【正文】 技能技巧熟練K3系統(tǒng)軟件的各項功能；掌握網(wǎng)絡(luò)技能；掌握軟件培訓技能。工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系本部門主管領(lǐng)導、公司各部門、本部門員工外部協(xié)調(diào)關(guān)系政府相關(guān)部門，供應(yīng)商任職資格性別不限年齡28—45歲教育水平大專或相當大專以上專業(yè)信息管理相關(guān)專業(yè)培訓經(jīng)歷計算機信息管理和企業(yè)管理培訓經(jīng)驗6年以上工作經(jīng)驗，3年以上管理經(jīng)驗， 知識具備信息管理和計算機知識及相關(guān)法律常識，了解食品、果蔬領(lǐng)域?qū)I(yè)知識技能技巧熟練使用WORD、EXCEL等辦公室軟件具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識具備一定的英語應(yīng)用能力個人素質(zhì)具有較強的領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力價值觀接受并認同海通文化其他使用工具/設(shè)備計算機、一般辦公設(shè)備（電話、打印機、復印機）工作環(huán)境辦公場所工作時間特征正常工作時間，偶爾加班所需記錄文檔考核指標備注信息管理部技術(shù)專員　崗位名稱技術(shù)專員崗位編號所在部門信息管理部崗位定員直接上級信息管理部部長助理工資等級直接下級無薪酬類型所轄人員崗位分析日期職責概述：負責本公司企業(yè)信息化方面的技術(shù)管理工作，確保計算機綜合管理系統(tǒng)和弱電系統(tǒng)安全、正常運作。職責四職責表述：其他業(yè)務(wù)檢查協(xié)調(diào)工作工作任務(wù)1）K/3ERP運行狀況檢查及相關(guān)協(xié)調(diào)工作。4）與其它部門的協(xié)調(diào)溝通。3) 制訂相關(guān)的規(guī)章制度、操作規(guī)程和工作流程。信息化系統(tǒng)維護及安全1) 負責內(nèi)部局域網(wǎng)的日常維護工作。3）完成其它部門要求配合、協(xié)辦的工作。9）負責退休人員退休手續(xù)的管理與辦理工作。職責二職責表述：負責員工保險管理工作工作任務(wù)1）負責員工勞保卡的制作與發(fā)放管理。2）完成公司布置的突擊性任務(wù)。3）負責本部員工勞保與福利的管理工作。2）完成公司布置的突擊性任務(wù)。個人素質(zhì)責任心強、工作細致、溝通能力強；適應(yīng)高強度工作。3）完成其它部門要求配合、協(xié)辦的工作。職責六職責表述：分析改進工作任務(wù)1）協(xié)調(diào)、檢查、督促現(xiàn)場質(zhì)量管理活動，對出現(xiàn)的不合格項分析原因，要求采取糾正、預防措施，并監(jiān)督實施。3）對出現(xiàn)不合格項部門的糾正，實施跟蹤。個人素質(zhì)責任心強、工作細致、溝通能力強；適應(yīng)高強度工作。4）協(xié)助公司產(chǎn)品包裝標簽檢驗檢疫部門注冊登記。職責三職責表述：執(zhí)行工作任務(wù)1）參與產(chǎn)品標準的分析方法試驗，起草、制訂、修訂產(chǎn)品標準，上報審批、備案、發(fā)布，同時收回舊標準。權(quán)力有權(quán)參與公司相關(guān)活動出口商品質(zhì)量的審核權(quán)、監(jiān)督權(quán)部分商檢事務(wù)的處置權(quán)工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系主管領(lǐng)導、公司各部門、本部門員工外部協(xié)調(diào)關(guān)系政府相關(guān)部門，認證機構(gòu)，培訓機構(gòu)，商檢部門、供應(yīng)商等任職資格性別不限年齡22—45歲教育水平高中以上學歷專業(yè)外貿(mào)培訓經(jīng)歷ISO9000等質(zhì)量體系培訓經(jīng)驗1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗知識熟悉質(zhì)量管理基礎(chǔ)知識和商檢報關(guān)手續(xù)、《商檢法》技能技巧熟練應(yīng)用計算機系統(tǒng)和網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)個人素質(zhì)責任心強、工作細致、溝通能力強；交際能力強。