工作分析問(wèn)卷調(diào)查訪談法觀察法樣例(編輯修改稿)
2025-07-23 00:11 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，部分／協(xié)助)完成工作所占工作時(shí)間的比重(1)(2)每周／每季度必做的工作負(fù)責(zé)程度(負(fù)全責(zé)，部分，協(xié)助)完成工作所占工作時(shí)間的比重(1)(2)突發(fā)、臨時(shí)性的工作負(fù)責(zé)程度(負(fù)全責(zé)，部分，協(xié)助)完成工作所占工作時(shí)間的比重(1)(2) 三、工作權(quán)限為了更好地完成工作，您覺(jué)得還需增加哪些權(quán)限四、工作聯(lián)系評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：1——幾乎沒(méi)有，2偶爾，3——經(jīng)常，4——頻率較高組織內(nèi)部部門(人員)分 值組織外部機(jī)構(gòu)(人員)分 值續(xù)表五、指導(dǎo)監(jiān)督1．您直接領(lǐng)導(dǎo)的下屬人數(shù)——2．被臨督的對(duì)象六、工作失誤之處及帶來(lái)的影響1．工作中容易出現(xiàn)失誤的地方及其原因2．工作失誤帶來(lái)的影響口只對(duì)自己的工作有影響口對(duì)整個(gè)部門工作有影響口對(duì)整個(gè)組織的工作有影響請(qǐng)舉1—2個(gè)例子說(shuō)明3．工作失誤的影響程度口很嚴(yán)重 口嚴(yán)重 口比較嚴(yán)重 口沒(méi)太大的影響七、工作壓力(單選)1．工作時(shí)間是否要求精神高度集中，若是，約占工作時(shí)間的比例大概是多少( )A 10％一20％ B 2l％一40％ C 41％～80％ D 81％～100％2．工作中是否經(jīng)常迅速地做出決定( )A幾乎沒(méi)有 B偶爾 C較多 D經(jīng)常3．工作中是否需要運(yùn)用其他跨專業(yè)的知識(shí)( )A幾乎沒(méi)有 B偶爾 C較多 D經(jīng)常4．工作對(duì)靈活性、創(chuàng)造性方面的要求如何( )A幾乎沒(méi)有要求，大部分工作都是常規(guī)型的、程序化的工作B大部分工作都是常規(guī)型的、程序化的工作，偶爾會(huì)要求靈活變通，處理臨時(shí)性的問(wèn)題C經(jīng)常會(huì)要求自己有較新的創(chuàng)意用來(lái)完成工作D需要快速地在不固定的情況下對(duì)突發(fā)事件做出處理5．工作任務(wù)量( )A較輕 B適度 C較重 D不均衡，有時(shí)較閑，有時(shí)特別忙八、工作時(shí)間1．每天工作時(shí)問(wèn)共計(jì)( )小時(shí)，自( )開(kāi)始，至( )結(jié)束2．加班情況說(shuō)明續(xù)表九、培訓(xùn)與發(fā)展1．企業(yè)組織的培訓(xùn)企業(yè)組織的培訓(xùn)項(xiàng)目(內(nèi)容)培訓(xùn)課程(內(nèi)容)培訓(xùn)時(shí)間(1)(2)(3)2．為了更好地完成工作，您覺(jué)得還需進(jìn)行哪些方面的培訓(xùn)培訓(xùn)項(xiàng)目(內(nèi)容)培訓(xùn)課程(內(nèi)容)培訓(xùn)時(shí)間(1)(2)(3)十、關(guān)鍵業(yè)績(jī)考核指標(biāo)(1)(2)(3)建議十一、工作環(huán)境請(qǐng)簡(jiǎn)要地描述一下您的工作環(huán)境，有何建議十二、崗位任職資格知識(shí)技能要求(1)最低學(xué)歷要求口高中及以下口大?？诒究瓶诖T士及以上(2)工作經(jīng)驗(yàn)口一年以下口l～2年口3～4年口5年以上(3)計(jì)算機(jī)水平要求口一般口熟練口精通(4)外語(yǔ)水平口一般口良好的聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫能力能力要求評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：1——較低，2——般，3——較高，4一高評(píng)估要素要素得分(1)領(lǐng)導(dǎo)能力(2)計(jì)劃組織能力(3)分析判斷能力(4)決策能力(5)溝通協(xié)調(diào)能力(6)語(yǔ)言表達(dá)能力(7)靈活應(yīng)變能力其 他備 注表212 問(wèn)卷調(diào)查樣表三姓 名所 在 崗 位所屬部門直接上級(jí)本崗位工作時(shí)間填寫日期職務(wù)概要(請(qǐng)簡(jiǎn)明地概括該職務(wù)的主要工作職責(zé))工作的主要內(nèi)容所占時(shí)間(用百分比表示)重要性(用百分比表示)臨時(shí)性的，突發(fā)性的工作發(fā)生的頻率工作關(guān)系(頻率的高低：l——偶爾，2——般，3——經(jīng)常，4——頻率高)企業(yè)內(nèi)部部門崗 位發(fā)生的頻率企業(yè)外部組織、機(jī)構(gòu)發(fā)生的頻率工作權(quán)限1．