【文章內容簡介】 場營銷相關知識， 具備財務管理、法律等方面的知識，了解公司所經營產品技術知識技能技巧熟練使用WORD,EXCEL等辦公軟件，具備網絡知識個人素質具有很強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、客戶服務能力其它：使用工具/設備計算機、一般辦公設備（電話、傳真機、打印機、Internet網絡）、通訊設備工作環(huán)境辦公場所、各市場區(qū)域工作時間特征經常需要加班，無明顯節(jié)假日所需記錄文檔通知、銷售統(tǒng)計或銷售分析報告、客戶檔案、工作總結、合同等考核指標：銷售收入、利潤率、市場占有率、應收帳款拖欠天數(shù)及壞帳率、客戶滿意度、預生產需求預測準確性、重要任務完成情況預算控制情況、下屬員工行為管理、關鍵人員流失率部門合作滿意度領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、客戶服務能力、專業(yè)知識及技能備注崗位名稱人力資源部經理崗位編號HWTXRZB006所在部門人力資源部崗位定員直接上級副總經理工資等級三級直接下級人事干事、助理、裝車隊員薪酬類型所轄人員崗位分析日期2016年12月本職：負責公司的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、員工激勵、培訓和開發(fā)和溝通協(xié)調，保證公司人力資源供給和人力資源高效率；副總公司裝車隊的裝卸貨、安全管理；負責廠區(qū)的環(huán)境、綠化保養(yǎng)清潔工作。職責與工作任務：職責一職責表述：協(xié)助總經理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持工作任務根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮干部和技術人員的梯隊建設參與公司重大人事問題的決策定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持職責二職責表述：負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行工作任務根據(jù)公司的情況，組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，并組織實施根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案職責三職責表述：全面負責人力資源管理的各項事務工作任務負責公司內部人力資源調配負責開發(fā)、引進外部人才，組織實施招聘工作，并參與對應聘人員的面試篩選負責制定公司員工的培訓和發(fā)展計劃，組織安排對員工的培訓負責組織公司員工的考核，并對考核結果做出評價負責組織公司員工的職稱評定工作組織公司薪酬管理工作，編制公司年度薪酬計劃及薪資調整方案，審核公司員工每月的工資負責建立公司內部的溝通機制，及時了解員工的思想動態(tài)受理員工投訴，并組織相關部門妥善解決職責四職責表述：負責其他人事事務工作任務負責員工的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等工作代表公司與員工簽訂各種勞動合同，以及處理各種與合同相關的事宜負責受理員工與公司勞動爭議事宜并及時解決監(jiān)督下屬進行各類人事檔案的歸檔保管工作負責有關人事調動、戶口管理的事宜代表公司與政府部門、其他單位進行溝通和交流職責六職責表述：負責人力資源部內部的組織管理工作任務負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行負責人事隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價本部門人員負責部門內工作任務分工，合理安排人員負責控制部門預算，降低費用成本職責七職責表述：公司裝車隊的管理工作；廠區(qū)環(huán)境、綠化保養(yǎng)清潔工作工作任務負責公司裝車隊的工作調配，安全工作負責廠區(qū)環(huán)境，綠化保養(yǎng)清潔工作職責八職責表述：完成總經理交辦的其他任務權力：對公司編制內招聘有審核權對公司員工出勤的監(jiān)督權對公司員工手冊有解釋權有對員工考核數(shù)據(jù)和事項核實權對員工投訴有核實權有對直接下級人員調配、獎懲的建議權，任免的提名權和考核評價權對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權對所屬下級的工作爭議有裁決權本部門預算內的費用使用權工作協(xié)作關系：內部協(xié)調關系總經理、公司各部門外部協(xié)調關系人事局，勞動局、培訓中心、高等院校、人才交流中心任職資格：教育水平大專以上專業(yè)管理相關專業(yè)培訓經歷人力資源管理培訓經驗5年以上工作經驗，3年以上管理經驗，在部門經理崗位上工作1年以上知識精通人力資源管理知識，掌握行政管理、法律等知識 