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正文內(nèi)容

黨員、職工思想狀況調(diào)查分析報(bào)告(編輯修改稿)

2024-10-20 22:54 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 綜合排序?yàn)闄C(jī)加工,占94,鋼結(jié)構(gòu),占88,底盤,占85。(6)對本支部黨員“五助”活動開展的看法。對活動的持續(xù)性,有175人認(rèn)為正常,占63,有90人認(rèn)為基本正常,占32,有13人認(rèn)為偶有活動,有2人認(rèn)為基本處于停滯狀態(tài)。對黨員的主動性,有220人認(rèn)為主動性強(qiáng),占79,有53人認(rèn)為需要督促,有7人認(rèn)為缺乏主動性。對活動的有效性,認(rèn)為有明顯成效能促進(jìn)解決問題的有188人,占67,有82人認(rèn)為效果一般,有10人表示看不到明顯成效。對五助活動綜合認(rèn)可度較好的支部前三名排序?yàn)椋簷C(jī)加工,占83,鋼結(jié)構(gòu),占73,底盤,占72;倒數(shù)后三名是:技術(shù)中心37,下料58,總裝60。(7)對開展黨員“三卡”活動的看法。認(rèn)為活動非常有必要229人,占82,有51人認(rèn)為有必要,占18,兩項(xiàng)之和為100。認(rèn)為對黨員體現(xiàn)先進(jìn)性、發(fā)揮示范作用有促進(jìn)作用240人,占86,認(rèn)為不明顯40人,占14。認(rèn)為開展“三卡”活動非常有必要且能發(fā)揮先進(jìn)示范作用集中度比較高的單位排序:機(jī)關(guān),9技術(shù)中心,、下料,88。綜合分析:第一,企業(yè)的快速發(fā)展,造就了一支廉潔高效、作風(fēng)頑強(qiáng)、執(zhí)行得力的干部隊(duì)伍。首先是干部廉潔行為,綜合認(rèn)可度為91,其次,黨員干部的工作態(tài)度,綜合認(rèn)可度85,又次,黨員干部遵守公司規(guī)章制度和執(zhí)行紀(jì)律的整體狀況,綜合認(rèn)可度81,說明黨員干部整體素質(zhì)較高,具備一定的群眾基礎(chǔ)。在座談中,大家說的最多的一句話是“身為重型人,就不能做對不起重型的事;重型在快速發(fā)展,我們要跟上”,在問及干部目前考慮最多的是什么,干部們幾乎眾口一詞,“想的最多是克服工作上的困難,怕的最歷害的是影響下道工序”;第二,暴露了一些潛在的問題。一是要加強(qiáng)干部的民主意識和民主作風(fēng)。這一點(diǎn)在對黨員干部的總體滿意度和座談中反映的比較突出,主要是以罰代管現(xiàn)象,職工群眾有敢怒不敢言現(xiàn)象,要通過加強(qiáng)思想政治工作予以及時有效化解,職工群眾講:我們是全國思想政治工作先進(jìn)單位,要發(fā)揮好我們的優(yōu)勢,就是改制以后,也要通過依法治企,在制度和法律的框架內(nèi)建立好和諧的氛圍。二是要提高服務(wù)意識?;鶎臃从常含F(xiàn)在每個部門都有要求其它部門在某個時間內(nèi)完成某項(xiàng)工作的權(quán)力,這本無可厚非,問題是要統(tǒng)籌解決,避免同一個問題由幾個部門同時提出。機(jī)關(guān)科室要走出辦公室,提高服務(wù)意識,減少基層勞動;另外,在座談中,有關(guān)自行車棚問題、工作服不夠穿問題(結(jié)構(gòu)、下料)、女工更衣室問題,研究所長的干部定位問題等,依然是職工關(guān)心關(guān)注,盼望早日解決的問題。當(dāng)前,工廠正在如火如荼的大干,各級干部、各部門要牢固樹立服務(wù)意識,真正走到職工群眾中去,為職工群眾解決應(yīng)該的、要求不高的實(shí)際問題,使職工群眾以愉悅的心情自覺干好本職工作,應(yīng)該比什么都重要;第三,在黨員中開展的“五助”和“三卡”活動順應(yīng)了當(dāng)前形勢要求。調(diào)查顯示,大家普遍認(rèn)為不僅“非常有必要”,而且“非常有促進(jìn)作用”,而認(rèn)為“意義不大”、“不清楚”或“不明顯”、“看不出來”,沒有一人。這充分說明了在某種程度上解決了職工群眾思想上饑渴,說明了職工群眾急需要提供幫助,急需要黨員干部通過有效約束,和職工群眾貼的更近一點(diǎn)。