【正文】 弱電系統(tǒng)的安裝、調(diào)試、維護(hù)和保養(yǎng)工作 工作任務(wù)1）定期完善計算機(jī)及外設(shè)登記、性能鑒定等工作，做好資源管理2）處理日常電腦、外設(shè)及弱電系統(tǒng)的安裝調(diào)試及維護(hù)工作3）及時處理各類日常設(shè)備軟硬件故障，并做好維修登記職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)小批量電腦及相關(guān)設(shè)備和材料的選購工作任務(wù)1）做好審批單審驗(yàn)，合理調(diào)度各類現(xiàn)有資源，降低綜合成本2）負(fù)責(zé)選型及多方詢價，向部門主管匯報結(jié)果，并完成最終采購3）指導(dǎo)做好設(shè)備驗(yàn)收、入庫等工作4）做好發(fā)票報帳審批等后續(xù)工作職責(zé)四職責(zé)表述：組織電腦軟件的選購、安裝及調(diào)試工作任務(wù)1）做好軟件需求調(diào)研及選型2）制定軟件采購申請3）協(xié)助參與軟件外購工作4）完成軟件安裝、調(diào)試及驗(yàn)收工作5）做好軟件培訓(xùn)工作職責(zé)五職責(zé)表述：完成應(yīng)用軟件的完善及二次開發(fā)，提高軟件應(yīng)用效果工作任務(wù)1）組織應(yīng)用軟件的完善及二次開發(fā)2）培訓(xùn)指導(dǎo)相關(guān)軟件開發(fā)人員，已提高應(yīng)用技能職責(zé)六職責(zé)表述：負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)安全的各項管理工作工作任務(wù)1）負(fù)責(zé)用戶權(quán)限及應(yīng)用范圍的設(shè)置和控制2）完成日常用戶權(quán)限的開設(shè)、變更3）做好日志文件的維護(hù)及分析，發(fā)現(xiàn)不良狀況及時處理4）負(fù)責(zé)起草管理制度更新工作職責(zé)七職責(zé)表述：完成部門主管交辦的其他任務(wù)及協(xié)助其他部門做好相關(guān)工作權(quán)力對技術(shù)問題解決方案決定權(quán)技術(shù)規(guī)范制定權(quán)網(wǎng)絡(luò)、計算機(jī)、弱電系統(tǒng)安全監(jiān)督權(quán)小批量電腦及外設(shè)選購權(quán)及供應(yīng)商選擇建議權(quán)電腦及外設(shè)等調(diào)配權(quán)用戶權(quán)限和應(yīng)用范圍設(shè)置監(jiān)控權(quán)工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系總經(jīng)理、副總經(jīng)理、本部各部門、集團(tuán)總部各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系政府相關(guān)部門，電信服務(wù)商、設(shè)備供應(yīng)商等任職資格性別不限年齡25—40歲教育水平大學(xué)專科以上專業(yè)計算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)、信息化相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)歷計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、常用開發(fā)工具等培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)2年以上工作經(jīng)驗(yàn)知識精通計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、常用軟硬件配置調(diào)試、常用開發(fā)工具應(yīng)用技能技巧精通計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、常用軟硬件配置調(diào)試、常用開發(fā)工具應(yīng)用；具備一定的英語理解能力個人素質(zhì)具有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力，有較強(qiáng)的鉆研能力及責(zé)任感價值觀接受并認(rèn)同海通文化其他使用工具/設(shè)備計算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)、各類軟硬件工作環(huán)境辦公場所工作時間特征正常工作時間，偶爾加班所需記錄文檔通知、簡報、匯報材料、工作總結(jié)、公司文件考核指標(biāo)備注信息管理部系統(tǒng)管理專員　崗位名稱系統(tǒng)管理員崗位編號所在部門信息管理部崗位定員直接上級信息管理部部長助理工資等級直接下級系統(tǒng)維護(hù)員薪酬類型所轄人員崗位分析日期職責(zé)概述：對集團(tuán)公司ERP系統(tǒng)（K3）進(jìn)行有效規(guī)劃、實(shí)施等，確保公司日常辦公、經(jīng)營需要。個人素質(zhì)責(zé)任心強(qiáng)、情緒穩(wěn)定、思慮慎密、具有鉆研精神、行動及處理事務(wù)能力強(qiáng)；具有一定的管理能力和講解能力，及較強(qiáng)的團(tuán)隊協(xié)作能力。工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系項目小組負(fù)表人、本部各部門、集團(tuán)總部各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系金蝶實(shí)施小組等任職資格性別不限年齡22—35歲教育水平大學(xué)以上專業(yè)計算機(jī)相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷K3系統(tǒng)管理員培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)，在K3系統(tǒng)管理員崗位上工作1年以上知識熟悉計算機(jī)各類軟硬件的維護(hù)及基本網(wǎng)絡(luò)操作系統(tǒng)和網(wǎng)絡(luò)設(shè)備軟件的配置應(yīng)用，能利用K3系統(tǒng)完成一般管理需求。