( A) 有創(chuàng)造力,樂(lè)于創(chuàng)造新穎、與眾不同的成果,渴望表現(xiàn)自己的個(gè)性,實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。具有一定的藝術(shù)才能和個(gè)性。 喜歡的工作要求具備藝術(shù)修養(yǎng)、創(chuàng)造力、表達(dá)能力和直覺,并將其用于語(yǔ)言、行為、聲音、顏色和形式的審美、思索和感受,具備相應(yīng)的能力。 如:藝術(shù)方面(演員、導(dǎo)演、藝術(shù)設(shè)計(jì)師、雕刻家、建筑師、攝影家、廣告制作人) 音樂(lè)方面(歌唱家、作曲家、樂(lè)隊(duì)指揮)文學(xué)方面(小說(shuō)家、詩(shī)人、劇作家) 動(dòng)機(jī) 決定外顯行為的內(nèi)在穩(wěn)定的想法或念頭(如想獲得權(quán)利、喜歡追求名譽(yù) )跟工作有關(guān)的主要有以下四種: 動(dòng)機(jī)類型 表述 高動(dòng)機(jī)水平表現(xiàn) 權(quán)利動(dòng)機(jī) 指人們 力圖獲得、鞏固和運(yùn)用權(quán)力的一種內(nèi)在需要,是一種試圖控制、指揮、利用他人行為,想成為組織的領(lǐng)導(dǎo)的動(dòng)機(jī) 高權(quán)力動(dòng)機(jī)的人往往有許多積極有利的特征,例如:善于左右形勢(shì)大局,果斷自信、試圖說(shuō)服人;一定的權(quán)力動(dòng)機(jī)是企業(yè)管理者實(shí)現(xiàn)統(tǒng)御力的行為根源。 成就動(dòng)機(jī) 指人們發(fā)揮能力獲得成功的內(nèi)在需要,是一種克服障礙,完成艱巨任務(wù),達(dá)到較高目標(biāo)的需要。 在智力水平和其他 條件相當(dāng)?shù)那闆r下,高成就動(dòng)機(jī)的人獲得的成功更大、績(jī)效更突出。而且,害怕失敗就害怕嘗試多種可能性,無(wú)形中放棄、喪失很多機(jī)會(huì)。結(jié)果是引導(dǎo)人們相互和睦、關(guān)心,形成良好氛圍。他們富有同情心,容易接納別人、減少?zèng)_突,避免競(jìng)爭(zhēng),有利于合作氣氛。 風(fēng)險(xiǎn)動(dòng)機(jī) 指決策時(shí)敢于冒險(xiǎn),敢于使用新思路、新方法,不懼怕失敗的動(dòng)機(jī)。 社會(huì)角色 個(gè)體對(duì)于社會(huì)規(guī)范的認(rèn)知與理解(如想成為工作團(tuán)隊(duì)中的領(lǐng)導(dǎo)) 包含他對(duì)所從事的職業(yè)的理解和展示。 根據(jù)勝任素質(zhì)模型,制定出勝任崗位所需的條件綜合,并且制定出相應(yīng)的測(cè)試方法: 測(cè)試方法 測(cè)試項(xiàng)目 考試 紙筆測(cè)驗(yàn) 面試 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論 情景模擬 投射測(cè)驗(yàn) 知 識(shí) 專業(yè)知識(shí) 相關(guān)知識(shí) 一般知識(shí) 技 能 動(dòng)作技能 心智技能 特 質(zhì) 個(gè)性特征 氣質(zhì)類型 職業(yè)價(jià)值觀 職業(yè)需要 職業(yè)興趣 動(dòng) 機(jī) 成就動(dòng)機(jī) 風(fēng)險(xiǎn)動(dòng)機(jī) 權(quán)力動(dòng)機(jī) 14 28 親和動(dòng)機(jī) 社會(huì)角色 自我認(rèn)知 二、招聘開始 明確需求: ① 明確公司價(jià)值取向、行業(yè)特征、企業(yè)性質(zhì)、工作氛圍,并列出相應(yīng)的行為特征;明確所需聘用人員的職業(yè)價(jià)值觀和職業(yè)需要類型。 