【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 HT1330001所在部門人力資源部崗位定員1直接上級(jí)行政副總經(jīng)理工資等級(jí)直接下級(jí)招聘專員、培訓(xùn)專員、薪酬與績(jī)效考核專員、員工關(guān)系專員、人事信息專員薪酬類型所轄人員崗位分析日期職責(zé)概述：負(fù)責(zé)本部的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、員工激勵(lì)、培訓(xùn)、開發(fā)和溝通協(xié)調(diào)、保證本部人力資源供給和人力資源高效率職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)一職責(zé)表述：協(xié)助行政副總經(jīng)理制定本部人力資源規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持工作任務(wù)1）根據(jù)本部人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助行政副總經(jīng)理制定本部人力資源規(guī)劃、考慮管理人員和技術(shù)人員的梯隊(duì)建設(shè)2）參與本部重大人事問題的決策3）定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為本部重大人事決策提供信息支持職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)本部人力資源戰(zhàn)略、方針和政策在本部的執(zhí)行 工作任務(wù)1）根據(jù)本部的人力資源戰(zhàn)略、方針和政策，結(jié)合本部的情況，組織制定本部用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、人力資源部工作程序，并組織實(shí)施2）根據(jù)本部發(fā)展規(guī)劃，提出本部機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)建議，對(duì)本部的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)建議職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)本部人力資源管理的各項(xiàng)事務(wù)工作任務(wù)1）在本部?jī)?nèi)外，尋找和發(fā)現(xiàn)需要的人才，并及時(shí)向有關(guān)部門推薦　2）負(fù)責(zé)組織實(shí)施招聘工作，并參與對(duì)本部管理機(jī)構(gòu)員工（含營(yíng)銷總部下屬分子公司經(jīng)營(yíng)層、中層管理人員及大專學(xué)歷以上畢業(yè)生）的面試篩選3）負(fù)責(zé)制定本部管理機(jī)構(gòu)員工含營(yíng)銷總部下屬分子公司經(jīng)營(yíng)層和中層管理人員的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，組織安排對(duì)員工的培訓(xùn)4）組織本部范圍的培訓(xùn)工作5）負(fù)責(zé)組織本部管理機(jī)構(gòu)員工（含分子公司或事業(yè)部經(jīng)營(yíng)層）的考核，并對(duì)考核結(jié)果做出評(píng)價(jià)6）負(fù)責(zé)組織本部管理機(jī)構(gòu)員工（含分子公司或事業(yè)部）的內(nèi)部職稱評(píng)定7）組織本部管理機(jī)構(gòu)員工（含分子公司或事業(yè)部經(jīng)營(yíng)層）勞動(dòng)工資管理工作，編制本部管理機(jī)構(gòu)（含分子公司或事業(yè)部經(jīng)營(yíng)層）年度勞動(dòng)工資計(jì)劃及薪資調(diào)整方案，審核本部管理機(jī)構(gòu)員工（含分子公司或事業(yè)部經(jīng)營(yíng)層）每月的工資8）負(fù)責(zé)本部管理機(jī)構(gòu)員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等工作9）代表本部與員工（含分子公司或事業(yè)部經(jīng)營(yíng)層）簽訂各種勞動(dòng)合同，以及處理各種與合同相關(guān)的事宜10）負(fù)責(zé)建立本部?jī)?nèi)部的溝通機(jī)制，及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài)職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)其他人事事務(wù)工作任務(wù)1）受理本部管理機(jī)構(gòu)（含營(yíng)銷總部下屬分子公司經(jīng)營(yíng)層、中層管理人員及大專學(xué)歷以上畢業(yè)生）員工投訴和本部管理機(jī)構(gòu)員工（含營(yíng)銷總部下屬分子公司經(jīng)營(yíng)層、中層管理人員及大專學(xué)歷以上畢業(yè)生）與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜及時(shí)解決2）負(fù)責(zé)出國(guó)人員的政審工作3）監(jiān)督下屬進(jìn)行各類人事檔案的歸檔保管工作4）負(fù)責(zé)有關(guān)