技能技巧熟練使用自動化辦公軟件，具備基本的網絡知識具備一定的英語應用能力個人素質具有很強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力其它：使用工具/設備計算機、一般辦公設備（電話、傳真機、打印機、Internet網絡）、錄音錄像工作環(huán)境辦公場所工作時間特征正常工作時間，偶爾加班所需記錄文檔通知、簡報、匯報材料、工作總結、公司文件考核指標：人員供應及時性、招聘效果、考核、薪酬工作差錯率、員工流失率、員工滿意度、重要任務完成情況部門預算控制情況、關鍵人員流失率、下屬行為管理部門合作滿意度領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識與技能備注崗位名稱總經辦主任崗位編號HWTXZJB007所在部門總經辦崗位定員直接上級副總經理工資等級三級直接下級供應計劃員、供應業(yè)務員薪酬類型所轄人員崗位分析日期2016年12月本職：負責組織和領導公司的產品供應，建立公司的產品供應管理體系并組織實施，確保公司產品供應的及時性，并達到公司的質量目標水平職責與工作任務：職責一職責表述：協(xié)助總經理制定供應戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大供應決策提供建議和信息支持工作任務根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略協(xié)助總經理組織制定公司供應戰(zhàn)略，負責組織制定年度供應計劃組織搜集供應產品相關行業(yè)技術信息、市場供應信息信息、國家相關產業(yè)政策等，分析行業(yè)發(fā)展趨勢定期、準確向營銷總監(jiān)和相關部門提供有關供應信息，公司重大決策提供信息支持職責二職責表述：負責執(zhí)行公司供應計劃工作任務按公司年度供應計劃，負責與供應商簽定合作協(xié)議，并組織產品供應協(xié)助成套部制定產品供應計劃，負責對供應商資格認證，并組織產品供應職責三職責表述：組織建立和完善公司供應管理體系工作任務根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定公司供應管理規(guī)劃負責組織建立供應管理體系負責組織制定和完善公司各項供應管理制度負責組織建立供應商認證標準、供應商考核標準、供應商服務標準負責引進供應管理技術，提高供應管理水平職責四職責表述：負責對供應商管理工作任務組織對新、老供應商資質認證和綜合能力考評負責與供應商簽定年度供應合作協(xié)議，并組織監(jiān)督實施協(xié)助技術品管部，對供應商的技術、生產過程質量進行指導和培訓，建立和完善管理體系，確促公司供應目標的實現(xiàn)組織制定公司庫存產品品種及最佳庫存量方案，并組織實施組織制定供應商庫存管理標準，協(xié)助供應商減低庫存管理成本組織參與供應商生產過程質量控制組織建立供應管理檔案，提出供應管理改進方案職責五職責表述：部門組織管理工作工作任務負責本部門員工隊伍建設，提出對下屬人員的調配、培訓、考核意見組織制定研發(fā)、質量管理制度，監(jiān)督檢查制度執(zhí)行情況負責協(xié)調下屬員工之間、本部門與相關部門之間關系監(jiān)督下屬員工的工作目標執(zhí)行情況，及時給予指導職責六職責表述：完成總經理交辦的其他任務權力：年度供應計劃的制定權采購合同審核權與權限內采購合同審批權公司重大供應決策會議的召集建議權供應商資格的審核權供應商管理方案的制定權對直接下級人員調配、獎懲的建議權、任免的提名權和考核評價權對所屬下級的工作的監(jiān)督、檢查權對所屬下級的工作爭議有裁決權工作協(xié)作關系：內部協(xié)調關系生產部、術開發(fā)部、倉庫 外部協(xié)調關系供應商、行業(yè)協(xié)會、政府機構等任職資格：教育水平高中以上專業(yè)機械、電氣或相關專業(yè)培訓經歷接受過企業(yè)管理、采購供應管理、財務等方面的知識培訓經驗5年以上工作經驗，2年以上采購供應經歷知識通曉采購供應管理的專業(yè)知識具備財務管理、法律、產品特性等方面的知識了解生產管理知識技能技巧掌握WORD,EXCEL等辦公軟件使用方法，具備基本的網絡知識 個人素質具有較強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力其它：使用工具設備計算機、一般辦公設備（電話、傳真機、打印機、Internet網絡）、交通及通訊設備工作環(huán)境獨立辦公室工作時間特征經常需要加班所需記錄文檔供應戰(zhàn)略規(guī)劃、年度供應計劃、供應商合同協(xié)議、階段性工作報告、供應商文檔等考核指標：產品供應的及時率、供應成本下降率、產品合格率、庫存周轉天數(shù)、供應數(shù)據(jù)庫完善程度、供應商合作滿意度、供應商培養(yǎng)目標完成情況、重要任務完成情況費用控制情況、下屬行為管理、關鍵人員流失率、制度建設完善性技術品管部、其他管理等部門合作滿意度領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能備注：崗位名稱技術部經理崗位編號HWTXJSB008所在部門崗位定員直接上級總工程師工資等級三級直接下級質檢科、工藝技術科薪酬類型所轄人員崗位分析日期2016年12月本職：負責組織和領導公司的產品開發(fā)、技術改良，建立公司質量管理體系并組織實施，確保公司產品開發(fā)滿足市場需求，并保證公司產品達到目標質量水平。