【正文】 量文件的歸檔工作。職責二職責表述：文件資料工作任務1）協(xié)助部門編制公司質(zhì)量手冊和程序文件2）質(zhì)量認證相關資料的收集與整理3）質(zhì)量文件的發(fā)放與回收職責三職責表述：物資申請、領用工作任務1）部門辦公用品申報與使用2）部門人員勞保、生活用品的領用3）部門固定資產(chǎn)的管理職責四職責表述：其它（注冊、出車的費用）工作任務1）協(xié)助部門部長進行人員和考勤，月底統(tǒng)計經(jīng)部長審核后報人力資源部2）協(xié)助部長編制部門費用預算，并協(xié)助進行日常開支的控制和登記職責五職責表述：其它工作任務1）完成領導交辦的臨時性工作。2）完成公司布置的突擊性任務。3）完成其它部門要求配合、協(xié)辦的工作。權力對公司文件資料的管理、檔案管理相關費用控制的授權有關參與公司相關活動工作協(xié)作關系內(nèi)部協(xié)調(diào)關系主管領導、公司各部門、本部門員工外部協(xié)調(diào)關系政府相關部門，認證機構，培訓機構，商檢部門、供應商等任職資格性別不限年齡25—50歲教育水平大專以上學歷專業(yè)質(zhì)量管理培訓經(jīng)歷ISO9000等質(zhì)量體系培訓經(jīng)驗1年以上相關工作經(jīng)驗知識熟悉質(zhì)量管理基礎知識技能技巧熟練應用計算機系統(tǒng)和網(wǎng)絡系統(tǒng)個人素質(zhì)責任心強、工作細致、溝通能力強；適應高強度工作。價值觀接受并認同海通文化其他使用工具/設備計算機、一般辦公設備（電話、打印機、復印機）工作環(huán)境辦公場所工作時間特征正常工作時間，偶爾加班所需記錄文檔考核指標1) 質(zhì)量報表的完整性、及時性、準確性2) 內(nèi)部客戶滿意度（投訴次數(shù)）3) 檔案的完整性4) 臺賬的完整性5) 工作配合程度備注品質(zhì)管理部報檢員崗位名稱報檢員崗位編號HT01120004所在部門品質(zhì)管理部崗位定員直接上級品質(zhì)管理部部長工資等級直接下級無薪酬類型所轄人員崗位分析日期職責概述： 企業(yè)質(zhì)量管理的具體實施。職責與工作任務職責一職責表述： 負責出口商品報檢工作任務1）負責出口商品檢驗檢疫報檢工作，以及相關單證處理。2）負責公司出口產(chǎn)品包裝的檢驗檢疫注冊登記工作。3）參與接待檢驗檢疫部門對公司工廠的其他各項考核檢查。職責二職責表述： 部門日常行政事務工作任務1）協(xié)助部長做好本部門考勤工作。2）負責本部門辦公室總（雜）務工作。職責三職責表述： 其它工作任務1）完成領導交辦的臨時性工作。2）完成公司布置的突擊性任務。3）完成其它部門要求配合、協(xié)辦的工作。權力有權參與公司相關活動出口商品質(zhì)量的審核權、監(jiān)督權部分商檢事務的處置權工作協(xié)作關系內(nèi)部協(xié)調(diào)關系主管領導、公司各部門、本部門員工外部協(xié)調(diào)關系政府相關部門，認證機構，培訓機構，商檢部門、供應商等任職資格性別不限年齡22—45歲教育水平高中以上學歷專業(yè)外貿(mào)培訓經(jīng)歷ISO9000等質(zhì)量體系培訓經(jīng)驗1年以上相關工作經(jīng)驗知識熟悉質(zhì)量管理基礎知識和商檢報關手續(xù)、《商檢法》技能技巧熟練應用計算機系統(tǒng)和網(wǎng)絡系統(tǒng)個人素質(zhì)責任心強、工作細致、溝通能力強；交際能力強。價值觀接受并認同海通文化其他使用工具/設備計算機、一般辦公設備（電話、打印機、復印機）工作環(huán)境辦公場所工作時間特征正常工作時間，偶爾加班所需記錄文檔考核指標備注品質(zhì)管理部認證專員崗位名稱認證專員崗位編號所在部門品質(zhì)管理部崗位定員直接上級品質(zhì)管理部部長工資等級直接下級無薪酬類型所轄人員崗位分析日期職責概述：主導公司質(zhì)量管理體系/環(huán)境管理體系/其他體系，產(chǎn)品認證和推廣。