09版銀行保險(xiǎn)基本法(湖南分公司實(shí)施細(xì)則)(編輯修改稿)
2025-07-22 05:09 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 本業(yè)務(wù)部經(jīng)理全年績(jī)效總和10％說明：l 季度績(jī)效分別在每年4月、7月、10月和第二年1月發(fā)放；l 年度績(jī)效在第二年的1月份發(fā)放；l 見習(xí)業(yè)務(wù)部經(jīng)理不享受季度績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)和年度績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)；l 以季度績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放月份計(jì)算，轉(zhuǎn)正時(shí)間不滿一個(gè)月的業(yè)務(wù)部經(jīng)理，不享受該季度績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。 業(yè)務(wù)部經(jīng)理新人育成津貼（可選）業(yè)務(wù)部經(jīng)理新人育成津貼＝當(dāng)月所轄業(yè)務(wù)部見習(xí)客戶經(jīng)理轉(zhuǎn)正人數(shù)50元/位 其他福利待遇（由各中支自行設(shè)定，設(shè)定后須向分公司銀保部報(bào)備）。二、 業(yè)務(wù)部經(jīng)理的指標(biāo)設(shè)定和職級(jí)變動(dòng)1. 業(yè)務(wù)部經(jīng)理的考核期： 6 個(gè)月2. 業(yè)務(wù)部經(jīng)理的考核指標(biāo)包括：保費(fèi)規(guī)模、核心業(yè)務(wù)保費(fèi)、所轄正式客戶經(jīng)理人數(shù)等3項(xiàng)指標(biāo)3. 業(yè)務(wù)部經(jīng)理的考核指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)（E類機(jī)構(gòu)；六個(gè)月指標(biāo)）職位職級(jí)考核指標(biāo)維持晉升資深渠道（區(qū)域）經(jīng)理一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)保費(fèi)1170萬(wàn)元其中：核心業(yè)務(wù)標(biāo)保350萬(wàn)元所轄正式客戶經(jīng)理6人二級(jí)標(biāo)準(zhǔn)保費(fèi)930萬(wàn)元1170萬(wàn)元其中：核心業(yè)務(wù)標(biāo)保280萬(wàn)元350萬(wàn)元所轄正式客戶經(jīng)理6人6人三級(jí)標(biāo)準(zhǔn)保費(fèi)730萬(wàn)元930萬(wàn)元其中：核心業(yè)務(wù)標(biāo)保220萬(wàn)元280萬(wàn)元所轄正式客戶經(jīng)理5人6人高級(jí)渠道（區(qū)域）經(jīng)理一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)保費(fèi)560萬(wàn)元730萬(wàn)元其中：核心業(yè)務(wù)標(biāo)保170萬(wàn)元220萬(wàn)元所轄正式客戶經(jīng)理5人5人二級(jí)標(biāo)準(zhǔn)保費(fèi)430萬(wàn)元560萬(wàn)元其中：核心業(yè)務(wù)標(biāo)保130萬(wàn)元170萬(wàn)元所轄正式客戶經(jīng)理5人5人三級(jí)標(biāo)準(zhǔn)保費(fèi)330萬(wàn)元430萬(wàn)元其中：核心業(yè)務(wù)標(biāo)保100萬(wàn)元130萬(wàn)元所轄正式客戶經(jīng)理4人5人渠道（區(qū)域）經(jīng)理一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)保費(fèi)240萬(wàn)元330萬(wàn)元其中：核心業(yè)務(wù)標(biāo)保72萬(wàn)元100萬(wàn)元所轄正式客戶經(jīng)理4人4人二級(jí)標(biāo)準(zhǔn)保費(fèi)180萬(wàn)元240萬(wàn)元其中：核心業(yè)務(wù)標(biāo)保50萬(wàn)元72萬(wàn)元