職責與工作任務：職責一職責表述：協(xié)助總工程師制定研發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大研發(fā)決策提供建議和信息支持工作任務根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略協(xié)助總工程師組織制定公司研發(fā)戰(zhàn)略，負責組織制定年度產品開發(fā)計劃組織搜集國內外相關行業(yè)技術信息、競爭對手技術信息、國家相關技術政策等，分析技術發(fā)展趨勢定期、準確向總工程師和相關部門提供有關技術信息，公司重大決策提供信息支持職責二職責表述：負責領導實施新產品開發(fā)和產品技術改良工作任務組織新產品開發(fā)的技術可行性論證，參與新產品開發(fā)項目可行性研究組織新產品開發(fā)項目的實施，監(jiān)督、控制開發(fā)過程，確保新產品開發(fā)產品化負責監(jiān)督檢查科研檔案管理工作，保證科研資料的規(guī)范收集、整理組織公司老產品技術改良、工藝改進，降低產品成本，保證公司產品技術穩(wěn)定性與先進性職責三職責表述：負責組織公司技術創(chuàng)新工作工作任務負責掌握和跟蹤國際、國內同類產品的技術發(fā)展趨勢，提出新技術、新產品研發(fā)方向，與有關單位、政府部門保持密切聯(lián)系，促進技術立項負責組織技術協(xié)作與技術交流活動，尋找技術合作伙伴，建立長期合作關系負責根據(jù)公司業(yè)務需要引進外部先進技術，組織轉化，形成生產力負責組織系統(tǒng)搜集國內外先進技術信息、資料，支持研發(fā)工作負責組織公司內部技術交流與培訓負責組織研究先進技術，形成技術積累職責四職責表述：組織銷售的技術支持工作工作任務組織參與客戶培訓，解決合同履行過程中和售后維護中的技術問題組織客戶投訴中的技術、質量問題解決參與營銷部投標的技術支持工作職責五職責表述：組織建立和完善公司質量管理體系工作任務根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定公司質量管理規(guī)劃負責組織建立公司質量體系負責組織制定和完善公司各項質量管理制度負責組織公司質量管理文件的制定并貫徹實施負責組織建立技術標準、工藝標準、服務標準并貫徹實施負責組織公司各部門質量管理培訓和指導內部質量管理審核負責引進質量管理技術，提高質量管理水平職責六職責表述：負責實施產品質檢，參與供應商管理并提供技術支持工作任務組織對新、老供應商的質量管理水平、生產能力和生產管理水平進行論證負責指導供應商建立相應質量管理體系，提供質量管理與質量技術支持與培訓，確促公司質量目標實現(xiàn)組織編制生產工藝方案，對供應商提供技術支持，解決生產中出現(xiàn)的技術問題組織對供應廠商原材料、關鍵部件的質量鑒定組織參與供應商生產過程質量控制組織對供應商交貨前的成品質量檢驗參與質量事故分析，提出解決建議組織建立產品質量管理檔案，提出產品質量改進方案職責七職責表述：部門組織管理工作工作任務負責本部門員工隊伍建設，提出對下屬人員的調配、培訓、考核意見組織制定研發(fā)、質量管理制度，監(jiān)督檢查制度執(zhí)行情況負責協(xié)調下屬員工之間、本部門與相關部門之間關系監(jiān)督下屬員工的工作目標執(zhí)行情況，及時給予指導職責八職責表述：完成總工程師交辦的其他任務權力：公司產品研發(fā)戰(zhàn)略制定的建議權公司年度產品研發(fā)計劃的制定權新產品開發(fā)立項建議權公司技術管理標準、新產品開發(fā)技術標準、工藝標準的制定權公司質量管理體系標準、新產品開發(fā)質量標準、產品生產質量標準、最終產品檢驗標準制定權對供應商技術、質量能力評價權對直接下級人員調配、獎懲的建議權和任免的提名權，考核評價權對所屬下級的工作的監(jiān)督、檢查權對所屬下級的工作爭議有裁決權工作協(xié)作關系：內部協(xié)調關系總經理、總工程師、營銷總監(jiān)、各部門經理外部協(xié)調關系供應商、行業(yè)協(xié)會、質量管理機構、政府相關部門等任職資格：教育水平大專以上專業(yè)通信工程、機械、電氣相關專業(yè)培訓經歷接受過技術管理、質量管理體系等方面的知識培訓經驗5年以上工作經驗，2年以上產品開發(fā)經驗知識通曉產品特性相關方面的專業(yè)知識具備企業(yè)管理、質量管理體系、法律等方面的知識技能技巧掌握WORD,EXC