人事調(diào)動(dòng)、戶口管理的事宜5）代表本部與政府部門、其他單位進(jìn)行溝通和交流職責(zé)五職責(zé)表述：參與全面質(zhì)量管理制度體系的建設(shè)工作任務(wù)1）組織ISO9000質(zhì)量管理培訓(xùn)，提高內(nèi)部質(zhì)量管理意識(shí)的能力2）參與制定本部有關(guān)管理、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督檢查實(shí)施情況職責(zé)六職責(zé)表述：負(fù)責(zé)人力資源部?jī)?nèi)部的組織管理工作任務(wù)1）負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計(jì)劃，并督促執(zhí)行2）負(fù)責(zé)人事隊(duì)伍建設(shè)，選拔、配備、培訓(xùn)、評(píng)價(jià)本部門人員3）負(fù)責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員4）負(fù)責(zé)控制部門預(yù)算，降低費(fèi)用成本職責(zé)七職責(zé)表述：完成行政副總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)權(quán)力對(duì)本部管理機(jī)構(gòu)編制、內(nèi)部招聘有審核權(quán)對(duì)本部管理機(jī)構(gòu)員工出勤的監(jiān)督權(quán)對(duì)本部員工手冊(cè)有解釋權(quán)對(duì)本部管理機(jī)構(gòu)員工（含分子公司或事業(yè)部經(jīng)營(yíng)層）考核數(shù)據(jù)和事項(xiàng)有核實(shí)權(quán)對(duì)本部管理機(jī)構(gòu)員工（含營(yíng)銷總部下屬分子公司經(jīng)營(yíng)層、中層管理人員及大專學(xué)歷以上畢業(yè)生）投訴有核實(shí)權(quán)有對(duì)直接下級(jí)人員調(diào)配、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)對(duì)所屬下級(jí)的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)對(duì)所屬下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)對(duì)下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)有考核評(píng)價(jià)權(quán)本部門預(yù)算內(nèi)的費(fèi)用使用權(quán)工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系總經(jīng)理、副總經(jīng)理、本部各部門、本部總部各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系政府相關(guān)部門，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、高等院校等任職資格教育水平大學(xué)本科以上專業(yè)企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷人力資源管理培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)6年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上管理經(jīng)驗(yàn)，在部門經(jīng)理崗位上工作1年以上知識(shí)精通人力資源管理知識(shí)，掌握行政管理、法律等知識(shí)，了解食品、果蔬領(lǐng)域?qū)I(yè)知識(shí)技能技巧熟練使用WORD、EXCEL等辦公室軟件具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)具備一定的英語應(yīng)用能力個(gè)人素質(zhì)具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力其他使用工具/設(shè)備計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、網(wǎng)絡(luò)）、錄音錄像工作環(huán)境辦公場(chǎng)所工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間，偶爾加班所需記錄文檔通知、簡(jiǎn)報(bào)、匯報(bào)材料、工作總結(jié)、公司文件考核指標(biāo)備注人力資源部招聘專員　崗位名稱招聘專員崗位編號(hào)HT1330002所在部門人力資源部崗位定員直接上級(jí)人力資源部部長(zhǎng)工資等級(jí)直接下級(jí)無薪酬類型所轄人員崗位分析日期職責(zé)概述：負(fù)責(zé)人力資源需求預(yù)測(cè)、員工招聘選拔、辦理入職手續(xù)，保證本部人力資源供給職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)一職責(zé)表述：協(xié)助制定本部人力資源需求計(jì)劃工作任務(wù)1）根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和目標(biāo)，協(xié)助制定人力資源需求計(jì)劃，規(guī)劃、考慮管理人員和技術(shù)人員的梯隊(duì)建設(shè)2）定期組織收集有關(guān)部門人才需求計(jì)劃，進(jìn)行整理匯總3）根據(jù)部長(zhǎng)提供的各部門年度定崗定編匯總計(jì)劃，負(fù)責(zé)征集各部門年度人員需求計(jì)劃，并編制公司年度人力資源計(jì)劃報(bào)部長(zhǎng)審核職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司人才招聘工作 