所轄正式客戶經(jīng)理4人4人三級(jí)標(biāo)準(zhǔn)保費(fèi)150萬(wàn)元180萬(wàn)元其中：核心業(yè)務(wù)標(biāo)保45萬(wàn)元50萬(wàn)元所轄正式客戶經(jīng)理4人4人見習(xí)渠道（區(qū)域）經(jīng)理保費(fèi)規(guī)模75萬(wàn)元其中：核心業(yè)務(wù)標(biāo)保所轄正式客戶經(jīng)理3人備注：見習(xí)業(yè)務(wù)部經(jīng)理考核期間為半年內(nèi)3個(gè)月為一期滾動(dòng)考核，業(yè)務(wù)部經(jīng)理（含）及以上考核期為6個(gè)月。業(yè)務(wù)部經(jīng)理在一個(gè)考核期內(nèi)，最多可晉升兩個(gè)職級(jí)。三、 業(yè)務(wù)部經(jīng)理同職級(jí)掛靠因業(yè)務(wù)發(fā)展需要而引進(jìn)的同業(yè)或公司內(nèi)部轉(zhuǎn)崗人員，經(jīng)分支機(jī)構(gòu)銀行保險(xiǎn)部經(jīng)理室推薦，中支公司總經(jīng)理室面試，報(bào)分公司總經(jīng)理室批準(zhǔn)，可直接安排至任一職級(jí)，但第一個(gè)考核期結(jié)束而未達(dá)到維持標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)予降級(jí)且降級(jí)的職級(jí)不受限制。四、 業(yè)務(wù)部經(jīng)理的維持在考核期內(nèi)，業(yè)務(wù)部經(jīng)理未達(dá)到晉升條件考核指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，但達(dá)到維持考核指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)者，維持原職級(jí)不變。五、 業(yè)務(wù)部經(jīng)理的降職在考核期內(nèi)，業(yè)務(wù)部經(jīng)理未達(dá)到維持考核指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)者，予以降職。在一個(gè)考核期內(nèi)，業(yè)務(wù)部經(jīng)理最多可降兩個(gè)職級(jí)。業(yè)務(wù)部經(jīng)理降職由分公司銀行保險(xiǎn)部和人力資源部共同審核后報(bào)分公司總經(jīng)理室審批。六、 業(yè)務(wù)部經(jīng)理的退出業(yè)務(wù)部經(jīng)理有下列情形之一時(shí)，公司予以退出業(yè)務(wù)部經(jīng)理系列：業(yè)務(wù)部經(jīng)理被降級(jí)至見習(xí)業(yè)務(wù)部經(jīng)理，經(jīng)批準(zhǔn)滾動(dòng)考核到6個(gè)月仍達(dá)不到三級(jí)業(yè)務(wù)部經(jīng)理晉升考核指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的；入司為見習(xí)業(yè)務(wù)部經(jīng)理，經(jīng)批準(zhǔn)滾動(dòng)考核到6個(gè)月仍然達(dá)不到三級(jí)業(yè)務(wù)部經(jīng)理晉升考核指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的；業(yè)務(wù)部經(jīng)理退出后原則上轉(zhuǎn)為客戶經(jīng)理。由客戶經(jīng)理競(jìng)聘為業(yè)務(wù)部經(jīng)理的人員，業(yè)務(wù)職級(jí)直接套用其擔(dān)任業(yè)務(wù)部經(jīng)理前的業(yè)務(wù)職級(jí)；由社會(huì)招聘競(jìng)聘為業(yè)務(wù)部經(jīng)理的人員，業(yè)務(wù)職級(jí)直接套用高級(jí)客戶經(jīng)理三級(jí)；轉(zhuǎn)任客戶經(jīng)理后，按照客戶經(jīng)理業(yè)務(wù)職級(jí)考核的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行考核。七、 業(yè)務(wù)部經(jīng)理的離職業(yè)務(wù)部經(jīng)理提出辭職申請(qǐng)，并被分公司批準(zhǔn)，則按分公司員工離職
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