【正文】 感想相互評(píng)價(jià)表 計(jì)分者與分?jǐn)?shù) 項(xiàng) 目平均分?jǐn)?shù)543211．生活是否規(guī)律？：：：：：2．情緒是否安定？：：：：：3．是否討厭推銷工作？：：：：：4．服裝、儀容是否整齊？：：：：：5．耐力夠不夠？：：：：：6．是否具有積極性？：：：：：7．談話是否粗俗？：：：：：8．是否有自我啟發(fā)？：：：：：9．能否遵守時(shí)間？：：：：：10．是否遵守約定？：：：：：11．對(duì)工作是否熱心？：：：：：12．目標(biāo)意識(shí)高不高？：：：：：13．是否努力達(dá)成目標(biāo)？：：：：：14．是否欠缺計(jì)劃性？：：：：：15．行動(dòng)日數(shù)、行動(dòng)時(shí)間是否恰當(dāng)？：：：：：16．行為舉止是否合宜？：：：：：17．是否有豐富的商品知識(shí)？：：：：：18．是否具備與客戶洽談的技巧？：：：：：19．與客戶的關(guān)系是否良好？：：：：：20．團(tuán)隊(duì)默契是否良好？：：：：：第三節(jié) 試用與合同新員工試用申請(qǐng)及核定表試用申請(qǐng)姓名性別□男 □女（1）試用部門 部 廠處依 字第 號(hào)奉準(zhǔn)增補(bǔ)擬派任工作：擬訓(xùn)練計(jì)劃 主管： 經(jīng)辦籍貫?zāi)挲g地址服役學(xué)歷專長(zhǎng)（2）甄辦選部主門甄選方式：□公開招考 □推薦挑選甄選日期： 年 月 日辦理經(jīng)過：評(píng)語(yǔ)：資歷（6）直管接意主見（3）人事部門預(yù)定試用日期：自 年 月 日 至年 月 日 擬暫工資：自試用日起暫支 元其他意見： （7）董事長(zhǎng)意見（4）經(jīng)理意見（8）事業(yè)關(guān)系室（9）試部門試用期間：自 年 月 日 自 年 月 日工作項(xiàng)目：工作情形：評(píng)語(yǔ)： □擬下式任用 □擬予辭退擬給職位：自 月 日起以 任用擬給工資：自 月 日起支 元其他： 主管 經(jīng)辦：（10）人事部門考勤記錄：意見：職位： 薪資： 其他： 直接主管意見（14）董事長(zhǎng) （12）總經(jīng)理 （11）經(jīng) 理選拔干部候選人評(píng)分表姓名： 部分： 年 月 日服務(wù)單位 到職日期 年 月 日 全年資 年 日出年生月年 月 日 歲籍貫 省 縣市性別學(xué)歷現(xiàn)職任務(wù)本 經(jīng)職位 驗(yàn)十年以上五年以上三年以上一年以上執(zhí)司行政公策 貫 徹大部分部份小部份1074210862統(tǒng)御性向有領(lǐng)導(dǎo)力稍具領(lǐng)導(dǎo)力需加訓(xùn)練無(wú)能力熟規(guī)悉公司章熟 悉尚熟悉部份不太熟悉1062010862對(duì)有以否司建議十次以上五次以上一次以上無(wú)能力工作態(tài)度忠貞熱誠(chéng)合作保守1074010862發(fā)展?jié)摿χ腔壑R(shí)判斷力主見計(jì)分評(píng)語(yǔ)：10101010以上由評(píng)審小組評(píng)分學(xué)歷大 學(xué)專科高中初中本年公司資十年以上五年以上三年以上一年以上1086410742出勤情形準(zhǔn)時(shí)到班偶有遲到常請(qǐng)假不守規(guī)則熱公誠(chéng)司參集加會(huì)參加部份偶而不參加1062010740獎(jiǎng)勵(lì)分大功小功嘉獎(jiǎng)表?yè)P(yáng)懲罰分大過小過申誠(chéng)警告9319310 