【總結(jié)】淺談國有企業(yè)薪酬制度改革【摘要】改革開放以來,我國國有企業(yè)在薪酬管理方面存在著不少弊端,傳統(tǒng)的薪酬管理體制已經(jīng)跟不上經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀要求。針對這些弊端,提出了一些改革措施,并結(jié)合薪酬制度改革的關(guān)鍵點(diǎn)及主要目的,
2024-10-25 10:58
【總結(jié)】學(xué)年論文課程設(shè)計(論文)設(shè)計(論文)題目關(guān)于國有企業(yè)薪酬制度改革的思考學(xué)院名稱管理科學(xué)學(xué)院
2025-04-12 01:44
【總結(jié)】1內(nèi)蒙古高等教育自學(xué)考試公司管理專業(yè)(本科段)畢業(yè)設(shè)計(論文)設(shè)計題目:國有企業(yè)薪酬管理研究2畢業(yè)設(shè)計(論文)原創(chuàng)性聲明和使用授權(quán)說明原創(chuàng)性聲明本人鄭重承諾:所呈交的畢業(yè)設(shè)計
2025-06-26 08:46
2025-04-12 07:19
【總結(jié)】第一篇:淺論如何做好國有企業(yè)秘書工作 淺論如何做好國有企業(yè)秘書工作 內(nèi)容摘要:國有企業(yè)秘書崗位是一項(xiàng)綜合性工作崗位,對從事秘書工作者的要求愈來愈高。本文圍繞如何做好國有企業(yè)秘書工作,從應(yīng)該樹立的意...
2024-11-05 00:39
【總結(jié)】第一篇:淺論國有企業(yè)改革存在的問題 二、國有企業(yè)改革所面臨的困難 國有企業(yè)改革是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程,我們既要充分認(rèn)識推進(jìn)國有企業(yè)改革的重要性和緊迫性,又要清醒地看到這項(xiàng)工作的艱巨性和長期性,有步驟...
2024-11-19 02:15
【總結(jié)】深圳市屬國有企業(yè)薪酬管理暫行規(guī)定第一章總則第一條為切實(shí)履行國有資產(chǎn)出資人職責(zé),規(guī)范市屬國有企業(yè)薪酬管理,實(shí)現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值,根據(jù)《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》等有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章,制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于深圳市人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(以下簡稱市國資委)直接履行出資人職責(zé)的國有獨(dú)資企業(yè)、國有獨(dú)資公
2024-11-13 21:51
【總結(jié)】廈門市國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理試行辦法第一章總則第一條為履行國有資產(chǎn)出資人職責(zé),建立市屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人激勵與約束機(jī)制,促進(jìn)企業(yè)改革、發(fā)展和國有資產(chǎn)保值增值,根據(jù)《中華人民共和國公司法》、《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》(國務(wù)院令第378號)的有關(guān)規(guī)定,參照《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理暫行辦法》,結(jié)合本市實(shí)際,制定本
2024-11-13 19:39
【總結(jié)】淺論國有企業(yè)行政管理體制改革學(xué)號:姓名:摘要:隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展和我國國有企業(yè)改革的不斷深入,企業(yè)行政管理在國有企業(yè)發(fā)展中的重要性越來越大。在新的發(fā)展環(huán)境下,企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制,建立現(xiàn)代企業(yè)制度,企業(yè)行政管理也面臨著調(diào)整舊方式、適應(yīng)新形勢的任務(wù)。加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)行政管理,是搞好企業(yè)內(nèi)部管理,適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)和企業(yè)轉(zhuǎn)機(jī)建制的重要環(huán)節(jié),對于增強(qiáng)企業(yè)活力和發(fā)展市場經(jīng)濟(jì)具有重要
2025-06-22 12:42
【總結(jié)】1淺論國有企業(yè)“三重一大”事項(xiàng)決策管理的方法與途徑淄博礦業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司季海波、刁興建、李景慧、馬忠德、王利民、王德龍、張禮威[內(nèi)容提要]:國有企業(yè)是我國國民經(jīng)濟(jì)的支柱,其各項(xiàng)決策的規(guī)范性、科學(xué)性、有效性如何,直接關(guān)系到企業(yè)的又好又快發(fā)展。作為關(guān)系企業(yè)全局性、方向性、戰(zhàn)略性的重大決策、重要人事任免、重大項(xiàng)目安排和大額度資金運(yùn)
2024-10-25 10:59
【總結(jié)】第一篇:淺論如何強(qiáng)化國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作職能 淺論如何強(qiáng)化國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作職能 【摘要】國有企業(yè)經(jīng)營形式的多樣化和投資主體的多元化,以及體制轉(zhuǎn)換和結(jié)構(gòu)調(diào)整不斷深化,使國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作從思想...
2024-11-04 12:10
【總結(jié)】淺論國有企業(yè)人力資源管理中員工激勵機(jī)制的構(gòu)建的論文淺論國有企業(yè)人力資源管理中員工激勵機(jī)制的構(gòu)建的論文[摘要]以調(diào)動人的積極性為主旨的激勵是人力資源開發(fā)和管理的基本途徑和重要手段。在國有企業(yè)管理中引入激勵機(jī)制是企業(yè)現(xiàn)代化管理的表現(xiàn),因此,如何構(gòu)建并運(yùn)用好企業(yè)員工激勵機(jī)制已成為國有企業(yè)面臨的一個十分嚴(yán)峻的問題。[關(guān)鍵詞]國有企業(yè)
2025-05-13 19:33
【總結(jié)】國有企業(yè)MBO方案悖論摘要:本文主要研究國有企業(yè)MBO在現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中的可行性?;窘Y(jié)論是:在企業(yè)國有的背景下,MBO的實(shí)施會出現(xiàn)實(shí)施前提與實(shí)施目標(biāo)同一的悖論。本文通過對MBO方案主體的行為限制、行為可能等進(jìn)行分析,推導(dǎo)出國有條件下,?MBO后經(jīng)營者行為并不一定會符合標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)理論的規(guī)定條件,從而產(chǎn)生悖論。而該悖論存在表明,在目前狀態(tài),國有企業(yè)的MBO不宜過分
2025-05-12 23:10
【總結(jié)】淺談國有企業(yè)物業(yè)管理隨著物業(yè)管理的迅猛發(fā)展,以及居民對居住環(huán)境和生活質(zhì)量要求標(biāo)準(zhǔn)的提高,一類較特殊的物業(yè)——國有大中型企業(yè)的物業(yè)管理,所潛在的深層次矛盾和問題日益突出地顯露出來,主要表現(xiàn)為傳統(tǒng)房產(chǎn)意識濃厚,管理服務(wù)水平差,工作效率低,對母體依賴性強(qiáng),自主經(jīng)營、獨(dú)立生存能力弱,居民意見大。8]t%*Mm??究其根源,主要為以下幾個方面:?&
2025-04-07 20:54
【總結(jié)】國有企業(yè)的經(jīng)營管理?一、國有企業(yè)的經(jīng)營權(quán)?1.生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)2.產(chǎn)品、勞務(wù)定價權(quán)?3.產(chǎn)品銷售權(quán)4.物資采購權(quán)?6.投資決策權(quán)?7.留用資金支配權(quán)
2025-02-18 13:04