【正文】 2．熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策； 3．努力學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取，團(tuán)結(jié)下屬，既嚴(yán)格管理又講究工作方法； 4．擅長(zhǎng)做認(rèn)真細(xì)致的思想工作。 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)承擔(dān)協(xié)商處理責(zé)任。人力資源管理類 人力資源部經(jīng)理職位名稱：人力資源部經(jīng)理管轄人數(shù)：2人工作內(nèi)容：1．編制公司人力資源規(guī)劃。 2. 責(zé)任： 對(duì)公司人力資源的合理配置，公司人力資源管理制度的建立健全，建立職務(wù)聘任、全員勞動(dòng)合同制負(fù)組織責(zé)任。配合各部門(mén)做好專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育組織工作； 15．有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選，并對(duì)其工作考核評(píng)價(jià)； 16．按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 職業(yè)發(fā)展道路：招聘經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理。檢查講師培訓(xùn)質(zhì)量和教學(xué)效果。（3）（9）勞動(dòng)工資員崗位職責(zé)（1）（4）工作要點(diǎn)： 1．制定和執(zhí)行企業(yè)的招聘計(jì)劃2．制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)的招聘制度3．安排應(yīng)聘人員的面試工作 工作要求：認(rèn)真負(fù)責(zé)、有計(jì)劃性、熱情周到 工作職責(zé)：1．根據(jù)企業(yè)發(fā)展情況，提出人員招聘計(jì)劃；2．執(zhí)行企業(yè)招聘計(jì)劃；3．制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)的招聘制度；4．制定面試工作流程； 5．安排應(yīng)聘人員的面試工作；6．應(yīng)聘人員材料管理；7．應(yīng)聘人員材料、證件的鑒別；8．負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才庫(kù)；9．完成直屬上司交辦的所有工作任務(wù)。抓好勞動(dòng)力調(diào)配的基礎(chǔ)管理工作，嚴(yán)格實(shí)行崗位調(diào)令制度，抓好勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和安排； 8．組織建立和健全人事、勞資統(tǒng)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)。 12．負(fù)責(zé)公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)聘工作。 5．建立健全公司人力資源管理制度。 所予指導(dǎo)： 1．指導(dǎo)分公司健全人力資源管理制度。職務(wù)說(shuō)明：工作任務(wù)的內(nèi)容及權(quán)限：1．人員招聘、任用、考勤。綜合素質(zhì)：有良好的職業(yè)道德，能夠保守企業(yè)人事秘密；獨(dú)立工作能力強(qiáng)，能夠獨(dú)立完成布置招聘會(huì)場(chǎng)、接待應(yīng)聘人員、應(yīng)聘者非智力因素評(píng)價(jià)等職務(wù)； 工作認(rèn)真細(xì)心，能認(rèn)真保管好各類招聘相關(guān)材料；有較好的公關(guān)能力，能準(zhǔn)確的把握同行業(yè)的招聘情況。（8）細(xì)化勞動(dòng)工資管理規(guī)章，加強(qiáng)檢查和監(jiān)督，對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律人員按規(guī)定給予教育、批評(píng)或處罰。建立工資臺(tái)帳，負(fù)責(zé)及時(shí)、準(zhǔn)確地編制勞動(dòng)工資方面的統(tǒng)計(jì)報(bào)表，提出有關(guān)的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告和改革建議。（9）在部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司人力資源培訓(xùn)與教育工作。需報(bào)審后承辦3．福利政策制定。 3．指導(dǎo)分公司制訂并完善工資、獎(jiǎng)勵(lì)制度。 7．做好勞動(dòng)合同的簽訂和管理工作，協(xié)商解決勞動(dòng)糾紛，代表公司進(jìn)行勞動(dòng)訴訟。 10．制訂公司考核制度，定期進(jìn)和員工考核。 7．體能：無(wú)特殊