職工思想狀況調(diào)查提綱五篇模版(編輯修改稿)
2024-10-17 19:02 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 想狀況調(diào)查職工思想狀況調(diào)查月份，***在公司的領(lǐng)導(dǎo)下，安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理等工作全部有序進(jìn)行。根據(jù)公司工會(huì)下達(dá)的《關(guān)于開(kāi)展 員工思想狀況調(diào)查的通知》，我**及時(shí)發(fā)放員工思想狀況調(diào)查問(wèn)卷，對(duì)職工的思想狀況進(jìn)行調(diào)查整理，具體情況匯報(bào)如下：職工反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題：、在異地施工，不能經(jīng)常回家，無(wú)法照顧家庭，不能及時(shí)處理家中一些困難；、異地生產(chǎn)生活環(huán)境較差，工作條件艱苦，無(wú)雙休日，無(wú)加班費(fèi)，收入偏少，與集團(tuán)公司其他兄弟公司相比工資偏低。亟待解決新員工的住房問(wèn)題。每年職代會(huì)給職工漲工資其實(shí)就是提前發(fā)放效益工資，工資總額并沒(méi)有實(shí)際變化，引發(fā)職工不滿情緒。職工當(dāng)前的思想狀況：大部分職工思想的主流是積極向上的，思想比較穩(wěn)定，具有一定的工作熱情。、基層單位年底職工放假，導(dǎo)致收入下降，平時(shí)收入偏低，給職工隊(duì)伍穩(wěn)定帶來(lái)了一定的壓力。、有的項(xiàng)目部生產(chǎn)生活環(huán)境艱苦，職工思想較為活躍，有就高思想，部分員工流失，造成職工思想不穩(wěn)定。職工關(guān)注的傾向性問(wèn)題：作為一種激勵(lì)手段，激發(fā)員工的責(zé)任心，增強(qiáng)員工的工作積極性，允許有突出貢獻(xiàn)的員工參與企業(yè)入股。希望單位每年組織員工旅游、體檢，體現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工的關(guān)心。針對(duì)員工訴求渠道的建議：加強(qiáng)職代會(huì)的建設(shè)；建立職工信訪接待機(jī)制。****第四篇：原州區(qū)職工思想狀況調(diào)查原州區(qū)職工思想狀況調(diào)查為了解目前職工思想中存在的問(wèn)題和困惑，更好地理順職工情緒，日前，原州區(qū)總工會(huì)召開(kāi)職工思想狀況調(diào)查座談會(huì)，對(duì)全區(qū)職工群眾思想狀況進(jìn)行了調(diào)查。6月1日~6月10日，原州區(qū)總工會(huì)組織全區(qū)各級(jí)工會(huì)、及部分國(guó)有企業(yè)、非公經(jīng)濟(jì)組織開(kāi)展了職工思想狀況調(diào)查工作，通過(guò)召開(kāi)不同類型的座談會(huì)和發(fā)放問(wèn)卷調(diào)查表等形式，初步了解和掌握了目前職工隊(duì)伍的基本思想狀況。13家國(guó)有企業(yè)、25家私營(yíng)企業(yè)，共2000名職工參加了這次調(diào)查。這次職工思想狀況調(diào)查主要圍繞9個(gè)方面展開(kāi)。一是職工對(duì)當(dāng)前國(guó)家實(shí)施的有關(guān)經(jīng)濟(jì)和民生方面政策的關(guān)心理解程度。據(jù)調(diào)查，大部分職工對(duì)國(guó)家出臺(tái)的有關(guān)國(guó)計(jì)民生的政策比較關(guān)心，尤其是住房改革、社會(huì)保障機(jī)制改革、教育和醫(yī)療制度改革等都是職工關(guān)注的焦點(diǎn)問(wèn)題。二是對(duì)工人階級(jí)主人翁地位的認(rèn)識(shí)情況。據(jù)調(diào)查，部分企業(yè)的職工主人翁意識(shí)弱化，50%以上的企業(yè)職工認(rèn)為自己在企業(yè)中地位偏低。三是職工的生活現(xiàn)狀。目前，住房問(wèn)題、子女教育和醫(yī)療保障已經(jīng)成為職工普遍反映的工作生活三大壓力。部分高收入職工更傾向于關(guān)注社會(huì)安全、公共衛(wèi)生、精神文化生活設(shè)施等社會(huì)問(wèn)題。四是對(duì)國(guó)家控制房?jī)r(jià)以及其他涉及社會(huì)公平正義的民生問(wèn)題。大部分職工希望政府能夠提供更多的經(jīng)濟(jì)適用房（廉租房），同時(shí)希望政府繼續(xù)加大為民辦實(shí)事力度，多出臺(tái)惠民政策，增加職工收入，真正實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)。五是職工對(duì)現(xiàn)有工作狀況的看法。部分職工反映，企業(yè)有要求職工加班的現(xiàn)象，且加班補(bǔ)貼偏低，不愿意加班。六是職工對(duì)目前企業(yè)干群關(guān)系的看法。大部分職工認(rèn)為企業(yè)里領(lǐng)導(dǎo)親和力較好，干群關(guān)系和諧良好，企業(yè)黨支部、工會(huì)等組織通過(guò)開(kāi)展活動(dòng)對(duì)職工生活給予幫助。遇問(wèn)題能夠求助工會(huì)予以解決。七是對(duì)“富士康”職工跳樓事件的看法。通過(guò)媒體、社會(huì)輿論知道（聽(tīng)說(shuō)）過(guò)富士康跳樓事件。職工們認(rèn)為應(yīng)該珍惜生命，樂(lè)觀面對(duì)人生的挑戰(zhàn)。同時(shí)也希望加強(qiáng)對(duì)“80后”職工人際交流
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