工作任務(wù)1）根據(jù)公司年度人力資源計(jì)劃，負(fù)責(zé)內(nèi)部與外部招聘方案的制定并組織實(shí)施2）選擇最有效和成本最低的招聘渠道，制作和保管招聘廣告與宣傳資料 3）負(fù)責(zé)建立和管理應(yīng)聘資料人員的信息資料庫(kù)4）負(fù)責(zé)建立和管理各種招聘渠道的信息資料庫(kù)5）負(fù)責(zé)組織對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行綜合測(cè)試、證件校驗(yàn)和體檢工作6）負(fù)責(zé)組織用人部門對(duì)應(yīng)聘支持性員工的面試工作7）負(fù)責(zé)組織用人部門和人力資源部部長(zhǎng)對(duì)應(yīng)聘本部管理機(jī)構(gòu)（含營(yíng)銷總部下屬分子公司經(jīng)營(yíng)層、中層管理及大專學(xué)歷以上畢業(yè)生新入職）正式工崗位人員(副部長(zhǎng)或部長(zhǎng)助理以下)的面試工作，并協(xié)助部長(zhǎng)決定錄用結(jié)果8）負(fù)責(zé)建立完善和管理各類應(yīng)聘人員的測(cè)試與面試資料庫(kù)職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)辦理新員工入職有關(guān)手續(xù)工作任務(wù)1）按報(bào)到作業(yè)指導(dǎo)書負(fù)責(zé)辦理新員工的入職手續(xù)2）負(fù)責(zé)為新入職員工指定生活向?qū)?）協(xié)助部長(zhǎng)確定新入職員工的薪資層級(jí)4）協(xié)助培訓(xùn)專員制定新入職員工的培訓(xùn)計(jì)劃5）負(fù)責(zé)組織開展新員工的入職考核職責(zé)四職責(zé)表述：其它工作任務(wù)1）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。2）完成公司布置的突擊性任務(wù)。3）完成其它部門要求配合、協(xié)辦的工作。權(quán)力對(duì)本部管理機(jī)構(gòu)編制、內(nèi)部招聘有建議權(quán)對(duì)新進(jìn)員工入職培訓(xùn)計(jì)劃的建議權(quán)工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系部長(zhǎng)、本部門員工、公司各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系政府相關(guān)部門，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、人才市場(chǎng)、高等院校等任職資格教育水平大專以上專業(yè)人力資源管理相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷人力資源管理培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)掌握人力資源管理知識(shí)，熟悉招聘流程、手續(xù)技能技巧熟練使用WORD、EXCEL等辦公室軟件具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)具備一定的英語應(yīng)用能力個(gè)人素質(zhì)具有較強(qiáng)的人際能力、溝通能力、執(zhí)行能力其他使用工具/設(shè)備計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、網(wǎng)絡(luò)）、錄音錄像工作環(huán)境辦公場(chǎng)所工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間，偶爾加班所需記錄文檔通知、簡(jiǎn)報(bào)、匯報(bào)材料、工作總結(jié)、公司文件考核指標(biāo)備注人力資源部培訓(xùn)專員崗位名稱培訓(xùn)專員崗位編號(hào)HT1330003所在部門人力資源部崗位定員直接上級(jí)人力資源部部長(zhǎng)工資等級(jí)直接下級(jí)薪酬類型所轄人員崗位分析日期職責(zé)概述：負(fù)責(zé)本部的培訓(xùn)計(jì)劃的制定、培訓(xùn)活動(dòng)的開展、培訓(xùn)課程開發(fā)和引進(jìn)，保證本部人力資源高效率職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)一職責(zé)表述：協(xié)助部長(zhǎng)制定本部員工培訓(xùn)計(jì)劃工作 工作任務(wù)1）征集各部門的年度培訓(xùn)需求計(jì)劃，進(jìn)行培訓(xùn)需求分析， 