09版銀行保險基本法(湖南分公司實施細則)(編輯修改稿)
2025-07-22 05:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 本業(yè)務(wù)部經(jīng)理全年績效總和10％說明：l 季度績效分別在每年4月、7月、10月和第二年1月發(fā)放；l 年度績效在第二年的1月份發(fā)放；l 見習(xí)業(yè)務(wù)部經(jīng)理不享受季度績效獎勵和年度績效獎勵；l 以季度績效獎勵發(fā)放月份計算，轉(zhuǎn)正時間不滿一個月的業(yè)務(wù)部經(jīng)理，不享受該季度績效獎勵。 業(yè)務(wù)部經(jīng)理新人育成津貼（可選）業(yè)務(wù)部經(jīng)理新人育成津貼＝當(dāng)月所轄業(yè)務(wù)部見習(xí)客戶經(jīng)理轉(zhuǎn)正人數(shù)50元/位 其他福利待遇（由各中支自行設(shè)定，設(shè)定后須向分公司銀保部報備）。二、 業(yè)務(wù)部經(jīng)理的指標(biāo)設(shè)定和職級變動1. 業(yè)務(wù)部經(jīng)理的考核期： 6 個月2. 業(yè)務(wù)部經(jīng)理的考核指標(biāo)包括：保費規(guī)模、核心業(yè)務(wù)保費、所轄正式客戶經(jīng)理人數(shù)等3項指標(biāo)3. 業(yè)務(wù)部經(jīng)理的考核指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)（E類機構(gòu)；六個月指標(biāo)）職位職級考核指標(biāo)維持晉升資深渠道（區(qū)域）經(jīng)理一級標(biāo)準(zhǔn)保費1170萬元其中：核心業(yè)務(wù)標(biāo)保350萬元所轄正式客戶經(jīng)理6人二級標(biāo)準(zhǔn)保費930萬元1170萬元其中：核心業(yè)務(wù)標(biāo)保280萬元350萬元所轄正式客戶經(jīng)理6人6人三級標(biāo)準(zhǔn)保費730萬元930萬元其中：核心業(yè)務(wù)標(biāo)保220萬元280萬元所轄正式客戶經(jīng)理5人6人高級渠道（區(qū)域）經(jīng)理一級標(biāo)準(zhǔn)保費560萬元730萬元其中：核心業(yè)務(wù)標(biāo)保170萬元220萬元所轄正式客戶經(jīng)理5人5人二級標(biāo)準(zhǔn)保費430萬元560萬元其中：核心業(yè)務(wù)標(biāo)保130萬元170萬元所轄正式客戶經(jīng)理5人5人三級標(biāo)準(zhǔn)保費330萬元430萬元其中：核心業(yè)務(wù)標(biāo)保100萬元130萬元所轄正式客戶經(jīng)理4人5人渠道（區(qū)域）經(jīng)理一級標(biāo)準(zhǔn)保費240萬元330萬元其中：核心業(yè)務(wù)標(biāo)保72萬元100萬元所轄正式客戶經(jīng)理4人4人二級標(biāo)準(zhǔn)保費180萬元240萬元其中：核心業(yè)務(wù)標(biāo)保50萬元72萬元所轄正式客戶經(jīng)理4人4人三級標(biāo)準(zhǔn)保費150萬元180萬元其中：核心業(yè)務(wù)標(biāo)保45萬元50萬元所轄正式客戶經(jīng)理4人4人見習(xí)渠道（區(qū)域）經(jīng)理保費規(guī)模75萬元其中：核心業(yè)務(wù)標(biāo)保所轄正式客戶經(jīng)理3人備注：見習(xí)業(yè)務(wù)部經(jīng)理考核期間為半年內(nèi)3個月為一期滾動考核，業(yè)務(wù)部經(jīng)理（含）及以上考核期為6個月。業(yè)務(wù)部經(jīng)理在一個考核期內(nèi)，最多可晉升兩個職級。三、 業(yè)務(wù)部經(jīng)理同職級掛靠因業(yè)務(wù)發(fā)展需要而引進的同業(yè)或公司內(nèi)部轉(zhuǎn)崗人員，經(jīng)分支機構(gòu)銀行保險部經(jīng)理室推薦，中支公司總經(jīng)理室面試，報分公司總經(jīng)理室批準(zhǔn)，可直接安排至任一職級，但第一個考核期結(jié)束而未達到維持標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)時，應(yīng)予降級且降級的職級不受限制。四、 業(yè)務(wù)部經(jīng)理的維持在考核期內(nèi)，業(yè)務(wù)部經(jīng)理未達到晉升條件考核指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，但達到維持考核指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)者，維持原職級不變。五、 業(yè)務(wù)部經(jīng)理的降職在考核期內(nèi)，業(yè)務(wù)部經(jīng)理未達到維持考核指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)者，予以降職。在一個考核期內(nèi)，業(yè)務(wù)部經(jīng)理最多可降兩個職級。業(yè)務(wù)部經(jīng)理降職由分公司銀行保險部和人力資源部共同審核后報分公司總經(jīng)理室審批。六、 業(yè)務(wù)部經(jīng)理的退出業(yè)務(wù)部經(jīng)理有下列情形之一時，公司予以退出業(yè)務(wù)部經(jīng)理系列：業(yè)務(wù)部經(jīng)理被降級至見習(xí)業(yè)務(wù)部經(jīng)理，經(jīng)批準(zhǔn)滾動考核到6個月仍達不到三級業(yè)務(wù)部經(jīng)理晉升考核指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的；入司為見習(xí)業(yè)務(wù)部經(jīng)理，經(jīng)批準(zhǔn)滾動考核到6個月仍然達不到三級業(yè)務(wù)部經(jīng)理晉升考核指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的；業(yè)務(wù)部經(jīng)理退出后原則上轉(zhuǎn)為客戶經(jīng)理。由客戶經(jīng)理競聘為業(yè)務(wù)部經(jīng)理的人員，業(yè)務(wù)職級直接套用其擔(dān)任業(yè)務(wù)部經(jīng)理前的業(yè)務(wù)職級；由社會招聘競聘為業(yè)務(wù)部經(jīng)理的人員，業(yè)務(wù)職級直接套用高級客戶經(jīng)理三級；轉(zhuǎn)任客戶經(jīng)理后，按照客戶經(jīng)理業(yè)務(wù)職級考核的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行考核。七、 業(yè)務(wù)部經(jīng)理的離職業(yè)務(wù)部經(jīng)理提出辭職申請，并被分公司批準(zhǔn)，則按分公司員工離職
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