【文章內容簡介】 負責公司整體CI系統(tǒng)中視覺系統(tǒng)（VI）的完善與實施，包括宣傳頁，報價單，圖冊，各店面的總體統(tǒng)一布置，LOGO，信封，名片，便箋，網頁等；□ 設計辦公區(qū)域環(huán)境布置，美化工作環(huán)境；□ 公司網頁的維護與推廣；□ 公司微信公眾賬號的維護與推廣；□ 完場上級主管交辦的其他工作。職位名稱企劃部專員崗位職責職位編號YY006直屬上級營運部經理所屬部門營運部企劃部制訂日期直轄人數0崗位級別職員參考底薪頁碼2/2關鍵績效指標：□ 日常工作的及時與準確性考核；□ 工作能力考核；□ 各報表、數據的及時性與準確性。權責說明：216。 權利：□ 本部門錄用員工的建議權216。 責任：□ 對各項數據及資料的完整性、準確性、及時性負責。溝通關系：□ 內部協(xié)調關 協(xié)調公司各部門；□ 外部協(xié)調關系：協(xié)調各媒體單位及文化宣傳機構。職業(yè)渠道：□ 晉升：企劃部經理□ 轉崗：制圖員□ 降職： 無文件名稱設計部部門架構文件編號KD007版次A0制訂部門設計部制訂日期頁碼1/1設計部經理總編制： 13人設計中心主管客服部主管主材部主管客戶服務前臺接待前臺接待前臺接待設計師設計師設計師首席設計師設計助理部門職能參考文件完成公司下達的設計費、工程款單、主材產值的各項任務指標；為客戶提供設計、報價、簽訂工程合同；協(xié)助主材團購代辦中心處理與客戶有關主材代購委托事項；并根據公司要求制定設計類、施工類圖紙并協(xié)助客服部處理客戶投訴。修訂履歷NO原版次修訂后版次修訂日期123核 準審 核制 訂 職位名稱設計部總監(jiān)/設計部經理職位編號SJ001/SJ002直屬上級副總經理所屬部門設計部制訂日期直轄人數7崗位級別高級經理/初級經理參考底薪頁碼1/2崗位目的：（目標）：n 全面主持設計部、客戶部管理工作，保證公司業(yè)績指標的完成，并爭取新高，為公司的發(fā)展提供 建議并參與決策。職位任職要求：l 教育背景：建筑、土木工程等專業(yè)本科及以上學歷。l 經驗背景：有豐富工程管理經驗，有設計院建筑設計經驗優(yōu)先。l 專業(yè)知識：家裝材料知識、家裝工藝知識、家裝空間維修、家裝流程解讀、家裝合同知識、家裝配套知 識、家裝風水常識、家裝預算核算。l 資質要求：掌握產品質量的基本法律制度，熟悉設計行業(yè)的行為規(guī)范。l 崗位必備技能：熟悉掌握CAD制圖l 崗位必備能力：具有出色的溝通能力和管理能力，能高效率帶領設計團隊。l 其他要求：具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德，高度的責任感，具備敬業(yè)以及團隊合作精神。崗位職責：崗位職責工作依據168。 全面負責設計部的各項管理工作，并承擔責任；168。 負責制定部門內的管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行；168。 領導本部門完成公司下達的業(yè)績指標； □ 審計設計師簽署合同、圖紙和報價；□ 協(xié)助設計師進行業(yè)務談判；□ 建立、調整營銷小組，激發(fā)內部員工的競爭意識；□ 維護部門的工作程序，解決工作過程中的各種困難；□ 協(xié)助人力做好設計師的招聘培養(yǎng)工作，掌握部門員工的流動情況，負責考核設計師的工作業(yè)績并及時進行考核面談；□ 不斷完善設計部內部管理，調動設計師積極性，提高工作效率；168。 積極在本部門推行公司的各項政策和管理制度，并監(jiān)督實施； 168。 協(xié)調本部門內部整體工作關系和員工關系，將設計部建設成團結合作、奮發(fā)圖強的團隊； 168。 制定本部門工作計劃及培訓計劃，組織安排設計部的整體培訓和考核，提高本部門全 體員工的素質和業(yè)務水平； 168。 為公司的發(fā)展，積極培養(yǎng)、挖掘、推薦優(yōu)秀人才，不斷優(yōu)化團隊組織； □ 審計本設計部上報公司領導的各種數據資料報表；□ 協(xié)助人力作好員工培訓及設計師評定工作；168。 負責總體協(xié)調配合與其他部門的工作，使相關工作順利進行；168。 