目前,此項(xiàng)活動已得到了廣泛的認(rèn)可,具有雄厚的群眾基礎(chǔ),關(guān)鍵是如何通過有效方法形成長效機(jī)制。建議與對策:(1)進(jìn)一步加強(qiáng)干部的廉潔自律意識的教育,加強(qiáng)對資金結(jié)余和單位獎金的管控,要通過專項(xiàng)治理,克服干部在公款使用上的盲動和僥幸心理。(2)加強(qiáng)干部的思想作風(fēng)建設(shè),要通過“黨員行動卡”活動,進(jìn)一步對黨員、干部行為的約束,不斷提高民主意識和民主作風(fēng),以此促進(jìn)廣大員工為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展忘我工作的向心力。(3)提高部室為一線職工的服務(wù)意識,要通過績效考評和“五助”活動的開展,把為一線服務(wù)的目標(biāo)和具體任務(wù)進(jìn)行量化,讓管理部室多為一線解決實(shí)際問題,提高廣大員工為實(shí)現(xiàn)年內(nèi)奮斗目標(biāo)共挑重?fù)?dān)的凝聚力。三、改制情況觀點(diǎn):xx重的員工是識大體、顧大局的,同樣xx的員工在改革的過程中也經(jīng)受了種種考驗(yàn)和洗禮,面對即將到來的改制,xx員工表現(xiàn)出了應(yīng)有的理智和冷靜,說理智,xx員工充分感到自己是改制的受益者,說冷靜。數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì):(1)對當(dāng)前xx改制的認(rèn)識。認(rèn)為非常有必要214人,占76,認(rèn)為有必要56人,占20,持看不透觀點(diǎn)的10人,占4。持看不透觀點(diǎn)的10人單位性別文化崗位年齡(歲)工齡(年)下料女高中工人31401120女高中工人31402130女初中工人41502130總裝男高中工人31401120機(jī)加工女高中工人31401120涂裝女高中工人41502130女大專工人20301120男高中工人20301120男初中管理41502130男高中工人203015(2)xx改制對解決歷史遺留問題、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展是否有利。認(rèn)為有利262人,占94,認(rèn)為利處不大18人,占6(下料2人、總裝3人、涂裝6人、技術(shù)中心2人、生產(chǎn)質(zhì)量2人、機(jī)關(guān)2人、營銷公司1人,其中管理人員4名,工人14名)。(3)從xx改制政策看,職工是否是改制的受益者。認(rèn)為是受益者245人,占88,不認(rèn)為是受益者4人,認(rèn)為不清楚31人,(下料6人、鋼結(jié)構(gòu)3人、總裝7人、機(jī)加工4人、底盤4人、涂裝7人)。認(rèn)為不是受益者4人單位性別文化崗位年齡工齡下料女高中工人41501120鋼結(jié)構(gòu)男大專工人31401120底盤男高中工人31401120涂裝男高中工人203015(4)改制后你是否愿意繼續(xù)為企業(yè)服務(wù)。表示非常愿意180人,表示愿意95人,占33,表示無所謂5人。表示無所謂5人單位性別文化崗位年齡(歲)工齡(年)下料女高中工人31401120男初中工人31401120機(jī)加工男初中工人516031年以上底盤男高中工人31401120男高中工人41502130綜合分析:此次調(diào)查共發(fā)問卷280份,在改制調(diào)查詢問中,需要正面回答的,大部份都在240份以上,說明贊同觀點(diǎn)占絕對多數(shù),從中也能感受企業(yè)、職工雙受益的喜悅和自豪感。座談中,大家用“非常有必要”、“非常有利”以及最大的受益者等溢美之詞來形容。當(dāng)然,大喜伴有小憂,一是關(guān)注的具體時間表,二是關(guān)心付款的時間段,三是擔(dān)心改制后的政策。分析認(rèn)為,一是大家對改制充滿了熱情。在座談中感覺到,這種熱情首先是來源于重型的高效益,尤其是比集團(tuán)內(nèi)其它單位的高落差;其次這種熱情來源于對企業(yè)未來發(fā)展的憧憬,對甩掉歷史包袱尤為痛快;二是大家對改制的期望值高。在座談中感覺到,大家對加班、分配等當(dāng)前管理中不易解決或仍然存在的不合理弊端,以及對工作環(huán)境、人際關(guān)系的改善
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