以上由人事單位評(píng)分 計(jì)分：批示 人事單位： 章 業(yè)務(wù)能力規(guī)定表職 別主要負(fù)責(zé)工作 應(yīng)具 備 條 件 工作技術(shù)分析能力管理能力副總經(jīng)理業(yè)務(wù)拓展銷售或市場(chǎng)調(diào)查企劃分析銷售管理產(chǎn)銷配合生產(chǎn)或銷售經(jīng)驗(yàn)產(chǎn)銷配合產(chǎn)銷管理廠 長(zhǎng)生產(chǎn)管理生產(chǎn)管制現(xiàn)場(chǎng)管理業(yè)務(wù)說明書1職稱 2部門 3撰寫日期 年 月 4姓名 5隸屬部門 6同職稱數(shù)為 人 （含本人）7管轄部門 次 序 工 作 概 述 （請(qǐng)分門別類扼要述工作內(nèi)容） 8審核人 9撰寫人說明1此工作說明書一式三份，一份由工作者保存，一份由主管收?qǐng)?zhí)，一份送人事室，作為考核、升遷、調(diào)職、訓(xùn)練及工作檢討的重要參考資料。2本表審核人為撰寫人的直屬主管。職務(wù)說明書（一） 月 日 編號(hào) 姓名 職 務(wù)名 稱 禁 屬 部 門 有 效 日 期日常負(fù)責(zé)工作： 1 2 3 4 兼辦工作 協(xié)助辦理工作 偶發(fā)性工作 臨時(shí)代理工作： 代 理 職 務(wù) 工 作 說 明職務(wù)說明書(二) 單 位職稱職 等 主要工作項(xiàng)目工 作 內(nèi) 容平均每日工作時(shí)間備 注（偶發(fā)性工作須幾天）123456789101112上 列 職 務(wù) 應(yīng) 具 備 之 基 本 資 格 及 條 件個(gè)人條件性 別 性較佳知能領(lǐng) 導(dǎo) 力□極需要 □需要 □不需要年 齡 歲以上應(yīng) 變 力□極需要 □需要 □不需要最低學(xué)歷計(jì) 劃 力□極需要 □需要 □不需要經(jīng) 歷創(chuàng) 造 力□極需要 □需要 □不需要技能語(yǔ) 言體能腦 力□極需要 □需要 □不需要專業(yè)知識(shí)體 力□極需要 □需要 □不需要操作設(shè)備工作環(huán)境工作場(chǎng)所執(zhí) 照危 險(xiǎn) 性 工作內(nèi)容說明書職 稱職 務(wù)姓 名類別 工 作 內(nèi) 容 說 明 職 務(wù) 代 號(hào) 估 計(jì) 工 作 量1日234常567性81周23期45性61特2別3工4作5 主管 填寫 日期職務(wù)調(diào)整說明書 一、姓名： 文號(hào)： 二、職位: 日期： 三、所屬部門: 四、新任命工作: 五、原負(fù)責(zé)工作: （一） （一） （二） （二） （三） （三） （四） （四） （五） （五） （六） （六） （七） （七） （八） （八） 六、生效日期： 人 事 經(jīng) 理： 部 門 經(jīng) 理： 總 經(jīng) 理：職位說明書 職 位 名 稱 所 屬 部 門職責(zé)內(nèi)容：資格條件： 擔(dān)任人 職 位 列 等 等至 等 職 稱 職位說明書填寫說明：（一）公司所有職位均須填寫職位說明書。（二）職責(zé)內(nèi)容完全相同職位，可以數(shù)職位同時(shí)適用一職位說明書。（三）職位說明書各項(xiàng)目之填寫要點(diǎn)如： （1）職位名稱：填列職位名稱，如業(yè)務(wù)部經(jīng)理、生管組組長(zhǎng)、質(zhì)量