【文章內(nèi)容簡介】 崗位編號HT1330001所在部門人力資源部崗位定員1直接上級行政副總經(jīng)理工資等級直接下級招聘專員、培訓專員、薪酬與績效考核專員、員工關(guān)系專員、人事信息專員薪酬類型所轄人員崗位分析日期職責概述：負責本部的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、員工激勵、培訓、開發(fā)和溝通協(xié)調(diào)、保證本部人力資源供給和人力資源高效率職責與工作任務(wù)職責一職責表述：協(xié)助行政副總經(jīng)理制定本部人力資源規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持工作任務(wù)1）根據(jù)本部人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助行政副總經(jīng)理制定本部人力資源規(guī)劃、考慮管理人員和技術(shù)人員的梯隊建設(shè)2）參與本部重大人事問題的決策3）定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為本部重大人事決策提供信息支持職責二職責表述：負責本部人力資源戰(zhàn)略、方針和政策在本部的執(zhí)行 工作任務(wù)1）根據(jù)本部的人力資源戰(zhàn)略、方針和政策，結(jié)合本部的情況，組織制定本部用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、人力資源部工作程序，并組織實施2）根據(jù)本部發(fā)展規(guī)劃，提出本部機構(gòu)設(shè)置和崗位職責設(shè)計建議，對本部的結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進建議職責三職責表述：負責本部人力資源管理的各項事務(wù)工作任務(wù)1）在本部內(nèi)外，尋找和發(fā)現(xiàn)需要的人才，并及時向有關(guān)部門推薦　2）負責組織實施招聘工作，并參與對本部管理機構(gòu)員工（含營銷總部下屬分子公司經(jīng)營層、中層管理人員及大專學歷以上畢業(yè)生）的面試篩選3）負責制定本部管理機構(gòu)員工含營銷總部下屬分子公司經(jīng)營層和中層管理人員的培訓和發(fā)展計劃，組織安排對員工的培訓4）組織本部范圍的培訓工作5）負責組織本部管理機構(gòu)員工（含分子公司或事業(yè)部經(jīng)營層）的考核，并對考核結(jié)果做出評價6）負責組織本部管理機構(gòu)員工（含分子公司或事業(yè)部）的內(nèi)部職稱評定7）組織本部管理機構(gòu)員工（含分子公司或事業(yè)部經(jīng)營層）勞動工資管理工作，編制本部管理機構(gòu)（含分子公司或事業(yè)部經(jīng)營層）年度勞動工資計劃及薪資調(diào)整方案，審核本部管理機構(gòu)員工（含分子公司或事業(yè)部經(jīng)營層）每月的工資8）負責本部管理機構(gòu)員工的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等工作9）代表本部與員工（含分子公司或事業(yè)部經(jīng)營層）簽訂各種勞動合同，以及處理各種與合同相關(guān)的事宜10）負責建立本部內(nèi)部的溝通機制，及時了解員工的思想動態(tài)職責四職責表述：負責其他人事事務(wù)工作任務(wù)1）受理本部管理機構(gòu)（含營銷總部下屬分子公司經(jīng)營層、中層管理人員及大專學歷以上畢業(yè)生）員工投訴和本部管理機構(gòu)員工（含營銷總部下屬分子公司經(jīng)營層、中層管理人員及大專學歷以上畢業(yè)生）與公司勞動爭議事宜及時解決2）負責出國人員的政審工作3）監(jiān)督下屬進行各類人事檔案的歸檔保管工作4）負責有關(guān)人事調(diào)動、戶口管理的事宜5）代表本部與政府部門、其他單位進行溝通和交流職責五職責表述：參與全面質(zhì)量管理制度體系的建設(shè)工作任務(wù)1）組織ISO9000質(zhì)量管理培訓，提高內(nèi)部質(zhì)量管理意識的能力2）參與制定本部有關(guān)管理、服務(wù)標準，并監(jiān)督檢查實施情況職責六職責表述：負責人力資源部內(nèi)部的組織管理工作任務(wù)1）負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行2）負責人事隊伍建設(shè)，選拔、配備、培訓、評價本部門人員3）負責部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員4）負責控制部門預(yù)算，降低費用成本職責七職責表述：完成行政副總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