【文章內(nèi)容簡介】 □平均 □可接受 □差 評語：自發(fā)與創(chuàng)新——發(fā)展新觀念與處理異常情勢的能力□極優(yōu) □杰出 □平均 □可接受 □差 評語：適應性——配合改變的能力□極優(yōu) □杰出 □平均 □可接受 □差評語：Ⅲ.摘述與前次考試（日期 ）相較，綜合成績與效率的水平： □改時 □相同 □退步 （續(xù)表）考慮本評估表中所列各項要點或其他您認為重要的事項，再概要寫下您對該員工整體成效的評估。特別要對影響工作環(huán)境的條件加以批評，即是工作挑戰(zhàn)性的程度。對成效達成的方式也需加以評述，著重該員在組織內(nèi)影響其他成員的方法，亦即對其他人的支持。Ⅳ.新年度目標目標1細節(jié)預期成果預期阻礙如何解決？目標2細節(jié) （續(xù)表）預期成果預期阻礙目標3細節(jié)預期成果預期阻礙Ⅴ.成績與效率改進將員工成績與效率有待加強的地方以予以列出，并提出有助員工改進的建議 范 圍改進行為考核人簽名 考核人主管簽名日期 日期考核人主管的評語（可不填）成績與效率改進計劃待改進成績與效率：訓練新進員工員工： 主管： 時間： 月 日執(zhí) 行 項 目執(zhí) 行 者執(zhí) 行 時 間1． 請教他的方法2． 觀察帶領訓練新進員工3． 參加人事部門舉辦的新進員工座談會4． 決定新進員工報到的適當時間5． 參加“如何訓練新進人員”研討會6． 讀下列書籍（1）干部與經(jīng)理的自我發(fā)展（2）有效的溝通（3）干部與在職訓練7． 觀察主管訓練新進員工8． 有一名新進人談話9． 提供一份檢查表給理體主管供訓練新人之用10． 安排專用辦公室，以便訓練新人11．安排永久性訓練場所出版業(yè)成績與效率考核表典范專 業(yè) 考 核A：特優(yōu) B：優(yōu) C：可 D：劣不予評分ABCD積分1．作業(yè)細部規(guī)劃能力2．指定時間內(nèi)完成工作3．特殊問題處理與解決4．專業(yè)簡報，表達能力5．對業(yè)主洽談能力6．對消費者說服力7．對其他一般性對象洽談能力8．情報收集及分析9．專業(yè)知識10．報告編撰與書寫11．領導統(tǒng)御12．協(xié)調(diào)13．對部屬訓練及指導能力14．組織能力15．創(chuàng)意16．潛能及未來發(fā)展17．業(yè)務/工作主動性18．獨立作業(yè)能力19．同時負責或執(zhí)行若干項工作的可能性20．吸收及學習能力21．對公司及工作的態(tài)度及責任感22．對時間安排及使用23．一般人際關系綜合評估□特優(yōu) □優(yōu) □可 □劣個 性 分 析A=特優(yōu) B=水平以上下 C=可 D=需要改 E=不予評估項 目評分項 目評分1．儀表2．口才3．表達4．談吐5．性情6．脾氣7．處人8．處事9．反應10．判斷11．精力26．領導12．合作27．氣量13．自信28．習慣14．準時29．理解力15．個人主義30．表現(xiàn)欲考 核 員 結 論1． 本人過去與受考核人共事結果，確認其專業(yè)工作能力 □特優(yōu) □水平以上 □可 □劣2． 今后公司如再指派受考核員與本人配合工作，對此一指派，本人認為 □有此需要 □可以接受 □另選他人3． 本人對受考核人的潛能認為 □優(yōu) □可 □到此為止 □不確定4． 公司如欲加重受考核人的工作分量及責任，本人認為 目前：□可 □不可 未來：□可 □不可5． 本人已將評核結果與受考核人面談，其反應為 □接受 □無所謂 □反對意見及建議考核員：時間： 年 月 日 簽名部門主管：時間： 年 月 日 簽名總經(jīng)理：時間： 年 月 日 簽名請詳列受核人的缺點及改進方式及方向：受考核人于考核時間內(nèi)遲到及曠職 次 時（分）本考核表已于 年 月 日由 與受考核人及考核員面談，并依建議作如下決定：1． 調(diào)整工區(qū)資晉 升2．調(diào) 職 調(diào)往部門3．辭 退4．上列決定生效日期 年 月 日 負責人簽名廣告業(yè)成績與效率考核表典范（一） 業(yè)務人員評量及發(fā)展方案被評人： 職稱： 日期：評量人： 評量時間： 職務內(nèi)容描述（所負責客戶、任務……等） 1．