權(quán)力在部長缺位時代行部長職權(quán)；公司信息化系統(tǒng)規(guī)劃方案的審核權(quán)；大批量電腦、外設(shè)、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、大型軟件系統(tǒng)招標(biāo)采購的審核權(quán)和建議權(quán)；零星電腦、外設(shè)、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、普通小型軟件采購的審批權(quán)；對部門員工的管理權(quán)和考核權(quán)、指導(dǎo)權(quán)；部門日常費(fèi)用開支的審批權(quán)；部門用人的選擇權(quán)和提議權(quán)等。4）組織應(yīng)用軟件的選型、測試（試用）、評估和采購。3）制訂相關(guān)規(guī)章制度和工作流程。2) 與政府信息化部門的聯(lián)絡(luò)和信息化項目申報,與相關(guān)供應(yīng)商和合作伙伴的業(yè)務(wù)聯(lián)系。5) 操作系統(tǒng)及常用軟件的選購、測試、安裝、配置、升級、故障排除和軟件安裝盤、密鑰盤，許可證、使用手冊的登記、保管、存檔，配合培訓(xùn)處做好常用軟件的應(yīng)用培訓(xùn)。2）完成公司布置的突擊性任務(wù)。8）負(fù)責(zé)向員工做好社保政策的宣貫和解釋工作。4）負(fù)責(zé)辦理員工人事關(guān)系(戶籍、檔案)的轉(zhuǎn)入和離職轉(zhuǎn)出手續(xù)。職責(zé)三職責(zé)表述：其它工作任務(wù)1）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。2）負(fù)責(zé)本部員工薪資的計算與管理工作。二、部門機(jī)構(gòu)設(shè)置人力資源部部長招聘專員培訓(xùn)專員薪酬與績效考核專員員工關(guān)系專員人事信息專員三、職位說明書人力資源部部長　崗位名稱人力資源部部長崗位編號HT1330001所在部門人力資源部崗位定員1直接上級行政副總經(jīng)理工資等級直接下級招聘專員、培訓(xùn)專員、薪酬與績效考核專員、員工關(guān)系專員、人事信息專員薪酬類型所轄人員崗位分析日期職責(zé)概述：負(fù)責(zé)本部的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、員工激勵、培訓(xùn)、開發(fā)和溝通協(xié)調(diào)、保證本部人力資源供給和人力資源高效率職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)一職責(zé)表述：協(xié)助行政副總經(jīng)理制定本部人力資源規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持工作任務(wù)1）根據(jù)本部人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助行政副總經(jīng)理制定本部人力資源規(guī)劃、考慮管理人員和技術(shù)人員的梯隊建設(shè)2）參與本部重大人事問題的決策3）定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為本部重大人事決策提供信息支持職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)本部人力資源戰(zhàn)略、方針和政策在本部的執(zhí)行 工作任務(wù)1）根據(jù)本部的人力資源戰(zhàn)略、方針和政策，結(jié)合本部的情況，組織制定本部用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、人力資源部工作程序，并組織實(shí)施2）根據(jù)本部發(fā)展規(guī)劃，提出本部機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計建議，對本部的結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)建議職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)本部人力資源管理的各項事務(wù)工作任務(wù)1）在本部內(nèi)外，尋找和發(fā)現(xiàn)需要的人才，并及時向有關(guān)部門推薦　2）負(fù)責(zé)組織實(shí)施招聘工作，并參與對本部管理機(jī)構(gòu)員工（含營銷總部下屬分子公司經(jīng)營層、中層管理人員及大專學(xué)歷以上畢業(yè)生）的面試篩選3）負(fù)責(zé)制定本部管理機(jī)構(gòu)員工含營銷總部下屬分子公司經(jīng)營層和中層管理人員的培訓(xùn)和發(fā)展計劃，組織安排對員工的培訓(xùn)4）組織本部范圍的培訓(xùn)工作5）負(fù)責(zé)組織本部管理機(jī)構(gòu)員工（含分子公司或事業(yè)部經(jīng)營層）的考核，并對考核結(jié)果做出評價6）負(fù)責(zé)組織本部管理機(jī)構(gòu)員工（含分子公司或事業(yè)部）的內(nèi)部職稱評定7）組織本部管理機(jī)構(gòu)員工（含分子公司或事業(yè)部經(jīng)營層）勞動工資管理工作，編制本部管理機(jī)構(gòu)（含分子公司或事業(yè)部經(jīng)營層）年度勞動工資計劃及薪資調(diào)整方案，審核本部管理機(jī)構(gòu)員工（含分子公司或事業(yè)部經(jīng)營層）每月的工資8）負(fù)責(zé)本部管理機(jī)構(gòu)員工的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等工作9）代表本部與員工（含分子公司或事業(yè)部經(jīng)營層）簽訂各種勞動合同，以及處理各種與合同相關(guān)的事宜10）負(fù)責(zé)建立本部內(nèi)部的溝通機(jī)制，及時了解員工的思想動態(tài)職