freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

職工思想狀況調(diào)查活動總結(jié)(編輯修改稿)

2024-07-22 03:34 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 5歲這個年齡段有87%的員工可以以積極的心態(tài)對待工作,相比之下,26~35歲這個階段的員工只有21%在工作中有良好的心態(tài),其余兩個年齡段的結(jié)論數(shù)據(jù)介于他們兩者之間,這組數(shù)據(jù)可以充分的反映不同年齡段員工的心理成長過程以及隨之產(chǎn)生的變化,并因此可以體現(xiàn),我們的員工在能力以及心理方面是正常發(fā)展的。在對待個人能力方面,四個年齡段的員工都在很大程度上希望個人學(xué)歷和個人技能得到提高,其中稍微不同的是45~55歲這個年齡段的員工對提高學(xué)歷的要求偏低只有78%,從年齡角度上講,這是一個很正常的現(xiàn)象。25歲以下、26~35歲、36~44歲、45~55歲這四個年齡段的員工希望企業(yè)提供培訓(xùn)機(jī)會的比例分別為45%、27%、43%、48%。這個結(jié)果所體現(xiàn)出來的結(jié)論和第一輪統(tǒng)計是相同的,說明企業(yè)給予培訓(xùn)機(jī)會很有必要。對個人在企業(yè)中的發(fā)展信心情況,25歲以下員工所體現(xiàn)出來的數(shù)值比例是64%,這個結(jié)果遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其它三個年齡段的員工,說明這部分年輕員工是有理想和抱負(fù)的,這很有利于我們集團(tuán)立足于未來的長遠(yuǎn)規(guī)劃。對改制的認(rèn)可方面,25歲以下、26~35歲、36~44歲、45~55歲這四個年齡段的員工對輔業(yè)改制的認(rèn)可程度基本在50%和65%之間浮動,對分配制度改革的認(rèn)可都小于50%,甚至26~35歲這個年齡段的比例低到了27%,這兩組數(shù)據(jù)可以說明對分配制度改革的宣傳要加大力度,要向員工作好企業(yè)改制的教育與宣傳,同時讓員工明白企業(yè)改制的意圖和因此所帶來的企業(yè)發(fā)展和個人利益的獲得。在與企業(yè)精神文明的契合方面,數(shù)據(jù)落差較大。對企業(yè)解決問題能力認(rèn)可程度方面,前三個年齡段的統(tǒng)計數(shù)據(jù)都低于30%,但45~55歲范圍的員工卻達(dá)到了89%。以下的關(guān)于犧牲個人利益的比例前三個年齡段都低于15%,但45~55歲這個年齡段的員工卻達(dá)到了36%。這兩方面的數(shù)據(jù)可以很好的驗證一個結(jié)論:這一部分員工大部分是參與集團(tuán)創(chuàng)業(yè)的元老,他們見證了集團(tuán)的風(fēng)雨,在付出辛勞的同時得到了企業(yè)給予的福利,而其他三個年齡段的員工
點擊復(fù)制文檔內(nèi)容
環(huán)評公示相關(guān)推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖片鄂ICP備17016276號-1