職責與工作任務(wù)職責一職責表述： 負責出口商品報檢工作任務(wù)1）負責出口商品檢驗檢疫報檢工作，以及相關(guān)單證處理。個人素質(zhì)責任心強、工作細致、溝通能力強；適應(yīng)高強度工作。權(quán)力（范圍在工場內(nèi)）對一般不合格產(chǎn)品有處置權(quán)，對重大不合格品處置有建議權(quán)。2）定期進行質(zhì)量分析和質(zhì)量改進活動。4）對生產(chǎn)現(xiàn)場的質(zhì)量指導。對公司部分活動的參與權(quán)。3）完成其它部門要求配合、協(xié)辦的工作。（質(zhì)量）3）各部門年度質(zhì)量目標計劃并監(jiān)督實施。4）負責通過有計劃的培養(yǎng)和培訓，不斷提高下屬人員的工作技能。4) 負責與檢驗檢疫部門檢測中心的產(chǎn)品檢測聯(lián)絡(luò)等工作。5) 負責各類體系的內(nèi)部審核工作的組織、安排工作。4) 負責公司企業(yè)標準的技術(shù)監(jiān)督和備案工作。衛(wèi)生管理1) 協(xié)助安排公司員工進行年度體檢。4) 負責產(chǎn)品過程控制及工作質(zhì)量的監(jiān)督。5) 負責嚴重不合格品的評審及處置。2) 協(xié)助相關(guān)部門做好新員工上崗前個人衛(wèi)生教育及培訓。5) 參與工藝標準的制訂、更改、指導等。6) 負責其他產(chǎn)品的認證（如有機食品認證等）。二、部門機構(gòu)設(shè)置品管部部長品質(zhì)擔當報檢員？質(zhì)量專員認證專員品質(zhì)管理員品質(zhì)管理員品質(zhì)管理員三、職位說明書品質(zhì)管理部部長崗位名稱品質(zhì)管理部部長崗位編號HT1120001所在部門品質(zhì)管理部崗位定員1直接上級生產(chǎn)中心主任工資等級直接下級品質(zhì)擔當、報檢員、質(zhì)量專員、認證專員薪酬類型所轄人員崗位分析日期職責概述：負責公司質(zhì)量管理組織和實施，主持品質(zhì)管理部的工作。5）負責本部門人員的績效考核、績效溝通和績效工資的分配。4）下屬人員工作計劃、總結(jié)以及項目報告方案和申請的審核。權(quán)力1．對不合格品的處置權(quán)，對不良品有中止生產(chǎn)權(quán)。對部門人員辦公用品的領(lǐng)用、旅差費等審批權(quán)。職責四職責表述：協(xié)助配合工作任務(wù)1） 協(xié)助本（本生產(chǎn)工場）部門領(lǐng)導對生產(chǎn)計劃的安排。3）各類統(tǒng)計技術(shù)的運用和管理。對現(xiàn)場品管員有考核權(quán)。價值觀接受并認同海通文化其他使用工具/設(shè)備計算機、一般辦公設(shè)備（電話、打印機、復印機）工作環(huán)境辦公場所工作時間特征正常工作時間，偶爾加班所需記錄文檔考核指標1) 質(zhì)量管理體系的有效性2) 產(chǎn)品不合格品率、廢品率3) 質(zhì)量事故次數(shù)4) 產(chǎn)品質(zhì)量指標分析差錯率5) 檢驗成本6) 質(zhì)量文件的完備率備注品質(zhì)管理部質(zhì)量專員崗位名稱質(zhì)量文員崗位編號HT1120003所在部門品質(zhì)管理部崗位定員直接上級品質(zhì)管理部部長工資等級直接下級無薪酬類型所轄人員崗位分析日期職責概述： 企業(yè)質(zhì)量管理的具體實施。2）負責公司出口產(chǎn)品包裝的檢驗檢疫注冊登記工作。價值觀接受并認同海通文化其他使用工具/設(shè)備計算機、一般辦公設(shè)備（電話、打印機、復印機）工作環(huán)境辦公場所工作時間特征正常工作時間，偶爾加班所需記錄文檔考核指標備注品質(zhì)管理部認證專員崗位名稱認證專員崗位編號所在部門品質(zhì)管理部崗位定員直接上級品質(zhì)管理部部長工資等級直接下級無薪酬類型所轄人員崗位分析日期職責概述：主導公司質(zhì)量管理體系/環(huán)境管理體系/其他體系，產(chǎn)品認證和推廣。2）負責統(tǒng)計技術(shù)的應(yīng)用推廣3）出口產(chǎn)品廠、庫檢驗檢疫衛(wèi)生注冊、登記。職責五職責表述：檢驗檢疫工作工作任務(wù)1）配合生產(chǎn)工人的身體健康檢查及設(shè)備、設(shè)施衛(wèi)生檢查。價值觀接受并認同海通文化其他使用工具/設(shè)備計算機、一般辦公設(shè)備（電話、打印機、復印機）工作環(huán)境辦公場所工作時間特征正常工作時間，偶爾加班所需記錄文檔考核指標備注品質(zhì)管理部品質(zhì)管理員崗位名稱品質(zhì)管理員崗位編號HT1120005所在部門品質(zhì)管理部崗位定員直接上級品質(zhì)管理部品質(zhì)擔當工資等級直接下級無薪酬類型所轄人員崗位分析日期職責概述： 企業(yè)質(zhì)量管理的具體實施。