【文章內(nèi)容簡介】 力。4． 思維敏捷，具快速地分析、判斷、處理異常能力和各類應急能力。5． 熟悉中、西方先進的企業(yè)管理模式，具備出眾的領導管理才能。6． 具備卓越的戰(zhàn)略眼光及政策制定能力及執(zhí)行的時效性及能力。業(yè)務了解范圍熟悉本公司各部門的運作及公司各類產(chǎn)品工作關系內(nèi) 部生產(chǎn)中心和公司其它各個部門外 部供應商（廠商）、客戶維護、驗廠、政府關系及與公司相關合作單位崗位職責1. 根據(jù)市場信息、行業(yè)現(xiàn)狀結合公司實際制定中長期戰(zhàn)略目標；2. 制定實施戰(zhàn)略具體達成方案；3. 檢討公司每月經(jīng)營業(yè)績，督促外貿(mào)、內(nèi)貿(mào)業(yè)務能量是否能保障凌鷹所投入的人員、設備的吞吐量，保障生產(chǎn)正常運行，平衡公司正常運營；對內(nèi)外貿(mào)日常業(yè)務的監(jiān)督與管理，協(xié)調(diào)業(yè)務、國內(nèi)銷售與生產(chǎn)中心的橫向關系；4. 檢查與督導生產(chǎn)中心展開的日常工作，追蹤結果，促進生產(chǎn)中心達成公司各月/周生產(chǎn)目標及品質(zhì)目標；5. 檢查與督導品管部門，關注品質(zhì)提升業(yè)績及提升全員品質(zhì)意識；關注生產(chǎn)中出現(xiàn)的重大生產(chǎn)及品質(zhì)異常，協(xié)調(diào)各相關部門對重大異常進行攻關，要求限期進行改善，并對改善結果進行追蹤及點評；6. 檢查與督導財務部展開日常工作，監(jiān)督財務按時完成月度、季度、年度盤存及各月成本控制業(yè)績及各月工資結算的及時性與準確性；7. 協(xié)助人資部打造企業(yè)文化，提升公司形象與擴大影響力；協(xié)助人資部完成人員招聘業(yè)績，保障生產(chǎn)中心及各部門人員的及時補充，確保公司各部門對各項戰(zhàn)略目標的達成（包括員工福利、薪酬、激勵、員工績效考評體制等）；8. 檢查與督導技術部展開日常工作，協(xié)調(diào)技術部門與生產(chǎn)中心的銜接，徹底保障技術對生產(chǎn)的支持與生產(chǎn)的順暢；監(jiān)督技術樣品完成期限及各類技術資料的完整、準確和變更的時效性；9. 監(jiān)督與檢查公司各部門對公司各項政策（制度）落實情況，找出差距提出及要求提升措施并跟進結果；10. 協(xié)助采購開發(fā)“能執(zhí)行凌鷹政策、吻合凌鷹持續(xù)發(fā)展的各類材料供應商”及外協(xié)廠商，保障公司物料采購的及時性及對供應商進行管理；11. 建立一系列有利于創(chuàng)新管理的制度、辦法，開展全方位、全員參與的技術、 管理、體制創(chuàng)新活動，著力于創(chuàng)新能力的培養(yǎng)與制度的健全，使企業(yè)保持行業(yè)領先地位。12. 定期系統(tǒng)地評估公司管理績效并持續(xù)改進。13. 對凌鷹公司進行綜合監(jiān)控與管理及完成總經(jīng)理臨時交待的其它任務；工作權限1． 具對各部門經(jīng)理級的人事任免權；2． 全面負責本公司的標準化管理各類體系文件的優(yōu)化、執(zhí)行及維護工作。3．有對預、決算報表行使監(jiān)督和對其提出改進或改正的權利。 4．組織擬訂公司的方針、目標、經(jīng)營計劃和投資方案，并提交總經(jīng)理批準。5．具簽發(fā)崗位權限內(nèi)的文件。 檢查與考核總經(jīng)理對其進行日常檢查與考核。