【正文】 備及弱電系統(tǒng)的安裝、調(diào)試、維護和保養(yǎng)工作 工作任務1）定期完善計算機及外設登記、性能鑒定等工作，做好資源管理2）處理日常電腦、外設及弱電系統(tǒng)的安裝調(diào)試及維護工作3）及時處理各類日常設備軟硬件故障，并做好維修登記職責三職責表述：負責小批量電腦及相關(guān)設備和材料的選購工作任務1）做好審批單審驗，合理調(diào)度各類現(xiàn)有資源，降低綜合成本2）負責選型及多方詢價，向部門主管匯報結(jié)果，并完成最終采購3）指導做好設備驗收、入庫等工作4）做好發(fā)票報帳審批等后續(xù)工作職責四職責表述：組織電腦軟件的選購、安裝及調(diào)試工作任務1）做好軟件需求調(diào)研及選型2）制定軟件采購申請3）協(xié)助參與軟件外購工作4）完成軟件安裝、調(diào)試及驗收工作5）做好軟件培訓工作職責五職責表述：完成應用軟件的完善及二次開發(fā)，提高軟件應用效果工作任務1）組織應用軟件的完善及二次開發(fā)2）培訓指導相關(guān)軟件開發(fā)人員，已提高應用技能職責六職責表述：負責網(wǎng)絡安全的各項管理工作工作任務1）負責用戶權(quán)限及應用范圍的設置和控制2）完成日常用戶權(quán)限的開設、變更3）做好日志文件的維護及分析，發(fā)現(xiàn)不良狀況及時處理4）負責起草管理制度更新工作職責七職責表述：完成部門主管交辦的其他任務及協(xié)助其他部門做好相關(guān)工作權(quán)力對技術(shù)問題解決方案決定權(quán)技術(shù)規(guī)范制定權(quán)網(wǎng)絡、計算機、弱電系統(tǒng)安全監(jiān)督權(quán)小批量電腦及外設選購權(quán)及供應商選擇建議權(quán)電腦及外設等調(diào)配權(quán)用戶權(quán)限和應用范圍設置監(jiān)控權(quán)工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系總經(jīng)理、副總經(jīng)理、本部各部門、集團總部各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系政府相關(guān)部門，電信服務商、設備供應商等任職資格性別不限年齡25—40歲教育水平大學?？埔陨蠈I(yè)計算機、網(wǎng)絡、信息化相關(guān)培訓經(jīng)歷計算機網(wǎng)絡、常用開發(fā)工具等培訓經(jīng)驗2年以上工作經(jīng)驗知識精通計算機網(wǎng)絡、常用軟硬件配置調(diào)試、常用開發(fā)工具應用技能技巧精通計算機網(wǎng)絡、常用軟硬件配置調(diào)試、常用開發(fā)工具應用；具備一定的英語理解能力個人素質(zhì)具有一定的領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力，有較強的鉆研能力及責任感價值觀接受并認同海通文化其他使用工具/設備計算機、網(wǎng)絡、各類軟硬件工作環(huán)境辦公場所工作時間特征正常工作時間，偶爾加班所需記錄文檔通知、簡報、匯報材料、工作總結(jié)、公司文件考核指標備注信息管理部系統(tǒng)管理專員　崗位名稱系統(tǒng)管理員崗位編號所在部門信息管理部崗位定員直接上級信息管理部部長助理工資等級直接下級系統(tǒng)維護員薪酬類型所轄人員崗位分析日期職責概述：對集團公司ERP系統(tǒng)（K3）進行有效規(guī)劃、實施等，確保公司日常辦公、經(jīng)營需要。2）完成公司布置的突擊性任務。2）OA系統(tǒng)運行狀況檢查及相關(guān)協(xié)調(diào)工作。2）布置零星電腦、外設、網(wǎng)絡設備的選型采購。職責二職責表述：組織信息化項目的規(guī)劃、實施和管理工作任務1）組織信息化項目的規(guī)劃，包括項目建議書、可行性論證、預算和預期目標。工作任務1）制訂工作計劃，落實工作任務，分配臨時性工作，實施過程監(jiān)督，評價工作效果。4) 協(xié)助、配合其它部門相關(guān)工作。