職責與工作任務職責一職責表述：組織工作任務1）負責組織質(zhì)量管理體系/環(huán)境管理體系/HACCP體系在公司的推行。2）負責有機食品等產(chǎn)品的認證。3）組織協(xié)調(diào)質(zhì)量手冊、程序文件、質(zhì)量標準的編制。4）組織公司內(nèi)部質(zhì)量體系審核活動。職責二職責表述：計劃工作任務1）協(xié)助制定質(zhì)量管理體系/環(huán)境管理體系/HACCP體系在公司的的推行計劃。2）制定階段工作計劃，并跟蹤實施，撰寫工作總結。職責三職責表述：執(zhí)行工作任務1）參與產(chǎn)品標準的分析方法試驗，起草、制訂、修訂產(chǎn)品標準，上報審批、備案、發(fā)布，同時收回舊標準。2）負責統(tǒng)計技術的應用推廣3）出口產(chǎn)品廠、庫檢驗檢疫衛(wèi)生注冊、登記。4）參與質(zhì)監(jiān)機構認證復查工作。5）公司商標海外注冊。6）各類體系的咨詢聯(lián)絡、輔導及培訓。職責四職責表述：協(xié)助配合工作任務1）協(xié)助總經(jīng)理、管代、品管部長開展管理評審等。2）協(xié)助部長制訂部門質(zhì)量分目標。3）協(xié)助辦理公司企業(yè)標準的備案工作。4）協(xié)助公司產(chǎn)品包裝標簽檢驗檢疫部門注冊登記。職責五職責表述：檢驗檢疫工作工作任務1）配合生產(chǎn)工人的身體健康檢查及設備、設施衛(wèi)生檢查。職責六職責表述：其它工作任務1）完成領導交辦的臨時性工作。2）完成公司布置的突擊性任務。3）完成其它部門要求配合、協(xié)辦的工作。權力對各類質(zhì)量體系認證的組織有建議權。質(zhì)量認證工作計劃的建議權.對不符合質(zhì)量體系的行為有制止或處罰建議權。工作協(xié)作關系內(nèi)部協(xié)調(diào)關系主管領導、公司各部門、工場、品質(zhì)管理員外部協(xié)調(diào)關系政府相關部門，認證機構，培訓機構，商檢部門、供應商等任職資格性別不限年齡20—45歲教育水平高中以上學歷專業(yè)質(zhì)量管理相關知識培訓經(jīng)歷ISO9000等質(zhì)量體系培訓經(jīng)驗1年以上相關工作經(jīng)驗知識熟悉質(zhì)量管理知識、各類質(zhì)量標準及相關規(guī)定、《食品衛(wèi)生法》、HACCP等相關知識及衛(wèi)生規(guī)范技能技巧思慮慎密、溝通能力強、行動及處理事物能力強。個人素質(zhì)責任心強、工作細致、溝通能力強；適應高強度工作。價值觀接受并認同海通文化其他使用工具/設備計算機、一般辦公設備（電話、打印機、復印機）工作環(huán)境辦公場所工作時間特征正常工作時間，偶爾加班所需記錄文檔考核指標備注品質(zhì)管理部品質(zhì)管理員崗位名稱品質(zhì)管理員崗位編號HT1120005所在部門品質(zhì)管理部崗位定員直接上級品質(zhì)管理部品質(zhì)擔當工資等級直接下級無薪酬類型所轄人員崗位分析日期職責概述： 企業(yè)質(zhì)量管理的具體實施。職責與工作任務職責一職責表述：組織工作任務1）收集相關產(chǎn)品分析資料，包括國際先進產(chǎn)品標準。2）企業(yè)質(zhì)量管理標準的實施。職責二職責表述：計劃工作任務1）協(xié)助制定基層質(zhì)量計劃和推行計劃。2）制定階段工作計劃，并跟蹤實施，撰寫工作總結。職責三職責表述：執(zhí)行工作任務1）參與產(chǎn)品標準的分析方法試驗，起草、制訂、修訂產(chǎn)品標準，上報審批、備案、發(fā)布，同時收回舊標準。2）參與完成質(zhì)量手冊、程序文件的編制。3）對出現(xiàn)不合格項部門的糾正，實施跟蹤。4）參與質(zhì)監(jiān)機構認證復查工作。5）了解同行同類產(chǎn)品的質(zhì)量信息。職責四職責表述：協(xié)助配合工作任務1）參與特殊合同評審和供應商的選擇評估。2）協(xié)助部長制訂質(zhì)量監(jiān)督檢驗系統(tǒng)人員的技術業(yè)務學習和培訓計劃，并實施。