【正文】 缺時(shí)，面向公司在冊(cè)員工進(jìn)行的公開招聘稱為內(nèi)部招聘。并且可以減少公司人力增加?！敉獠空衅竿獠空衅讣疵嫦蛏鐣?huì)進(jìn)行的員工招聘。這種類型一面向社會(huì)招聘，從廣泛的社會(huì)人力資源中甄選優(yōu)秀人才以充實(shí)我們?nèi)肆Y源的不足。 二、季節(jié)工招聘 季節(jié)工即為補(bǔ)充生產(chǎn)旺季人員不足而招募的季節(jié)性臨時(shí)員工。 唐山歐聯(lián)豪門啤酒有限公司第二章 招聘渠道招聘渠道主要包括人才交流中心、招聘洽談會(huì)、廣告招聘、校園招聘、網(wǎng)上招聘、員工推薦、人才獵取等方式。優(yōu)點(diǎn)：方便靈活、費(fèi)用很低，不必增加人力。一般建有人才資源庫(kù)，我們可以很方便地在資料庫(kù)中查詢條件基本相符的人員資料。所需資料及證明：●玉田縣人才交流中心的介紹信（外地招聘需用此信件）?！　　窆緺I(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2份?！?負(fù)責(zé)招聘人員身份證復(fù)印件。在洽談會(huì)中，我們可以和應(yīng)聘者直接進(jìn)行接洽和交流，節(jié)省了雙方各自的時(shí)間。 參加方式：參加人才交流會(huì)直接與求職者面談，可以進(jìn)行簡(jiǎn)單的初試，比較直接，急需招聘人員時(shí)，可以采用此方法。需要準(zhǔn)備資料與參加人才交流中心相同。 優(yōu)點(diǎn)：容易體現(xiàn)公司形象 參加方式：首先，選擇刊登廣告的媒體，如報(bào)紙、電視、廣播等，索取廣告價(jià)目表，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。接著，去報(bào)社或電視臺(tái)、電臺(tái)廣告部刊登廣告。 四、校園招聘 對(duì)于應(yīng)屆生的招聘可以在校園直接進(jìn)行。 參加方式：有舉辦招聘講座、畢分辦推薦、校園招聘信息發(fā)布、校園網(wǎng)信息發(fā)布、學(xué) 校雙向選擇洽談會(huì)等。目前我公司季節(jié)工的招聘工作中，員工推薦的人員較多。其他渠道 網(wǎng)上招聘。優(yōu)點(diǎn)：費(fèi)用低、覆蓋面廣、持續(xù)時(shí)間長(zhǎng)。采用“獵頭”公司的專業(yè)人員來(lái)進(jìn)行人才的甄選，這也是一種比較有效的途徑，但是這種方式需要付出較高的招聘成本。◆內(nèi)部招聘信息主要是內(nèi)招啟示的編寫，主要內(nèi)容為： 招聘原因、崗位及用工形式的說(shuō)明。 工作職責(zé)：該崗位的工作內(nèi)容。 報(bào)名方式：聯(lián)系人、聯(lián)系電話等。真實(shí)是編寫任何一則廣告的首要原則。 合法性。 簡(jiǎn)潔性。 招聘廣告的主要內(nèi)容： 廣告題目。 公司簡(jiǎn)介。 招聘崗位。 公司人事政策。聯(lián)系方式。 ◆招聘信息的發(fā)布： 傳統(tǒng)媒體。這種方式覆蓋面廣、吸引力大，易于吸引人才。對(duì)于內(nèi)部招聘和季節(jié)工的招聘，我們一般采用張貼海報(bào)的形式發(fā)布信息。此外，如果條件允許，還可以通過(guò)網(wǎng)上收發(fā)信息。要求：216。 有一定英語(yǔ)水平者優(yōu)先216。 性格開朗、活潑，有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)精神 文員一名。 大專以上學(xué)歷216。 年齡25歲以下以上人員試用合格后即為公司正式員工，薪資優(yōu)厚，同時(shí)享受國(guó)家勞動(dòng)部門規(guī)定的各項(xiàng)保險(xiǎn)待遇。