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)其他人事事務(wù)工作任務(wù)1）受理本部管理機(jī)構(gòu)（含營銷總部下屬分子公司經(jīng)營層、中層管理人員及大專學(xué)歷以上畢業(yè)生）員工投訴和本部管理機(jī)構(gòu)員工（含營銷總部下屬分子公司經(jīng)營層、中層管理人員及大專學(xué)歷以上畢業(yè)生）與公司勞動爭議事宜及時解決2）負(fù)責(zé)出國人員的政審工作3）監(jiān)督下屬進(jìn)行各類人事檔案的歸檔保管工作4）負(fù)責(zé)有關(guān)人事調(diào)動、戶口管理的事宜5）代表本部與政府部門、其他單位進(jìn)行溝通和交流職責(zé)五職責(zé)表述：參與全面質(zhì)量管理制度體系的建設(shè)工作任務(wù)1）組織ISO9000質(zhì)量管理培訓(xùn)，提高內(nèi)部質(zhì)量管理意識的能力2）參與制定本部有關(guān)管理、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督檢查實(shí)施情況職責(zé)六職責(zé)表述：負(fù)責(zé)人力資源部內(nèi)部的組織管理工作任務(wù)1）負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行2）負(fù)責(zé)人事隊伍建設(shè)，選拔、配備、培訓(xùn)、評價本部門人員3）負(fù)責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員4）負(fù)責(zé)控制部門預(yù)算，降低費(fèi)用成本職責(zé)七職責(zé)表述：完成行政副總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)權(quán)力對本部管理機(jī)構(gòu)編制、內(nèi)部招聘有審核權(quán)對本部管理機(jī)構(gòu)員工出勤的監(jiān)督權(quán)對本部員工手冊有解釋權(quán)對本部管理機(jī)構(gòu)員工（含分子公司或事業(yè)部經(jīng)營層）考核數(shù)據(jù)和事項有核實(shí)權(quán)對本部管理機(jī)構(gòu)員工（含營銷總部下屬分子公司經(jīng)營層、中層管理人員及大專學(xué)歷以上畢業(yè)生）投訴有核實(shí)權(quán)有對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)對下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核評價權(quán)本部門預(yù)算內(nèi)的費(fèi)用使用權(quán)工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系總經(jīng)理、副總經(jīng)理、本部各部門、本部總部各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系政府相關(guān)部門，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、高等院校等任職資格教育水平大學(xué)本科以上專業(yè)企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷人力資源管理培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)6年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上管理經(jīng)驗(yàn)，在部門經(jīng)理崗位上工作1年以上知識精通人力資源管理知識，掌握行政管理、法律等知識，了解食品、果蔬領(lǐng)域?qū)I(yè)知識技能技巧熟練使用WORD、EXCEL等辦公室軟件具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識具備一定的英語應(yīng)用能力個人素質(zhì)具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力其他使用工具/設(shè)備計算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、網(wǎng)絡(luò)）、錄音錄像工作環(huán)境辦公場所工作時間特征正常工作時間，偶爾加班所需記錄文檔通知、簡報、匯報材料、工作總結(jié)、公司文件考核指標(biāo)備注人力資源部招聘專員　崗位名稱招聘專員崗位編號HT1330002所在部門人力資源部崗位定員直接上級人力資源部部長工資等級直接下級無薪酬類型所轄人員崗位分析日期職責(zé)概述：負(fù)責(zé)人力資源需求預(yù)測、員工招聘選拔、辦理入職手續(xù)，保證本部人力資源供給職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)一職責(zé)表述：協(xié)助制定本部人力資源需求計劃工作任務(wù)1）根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和目標(biāo)，協(xié)助制定人力資源需求計劃，規(guī)劃、考慮管理人員和技術(shù)人員的梯隊建設(shè)2）定期組織收集有關(guān)部門人才需求計劃，進(jìn)行整理匯總3）根據(jù)部長提供的各部門年度定崗定編匯總計劃，負(fù)責(zé)征集各部門年度人員需求計劃，并編制公司年度人力資源計劃報部長審核職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司人才招聘工作 工作任務(wù)1）根據(jù)公司年度人力資源計劃，負(fù)責(zé)內(nèi)部與外部招聘方案的制定并組織實(shí)施2）選擇最有效和成本最低的招聘渠道，制作和保管招聘廣告與宣傳資料 3）負(fù)責(zé)建立和管理應(yīng)聘資料人員的信息資料庫4）負(fù)責(zé)建立和管理各種招聘渠道的信息資料庫5）負(fù)責(zé)組織對應(yīng)聘人員進(jìn)行