【正文】 應(yīng)付這些要求。覺得自己受到生活變化的影響很大，難以像大多數(shù)人一樣沉著地應(yīng)付這些生活要求。喜歡去影響他人。覺得自己受到生活變化的影響很大，難以像大多數(shù)人一樣沉著地應(yīng)付這些生活要求。通常較為活潑和任性，具有高于平均水平的自發(fā)性。是一個認真的人，喜歡全面地思考問題。規(guī)范性崇尚并遵從行為的社會化標準和外在強制性規(guī)則。傾向于接受外來強制性標準和規(guī)則，但并不僵硬地去遵從它們。不喜歡遵從嚴格的規(guī)則和外在強制性指導(dǎo)，較之多數(shù)人更少地遵從書本原則交際性在社會情境中感覺輕松的程度在社會情境中比大多數(shù)人都表現(xiàn)自如，較之其他人更少感覺到來自他人的威脅。在社會情境中，尤其是在周圍的人都不熟悉的情況下，會感到有些害羞和不舒服。對事物的判斷較容易受自己的情感和價值觀影響。因此，在對事物進行評價時，更關(guān)注自己的品位、價值觀和感覺。實際上，判斷事實傾向于在主觀與客觀之間取平衡。懷疑性喜歡探究他人表面言行舉止之后的動機傾向。傾向于認為他人是值得信任的和真誠的。通常樂于信任他人所做的是真誠的，并對他人給予無懷疑的信任。勤于思考，并不拘泥事情本身的細節(jié)，而傾向于思索有限事實之外的東西。是一個現(xiàn)實主義和腳踏實地的人，更傾向于直接去做某件事情，而不是花時間去論證其可行性。不愿輕易透露個人信息。對多數(shù)人都較為公開地展示自我。較之大多數(shù)人來說，更樂于解釋有關(guān)自己的各種信息。覺得自己有很大的困惑，或者覺得自己比別人或得更艱難。對自己的長處或缺陷似乎有較現(xiàn)實的認識，能為自己的失誤承擔(dān)責(zé)任，能夠從這些失誤中吸取教訓(xùn)。變革性對新觀念與經(jīng)驗的開放性。對新觀念與經(jīng)驗的開放程度和絕大多數(shù)人一樣。和大多數(shù)相比，很少傾向于冒險嘗試新的做法與觀念。傾向于獨立解決問題和做出自己的選擇和決定。希望成為組織中的一員，并熱愛組織活動。通過對事情的事先計劃和準備來對事情進行控制。對事情進行事先計劃和組織的傾向同于多數(shù)人。更樂于任由事情變化，并可以容忍某種程度上的無組織性。和絕大多數(shù)相比，體驗到高度的緊張，經(jīng)常感受到不滿和厭惡。和大多數(shù)人相比，軀體緊張水平較低，很少感到對別人不耐煩和不滿。反應(yīng)速度快，但不靈活。反應(yīng)速度慢，刻板，不靈活。情感明顯外露，但持續(xù)時間不長。動作遲緩，但準確性高。出色的導(dǎo)演，推銷員，節(jié)目主持人，演講者，外事接待人員，演員，監(jiān)督員等。雕刻工作者，書法家，編輯，機要秘書，統(tǒng)計、排版、打字、校對、登錄員，檢查員，化驗員，刺繡工作者，保管員，服務(wù)設(shè)計人員等。這種類型的人不受別人指使，憑自己的能力擁有自己的小“城堡”，不愿受人干涉，想充分施展本領(lǐng)。這種類型的人確信世界上的所有幸福都可以用金錢買到；他們斷然認為人與人之間的關(guān)系是金錢關(guān)系，連父母與子女的愛也帶有金錢的烙印。這種類型的人想當(dāng)上組織的一把手，飛揚跋扈，無視他人的想法，為所欲為，且視此為無比快樂。他很渴望能有社會地位和名譽，希望常常受到眾人尊敬，欲望得不到滿足時，由于過于強烈的自我意識。Ⅴ自我實現(xiàn)型這種類型的人對諸如平常的幸福、一般的慣例等毫不關(guān)心，一心一意想發(fā)揮個性，追求真理。Ⅵ志愿型這種類型的人富于同情心，他們把他人的痛苦視為自己的痛苦，不愿干表面上嘩眾取寵的事，把默默地幫助不幸的人視作無比快樂。為人踏實，生活態(tài)度保守，不敢冒險。Ⅸ自由型這種類型的人一開始做事無目的和計劃，但能適時地使自己的行動適應(yīng)于當(dāng)時的氣氛，常被周圍人認為無責(zé)任感，但他能承擔(dān)有限的責(zé)任，不麻煩他人，無拘無束，生活隨便職業(yè)需求：生理需求、安全需求、歸屬和愛的需求、自尊的需求、自我實現(xiàn)的需求。關(guān)心社會問題、渴望發(fā)揮自己的社會作用。喜歡要求與人打交道的工作，能夠不斷結(jié)交新的朋友，從事提供信息、啟迪、幫助、培訓(xùn)、開發(fā)或治療等事務(wù)，并具備相應(yīng)能力.如: 教育工作者（教師、教育行政人員），社會工作者（咨詢?nèi)藛T、公關(guān)人員、）。喜歡競爭、敢冒風(fēng)險、有野心/抱負。