內(nèi)部招聘廣告內(nèi) 招 啟 事 因工作需要，財(cái)務(wù)部需臨時(shí)增加一名人員，與促銷組一起清點(diǎn)回收瓶蓋。聯(lián)系人：周學(xué)平聯(lián)系電話：227 8265人力資源部7月20日季節(jié)工招聘廣告招工啟事 因生產(chǎn)發(fā)展需要，我公司需招季節(jié)工200人，望廣大員工互相轉(zhuǎn)告，莫失良機(jī)！有意者請(qǐng)到人力資源部報(bào)名。面試人員與應(yīng)聘者直接進(jìn)行交談，根據(jù)其回答問(wèn)題情況和行為表現(xiàn)并結(jié)合申請(qǐng)表格、測(cè)試結(jié)果等資料，加以綜合評(píng)估和推測(cè)，來(lái)判斷應(yīng)聘者是否符合崗位要求。為主試者提供了直接觀察應(yīng)聘者的機(jī)會(huì)，可以直接了解其知識(shí)、技能、綜合素質(zhì)、對(duì)本職位的適合程度等。為應(yīng)聘者提供了了解公司的機(jī)會(huì)，以便其決定是否接受公司的聘請(qǐng)。單獨(dú)面試指只有一位面試人員的一對(duì)一面試。這種面試比較適合應(yīng)聘人員較多、時(shí)間不集中、淘汰率高、主管人員比較繁忙的情況。綜合面試是指由人力資源部門和用人部門同時(shí)參加的面試。 合議面試。面試人員有人力資源部門負(fù)責(zé)人、用人部門負(fù)責(zé)人、專業(yè)人員、公司決策人等。 三、如何進(jìn)行面試 擬定有效的面試問(wèn)題。B、針對(duì)所需考核的內(nèi)容擬定有效的面試問(wèn)題，并根據(jù)所需考核內(nèi)容的側(cè)重不同，注意面試問(wèn)題的詳略。作好面試的準(zhǔn)備工作。盡量避免因過(guò)高的期望導(dǎo)致失望甚至對(duì)公司的不滿，以至最終離職。 注意自身面試時(shí)的形象。 唐山歐聯(lián)豪門啤酒有限公司 第 二 部 分 216。招聘程序 招 聘 216。 招聘流程圖 和 流 程 唐山歐聯(lián)豪門啤酒有限公司第五章 招聘制度第一條 目的 為了加強(qiáng)對(duì)招聘工作的管理，提高招聘質(zhì)量，規(guī)范招聘行為，實(shí)現(xiàn)招聘工作的制度化、正規(guī)化、規(guī)范化，保障企業(yè)人力資源的正常供應(yīng)，滿足企發(fā)展需求。第二條 宗旨 招聘工作以用人所長(zhǎng)、容人所短、追求業(yè)績(jī)、鼓勵(lì)進(jìn)步，為企業(yè)選拔優(yōu)秀人才為宗旨；面向全公司、面向社會(huì)、公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用，從各個(gè)方面進(jìn)行全面審核。第四條 審批 用人部門因工作需要申請(qǐng)招聘，必須填寫“招聘申請(qǐng)表”（見附頁(yè)），經(jīng)本部門經(jīng)理、總監(jiān)批準(zhǔn)后交人力資源部審核，由人力資源部報(bào)總經(jīng)理審批。第六條 招聘資料 人力資源部負(fù)責(zé)根據(jù)招聘申請(qǐng)選擇合適的招聘渠道，收集、整理應(yīng)聘人 員個(gè)人資料，及應(yīng)聘人員的報(bào)名登記工作。確定測(cè)評(píng)方案，明確考核內(nèi)容，準(zhǔn)備面試或筆試問(wèn)題，擬定日程安排，成立主試小組等。 