全面了解并掌握市場動態(tài)及發(fā)展趨勢，把握設計方向，為公司的總體發(fā)展，提供戰(zhàn)略 性建議并參與高層決策；168。 負責收集同行業(yè)其他家裝公司的設計人員薪酬標準及營銷動態(tài)；□ 按時參加或組織公司部門各項會議，匯報或傳達有關信息；□ 對主材部的年度銷售規(guī)模及利潤負責。職位名稱設計部總監(jiān)/設計經理職位編號SJ001/SJ002直屬上級副總經理所屬部門設計部制訂日期直轄人數3崗位級別高級經理/初級經理參考底薪頁碼2/2關鍵績效指標：□ 各項數據報表上交的準確性；□ 本部門各項業(yè)績目標的達成率（產值、設計費、主材款等）；□ 本部門的利潤完成率；□ 本部門員工的流動率；□ 本部門客戶投訴率；□ 本部門平均單額達成率及人均產值達成率；□ 完工工地主材推廣比例□ 本部門設計人員的晉升率。權責說明：216。 權利：□ 各項工程合同的審核權；□ 輔助客服部、工程部解決客戶投訴的權利；□ 本部門各項報銷費用的審核簽字權；□ 各項預付材料的審核簽字權；□ 各項經濟合同的審核簽字權□ 本部門員工違反紀律的處罰權；□ 本部門員工的任免、晉升、調薪的建議權。216。 責任：□ 對本部門的業(yè)績目標責任；□ 對各項數據報表資料的完整性、準確性負責；□ 對本部門的利潤目標責任；□ 對本部門的利潤目標責任；□ 對本部門的各項財務支出負責；□ 對本部門的不斷建設、設計人員成長負責。溝通關系：□ 內部協(xié)調關 協(xié)調公司各部門；□ 外部協(xié)調關系：協(xié)調各個客戶職業(yè)渠道：□ 晉升：副總經理、總經理□ 轉崗：其他部門經理□ 降職：客戶經理、設計主管、設計師文件名稱設計部部門架構文件編號KD008版次A0制訂部門設計部設計中心制訂日期頁碼1/1總編制： 6人設計師設計師設計師設計中心主管設計助理首席設計師部門職能參考文件嚴格按照公司各項規(guī)章制度和設計部作業(yè)流程開展部門工作；全面負責裝飾設計及相關的技術工作，完成客戶的談單、簽單與跟單；圍繞公司下達的業(yè)務目標，擬訂業(yè)務開拓計劃，同時做好上門客戶的跟進，完成公司下達的設計費、工程款單的各項任務指標；；主持講解、簽訂設計委托書及施工合同；了解裝飾設計行業(yè)發(fā)展趁勢及市場走向，提出客戶管理辦法的改進與建議并整理匯總上報；根據客戶需求，把握客戶心理，設計平面方案，適時修改平面方案，確保最后的簽單；根據客戶需要負責設計施工圖、效果圖，完成工程預算適時根據客戶需求進行調整，并嚴格按照約定時間完成作業(yè)；制定并向客戶講解“工程整體規(guī)劃方案”，并與客戶簽訂“工程整體規(guī)劃方案”；施工前做好與施工隊伍的技術交底；配合相關部門與客戶進行工程各階段驗收工作；在工程跟單過程中監(jiān)督并反饋工地具體情況到相應部門；協(xié)調材料、配套物品提供方和公司相關部門互相配合作業(yè)；與各相關部門配合客戶確認主材、后期配套裝飾物品并指定具體位置；在客戶提出疑問或異議時及時將準確的相關信息反饋至相關部門；配合、協(xié)調好本部門與其他部門工作，做好相關銜接工作，并做好交接記錄；監(jiān)督相關部門及人員按照設計意圖進行有效實施，把握整體效果；執(zhí)行公司關于設計部工作的決策；與公司市場部、企劃部密切合作拓展小區(qū)及參加大型展會；對于施工的質量問題和客戶投訴問題，在第一時間能積極了解情況給與協(xié)助解決；完成領導交代的其他工作。修訂履歷NO原版次修訂后版次修訂日期123核 準審 核制 訂 職位名稱設計中心主管職位編號SJ003直屬上級設計部經理所屬部門設計部設計中心制訂日期直轄人數5崗位級別職員參考底薪頁碼1/2崗位目的：（目標）：n 監(jiān)督執(zhí)行設計部的各項規(guī)章制度及工作流程；做好設計研發(fā)工作，解決設計中的難題，指導和幫助提高設計師的設計能力，研究施工工藝及出現(xiàn)的問題，協(xié)助其他設計師談單完成當月的耳機指標，為簽單客戶提供服務，與客戶良好相處，以最佳的設計方案滿足客戶的需要，做好公司的樣板工程，協(xié)調與公司各部門之間的關系。