)權(quán)力對本部管理機構(gòu)編制、內(nèi)部招聘有審核權(quán)對本部管理機構(gòu)員工出勤的監(jiān)督權(quán)對本部員工手冊有解釋權(quán)對本部管理機構(gòu)員工（含分子公司或事業(yè)部經(jīng)營層）考核數(shù)據(jù)和事項有核實權(quán)對本部管理機構(gòu)員工（含營銷總部下屬分子公司經(jīng)營層、中層管理人員及大專學歷以上畢業(yè)生）投訴有核實權(quán)有對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)對下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核評價權(quán)本部門預(yù)算內(nèi)的費用使用權(quán)工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系總經(jīng)理、副總經(jīng)理、本部各部門、本部總部各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系政府相關(guān)部門，培訓機構(gòu)、高等院校等任職資格教育水平大學本科以上專業(yè)企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)培訓經(jīng)歷人力資源管理培訓經(jīng)驗6年以上工作經(jīng)驗，3年以上管理經(jīng)驗，在部門經(jīng)理崗位上工作1年以上知識精通人力資源管理知識，掌握行政管理、法律等知識，了解食品、果蔬領(lǐng)域?qū)I(yè)知識技能技巧熟練使用WORD、EXCEL等辦公室軟件具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識具備一定的英語應(yīng)用能力個人素質(zhì)具有較強的領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力其他使用工具/設(shè)備計算機、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機、打印機、網(wǎng)絡(luò)）、錄音錄像工作環(huán)境辦公場所工作時間特征正常工作時間，偶爾加班所需記錄文檔通知、簡報、匯報材料、工作總結(jié)、公司文件考核指標備注人力資源部招聘專員　崗位名稱招聘專員崗位編號HT1330002所在部門人力資源部崗位定員直接上級人力資源部部長工資等級直接下級無薪酬類型所轄人員崗位分析日期職責概述：負責人力資源需求預(yù)測、員工招聘選拔、辦理入職手續(xù)，保證本部人力資源供給職責與工作任務(wù)職責一職責表述：協(xié)助制定本部人力資源需求計劃工作任務(wù)1）根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和目標，協(xié)助制定人力資源需求計劃，規(guī)劃、考慮管理人員和技術(shù)人員的梯隊建設(shè)2）定期組織收集有關(guān)部門人才需求計劃，進行整理匯總3）根據(jù)部長提供的各部門年度定崗定編匯總計劃，負責征集各部門年度人員需求計劃，并編制公司年度人力資源計劃報部長審核職責二職責表述：負責公司人才招聘工作 工作任務(wù)1）根據(jù)公司年度人力資源計劃，負責內(nèi)部與外部招聘方案的制定并組織實施2）選擇最有效和成本最低的招聘渠道，制作和保管招聘廣告與宣傳資料 3）負責建立和管理應(yīng)聘資料人員的信息資料庫4）負責建立和管理各種招聘渠道的信息資料庫5）負責組織對應(yīng)聘人員進行綜合測試、證件校驗和體檢工作6）負責組織用人部門對應(yīng)聘支持性員工的面試工作7）負責組織用人部門和人力資源部部長對應(yīng)聘本部管理機構(gòu)（含營銷總部下屬分子公司經(jīng)營層、中層管理及大專學歷以上畢業(yè)生新入職）正式工崗位人員(副部長或部長助理以下)的面試工作，并協(xié)助部長決定錄用結(jié)果8）負責建立完善和管理各類應(yīng)聘人員的測試與面試資料庫職責三職責表述：負責辦理新員工入職有關(guān)手續(xù)工作任務(wù)1）按報到作業(yè)指導書負責辦理新員工的入職手續(xù)2）負責為新入職員工指定生活向?qū)?）協(xié)助部長確定新入職員工的薪資層級4）協(xié)助培訓專員制定新入職員工的培訓計劃5）負責組織開展新員工的入職考核職責四職責表述：其它工作任務(wù)1）完成領(lǐng)導交辦的臨時性工作。2）完成公司布置的突擊性任務(wù)。3）完成其它部門要求配合、協(xié)辦的工作。