唐山歐聯(lián)豪門啤酒有限公司 第九條 主試人員在整個(gè)招聘過(guò)程中，必須嚴(yán)格遵守公司有關(guān)規(guī)定，根據(jù)應(yīng)聘者 表現(xiàn)評(píng)判，做到公開、公平、公正，為應(yīng)聘人員創(chuàng)造良好的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境， 為企業(yè)選擇優(yōu)秀人才，不得徇私舞弊。第十一條 內(nèi)招應(yīng)聘人員中選后，即可到人力資源部辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，到用人部門試 用；外招新錄用人員持《錄取通知》到公司人力資源部報(bào)道，填寫《員 工登記表》，簽定《試用協(xié)議》。第十二條 公司試用期一般3個(gè)月到6個(gè)月，經(jīng)理級(jí)的試用期可能更長(zhǎng)。第十四條 季節(jié)工招聘，按季節(jié)工招聘程序進(jìn)行。修改權(quán)和解釋權(quán)由人力資源部所 有。人力資源部審核后，交總經(jīng)理審批。 外部招聘主要包括人才交流中心、招聘洽談會(huì)、廣告招聘、員工推薦等渠道。四、發(fā)布招聘信息內(nèi)部招聘由人力資源部直接張貼內(nèi)招啟示，發(fā)布招聘信息；外部招聘必須先選擇合適的 招聘渠道及媒介，再發(fā)布招聘信息。由人力資源部負(fù)責(zé)整理保管。下發(fā)面試通知，通知面試。 唐山歐聯(lián)豪門啤酒有限公司九、復(fù)試如果初試不能確定人選，還可進(jìn)行復(fù)試。直到最終確定人選。根據(jù)評(píng)選結(jié)果向中選人員發(fā)錄用通知，落選人員發(fā)辭謝通知。外招新錄用人員持《錄用通知書》到人力資源部報(bào)道，填寫《員工履歷表》和《試用協(xié)議》，進(jìn)行崗前培訓(xùn)后，進(jìn)入試用期。 辦公及住宿安排新聘經(jīng)理級(jí)以上員工由行政部負(fù)責(zé)安排辦公及住宿，經(jīng)理級(jí)以下員工由部門安排員工辦 公地點(diǎn)，需要安排住宿的，由個(gè)人申請(qǐng)，人力資源部出據(jù)證明到行政部辦理住宿登記手十三、 正式錄用 對(duì)試用合格并愿意留在本公司工作的員工，由部門經(jīng)理填寫《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》（見附頁(yè)）并簽署部門意見交人力資源部，人力資源部評(píng)估審核合格后交人力資源經(jīng)理簽署意見，再交總經(jīng)理審批。 試用不合格的員工，由本部門通知人力資源部按合同規(guī)定予以解雇。人力資源部審核并簽屬意見后，報(bào)總經(jīng)理審批。三、 錄用在報(bào)名日期，人力資源部會(huì)同用人單位共同面試應(yīng)聘人員，確認(rèn)是否符合錄用條件。四、 簽定勞動(dòng)合同季節(jié)工登記后，人力資源部向每人下發(fā)季節(jié)工勞動(dòng)合同，一式兩份，季節(jié)工本人填寫后由用人部門統(tǒng)一交人力資源部。六、 上崗崗前培訓(xùn)后，人力資源部將錄用人員及名單移交用人部門，由用人部門具體安排工作。八、 辦理住宿 需要安排住宿的季節(jié)工，由個(gè)人申請(qǐng)，部門經(jīng)理簽字后，即可到行政部辦理住宿手續(xù)。新員工培訓(xùn) 196。 經(jīng)理級(jí)培訓(xùn) 工 培 訓(xùn) 唐山歐聯(lián)豪門啤酒有限公司第八章 新員工培訓(xùn)新員工報(bào)到，由人力資源部根據(jù)招聘員工職位、級(jí)別、工作性質(zhì)等安排培訓(xùn)，向新員工介紹公司概況，讓新員工更深地了解公司。人力資源部時(shí)間培訓(xùn)內(nèi)容負(fù)責(zé)部門附頁(yè)第31—36頁(yè)10：00—10：30介紹公司的管