生產(chǎn)副總崗位職責說明書基本信息職位名稱 生產(chǎn)副總經(jīng)理職位編號PR03003所屬部門生產(chǎn)中心直接上級執(zhí)行總經(jīng)理任職資格學 歷大專以上學歷專 業(yè)財務/營銷/機械制造/管理類等能力素質(zhì)1. 具5年以上同等工作經(jīng)驗及全面生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗，精通行業(yè)加工、生產(chǎn)工藝流程及技術質(zhì)量管理經(jīng)驗。2. 具有優(yōu)秀的計劃與執(zhí)行能力、溝通能力、分析解決問題能力及生產(chǎn)內(nèi)部決策力；3. 能全面統(tǒng)籌整個生產(chǎn)運作，做到安全、質(zhì)優(yōu)、高效、低耗；4. 有強烈的事業(yè)心和開拓創(chuàng)新意識及良好的人格魅力，能承受巨大心理壓力和團隊凝聚力業(yè)務了解范圍熟悉同行業(yè)生產(chǎn)流程及公司各部門的運作，了解產(chǎn)品加工工藝工作關系內(nèi) 部生產(chǎn)中心旗下各部門外 部各外協(xié)廠商崗位職責1． 根據(jù)公司確定的戰(zhàn)略目標，主導編制、實施公司中、長期生產(chǎn)發(fā)展規(guī)劃，制定年度及月度工作計劃，并按照工作計劃督促實現(xiàn)公司在工藝、產(chǎn)能、品質(zhì)、成本等方面的要求，協(xié)助銷售部門處理好有關售前售后服務工作，最終滿足市場的要求；2. 負責審核生產(chǎn)、設備、計劃、物控、倉庫等管理制度，及制度檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行；3. 全面負責公司生產(chǎn)系統(tǒng)正常運轉，統(tǒng)籌PMC部（倉儲科）、金工事業(yè)部、裝配事業(yè)部、技術部、采購部各部門工作，明確下屬崗位的職責和任務要求，并指導下級開展各項工作，協(xié)調(diào)解決下屬工作中出現(xiàn)的問題；4. 協(xié)助執(zhí)行總經(jīng)理制定公司質(zhì)量方針和質(zhì)量目標；督導各部門完成產(chǎn)品的質(zhì)量目標，并持續(xù)提高產(chǎn)品質(zhì)量；負責生產(chǎn)中的技術和質(zhì)量保證工作，發(fā)現(xiàn)問題及時組織相關部門解決和處理，重大問題直接上報執(zhí)行總經(jīng)理； 5. 貫徹上級有關生產(chǎn)方面的方針、政策，督導下屬部門編制生產(chǎn)作業(yè)計劃并檢查、落實和考核，確保實現(xiàn)業(yè)務訂單準交率、產(chǎn)量及效率目標；并做好凌鷹生產(chǎn)訂單與生產(chǎn)資源的合理調(diào)配；6. 督導下屬各部門認真做好生產(chǎn)統(tǒng)計核算管理工作，確保統(tǒng)計核算規(guī)范化、統(tǒng)計數(shù)據(jù)和準確，為財務提提供準確的成本核算與工資核算等數(shù)據(jù)；7. 推進和落實6S的管理工作，定期檢查與指導各下屬部門6S管理工作落實，促進員工素質(zhì)提升，打造良好的企業(yè)形象；8. 督導下屬各部門的日常生產(chǎn)活動，定期召開有關會議，發(fā)現(xiàn)問題、及時分析原因，采取有效措施，確保生產(chǎn)正常運轉；9. 督導下屬各部門貫徹、執(zhí)行公司的成本控制目標，降低責任部門的各種成本（人工、材料、設備），確保在提高產(chǎn)量、保證質(zhì)量的前提下不斷降低生產(chǎn)成本；10. 加強下屬部門員工的安全教育、質(zhì)量教育、技術培訓，不斷提高員工的安全意識、質(zhì)量意識、技術能力，提高員工的整體素質(zhì)；11. 