權(quán)力對本部管理機構(gòu)編制、內(nèi)部招聘有建議權(quán)對新進員工入職培訓計劃的建議權(quán)工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系部長、本部門員工、公司各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系政府相關(guān)部門，培訓機構(gòu)、人才市場、高等院校等任職資格教育水平大專以上專業(yè)人力資源管理相關(guān)專業(yè)培訓經(jīng)歷人力資源管理培訓經(jīng)驗2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗知識掌握人力資源管理知識，熟悉招聘流程、手續(xù)技能技巧熟練使用WORD、EXCEL等辦公室軟件具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識具備一定的英語應(yīng)用能力個人素質(zhì)具有較強的人際能力、溝通能力、執(zhí)行能力其他使用工具/設(shè)備計算機、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機、打印機、網(wǎng)絡(luò)）、錄音錄像工作環(huán)境辦公場所工作時間特征正常工作時間，偶爾加班所需記錄文檔通知、簡報、匯報材料、工作總結(jié)、公司文件考核指標備注人力資源部培訓專員崗位名稱培訓專員崗位編號HT1330003所在部門人力資源部崗位定員直接上級人力資源部部長工資等級直接下級薪酬類型所轄人員崗位分析日期職責概述：負責本部的培訓計劃的制定、培訓活動的開展、培訓課程開發(fā)和引進，保證本部人力資源高效率職責與工作任務(wù)職責一職責表述：協(xié)助部長制定本部員工培訓計劃工作 工作任務(wù)1）征集各部門的年度培訓需求計劃，進行培訓需求分析， 2）根據(jù)本部的人力資源戰(zhàn)略、方針和政策，結(jié)合本部的情況，組織編制本部年度培訓計劃報部長審核職責二職責表述：負責根據(jù)培訓計劃落實各項培訓活動開展工作工作任務(wù)1）根據(jù)培訓計劃制定階段性培課程訓計劃和各部門培訓計劃2）根據(jù)課程計劃和時間計劃組織各項培訓活動的開展3）特殊工種、軍訓、關(guān)鍵工序培訓組織4）負責員工學歷再教育辦法的實施和管理5）質(zhì)量認證培訓協(xié)助、6）協(xié)助部長對出國培訓人員的政審工作和關(guān)系辦理工作7）協(xié)助部長對出國培訓人員的培訓過程監(jiān)控工作職責三職責表述：協(xié)助部長建立內(nèi)部培訓講師工作工作任務(wù)1）協(xié)助部長發(fā)現(xiàn)并向部長推薦內(nèi)部員工有潛力的培訓講師2）根據(jù)潛在培訓講師情況和本部實際情況對潛在培訓講師開展專業(yè)培訓素質(zhì)的培養(yǎng)3）指導和輔助培訓講師培訓課程開發(fā)和信息溝通4）負責內(nèi)審員的培訓工作職責四職責表述：負責培訓材料的管理工作工作任務(wù)1）負責收集、完善和保管公司內(nèi)、外部各種培訓教材2）負責建立培訓器材臺帳，并對培訓器材進行日常管理3）負責建立、完善和保管內(nèi)部培訓考試試題庫4）負責建立員工的培訓檔案(培訓內(nèi)容、結(jié)果、時間和費用等項目)職責五職責表述：負責培訓課程引進和開發(fā)工作任務(wù)1）負責收集本部外部培訓信息、引進優(yōu)秀培訓課程并落實培訓活動的開展2）負責培訓課程開發(fā)計劃的制定工作3）根據(jù)本部和本部門的發(fā)展需要進行原有培訓課程的完善和新型培訓課程的開發(fā)職責六職責表述：負責員工培訓效果的跟蹤評估和記錄工作工作任務(wù)1）根據(jù)績效考核結(jié)果，負責組織開展員工的未位再培訓工作2）組織專業(yè)技術(shù)人員參加國家舉辦的專業(yè)技術(shù)職稱的培訓和評定工作3）負責對出國培訓人員的培訓效果的跟蹤評估工作4）負責各項培訓效果的檔案記錄工作權(quán)力對本部管理機構(gòu)編制、內(nèi)部招聘有建議權(quán)對本部管理機構(gòu)員工出勤的建議權(quán)對本部員工手冊有建議權(quán)對本部培訓課程安排和培訓講師選擇的建議權(quán)對本部和內(nèi)部計劃的執(zhí)行權(quán)對選擇出國員工培訓人選的建議權(quán)本部門預(yù)算內(nèi)的費用使用權(quán)工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系本部門人員，其他部門負責人外部協(xié)調(diào)關(guān)系政府相關(guān)部門，培訓機構(gòu)、高等院校等任職資格教育水平大學本科以上專業(yè)企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)培訓經(jīng)歷人力資源管理培訓經(jīng)驗6年以上工作經(jīng)驗，3年以上管理經(jīng)驗，在培訓崗位工作1年以上知識精通人力資源管理培訓知識，掌握行政管理、法律等知識，了解食品、果蔬領(lǐng)域