4）參與質(zhì)監(jiān)機構(gòu)認證復查工作。2）定期進行質(zhì)量分析和質(zhì)量改進活動。權(quán)力對一般不合格產(chǎn)品和重大不合格品處置有建議權(quán)。價值觀接受并認同海通文化其他使用工具/設(shè)備計算機、一般辦公設(shè)備（電話、打印機、復印機）工作環(huán)境辦公場所工作時間特征正常工作時間，偶爾加班所需記錄文檔考核指標1) 產(chǎn)品標準的制定質(zhì)量及修訂及時性2) 產(chǎn)品不合格品率、廢品率（產(chǎn)品退貨率）3) 質(zhì)量事故次數(shù)4) 產(chǎn)品質(zhì)量指標分析差錯率5) 檢驗成本6) 質(zhì)量文件的質(zhì)量、完備率7) 質(zhì)量報表的準確性、及時性8) 抽檢的準確性、及時性備注海通集團人力資源部一、部門職能1) 負責公司人力資源管理方針、政策、制度和公司行政組織機構(gòu)設(shè)置、部門工作職責、部門人員編制與內(nèi)設(shè)機構(gòu)、崗位工作標準和人員素質(zhì)要求（職務(wù)說明書）的制定、實施及檢討、改善、修訂。3）完成其它部門要求配合、協(xié)辦的工作。職責三職責表述：負責本部考勤管理工作。3）完成其它部門要求配合、協(xié)辦的工作。2）根據(jù)國家和地方政府的社保政策，負責提出公司合理的社保執(zhí)行方案，并報部長審核。職責三職責表述：其它工作任務(wù)1）完成領(lǐng)導交辦的臨時性工作。權(quán)力本部人事信息管理的執(zhí)行權(quán)；工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系本部各相關(guān)部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系政府部門、人事部門、人才市場任職資格教育水平大學本科以上專業(yè)人力資源管理相關(guān)專業(yè)培訓經(jīng)歷績效管理、薪酬管理、當?shù)厝耸抡叩认嚓P(guān)培訓經(jīng)驗2年以上工作經(jīng)驗，1年以上人力資源管理經(jīng)驗知識精通績效管理、薪酬管理；熟知當?shù)厝耸聞趧诱撸私馐称?、果蔬領(lǐng)域?qū)I(yè)知識技能技巧熟練使用WORD、EXCEL等辦公室軟件具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識具備一定的英語應(yīng)用能力個人素質(zhì)具有一定的領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力其他使用工具/設(shè)備計算機、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機、打印機、網(wǎng)絡(luò)）、錄音錄像工作環(huán)境辦公場所工作時間特征正常工作時間，偶爾加班所需記錄文檔通知、簡報、匯報材料、工作總結(jié)、公司文件考核指標備注海通集團信息管理部一、部門職能組織制訂企業(yè)信息化規(guī)劃與實施方案1) 組織制訂和實施企業(yè)信息化規(guī)劃與實施方案；2) 組織評估信息化項目實施效果；3) 負責內(nèi)部局域網(wǎng)的設(shè)計規(guī)劃；4) 負責制訂和組織實施網(wǎng)站建設(shè)與改造方案。2) 負責公司網(wǎng)站的內(nèi)容更新和日常維護工作。4) 協(xié)助、配合其它部門相關(guān)工作。職責二職責表述：組織信息化項目的規(guī)劃、實施和管理工作任務(wù)1）組織信息化項目的規(guī)劃，包括項目建議書、可行性論證、預算和預期目標。2）OA系統(tǒng)運行狀況檢查及相關(guān)協(xié)調(diào)工作。職責與工作任務(wù)職責一職責表述：起草企業(yè)信息化規(guī)劃和實施方案，解決實施過程中的技術(shù)問題工作任務(wù)1）根據(jù)集團和本部發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助部門主管起草企業(yè)信息化規(guī)劃和實施方案2）解決信息化實施過程中的技術(shù)問題3）定期組織收集有關(guān)信息化方面的信息，為本部提供信息支持職責二職責表述：負責電腦相關(guān)設(shè)備及