負責、監(jiān)督和指導下屬部門設備管理和維修保養(yǎng)工作，確保設備的完好率，不斷提高設備的利用率和使用壽命；12. 審批下屬部門中層管理人員聘任方案；審核生產(chǎn)中心年度人員編制、招聘計劃、績效考核方案及薪酬福利方案； 13. 負責、監(jiān)督和指導下屬部門日常工作中落實各項客戶驗廠各項要求，主動承擔驗廠責任，確保公司驗廠合格；14. 負責、監(jiān)督和指導下屬部門員工日常工作中嚴格執(zhí)行公司各項行政規(guī)章制度，及時宣導公司各項行政指令，確保有效落實；15. 協(xié)助推進公司企業(yè)文化的建設工作，樹立良好的企業(yè)形象；16. 完成執(zhí)行總經(jīng)理、總經(jīng)理臨時安排的各項工作任務。工作權限（含）以下管理人員的人事任免權；；。 。 檢查與考核執(zhí)行總經(jīng)理、總經(jīng)理對其進行日常檢查與考核。人資部經(jīng)理崗位職責說明書基本信息職位名稱人資部經(jīng)理職位編號HR05004所屬部門人力資源部直接上級執(zhí)行總經(jīng)理任職資格學 歷大專以上專 業(yè)人力資源管理、工商行政管理等相關專業(yè)能力素質(zhì)1. 優(yōu)秀的外聯(lián)、公關能力及解決突發(fā)事件的能力；2. 具較強的溝通、協(xié)調(diào)、組織、管理能力，對異常事項具洞察、分析、判斷的能力；3. 具打造企業(yè)執(zhí)行力及凝聚力的能力；4. 具人力資源規(guī)劃、操作的能力，文筆功底雄厚，工作細心、原則性強。業(yè)務了解范圍了解國家法律、法規(guī)及相關政策，全面掌握企業(yè)人事、行政管理知識，熟悉國內(nèi)外行政、人力資源管理的體系及發(fā)展趨勢。工作關系內(nèi) 部公司各部門外 部人才交流單位、媒體機構、政府相關部門、醫(yī)療保險單位崗位職責1. 統(tǒng)籌、優(yōu)化、組織制定公司人事、行政、后勤管理的各類制度及流程文件；2. 有效執(zhí)行公司定案的各項規(guī)章制度，并適時對各部門執(zhí)行情況進行督導及點評；3. 組織起草公司各階段的工作總結、事跡匯報和其他公文類文件，并有效建立檔案；4. 負責公司各類會務的總體規(guī)劃和管理；5. 根據(jù)公司的實際和發(fā)展規(guī)劃，擬訂公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、定崗定編規(guī)劃，并指導、監(jiān)督規(guī)劃的實施；6. 負責公司內(nèi)部企業(yè)文化建設、早會、公司培訓及各宣傳專欄的策劃、編排與落實；7. 代表公司與政府部門和有關社會團體、機構相關事務的聯(lián)絡；8. 負責公司相關法律事務的處理工作；對公司各類違規(guī)行為進行獎懲、公告和存檔；9. 組織編制企業(yè)行政性資產(chǎn)、物資采購計劃及預算，合理控制行政辦公經(jīng)費成本；10. 統(tǒng)籌企業(yè)辦公用品及其他行政性資產(chǎn)的購買審批、保存、發(fā)放、維修與管理工作；11. 負責公司行政基建、宿舍、飯?zhí)?、工傷事故處理、消防安全等后勤保障等工作的開展；12. 6S管理工作的全面開展及持續(xù)運行；13. 監(jiān)督、檢查所轄部門的各項工作及計劃的執(zhí)行情況；14. 制定年度晉薪標準，并按標準嚴格執(zhí)行工資晉升工作；14. 負責分管公司各部門及本部員工的培訓、考核等項工作，并完成上級交給的各項任務。15. 優(yōu)化績效考核指標，結合實際負責定期對各崗位關鍵績效指標的提取與更新；16. 負責公司對外驗廠工作；17. 