【正文】 職責三職責表述：其他相關工作工作任務1）分公司網絡構建與維護；2）音控系統(tǒng)操作；3）OA系統(tǒng)操作指導。職責三職責表述：相關采購、商務談判工作工作任務1）組織大批量電腦、外設、網絡設備的招標采購和商務談判。5) 負責監(jiān)控系統(tǒng)、考勤系統(tǒng)、背景音樂系統(tǒng)和會議音視系統(tǒng)的安裝調試與日常維護，并指導相關部門應用。權力公司員工關系實施的組織權；公司員工關系實施的執(zhí)行權；工作協(xié)作關系內部協(xié)調關系本部各相關部門外部協(xié)調關系政府部門、勞動保障部門、保險公司、人事部門任職資格教育水平大學本科以上專業(yè)人力資源管理相關專業(yè)培訓經歷績效管理、薪酬管理、當?shù)厝耸抡叩认嚓P培訓經驗2年以上工作經驗，1年以上人力資源管理經驗知識精通勞動法、檔案管理知識、當?shù)厝耸聞趧诱?，了解食品、果蔬領域專業(yè)知識技能技巧熟練使用WORD、EXCEL等辦公室軟件具備基本的網絡知識具備一定的英語應用能力個人素質具有一定的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力其他使用工具/設備計算機、一般辦公設備（電話、傳真機、打印機、網絡）、錄音錄像工作環(huán)境辦公場所工作時間特征正常工作時間，偶爾加班所需記錄文檔通知、簡報、匯報材料、工作總結、公司文件考核指標備注人力資源部人事信息專員　崗位名稱人事信息專員崗位編號HT1330006所在部門人力資源部崗位定員直接上級人力資源部部長工資等級直接下級無薪酬類型所轄人員崗位分析日期職責概述：負責本部員工檔案管理工作以及相關信息管理工作職責與工作任務職責一職責表述：負責本部員工檔案管理工作工作任務1）負責員工花名冊的編制與維護2）負責建立、完善和管理員工的人事檔案，并定期向綜合檔案室歸檔3）負責本部各員工關系異動、獎懲、培訓效果評估類檔案管理信息錄入和管理4）負責本部檔案信息保密工作5）負責本部員工檔案信息的按權限調閱工作職責二職責表述：負責本部人力資源信息資料管理工作工作任務1）負責收集、整理和保管部門內部的各類資料和工具書。職責與工作任務職責一職責表述：負責本部員工勞動合同管理工作工作任務1）協(xié)助部長編寫員工的升、遷、免、降、辭、獎、懲等人事文件， 報部長審核后，并辦理相應手續(xù)。2）協(xié)助人力資源部長對部長級以上人員的績效管理工作。對人力資源部門有建議權。2）協(xié)助部長制訂質量監(jiān)督檢驗系統(tǒng)人員的技術業(yè)務學習和培訓計劃，并實施。3）完成其它部門要求配合、協(xié)辦的工作。3）組織協(xié)調質量手冊、程序文件、質量標準的編制。2）完成公司布置的突擊性任務。職責五職責表述：檢驗檢疫工作工作任務1）負責生產工人的身體健康檢查及設備、設施衛(wèi)生檢查。職責二職責表述：計劃工作任務1）根據(jù)公司總質量計劃制定工場質量目標計劃；2）按年、半年、月制訂工作計劃，并跟蹤實施情況，撰寫工作總結。職責七職責表述：負責領導公司的檢驗檢疫工作工作任務1）與檢驗檢疫部門等政府機構及其他部門溝通、聯(lián)絡工作。3）按年、半年、月、周度制訂本部門工作計劃，并跟蹤實施情況，撰寫工作總結。質量（環(huán)境）體系的管理1) 負責集團公司各類質量（環(huán)境）體系的宏觀控制，承擔認證辦工作。8) 負責庫存產品質量檢查及統(tǒng)計工作。9) 參加顧客對產品質量的指導及新產品試樣工作。2) 負責各類體系的咨詢聯(lián)絡、培訓、輔導工作。