2．3．工作過(guò)程中容易失誤之處1．2．3．崗位任職資格1．2．3．教育水平您認(rèn)為勝任本崗位所需的最低學(xué)歷是(請(qǐng)?jiān)谀J(rèn)同選項(xiàng)前的方框里劃√)口高中及以下 口大專 口本科 口碩士及以上專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)J(rèn)為勝任本崗位所需的從事過(guò)該崗位的工作年限口6個(gè)月及以下 口6個(gè)月～1年 口1～2年 口2年及以上（續(xù)表）能力要求分?jǐn)?shù)：1——極少，2——需要，3——很需要，4——必須具備分析能力計(jì)劃、組織能力決策能力創(chuàng)造力其他技能外語(yǔ)水平計(jì)算機(jī)水平其 他培 訓(xùn)您認(rèn)為為了更好地完成工作，需要哪些方面的培訓(xùn)培訓(xùn)項(xiàng)目培訓(xùn)課程培訓(xùn)目標(biāo)晉升方向工作時(shí)間1．正常的工作時(shí)間每日( )小時(shí)，( )時(shí)開(kāi)始至( )時(shí)結(jié)束2．每日午休時(shí)間為( )小時(shí)3．每周平均加班時(shí)間為( )小時(shí)4．是否經(jīng)常出差 口是 口否工作環(huán)境描述工作設(shè)備備 注表213 問(wèn)卷調(diào)查樣表四職位名稱職位編號(hào)填表人部門名稱等 級(jí)審核人直接上級(jí)直接下級(jí)填表日期職責(zé)概述工作內(nèi)容(按重要程度依次列出)工作職責(zé)工作時(shí)間所占比例(％)任職資格任職資格項(xiàng)目本崗位所需的最低標(biāo)準(zhǔn)學(xué)歷和職稱專業(yè)知識(shí)和技術(shù)相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)計(jì)算機(jī)水平外語(yǔ)要求工作經(jīng)驗(yàn)所需接受的培訓(xùn)個(gè)性特征工作能力類 別需求程度(單選，在合適的選項(xiàng)中打“√”)不需要較低一般較高高領(lǐng)導(dǎo)決策能力組織協(xié)調(diào)能力授 權(quán)監(jiān)控能力計(jì)劃能力語(yǔ)言表達(dá)能力書面表達(dá)能力靈活應(yīng)變能力學(xué)習(xí)能力談判能力續(xù)表人際溝通的能力團(tuán)隊(duì)合作能力創(chuàng)新能力工作主動(dòng)性工作權(quán)限工作關(guān)系1．內(nèi)部關(guān)系2．外部關(guān)系工作特征工作環(huán)境出差情況工作時(shí)間需使用的辦公設(shè)備工作流程考核標(biāo)準(zhǔn)1．2．3．4．5．本崗位應(yīng)遵守的工作規(guī)程或規(guī)范1．2．3．4．工作失誤的影響工作經(jīng)歷1．工作中是否經(jīng)常需要迅速做出決定2．手頭的工作是否經(jīng)常被打斷3．工作是否經(jīng)常需要注意細(xì)節(jié)4．工作任務(wù)是否多樣化，若是，各項(xiàng)業(yè)務(wù)彼此是否相關(guān)，若是，約占工作總時(shí)間的比重大概是多少6．工作中是否需要運(yùn)用多方面的知識(shí)和技能7．工作是否需要?jiǎng)?chuàng)造性可升級(jí)或轉(zhuǎn)換的職位職業(yè)發(fā)展建議：三、設(shè)計(jì)問(wèn)卷時(shí)要注意的問(wèn)題 (一)提問(wèn)準(zhǔn)確、語(yǔ)言通俗易懂 問(wèn)題、備選答案的設(shè)計(jì)要準(zhǔn)確，避免使用生澀難懂的文字或詞語(yǔ)。 (二)問(wèn)題不可模棱兩可 問(wèn)卷的設(shè)計(jì)除了準(zhǔn)確外，還需注意文字表達(dá)清楚、簡(jiǎn)潔，讓被調(diào)查者很清晰地明白所要回答的問(wèn)題。 (三)避免誘導(dǎo)性的問(wèn)題 設(shè)計(jì)問(wèn)卷時(shí)，應(yīng)避免帶有傾向性的、誘導(dǎo)性的問(wèn)題。例如，“大多數(shù)員工認(rèn)為，該職位的任職資格應(yīng)該是需要l～2年相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，您也是這樣認(rèn)為嗎?” (四)問(wèn)題的排列次序 (1)把能吸引被調(diào)查人興趣的問(wèn)題放在前面。 (2)簡(jiǎn)單的問(wèn)題放在前面，難于回答的、開(kāi)
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1