【文章內容簡介】 ： 負責 A 類、 B 類物資供方的調查和評價，定期修改并公布合 格供方名單。 檢查、監(jiān)督各分（子）公司對材料管理規(guī)章制度及檢驗規(guī)范的執(zhí)行情況。 檢查、督促和幫助各分（子）公司做好工程材料的統(tǒng)計資料、憑證記錄及質量記錄的編制和收集工作。 負責收集各種材料市場價格信息，為投標報價決策提供各種材料的詢價、報價、匯總服務，并對市場未來材料價格作波動預測分析。 完成部門經理交辦的其他工作。 企業(yè)管理辦公室 部門職責： 組織制訂和健全企業(yè)內部各類經濟承包責任制。對公司下屬各單位承包經營指標進行監(jiān)督與考核，負責集團公司各基層單位及控股企業(yè)年度經濟責任制（年薪制）管理、監(jiān)督 及考核工作。 定期和不定期組織全公司經濟活動分析，通過財務報表、成本管理、統(tǒng)計分析的對比，促進開源節(jié)流，提出改善企業(yè)經營的策略。 負責組織各項管理制度、規(guī)章辦法與作業(yè)程序的研究、會核與修訂。協助、督促各部門制定與公司相應的各項管理規(guī)定。 參與、協助下屬企業(yè)的股份轉讓、兼并、整頓、清產；負責集團公司的股權管理工作。 負責實施集團公司對外投資的可行性研究分析及投資建議。 負責建立、貫徹和完善公司各類標準化管理體系；組織公司標準化管理體系的內部審核、管理評審工作，協調配合公司標準化管理體系的外部審核工作。 負責企 業(yè)各類專業(yè)（工程、經濟、會計、統(tǒng)計等系列）人員的職稱申報和管理工作及大中專人員的職稱初定工作。 負責各類統(tǒng)計工作。全面匯總報送月、季、年報表和臨時調查統(tǒng)計表，并負責填報政府有關部門下發(fā)的各種調查報表。 協助政府審計部門和會計事務所對公司的獨立審計活動。定期或不定期地對本公司及所屬單位（含控股企業(yè)）進行必要的專項審計、專案審計和財務收支審計。 負責本公司內設機構及所屬單位固定資產投資項目的審計，負責或參與對公司重大經營活動、重大項目、重大經濟合同的審計工作。 負責公司內設機構及所屬單位領導人員任期（承包期）和 離任時的經濟責任審計工作。 負責對所有涉及的審計事項，編寫內部審計報告，提出處理意見和建議。負責做好有關審計資料和原始調查的收集、整理工作，并按規(guī)定保守秘密和保護當事人合法權益。 完成總經理交辦的其他工作。 企管辦主任 崗位職責： 根據董事會要求，組織制訂和健全企業(yè)內部各類經濟（承包）責任制，負責集團公司各基層單位及控股企業(yè)年度經濟責任制（年薪制）的管理工作。 定期和不定期組織全公司經濟活動分析，通過分析對比，促進開源節(jié)流，提出改善企業(yè)經營的策略與建議。 監(jiān)督、檢查公司制度的落實情況根據公司的工作目標擬 公司的審計計劃，開展各類經營審計工作及專項審計工作跟蹤審計建議的執(zhí)行，實施后續(xù)審計工作統(tǒng)計報表體系； 匯總統(tǒng)計分析所需信息，整理、分析統(tǒng)計資料； 建立相關的統(tǒng)計分析模型； 組織公司的統(tǒng)計報告，檢查統(tǒng)計數據的完整性、正確性，向公司經理層報告月統(tǒng)計結果，并按上級主管部門要求報送規(guī)定的報表； 季度綜合統(tǒng)計分析，為公司提供準確統(tǒng)計數據； 保證資料的安全性擬訂審計計劃方案；，獲得充分的審計證據，支持審計發(fā)現和審計建議；底稿 ,進而編制審計報告，確保審計證據支持審計目的； 施專項審計任務；管理審計檔案 認真貫徹執(zhí)行國 家和上級有關部門的各項勞動工資政策、法令、法規(guī)。 負責集團公司的勞動力管理工作，負責對勞務分包供方的評價，為集團公司的施工工程提供合格的勞務施工隊伍；對各分公司使用的勞務隊伍進行統(tǒng)一的管理，平衡、調配各分公司勞務隊伍的余缺。 負責辦理集團公司人力資源需求計劃，人才招聘、錄用、晉升、調配、考核工作。做好企業(yè)干部、職工人事檔案管理工作，辦理好職工勞動合同簽定、職工辭退、退休等手續(xù)。 執(zhí)行國家的《企業(yè)職工獎懲條例》和公司的規(guī)章制度，處理企業(yè)內部的職工勞動方面的事項。 