職責三職責表述：執(zhí)行工作任務1）貫徹國家有關質量管理體系、質量監(jiān)督、質量檢驗方面的法令、法規(guī)。2）指導、監(jiān)督、考核、協(xié)調檢驗管理員的工作。職責三職責表述：執(zhí)行工作任務1）對日常生產中不合格品進行評審和處置。職責六職責表述：其它工作任務1）完成領導交辦的臨時性工作。3）完成其它部門要求配合、協(xié)辦的工作。4）組織公司內部質量體系審核活動。權力對各類質量體系認證的組織有建議權。職責五職責表述：審核工作任務1）負責庫存產品每月質量檢查。生產現(xiàn)場產品質量控制權。3）編制年度績效管理報告。2）負責辦理員工勞動合同，保密協(xié)議的簽訂、解除和續(xù)簽。2）負責編制和分發(fā)月度人事信息簡報。6) 負責各類網絡安全設備的配置及安全策略定期檢測更新；病毒防火墻的架設，定期或不定期查殺病毒，病毒安全警報發(fā)布和病毒擴散跟蹤；嚴格口令安全管理，經常更換各系統(tǒng)的系統(tǒng)管理員口令，并督促其他應用人員更換密碼；定期備份各系統(tǒng)重要數(shù)據(jù)，并做好標識、整理和歸檔；按公司規(guī)定設置應用人員的應用范圍和權限。2）布置零星電腦、外設、網絡設備的選型采購。權力計算機網絡管理制度的建議權；K3系統(tǒng)監(jiān)控權；系統(tǒng)管理員密碼修改權；對各類網絡、計算機安全監(jiān)督與指導權；網絡安全架構的調整；K3基礎資料增、除管理權；K3系統(tǒng)用戶管理權。職責二職責表述：協(xié)助公司計算機系統(tǒng)日常維護工作任務1）計算機故障維修；2）網絡維護；3）負責相關軟件安裝；4）計算機外部設備維護。3）組織信息化項目的驗收和總結。4) 負責OA系統(tǒng)的維護。3）完成其它部門要求配合、協(xié)辦的工作。工作協(xié)作關系內部協(xié)調關系本部各相關部門外部協(xié)調關系政府部門任職資格教育水平大學本科以上專業(yè)人力資源管理相關專業(yè)培訓經歷績效管理、薪酬管理、當?shù)厝耸抡叩认嚓P培訓經驗3年以上工作經驗，1年以上人力資源管理經驗知識精通績效管理、薪酬管理；熟知當?shù)厝耸聞趧诱?，了解食品、果蔬領域專業(yè)知識技能技巧熟練使用WORD、EXCEL等辦公室軟件具備基本的網絡知識具備一定的英語應用能力個人素質具有一定的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力其他使用工具/設備計算機、一般辦公設備（電話、傳真機、打印機、網絡）、錄音錄像工作環(huán)境辦公場所工作時間特征正常工作時間，偶爾加班所需記錄文檔通知、簡報、匯報材料、工作總結、公司文件考核指標備注人力資源部員工關系專員　崗位名稱員工關系專員崗位編號HT1330005所在部門人力資源部崗位定員直接上級人力資源部部長工資等級直接下級無薪酬類型所轄人員崗位分析日期職責概述：負責本部績效管理組織和員工薪酬管理以及相關工作。職責與工作任務職責一職責表述：負責本部績效管理組織工作工作任務1）組織實施對普通員工進行績效管理相關工作，包括績效計劃地制定、績效實施中對績效反饋和績效輔導的監(jiān)督與監(jiān)察、負責組織實施對普通員工的績效評估、以及負責對績效申訴的組織處理等相關工作。對原輔料、包裝材料有要求提供檢測報告、保證書的權利。職責四職責表述：協(xié)助配合工作任務1）參與特殊合同評審和供應商的選擇評估。2）完成公司布置的突擊性任務。2）負責有機食品等產品的認證。