負責組織擬訂公司年度運營總結及次年度運營計劃，并確保次年度運營計劃的達成；18. 完成上級臨時交給的各項工作任務。工作權限1． 全面負責本公司的標準化管理各類體系文件的優(yōu)化、執(zhí)行及維護工作；2． 對本公司的人事、行政、后勤管理工作進行指導、監(jiān)督、檢查和考核；3． 對違反公司各項標準的行為，有權依規(guī)章制度作出處理及向上一級公司領導反映。4． 對公司各部門的人事晉升、任免、薪資調(diào)整具有建議權。數(shù)據(jù)指標1. 公司安全事故發(fā)生次數(shù)；2．員工對伙食的滿意度；3．人員招聘入職及時率；4．6S檢查結果整改、公告延遲次數(shù)；5．消防設施漏檢次數(shù)；6．后勤設施的維護及時率；7．培訓計劃達成率；8. 員工異常流失率；9. 工作中本部違犯流程、制度操作的次數(shù)；；1對接財務資料的不及時、不完整、不準確次數(shù)。檢查與考核總經(jīng)理行政科長崗位職責說明書基本信息職位名稱行政科長職位編號HR06005所屬部門人力資源部直接上級人資部經(jīng)理任職資格學 歷大專以上專 業(yè)工商行政管理及其相關專業(yè)能力素質(zhì)1. 具有較強的書面表達能力、優(yōu)秀的溝通與協(xié)調(diào)能力；2. 組織能力突出，原則性強；3. 熟練掌握計算機軟硬件功能及應用，對網(wǎng)絡系統(tǒng)有一定認識及實操能力；4. 具安全預防基本知識及安全檢查與安全事故處理的能力；業(yè)務了解范圍1. 了解公司內(nèi)部各部門工作流程，熟悉公共關系處理；2. 了解國家相關法律、法規(guī)及政策，全面熟悉掌握行政管理知識；工作關系內(nèi) 部公司各部門外 部社會保障部門；當?shù)匕脖O(jiān)機構；公安與消防；工傷醫(yī)療單位。崗位職責1. 優(yōu)化和完善公司后勤、環(huán)境、消防、安全、行政管理等相關行政制度并監(jiān)督落實；2. 對各類行政違規(guī)行為按制度實施獎懲，并將執(zhí)行結果進行公告及形成月明細轉交財務；3. 負責公司水電安裝督導和維護，并保障公司、生產(chǎn)單位、飯?zhí)谩⑺奚崴姷恼Ｊ褂茫?. 負責公司各季度安全、消防演習工作的落實及公司安全意識、行為的宣導；5. 節(jié)約成本，對行政辦公用品的使用進行監(jiān)督與管控；6. 負責飯?zhí)谩⑺奚岬膶嶋H管理及各月水、電費用的數(shù)據(jù)統(tǒng)計報財務；7. 負責公司安全、保險管理與工傷事故的醫(yī)療處理、傷殘鑒定及善后理賠等相關事務；8. 負責公司會議、會務及各類活動現(xiàn)場的布置和秩序維護；9. 協(xié)助人資部經(jīng)理負責公司對外接待、聯(lián)誼等事務的組織、安排和實施；10. 行政相關工作總結、計劃、方案、報表等需審批及轉交相關部門的資料及時交上級審批；11. 傳達公司行政決議、行政命令及公司新的政策并跟進檢查、督辦，確保落實到位；12. 協(xié)助處理各部門干部與員工的管理糾紛問題；13. 規(guī)范員工行為，樹立企業(yè)形象；14. 6S的維護、檢查、整改通知的發(fā)放及整改結果的驗收與異常的處理；15. 公司飲用水的請購、對帳和管理；16. 各月電話補助的核實與申報；17. 公司所有辦公設備、網(wǎng)絡、辦公系統(tǒng)的維護、調(diào)整與異常排查；18. 公司派車申請的審查與審批；19. “凌鷹風采”半月刊的編輯與張貼宣傳；20. 收集培訓需求，結合公司年度培訓計劃，展開員工培訓；21. 完成上級臨時指派的各項工作任務。工作權限1. 對公司成員行政違規(guī)的依法處罰權；2. 對本部門旗下崗位職工的工作安排及崗位調(diào)整權；3. 