負責執(zhí)行國家規(guī)定的職工勞動保護福利方面的有關待 遇，包括職工的養(yǎng)勞保險金的繳納；工傷、疾病待遇的確定；勞動保護用品的發(fā)放及職工婚喪、探親、有資假批準等工作。 負責制定和執(zhí)行集團公司的工資管理制度。根據政府的工資指導意見，結合企業(yè)的經營狀況，制定企業(yè)工資管理辦法，對企業(yè)職工工資及勞務工資發(fā)放情況進行審核、控制。 負責對集團公司中層干部及管理人員的人事考核、任免，崗位能力、員工素質評審等工作。 負責做好對員工的教育培訓工作，按照企業(yè)培訓需求擬訂員工教育培訓計劃并負責實施，做好對生產操作工人的技能培訓考核工作。 對集團公司勞服公司（下崗職工再就業(yè)中心）、退管會的工作進行管理與指導。 完成總經理交辦的其他任務。 部門經理 崗位職責： 負責組織本部門貫徹執(zhí)行國家的有關政策、法規(guī)，實施企業(yè)的規(guī)章制度、質量方針，為企業(yè)的生產提供合格的人力資源，對本部門的各項工作負責。 負責辦理集團公司人力資源需求計劃，人才招聘、錄用、晉升、調配、考核工作。做好企業(yè)干部、職工人事檔案管理工作，辦理好職工勞動合同簽定、職工辭退、退休等手續(xù)。 負責對集團公司中層干部及管理人員的人事考核、任免，崗位能力、員工素質評審等工作。 負責做好對員 工的教育培訓工作，按照企業(yè)培訓需求擬訂員工教育培訓計劃并負責實施，做好對生產操作工人的技能培訓考核工作。 完成總經理交辦的其他任務。 部門副經理 崗位職責： 負責集團公司的勞動力管理工作，負責對勞務供方的評價，為集團公司的施工工程提供合格的勞務施工隊伍；對各分（子）公司使用的勞務作業(yè)隊伍進行統(tǒng)一管理，及時平衡，調配分公司勞務用工的余缺。 負責執(zhí)行國家規(guī)定的職工勞保福利方面的有關規(guī)定。 根據政府的工資指導意見，結合企業(yè)的經營情況，制定和執(zhí)行集團公司的工資管理辦法，對公司職工的工資及勞務工資發(fā)放情況 進行審核、控制。 負責對集團公司勞服公司（下崗職工再就業(yè)中心）進行管理指導工作。 負責決定、督促各分公司對不合格勞務分承包方進行清退。 協助部門經理的相關工作。 勞動力管理員 崗位職責： 負責進行市場調查，挑選施工力量強、技術人員素質高的施工隊伍。 對勞務隊伍進行評審，選擇合格的勞務隊伍供施工一線使用，并掌握勞務隊伍的人員情況。 對勞務隊伍進行動態(tài)管理，根據生產需要及時調配勞務隊伍。 協助有關部門對勞務隊伍進行安全教育和技術培訓工作。 建立勞務隊伍檔案，不定期地對勞務隊伍進行 業(yè)績檢查與考評。 匯集各分（子）公司勞務分包隊伍的操作質量、安全進度、治安文明情況，向部門領導提出清退建議。 完成部門領導交辦的其他任務。 工資專管員 崗位職責： 根據公司批準的薪酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和發(fā)放標準。 建立工資臺帳，負責及時、準確地編制勞動工資方面的統(tǒng)計報表，提出有關的統(tǒng)計分析報告和改革建議。 按政策做好全公司的工資調整工作。以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動。 負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統(tǒng)計。 對單建勞務隊的 用工單價每月提供信息簡報。 完成部門領導交辦的其他任務。 勞保福利專管員 崗位職責： 根據國家有關法規(guī)和政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項目和支出水平，為各有關人員辦理相應的手續(xù)。 負責辦理職工的養(yǎng)老保險、探親、醫(yī)療保健、結婚、人口統(tǒng)計和勞動爭議等工作。 負責核發(fā)工作證、工號牌卡和勞保防護用品。 細化勞動管理規(guī)章，加強檢查和監(jiān)督，對違反勞動紀律人員按規(guī)定給予教育、批評或處罰。 完成部門領導交辦的其他任務。 職工培訓管理員 崗位職責： 負責組織實施集團公司制定的各項培訓工作。 負責培訓工作前的通知，培訓中的簽到、記錄、培訓后的考評、匯總、臺帳資料歸