專業(yè)技術 評量點數(shù) （從1到10）（1）能妥善地處理并執(zhí)行日常作業(yè)（2）執(zhí)行任務時，致力追求超高水平（3）不斷學習廣告與行銷的知識（4）了解行銷并且能引發(fā)產(chǎn)生創(chuàng)意（5）受過媒體、市調(diào)及廣告過程的基本訓練，了解“部門紀律”的意義（6）了解創(chuàng)意過程，并能予以協(xié)助（7）具備強而有力的提案能力及書面化作業(yè)（8）與他人合作愉快（9）客戶建立良好的關系（10）了解公司的成本營運及財務制度，預估并且控制預算（11）能有效地分析與解決問題（12）其他意見 2．人際技巧 評量點數(shù) （從1到10）（1）具有領導能力（2）展現(xiàn)創(chuàng)意能力（3）能自動自發(fā)（4）儀容方面（5）成熟且具判斷力（6）熱心助人并能自我激勵（7）具有人際關系的技巧（8）對公司表現(xiàn)正面積極而且忠誠的態(tài)度（9）具有完成工作的能力（10）有見解，具追根究底的求知精神（11）具廣泛的興趣面談構成表姓名 ______________ 申請職位_____________________________ 你認為這一職位涉及到哪些方面的工作？ 你為什么想做這份工作？ 你為什么認為你能勝任這方面的工作？ 你對待遇有什么要求？ 你怎么知道我們公司的？ 如果可能，你什么時候可以到我們公司上班？ 你的工作單位是？ 工作職務？ 目前或最后一個工作的職務（名稱） 你的工作任務是什么？ 在該公司工作期間你一直是從事同一種工作嗎？ 是或不是 如果不是，說明你曾從事過哪些不同的工作、時間多久及各自的主要任務 你最初的薪水是多少？ 現(xiàn)在的薪水是多少？ 你為什么要辭去那份工作？ 你認為你所受的哪些教育或培訓將幫助你勝任你申請的工作？ 對你受過的所有正規(guī)教育進行說明 5．工作以外的活動（業(yè)余活動） 工作以外你做些什么？ 6．個人問題 你愿意出差嗎？ 你最大限度的出差時間可以保證多少？ 你能加班嗎？ 你周末可以上班嗎？ 7．自我評估 你認為你最大優(yōu)點是什么？ 你認為你最大的缺點是什么？ 8．你希望的薪水是多少？9．你為什么要換工作？10．你認為你上一個工作的主要工作成績是什么？11．你對你上一個工作滿意的地方在哪里，還有那些不滿？12．你與你的上、下級及同事的關系怎么樣？13．你認為你有哪些有利的條件來勝任將來的職位？14．你對我們公司的印象怎樣？包括規(guī)模、特點、競爭地位等。15．你對申請的職位的最大興趣是什么？16．介紹一下你的家庭情況17．對你的工作有激勵作用的因素有那些？18．你更喜歡獨自工作還是協(xié)作工作？ 面談記錄表姓 名應征項目用表提要請主持面談人員，就適當之格內(nèi)劃√，無法判斷時，請免打√。評分項目配 分54321儀容 禮貌 精神態(tài)度 整潔 衣著極 佳佳平 實略 差極 差體格、健康極 佳佳普 通稍 差極 差領悟、反應特 強優(yōu) 秀平 平稍 慢極 劣對其工作各方面及有關事項之的解充分了解很 了 很尚 了 解部分了解極少了解所具經(jīng)歷與本公司的配合程度極 配 合配 合尚 配 合未盡配合未能配合前來本公司服務的意志極 堅 定堅 定普 通猶 疑極 低外 文 能 力區(qū)分極 佳好平 平略 通不 懂英文日文總評□ 擬予試用 面談人：□ 列入考慮□ 不予考慮 日期： 月 日年度考績表姓 名職位薪 金到 職 后本年度考 績本年度勤 假遲到早退曠工事假請假其他本年度功 過大功小功嘉獎大過小過申誡考績項目最高分數(shù)初核復核目 分項 分目 分項 分專長及學 識25%本職技能及智識25經(jīng)驗及見解25 特殊之貢獻25 專長及一般常識25 平常考績得分75%100年度總成績合計分數(shù)考 績成 果本年度勤假應扣分數(shù)本年度功過應增減分數(shù)實得分數(shù)等級應予獎懲備注 部門主管直屬上司普通員工服務成績考核表_________年度____月 部門： 姓名：考核項目得 分 處 理 能 力理解能力非常強對事判斷 正確。處理能力較強 20 理解力強，對事判斷正確，處理力比一般人強。 16 理解力普通，處理事件不常有錯誤。 12 理解較遲，對復雜事件判斷力不夠。 8 理解遲鈍，判斷能力不良，經(jīng)常無法 處理事件。 4協(xié) 調(diào) 性與人協(xié)調(diào)無間為工作順利完成盡最大努力 20 愛護團體常助別人 16 肯應別人要求幫助他人。 12 僅在必要與人協(xié)調(diào)之工作上與人