對本部門員工的人事任免建議權。數(shù)據(jù)指標1．公司安全事故發(fā)生次數(shù)；2．公司6S檢查各項指標延遲次數(shù)；3．對接財務資料的不及時、不完整次數(shù)；4．違反《宿舍管理制度》安排人員入住人次；5．受理的宿舍公共設施維修不及時次數(shù)；6．違反《車輛管理制度》進行派車與派車不及時、不合理次數(shù)；7．公司辦公設施、網(wǎng)絡、系統(tǒng)等維修、維護、更新以及新入職人員手機短號、彩鈴辦理不及時次數(shù)；8．消防演習不及時次數(shù)；9．職工伙食滿意度低于70%的次數(shù)。檢查與考核第一考核人：人力資源部經(jīng)理；第二考核人：稽核辦、執(zhí)行總經(jīng)理人事科長崗位職責說明書基本信息職位名稱人事科長/驗廠專員職位編號HR06006所屬部門人力資源部直接上級人資部經(jīng)理任職資格學 歷大專以上專 業(yè)質(zhì)量、管理類相關專業(yè)能力素質(zhì)1. 具備捕捉國際靈敏信息與資訊的能力；2. 良好的溝通技巧與外事交辦的能力；3. 具備培訓與執(zhí)行的能力；4. 熟練的電腦操作技術及擬訂、優(yōu)化流程體系的能力。業(yè)務了解范圍1. 熟悉ISO質(zhì)量管理體系系列及國內(nèi)相關法律、法規(guī)；2. 熟悉歐美產(chǎn)品及其它國外產(chǎn)品檢驗的風格與方式；3. 熟悉公司系列產(chǎn)品及相關國外客戶；4. 了解公司各部門的運作流程及作業(yè)現(xiàn)狀； 工作關系內(nèi) 部公司各部門及相關崗位外 部 國外客戶；國外客戶委托驗廠第三方；安監(jiān)局等相關政府機構。崗位職責1. 嚴格按照國外客戶（外貿(mào)部）的要求，提前準備及完善公司內(nèi)相關驗廠資料并按客人要求的時間及方式進行提交（含自評報告），確保每次驗廠的通過；2. 接到客戶驗廠清單后，認真校對每一項驗廠標準和要求，結合本廠實際，對本廠驗廠需整改的資料、文件以及環(huán)境、安全、人員作業(yè)及素質(zhì)要求等，須在驗廠前客戶完成優(yōu)化、整改與完善。3. 對單次驗廠整改需求項，提前召開公司單次驗廠會議，提出應配合相關部門的整改及配合要求，并監(jiān)督相關部門完成整改的結果及成效；對整改效果不理想的部門或個人，提出批評并給予指導，并嚴格要求限時整改；4. 負責整理出公司各類驗廠的配套資料并存檔，針對國際驗廠趨勢與最新資訊進行隨時優(yōu)化，確保公司自評整改達標并與各類實際驗廠相匹配；5. 負責熱情接待驗廠客人，提前準備水果及餐飲，確?？腿嗽谖宜掘瀼S時刻保持愉悅心情；6. 全程陪同驗廠客人對本廠進行檢驗，對客人提出的各類疑問要沉著應對，并作好相關記錄，針對單次驗廠的不合格項，要形成驗廠不合格履歷，待驗廠結束后，要加強改進，確保同類不合格項在下次驗廠時不再重復出現(xiàn)；7. 驗廠需全體員工配合、注重的事項，需提前向人資部申請，召開公司驗廠的臨時職工大會，負責將配合、注重點對全體員工宣導，并將執(zhí)行結果分解給各部門主管，并隨時對部門執(zhí)行狀況模擬抽查、點評，直到達成成效為止； 8. 對單次驗廠整改過程中執(zhí)行不力的部門及個人提出警告及按制度進行處理，情況嚴重的，提請上級解決；9. 驗廠過程中，針對驗廠審核員開出的具疑問的CAP,要禮貌的與其探討，認真聽取對方意見并追尋解決方案；嚴禁驗廠過程中對驗廠客人感情用事及情緒化處理事務；10. 協(xié)助人力資源部經(jīng)理，對人事文員、招聘專員的日常工作進行了解、協(xié)助及指導，保障公司各部門人員需求及人事各種資料的完善與無誤；11. 為所有驗廠結果負責。工作權限1. 