6) 負責各類網(wǎng)絡安全設備的配置及安全策略定期檢測更新；病毒防火墻的架設，定期或不定期查殺病毒，病毒安全警報發(fā)布和病毒擴散跟蹤；嚴格口令安全管理，經(jīng)常更換各系統(tǒng)的系統(tǒng)管理員口令，并督促其他應用人員更換密碼；定期備份各系統(tǒng)重要數(shù)據(jù)，并做好標識、整理和歸檔；按公司規(guī)定設置應用人員的應用范圍和權(quán)限。2) 負責公司網(wǎng)站的內(nèi)容更新和日常維護工作。配合ERP項目小組實施ERP項目，負責系統(tǒng)軟件安裝、調(diào)試、升級和數(shù)據(jù)服務器與中間層服務器的維護保養(yǎng)、用戶及用戶權(quán)限的設置和調(diào)整、數(shù)據(jù)備份、基礎資料維護、系統(tǒng)管理制度建立、應用輔導，以及系統(tǒng)運行情況巡檢，及時排除故障。權(quán)力本部人事信息管理的執(zhí)行權(quán)；工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系本部各相關(guān)部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系政府部門、人事部門、人才市場任職資格教育水平大學本科以上專業(yè)人力資源管理相關(guān)專業(yè)培訓經(jīng)歷績效管理、薪酬管理、當?shù)厝耸抡叩认嚓P(guān)培訓經(jīng)驗2年以上工作經(jīng)驗，1年以上人力資源管理經(jīng)驗知識精通績效管理、薪酬管理；熟知當?shù)厝耸聞趧诱?，了解食品、果蔬領(lǐng)域?qū)I(yè)知識技能技巧熟練使用WORD、EXCEL等辦公室軟件具備基本的網(wǎng)絡知識具備一定的英語應用能力個人素質(zhì)具有一定的領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力其他使用工具/設備計算機、一般辦公設備（電話、傳真機、打印機、網(wǎng)絡）、錄音錄像工作環(huán)境辦公場所工作時間特征正常工作時間，偶爾加班所需記錄文檔通知、簡報、匯報材料、工作總結(jié)、公司文件考核指標備注海通集團信息管理部一、部門職能組織制訂企業(yè)信息化規(guī)劃與實施方案1) 組織制訂和實施企業(yè)信息化規(guī)劃與實施方案；2) 組織評估信息化項目實施效果；3) 負責內(nèi)部局域網(wǎng)的設計規(guī)劃；4) 負責制訂和組織實施網(wǎng)站建設與改造方案。2）負責編制和分發(fā)月度人事信息簡報。職責三職責表述：其它工作任務1）完成領(lǐng)導交辦的臨時性工作。6）負責社會保險的理賠工作。2）根據(jù)國家和地方政府的社保政策，負責提出公司合理的社保執(zhí)行方案，并報部長審核。2）負責辦理員工勞動合同，保密協(xié)議的簽訂、解除和續(xù)簽。3）完成其它部門要求配合、協(xié)辦的工作。4）負責收集、審核和匯總各部門考勤。職責三職責表述：負責本部考勤管理工作。3）編制年度績效管理報告。3）完成其它部門要求配合、協(xié)辦的工作。5) 調(diào)查處理各種重大工作失職、違規(guī)違紀案件；調(diào)查處理員工投訴；調(diào)處勞資糾紛。價值觀接受并認同海通文化其他使用工具/設備計算機、一般辦公設備（電話、打印機、復印機）工作環(huán)境辦公場所工作時間特征正常工作時間，偶爾加班所需記錄文檔考核指標1) 產(chǎn)品標準的制定質(zhì)量及修訂及時性2) 產(chǎn)品不合格品率、廢品率（產(chǎn)品退貨率）3) 質(zhì)量事故次數(shù)4) 產(chǎn)品質(zhì)量指標分析差錯率5) 檢驗成本6) 質(zhì)量文件的質(zhì)量、完備率7) 質(zhì)量報表的準確性、及時性8) 抽檢的準確性、及時性備注海通集團人力資源部一、部門職能1) 負責公司人力資源管理方針、政策、制度和公司行政組織機構(gòu)設置、部門工作職責、部門人員編制與內(nèi)設機構(gòu)、崗位工作標準和人員素質(zhì)要求（職務說明書）的制定、實施及檢討、改善、修訂。生產(chǎn)現(xiàn)場產(chǎn)品質(zhì)量控制權(quán)。權(quán)力對一般不合格產(chǎn)品和重大不合格品處置有建議權(quán)。（基層）職責五職責表述：檢驗檢疫工作工作任務1）配合生產(chǎn)工人的身體健康檢查及設備、設施衛(wèi)生檢查。