職責五職責表述：審核工作任務1）負責庫存產(chǎn)品每月質(zhì)量檢查。2）對出運前產(chǎn)品質(zhì)量的檢查、廠檢單工作；負責出運貨物的監(jiān)裝工作。3）原輔料和包裝材料的進廠檢驗控制和參與供方評定。職責六職責表述：分析改進工作任務1）協(xié)調(diào)、檢查、督促現(xiàn)場質(zhì)量管理活動，對出現(xiàn)的不合格項分析原因，要求采取糾正、預防措施，并監(jiān)督實施。2）定期進行質(zhì)量分析和質(zhì)量改進活動。3）各類統(tǒng)計技術的運用和管理。4）各類質(zhì)量報表的收集、歸檔。5）定期完成生產(chǎn)質(zhì)量分析報告。（基層）職責五職責表述：檢驗檢疫工作工作任務1）配合生產(chǎn)工人的身體健康檢查及設備、設施衛(wèi)生檢查。職責六職責表述：其它工作任務1）完成領導交辦的臨時性工作。2）完成公司布置的突擊性任務。3）完成其它部門要求配合、協(xié)辦的工作。權力對一般不合格產(chǎn)品和重大不合格品處置有建議權。對不合格原輔料包裝材料有退貨建議權。對原輔料、包裝材料有要求提供檢測報告、保證書的權利。對人力資源部門有建議權。生產(chǎn)現(xiàn)場產(chǎn)品質(zhì)量控制權。對造成不良質(zhì)量的生產(chǎn)活動有中止建議權。工作協(xié)作關系內(nèi)部協(xié)調(diào)關系主管領導、公司各部門、工場、品質(zhì)管理員外部協(xié)調(diào)關系政府相關部門，認證機構，培訓機構，商檢部門、供應商等任職資格性別不限年齡20—45歲教育水平高中以上學歷專業(yè)質(zhì)量管理相關知識培訓經(jīng)歷ISO9000等質(zhì)量體系培訓經(jīng)驗1年以上相關工作經(jīng)驗知識熟悉質(zhì)量管理知識、各類質(zhì)量標準及相關規(guī)定、《食品衛(wèi)生法》、HACCP等相關知識及衛(wèi)生規(guī)范技能技巧思慮慎密、溝通能力強、行動及處理事物能力強。個人素質(zhì)責任心強、工作細致、溝通能力強；適應高強度工作。價值觀接受并認同海通文化其他使用工具/設備計算機、一般辦公設備（電話、打印機、復印機）工作環(huán)境辦公場所工作時間特征正常工作時間，偶爾加班所需記錄文檔考核指標1) 產(chǎn)品標準的制定質(zhì)量及修訂及時性2) 產(chǎn)品不合格品率、廢品率（產(chǎn)品退貨率）3) 質(zhì)量事故次數(shù)4) 產(chǎn)品質(zhì)量指標分析差錯率5) 檢驗成本6) 質(zhì)量文件的質(zhì)量、完備率7) 質(zhì)量報表的準確性、及時性8) 抽檢的準確性、及時性備注海通集團人力資源部一、部門職能1) 負責公司人力資源管理方針、政策、制度和公司行政組織機構設置、部門工作職責、部門人員編制與內(nèi)設機構、崗位工作標準和人員素質(zhì)要求（職務說明書）的制定、實施及檢討、改善、修訂。2) 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源招聘、調(diào)配、培訓開發(fā)計劃并組織實施。3) 組織督促各部門編制工作計劃、工作總結、業(yè)務管理程序制度和落實辦公例會、總經(jīng)理交辦工作，并負責跟進、檢查、監(jiān)督、考核。4) 辦理員工招聘、錄用、薪資獎金、調(diào)動、職務任免、考勤、績效考核、獎懲、辭職辭退、離職、人事檔案等業(yè)務事項。5) 調(diào)查處理各種重大工作失職、違規(guī)違紀案件；調(diào)查處理員工投訴；調(diào)處勞資糾紛。6) 規(guī)劃設計企業(yè)文化體系，協(xié)助綜合辦開展宣傳推廣工作；協(xié)助綜合辦做好員工保險、福利工作；協(xié)助綜合舉辦公司大型慶典活動。二、部門機構設置人力資源部部長招聘專員培訓專員薪酬與績效考核專員員工關系專員人事信息專員三、職位說明書人力資源部部長　崗位名稱人力資源部部長