喜歡要求具備經(jīng)營、管理、勸服、監(jiān)督和領(lǐng)導(dǎo)才能，以實現(xiàn)機構(gòu)、政治／社會及經(jīng)濟目標的工作，并具備相應(yīng)的能力。喜歡關(guān)注實際和細節(jié)情況，通常較為謹慎和保守，缺乏創(chuàng)造性，不喜歡冒險和競爭，富有自我犧牲精神。如：秘書、辦公室人員、記事員、會計、行政助理、圖書館管理員、出納員、打字員、投資分析員實際型（Ｒ）共同特點：愿意使用工具從事操作性工作，動手能力強，做事手腳靈活，動作協(xié)調(diào)。缺乏社交能力，通常喜歡獨立做事。要求具備機械方面才能、體力、或從事與物件、機器、工具、運動器材、植物、動物相關(guān)的職業(yè)有興趣，并具備相應(yīng)能力。喜歡獨立的和富有創(chuàng)造性的工作?？紤]問題理性，做事喜歡精確，喜歡邏輯分析和推理，不斷探討未知的領(lǐng)域。如：科學(xué)研究人員、教師、工程師、電腦編程人員、醫(yī)生、系統(tǒng)分析員藝術(shù)型：（A）有創(chuàng)造力，樂于創(chuàng)造新穎、與眾不同的成果，渴望表現(xiàn)自己的個性，實現(xiàn)自身的價值。具有一定的藝術(shù)才能和個性。喜歡的工作要求具備藝術(shù)修養(yǎng)、創(chuàng)造力、表達能力和直覺，并將其用于語言、行為、聲音、顏色和形式的審美、思索和感受，具備相應(yīng)的能力。如：藝術(shù)方面（演員、導(dǎo)演、藝術(shù)設(shè)計師、雕刻家、建筑師、攝影家、廣告制作人）音樂方面（歌唱家、作曲家、樂隊指揮）文學(xué)方面（小說家、詩人、劇作家）動機決定外顯行為的內(nèi)在穩(wěn)定的想法或念頭（如想獲得權(quán)利、喜歡追求名譽）跟工作有關(guān)的主要有以下四種：動機類型表述高動機水平表現(xiàn)權(quán)利動機指人們力圖獲得、鞏固和運用權(quán)力的一種內(nèi)在需要，是一種試圖控制、指揮、利用他人行為，想成為組織的領(lǐng)導(dǎo)的動機高權(quán)力動機的人往往有許多積極有利的特征，例如：善于左右形勢大局，果斷自信、試圖說服人；一定的權(quán)力動機是企業(yè)管理者實現(xiàn)統(tǒng)御力的行為根源。成就動機指人們發(fā)揮能力獲得成功的內(nèi)在需要，是一種克服障礙，完成艱巨任務(wù)，達到較高目標的需要。在智力水平和其他條件相當(dāng)?shù)那闆r下，高成就動機的人獲得的成功更大、績效更突出。而且，害怕失敗就害怕嘗試多種可能性，無形中放棄、喪失很多機會。結(jié)果是引導(dǎo)人們相互和睦、關(guān)心，形成良好氛圍。他們富有同情心，容易接納別人、減少沖突，避免競爭，有利于合作氣氛。風(fēng)險動機指決策時敢于冒險，敢于使用新思路、新方法，不懼怕失敗的動機。社會角色個體對于社會規(guī)范的認知與理解（如想成為工作團隊中的領(lǐng)導(dǎo)）包含他對所從事的職業(yè)的理解和展示。根據(jù)勝任素質(zhì)模型，制定出勝任崗位所需的條件綜合，并且制定出相應(yīng)的測試方法： 測試方法測試項目考試紙筆測驗面試無領(lǐng)導(dǎo)小組討論情景模擬投射測驗知識專業(yè)知識相關(guān)知識一般知識技能動作技能心智技能特質(zhì)個性特征氣質(zhì)類型職業(yè)價值觀職業(yè)需要職業(yè)興趣動機成就動機風(fēng)險動機權(quán)力動機親和動機社會角色自我認知二、招聘開始明確需求：①明確公司價值取向、行業(yè)特征、企業(yè)性質(zhì)、工作氛圍，并列出相應(yīng)的行為特征；明確所需聘用人員的職業(yè)價值觀和職業(yè)需要類型。n成為年輕人向往成加入的企業(yè)。 n用激情創(chuàng)造最優(yōu)秀的電子文化產(chǎn)品與最優(yōu)秀的電子服務(wù)。 n承當(dāng)社會責(zé)任 移動通訊增值行業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)原創(chuàng)文化行業(yè)特征：公司工作氛圍：所對應(yīng)的行為和個性特征：成就特征: 成就定向、主動性、關(guān)注質(zhì)量秩序助人特征: 人際理解、客戶服務(wù)定向影響特征: 影響、組織意識、建立關(guān)系管理特征: 指揮、小組合作、培養(yǎng)他人、小組領(lǐng)導(dǎo)認知特征: 專長、分析思維，概念思維、信息尋求個性特征: 自信、自控、靈活性、組織承