2）定期進行質(zhì)量分析和質(zhì)量改進活動。職責五職責表述：審核工作任務1）負責庫存產(chǎn)品每月質(zhì)量檢查。4）參與質(zhì)監(jiān)機構(gòu)認證復查工作。2）制定階段工作計劃，并跟蹤實施，撰寫工作總結(jié)。價值觀接受并認同海通文化其他使用工具/設備計算機、一般辦公設備（電話、打印機、復印機）工作環(huán)境辦公場所工作時間特征正常工作時間，偶爾加班所需記錄文檔考核指標備注品質(zhì)管理部品質(zhì)管理員崗位名稱品質(zhì)管理員崗位編號HT1120005所在部門品質(zhì)管理部崗位定員直接上級品質(zhì)管理部品質(zhì)擔當工資等級直接下級無薪酬類型所轄人員崗位分析日期職責概述： 企業(yè)質(zhì)量管理的具體實施。權(quán)力對各類質(zhì)量體系認證的組織有建議權(quán)。職責五職責表述：檢驗檢疫工作工作任務1）配合生產(chǎn)工人的身體健康檢查及設備、設施衛(wèi)生檢查。職責四職責表述：協(xié)助配合工作任務1）協(xié)助總經(jīng)理、管代、品管部長開展管理評審等。2）負責統(tǒng)計技術(shù)的應用推廣3）出口產(chǎn)品廠、庫檢驗檢疫衛(wèi)生注冊、登記。4）組織公司內(nèi)部質(zhì)量體系審核活動。價值觀接受并認同海通文化其他使用工具/設備計算機、一般辦公設備（電話、打印機、復印機）工作環(huán)境辦公場所工作時間特征正常工作時間，偶爾加班所需記錄文檔考核指標備注品質(zhì)管理部認證專員崗位名稱認證專員崗位編號所在部門品質(zhì)管理部崗位定員直接上級品質(zhì)管理部部長工資等級直接下級無薪酬類型所轄人員崗位分析日期職責概述：主導公司質(zhì)量管理體系/環(huán)境管理體系/其他體系，產(chǎn)品認證和推廣。職責三職責表述： 其它工作任務1）完成領(lǐng)導交辦的臨時性工作。2）負責公司出口產(chǎn)品包裝的檢驗檢疫注冊登記工作。3）完成其它部門要求配合、協(xié)辦的工作。價值觀接受并認同海通文化其他使用工具/設備計算機、一般辦公設備（電話、打印機、復印機）工作環(huán)境辦公場所工作時間特征正常工作時間，偶爾加班所需記錄文檔考核指標1) 質(zhì)量管理體系的有效性2) 產(chǎn)品不合格品率、廢品率3) 質(zhì)量事故次數(shù)4) 產(chǎn)品質(zhì)量指標分析差錯率5) 檢驗成本6) 質(zhì)量文件的完備率備注品質(zhì)管理部質(zhì)量專員崗位名稱質(zhì)量文員崗位編號HT1120003所在部門品質(zhì)管理部崗位定員直接上級品質(zhì)管理部部長工資等級直接下級無薪酬類型所轄人員崗位分析日期職責概述： 企業(yè)質(zhì)量管理的具體實施。根據(jù)需要添置監(jiān)視和測量裝置。對現(xiàn)場品管員有考核權(quán)。職責六職責表述：其它工作任務1）完成領(lǐng)導交辦的臨時性工作。3）各類統(tǒng)計技術(shù)的運用和管理。2）對出運前產(chǎn)品質(zhì)量的檢查、廠檢單工作；負責出運貨物的監(jiān)裝工作。職責四職責表述：協(xié)助配合工作任務1） 協(xié)助本（本生產(chǎn)工場）部門領(lǐng)導對生產(chǎn)計劃的安排。職責三職責表述：執(zhí)行工作任務1）對日常生產(chǎn)中不合格品進行評審和處置。對部門人員辦公用品的領(lǐng)用、旅差費等審批權(quán)。有權(quán)參與和供方評定及合同評審。權(quán)力1．對不合格品的處置權(quán)，對不良品有中止生產(chǎn)權(quán)。2）指導、監(jiān)督、考核、協(xié)調(diào)檢驗管理員的工作。4）下屬人員工作計劃、總結(jié)以及項目報告方案和申請的審核。4）協(xié)助營銷部門進行客戶投訴的質(zhì)量分析。5）負責本部門人員的績效考核、績效溝通和績效工資的分配。職責三職責表述：執(zhí)行工作任務1）貫徹國家有關(guān)質(zhì)量管理體系、質(zhì)量監(jiān)督、質(zhì)量檢驗方面的法令、法規(guī)。二、部門機構(gòu)設置品管部部長品質(zhì)擔當報檢員？質(zhì)量專員認證專員品質(zhì)管理員品質(zhì)管理員品質(zhì)管理員