職位任職要求：l 教育背景：室內設計、環(huán)境藝術、美術及相關專業(yè)，本科以上學歷；l 經驗背景：五年以上室內設計及相關工作經驗；l 專業(yè)知識：具備成熟的設計理念、熟悉家裝工藝和材料；l 資質要求： 擁有高級室內設計師資格證，獨立完成方案設計、平面圖、施工圖、談單。l 崗位必備技能：精通3dsMax、Photoshop、AutoCAD等設計軟件。 l 崗位必備能力：具有良好的組織協(xié)調能力、溝通能力、管理能力及較強的洞察力與敏感性；談吐職業(yè)，可以獨立完成各種類型的設計方案，有團隊合作意識。l 其他要求：衣著得體、形象良好、普通話流利能夠樹立良好的公司形象；做事認真仔細，責任心強，服從上級安排；具有良好的團隊合作意識好服務意識。崗位職責：崗位職責工作依據168。 負責對報價、圖紙的改進和修正；168。 審核設計師方案與工程圖紙；168。 負責公司制圖標準化程序的制定與優(yōu)化；168。 協(xié)助設計師進行高端客戶談判；□ 協(xié)助營運部進行專業(yè)技術的培訓；□ 完成個人年度、季度、月度業(yè)績指標；□ 協(xié)助人力做好設計師的技術考評與招聘工作；□ 對行業(yè)技術競賽工作提供相應的專業(yè)支持；168。 研發(fā)制作繪圖方案； 168。 與設計師研討設計方案；168。 到施工現(xiàn)場解決設計缺陷問題； 168。 解決技術難題，培訓設計師，對設計部工作提出改進意見； 168。 關注、分析行業(yè)動態(tài)，提供研發(fā)報告；168。 完成上級領導交辦的其他相關工作。關鍵績效指標：□ 月度業(yè)績目標的達成率；□ 客戶投訴率；□ 平均單額；□ 利潤目標達成率；□ 談單成功率。職位名稱設計中心主管職位編號SJ003直屬上級設計部經理所屬部門設計部設計中心制訂日期直轄人數5崗位級別職員參考底薪頁碼2/2權責說明：216。 權利：□ 對設計師的設計方案具有評估審核權；□ 具有設計師晉升、降級、任免的建議權。216。 責任：□ 對本人的業(yè)績目標負責；□ 對公司內部設計理念的傳播與設計精神提升負責；□ 對公司內部設計師專業(yè)技能的培訓負責；□ 對設計助理的成長負責。溝通關系：□ 內部協(xié)調關：協(xié)調公司各部門；□ 外部協(xié)調關系：協(xié)調各個客戶職業(yè)渠道：□ 晉升：設計部經理、總經理助理、總監(jiān)、副總經理、總經理□ 轉崗：其他部門主管、客戶經理□ 降職：設計師、家裝顧問職位名稱首席/主任/資深/設計師/助理設計師職位編號SJ004/SJ005/SJ006/SJ007/SJ008直屬上級設計中心主管所屬部門設計部設計中心制訂日期直轄人數0崗位級別職員參考底薪頁碼1/2崗位目的：（目標）：n 為客戶提供設計裝修方案，代表公司簽訂裝修合同，負責設計監(jiān)造，跟蹤工程施工進度，確保裝修效果與施工質量。職位任職要求：l 教育背景：專科科以上專業(yè)，室內設計、環(huán)境藝術、美術及相關專業(yè)。l 經驗背景：3年以上正規(guī)家裝公司從業(yè)經歷，l 專業(yè)知識：了解家裝工程流程，熟悉裝飾材料；l 資質要求：擁有設計師從業(yè)證書；獨立完成方案設計、平面圖、施工圖、談單；l 崗位必備技能：精通3dsMax、Photoshop、AutoCAD等設計軟件有一定的，有一定的手繪功底；l 崗位必備能力：：談吐職業(yè)，溝通力強，可以獨立完成各種類型的設計方案，有團隊合作意識；l 其他要求：衣著得體、形象良好、普通話流利，能夠樹立很好的公司形象，具有良好的團隊合作意識和服務意識，做事認真仔細，責任心強，服從上級安排。崗位職責：崗位職責工作依據□ 遵守公司各項規(guī)章制度，執(zhí)行公司傳達文件，積極參加公司的各項活動；□ 根據部門任務，按照設計中心經理要求，積極完成個人目標業(yè)績；□ 不斷提高業(yè)務技能，熟練掌握裝修行業(yè)相關的各種設計軟件；□ 積極獲取信息資料，掌握本行業(yè)的最新動態(tài)、最新裝飾方案，時時擴大自身的視野，不斷提高自身的設計水平；□ 定期熟悉裝修市場各種材料的用途、性能和價格，努力提升設計方案的“性價比”指標；□ 熟悉各項裝飾裝修項目的工藝、流程、施工環(huán)境及施工要求；