職務(wù)分析樣本——人力資源管理類(編輯修改稿)
2024-07-22 18:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 報(bào)審后承辦2．員工薪資政策制定和管理。需報(bào)審后承辦3．福利政策制定。需報(bào)審4．勞動(dòng)紀(jì)律及相關(guān)規(guī)章制度建立及監(jiān)督執(zhí)行。需報(bào)審后承辦三、任職資格學(xué)歷要求所需最低學(xué)歷：大學(xué)本科專業(yè)：管理所需技能培訓(xùn)培訓(xùn)科目：人力資源管理、國家薪資、福利政策、勞動(dòng)政策工作經(jīng)驗(yàn)要求從事人事管理工作三年以上。職位關(guān)系可直接晉升的職位：副總經(jīng)理可相互輪換的職位：總經(jīng)理助理可晉升至此的職位：總務(wù)管理員、人力資源部助理人力資源部經(jīng)理4職務(wù)名稱： 人力資源部經(jīng)理 所屬部門： 人力資源部 直接上級(jí)職務(wù)：行政副總經(jīng)理 工作目的： 負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作 工作要求： 工作細(xì)致、服務(wù)意識(shí)強(qiáng) 工作責(zé)任： 1．編寫、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃2．招聘：制定招聘程序、組織社會(huì)招聘和學(xué)校招聘、安排面試、綜合素質(zhì)測(cè)試3．績(jī)效考評(píng)：制定考評(píng)政策、考評(píng)文件管理、考評(píng)溝通、不合格員工辭退4．激勵(lì)與報(bào)酬：制定薪酬/晉升政策、組織提薪/晉升評(píng)審5．福利：制定福利政策、辦理社會(huì)保障福利 6．人事關(guān)系：辦理員工各種人事關(guān)系轉(zhuǎn)移、辦理職稱評(píng)定手續(xù) 7．培訓(xùn)：組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)8．與員工進(jìn)行積極溝通，了解員工工作、生活情況 衡量標(biāo)準(zhǔn)： 1．工作報(bào)告的完整性 2．公司其他員工對(duì)人力資源部工作的反饋意見 工作難點(diǎn)： 如何更好地為員工服務(wù) 工作禁忌： 服務(wù)意識(shí)差、行動(dòng)緩慢 職業(yè)發(fā)展道路：行政副總經(jīng)理 任職資格： 1．工作經(jīng)驗(yàn)：三年以上管理類工作經(jīng)驗(yàn) 2．專業(yè)背景要求：曾從事人力資源管理工作2年以上3．學(xué)歷要求：大專以上 4．年齡要求：30歲以上 5．個(gè)人素質(zhì)：積極熱情、善于與人交往、待人公允 勞資專員崗位名稱：勞資專員直接上級(jí)：人事部經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)象：勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)力資源；工作目標(biāo)：負(fù)責(zé)公司的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)力資源開發(fā)；工作職責(zé)：1．服從分配，聽從指揮，并嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定；2．負(fù)責(zé)編制公司勞動(dòng)報(bào)酬工資表；3．負(fù)責(zé)編制公司勞動(dòng)力資源開發(fā)的計(jì)劃工作；4．負(fù)責(zé)辦理人員招聘工作；5．協(xié)助財(cái)務(wù)科搞好發(fā)放工資；6．協(xié)助做好人員招聘的前期工作；7．負(fù)責(zé)做好各部門人員的統(tǒng)計(jì)匯總工作；8．協(xié)助做好其他有關(guān)事項(xiàng)的工作；9．對(duì)所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé)；崗位要求：1．具有大專以上的文化程度；2．有一定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)；3．有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心。參加會(huì)議：1．參加每周一次的工作會(huì)議；2．參加每月季度的工作評(píng)比會(huì)；3．參加公司召開的年度職工大會(huì)；培訓(xùn)專員
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