成為年輕人向往成加入的企業(yè)。 用激情創(chuàng)造最優(yōu)秀的電子文化產(chǎn)品與最優(yōu)秀的電子服務(wù)。 承當(dāng)社會(huì)責(zé)任 移動(dòng)通訊增值行業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)原創(chuàng)文化行業(yè)特征 : 公司工作氛圍 : 所對(duì)應(yīng)的行為和個(gè)性特征 : 成就特征 : 成就定向、主動(dòng)性、關(guān)注質(zhì)量秩序 助人特征 : 人際理解、客戶 服務(wù)定向 影響特征 : 影響、組織意識(shí)、建立關(guān)系 管理特征 : 指揮、小組合作、培養(yǎng)他人、小組領(lǐng)導(dǎo) 認(rèn)知特征 : 專長(zhǎng)、分析思維,概念思維、信息尋求 個(gè)性特征 : 自信、自控、靈活性、組織承諾 ② 部門和人力資源部共同明確該職位在公司整體工作流程中的位置和價(jià)值。 ④ 通過(guò)明確需招人職位的工作職責(zé)、工作規(guī)范( 個(gè)人在工作中被期望做 成什么樣) 15 28 和工作關(guān)系確定該崗位的勝任素質(zhì)模型。主要因素包括: 進(jìn)取心 、 責(zé)任感 、 自信心 、 自律性 社交性:指是否喜歡與人交往,社會(huì)性活動(dòng)和是否善于協(xié) 調(diào)人際關(guān)系。主要因素包括: 靈活性 、 創(chuàng)新性 、 適應(yīng)性 情緒自控:指?jìng)€(gè)體的情緒的穩(wěn)定性水平。 氣質(zhì)類型: 職業(yè)興趣: 動(dòng)機(jī): 社會(huì)角色: 自我形象(認(rèn)知):包括儀容儀表 ⑤ 根據(jù)每個(gè)崗位的勝任特征確認(rèn)招聘行動(dòng)計(jì)劃和測(cè)評(píng)要素 人才來(lái)源:社會(huì)招聘 人才搜索渠道:招聘會(huì)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手處搜尋、網(wǎng)站招聘; 角色和責(zé)任的確認(rèn) : 人力資源部負(fù)責(zé)能力:個(gè)性特征、氣質(zhì)類型、職業(yè)興趣、動(dòng)機(jī)、社會(huì)角色自我形象(認(rèn)知)的考察; 業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)考查候選人的業(yè)務(wù)知識(shí)和技能。 簡(jiǎn)歷篩選技巧 注重候選人的專業(yè)技能(與職位和公司的要求是否相符)、邏輯表述能力、新技能的 16 28 掌握情況(考察候選人的思維更新能力及學(xué)習(xí)主動(dòng)性); 職業(yè)生涯發(fā)展過(guò)程:職業(yè)發(fā)展是否連續(xù)、是否頻繁更換工作及每次職務(wù)、工作變動(dòng)的時(shí)間及原因、工作經(jīng)驗(yàn)與空缺職位的相關(guān)性; 注重尋找是否描述了一個(gè)具體的工作實(shí)例,包括當(dāng)時(shí)的任務(wù)、情境、行動(dòng) 、結(jié)果來(lái)考查候選人的解決問(wèn)題能力; 通過(guò)聯(lián)系方式判斷候選人的自由程度。 結(jié)構(gòu)化面試 以關(guān)鍵績(jī)效因素為導(dǎo)向:面試考官一定要熟知空缺職位的勝任特征及公司的企業(yè)文化(公司仍然處于創(chuàng)業(yè)階段,很需要拚勁足、有熱情、不十分計(jì)較個(gè)人得失、能踏踏實(shí)實(shí)做事的人) 為保證對(duì)應(yīng)聘人員的專業(yè)資歷和能力、個(gè)人性格和工作風(fēng)格、職業(yè)發(fā)展歷程和職
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