職責二職責表述：文件資料工作任務1）協(xié)助部門編制公司質量手冊和程序文件2）質量認證相關資料的收集與整理3）質量文件的發(fā)放與回收職責三職責表述：物資申請、領用工作任務1）部門辦公用品申報與使用2）部門人員勞保、生活用品的領用3）部門固定資產的管理職責四職責表述：其它（注冊、出車的費用）工作任務1）協(xié)助部門部長進行人員和考勤，月底統(tǒng)計經部長審核后報人力資源部2）協(xié)助部長編制部門費用預算，并協(xié)助進行日常開支的控制和登記職責五職責表述：其它工作任務1）完成領導交辦的臨時性工作。5）定期完成本部門生產質量分析報告。價值觀接受并認同海通文化其他使用工具/設備計算機、一般辦公設備（電話、打印機、復印機）工作環(huán)境辦公場所工作時間特征正常工作時間，偶爾加班所需記錄文檔考核指標1) 質量管理體系的有效性2) 質監(jiān)機構認證或復查結果3) 外部監(jiān)督審核的不合格數(shù)量4) 質量事故次數(shù)5) 產品質量指標分析差錯率6) 檢驗成本7) 對全公司人員的培訓成本備注品質管理部品質擔當崗位名稱品質擔當崗位編號HT1120002所在部門品質管理部崗位定員直接上級品質管理部部長工資等級直接下級品質管理員薪酬類型所轄人員崗位分析日期職責概述：負責一個或多個工場的產品質量總擔當工作職責與工作任務職責一職責表述：組織工作任務1）負責某公司（工場）產品質量的總擔當工作；2）組織建立工場相關質量管理的制度和流程；3）組織實施工場內部質量體系的審核；4）協(xié)助組織質量管理基礎知識的培訓和質監(jiān)系統(tǒng)人員業(yè)務知識培訓；5）協(xié)助組織質量認證相關工作；6）負責對本部門現(xiàn)場品管的考核工作。2）定期進行質量分析和質量改進活動。職責二職責表述： 計劃工作任務1）在與各部門商討制訂部門質量策劃、質量目標計劃的基礎上策劃公司年度質量目標計劃2）制訂本部門歸口的預算計劃，并實施。7) 負責公司各類質量報表的制訂、使用監(jiān)督、歸檔的管理。7) 負責產品不合格的糾正和預防措施。10) 協(xié)助相關部門完成生產前質量標準的培訓、輔導、指導工作。3) 負責各類體系的文件（標準）編寫的組織、協(xié)調。2）根據(jù)部門年度工作目標與計劃，負責部門內部的崗位設置、職責劃分。職責八職責表述：其它工作任務1）完成領導交辦的臨時性工作。2）在生產中進行產品工藝、標準的執(zhí)行、檢查。2）完成公司布置的突擊性任務。權力對公司文件資料的管理、檔案管理相關費用控制的授權有關參與公司相關活動工作協(xié)作關系內部協(xié)調關系主管領導、公司各部門、本部門員工外部協(xié)調關系政府相關部門，認證機構，培訓機構，商檢部門、供應商等任職資格性別不限年齡25—50歲教育水平大專以上學歷專業(yè)質量管理培訓經歷ISO9000等質量體系培訓經驗1年以上相關工作經驗知識熟悉質量管理基礎知識技能技巧熟練應用計算機系統(tǒng)和網絡系統(tǒng)個人素質責任心強、工作細致、溝通能力強；適應高強度工作。職責二職責表述：計劃工作任務1）協(xié)助制定質量管理體系/環(huán)境管理體系/HACCP體系在公司的的推行計劃。質量認證工作計劃的建議權.對不符合質量體系的行為有制止或處罰建議權。2）對出運前產品質量的檢查、廠檢單工作；負責出運貨物的監(jiān)裝工作。對造成不良質量的生產活動有中止建議權。職責二職責表述：負責本部員工薪酬管理工作工作任務1）負責本部薪酬管理相關流程的起草、組織實施、提出優(yōu)化建議等工作。3）建立健全員工合同和異動臺帳，并檢查合同的履行情況。