具驗廠工作的主導權；2．針對驗廠整改執(zhí)行不力的部門與個人，具有直接獎懲權；2． 針對驗廠客人的招待具有建議權；4．對人資部人事文員工作具指導及管理權；數(shù)據(jù)指標1．驗廠所需提前準備的各類資料未達成數(shù)量；2．針對公司相關部門單次驗廠條件未達標的事項，未作提前培訓、糾正落實的項次；3．驗廠得到的資訊誤差次數(shù)；4．影響驗廠非培訓所能糾正的人和事未提前通知相關部門規(guī)避次數(shù)；5．各類人事相關資料、事務未按公司規(guī)定時間達成次數(shù)；6．驗廠未通過次數(shù)；7．未及時完成上級臨時交辦的工作任務次數(shù)；檢查與考核人資部經(jīng)理；執(zhí)行總經(jīng)理、稽核辦；保潔崗位職責說明書基本信息職位名稱保潔組長職位編號HR07007所屬部門人力資源部直接上級行政科長任職資格學 歷小學以上專 業(yè)不限，具同等崗位經(jīng)驗能力素質(zhì)1. 做事勤快，效率高；2. 服從意識強，具一定的清潔衛(wèi)生知識；3. 能及時完成日常工作，不找理由與借口；4. 擅長檢查其它清潔人員的工作成果；業(yè)務了解范圍熟悉公司各個區(qū)域及環(huán)境工作關系內(nèi) 部公司各部門及各生產(chǎn)車間外 部花草剪裁及相關環(huán)保部門的聯(lián)絡崗位職責1. 熱愛本職工作，工作態(tài)度端正，服從領導指揮，按時完成工作任務；2. 負責保潔清潔的工作安排及協(xié)調(diào)，確保全廠區(qū)域衛(wèi)生清潔不留死角；3. 負責清潔組的工具申報、領用及更換工作；4. 負責公司辦公樓12樓地面、樓梯、廁所的清掃與清潔工作及房頂蛛網(wǎng)清除工作；5. 保障辦公樓總經(jīng)理辦公室含會議室、樣品室每天地面衛(wèi)生清潔（保障每天至少拖地一次），各辦公室垃圾桶清理；6. 負責辦公樓前廣場全部衛(wèi)生的清潔與清掃工作；7. 負責全廠花草與盆栽的澆水、剪修、除草、噴灑農(nóng)藥等園藝修護工作；8. 負責凌鷹公司內(nèi)及各車間的生活垃圾及時清理工作；9. 完成上級交辦的所有臨時性任務。工作權限1. 有對清潔人員的日常工作分配權；2. 有對清潔人員的工作檢查、考評權；3. 對清潔人員的獎懲權及人事任免建議權；數(shù)據(jù)指標1．辦公樓的地面、樓梯衛(wèi)生未清理徹底次數(shù)；2．辦公樓內(nèi)各辦公室未拖地及衛(wèi)生不徹底次數(shù)；3．廁所內(nèi)衛(wèi)生清理不徹底、地面積水、異味較重次數(shù)；4．辦公樓前衛(wèi)生清潔不徹底次數(shù)；5．全廠花草剪修、除草、澆水、噴灑農(nóng)藥等不及時次數(shù)；6．廠內(nèi)生活垃圾未及時清理次數(shù)；7．生產(chǎn)用毛巾清洗不及時次數(shù)；8．未按時完成上級臨時交辦的事務次數(shù)；9．每天對清潔工工作未進行檢查及每周未進行考核評分的次數(shù)；檢查與考核人資部經(jīng)理人事文員崗位職責說明書基本信息職位名稱人事文員職位編號HR08008所屬部門人力資源部直接上級人事科長任職資格學 歷中專及以上學歷專 業(yè)會計、外貿(mào)、銷售、或管理類相關專業(yè)。能力素質(zhì)1. 熟練使用各種辦公室軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識；2. 具備公文、文秘類相關知識與技能。3. 具備一定的統(tǒng)計與財務基本知識。業(yè)務了解范圍1．了解公司組織架構，熟悉各崗位主要工作流程及工作范圍與權限；2．熟悉掌握考勤、招聘、入職、離職、薪酬、績效等各類行政制度及程序