2）根據(jù)本部的人力資源戰(zhàn)略、方針和政策，結(jié)合本部的情況，組織編制本部年度培訓(xùn)計(jì)劃報(bào)部長(zhǎng)審核職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)開展工作工作任務(wù)1）根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃制定階段性培課程訓(xùn)計(jì)劃和各部門培訓(xùn)計(jì)劃2）根據(jù)課程計(jì)劃和時(shí)間計(jì)劃組織各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)的開展3）特殊工種、軍訓(xùn)、關(guān)鍵工序培訓(xùn)組織4）負(fù)責(zé)員工學(xué)歷再教育辦法的實(shí)施和管理5）質(zhì)量認(rèn)證培訓(xùn)協(xié)助、6）協(xié)助部長(zhǎng)對(duì)出國(guó)培訓(xùn)人員的政審工作和關(guān)系辦理工作7）協(xié)助部長(zhǎng)對(duì)出國(guó)培訓(xùn)人員的培訓(xùn)過程監(jiān)控工作職責(zé)三職責(zé)表述：協(xié)助部長(zhǎng)建立內(nèi)部培訓(xùn)講師工作工作任務(wù)1）協(xié)助部長(zhǎng)發(fā)現(xiàn)并向部長(zhǎng)推薦內(nèi)部員工有潛力的培訓(xùn)講師2）根據(jù)潛在培訓(xùn)講師情況和本部實(shí)際情況對(duì)潛在培訓(xùn)講師開展專業(yè)培訓(xùn)素質(zhì)的培養(yǎng)3）指導(dǎo)和輔助培訓(xùn)講師培訓(xùn)課程開發(fā)和信息溝通4）負(fù)責(zé)內(nèi)審員的培訓(xùn)工作職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)培訓(xùn)材料的管理工作工作任務(wù)1）負(fù)責(zé)收集、完善和保管公司內(nèi)、外部各種培訓(xùn)教材2）負(fù)責(zé)建立培訓(xùn)器材臺(tái)帳，并對(duì)培訓(xùn)器材進(jìn)行日常管理3）負(fù)責(zé)建立、完善和保管內(nèi)部培訓(xùn)考試試題庫(kù)4）負(fù)責(zé)建立員工的培訓(xùn)檔案(培訓(xùn)內(nèi)容、結(jié)果、時(shí)間和費(fèi)用等項(xiàng)目)職責(zé)五職責(zé)表述：負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程引進(jìn)和開發(fā)工作任務(wù)1）負(fù)責(zé)收集本部外部培訓(xùn)信息、引進(jìn)優(yōu)秀培訓(xùn)課程并落實(shí)培訓(xùn)活動(dòng)的開展2）負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程開發(fā)計(jì)劃的制定工作3）根據(jù)本部和本部門的發(fā)展需要進(jìn)行原有培訓(xùn)課程的完善和新型培訓(xùn)課程的開發(fā)職責(zé)六職責(zé)表述：負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)效果的跟蹤評(píng)估和記錄工作工作任務(wù)1）根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，負(fù)責(zé)組織開展員工的未位再培訓(xùn)工作2）組織專業(yè)技術(shù)人員參加國(guó)家舉辦的專業(yè)技術(shù)職稱的培訓(xùn)和評(píng)定工作3）負(fù)責(zé)對(duì)出國(guó)培訓(xùn)人員的培訓(xùn)效果的跟蹤評(píng)估工作4）負(fù)責(zé)各項(xiàng)培訓(xùn)效果的檔案記錄工作權(quán)力對(duì)本部管理機(jī)構(gòu)編制、內(nèi)部招聘有建議權(quán)對(duì)本部管理機(jī)構(gòu)員工出勤的建議權(quán)對(duì)本部員工手冊(cè)有建議權(quán)對(duì)本部培訓(xùn)課程安排和培訓(xùn)講師選擇的建議權(quán)對(duì)本部和內(nèi)部計(jì)劃的執(zhí)行權(quán)對(duì)選擇出國(guó)員工培訓(xùn)人選的建議權(quán)本部門預(yù)算內(nèi)的費(fèi)用使用權(quán)工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系本部門人員，其他部門負(fù)責(zé)人外部協(xié)調(diào)關(guān)系政府相關(guān)部門，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、高等院校等任職資格教育水平大學(xué)本科以上專業(yè)企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷人力資源管理培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)6年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上管理經(jīng)驗(yàn)，在培訓(xùn)崗位工作1年以上知識(shí)精通人力資源管理培訓(xùn)知識(shí)，掌握行政管理、法律等知識(shí)，了解食品、果蔬領(lǐng)域?qū)I(yè)知識(shí)