黨員、職工思想狀況調(diào)查分析報告(編輯修改稿)
2024-11-14 18:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 展,紛繁、復(fù)雜、五彩繽紛的大千世界,使職工們眼花繚亂。利益的驅(qū)使,使他們陷入了一種不知所措的迷茫,片面地追求享樂主義,不惜一切目的追求金錢,使他們的人生觀、價值觀走向誤區(qū)。職工個體的成就感較少近兩年來,競爭較為激烈,確實存在一定的壓力,部分職工(尤其低崗位人員)在遇到升崗考試失敗后出現(xiàn)不適應(yīng)。且運行部是相對技術(shù)密集型的部門,從業(yè)人員組成來說,文化程度較高且年青。對個人的發(fā)展前途關(guān)注較多,可能本身期望值也較高。電廠作為國民經(jīng)濟的要害企業(yè),對安全及經(jīng)濟效益有很高的要求。運行部必然有嚴格的生產(chǎn)管理體制、高標(biāo)準(zhǔn)的勞動紀(jì)律和部門一盤棋的思路。工作中對職工個體的成就感較少,在這種整體和職工個體期望的落差中,產(chǎn)生職工在認真完成工作后,精神上滿足較少。一般說來,物質(zhì)生活顯著提高了,反過來對精神生活提出了更高要求。這樣出現(xiàn)了些意見。職工對公司規(guī)定理解滯后公司有關(guān)職能部門出臺規(guī)定解釋性不夠充分,運行職工又存在工作性質(zhì)時間的不方便,這樣就少了一個雙向交流的暢通渠道。企業(yè)、部門的規(guī)定方案應(yīng)該說都是為企業(yè)生產(chǎn)和職工生活服務(wù)的,出發(fā)點都是好的。但每個職工對其的理解不一樣,其相對個體的利害關(guān)系也不一致。因此,多做解釋,能使職工更好地了解,并且盡可能加強雙向交流是很有必要的。拿小的事例說,食堂與運行職工在多交換意見后,菜的情況及時反饋,大家都會比較愉快。職工的奉獻精神略顯不足當(dāng)問到“企業(yè)需要您義務(wù)奉獻時”,大多數(shù)職工都選擇找找借口,視情參加。在職工中多倡導(dǎo)一點奉獻精神,有些某些工作其實應(yīng)該大家完成的,如工團以及班組建設(shè)。過多用經(jīng)濟杠桿,可能會造成這樣一種情況:旁邊的人認為這與自己無關(guān),在做的人總想向外推。職工對個人發(fā)展前景不明朗在安全生產(chǎn)、技術(shù)業(yè)務(wù)管理和廠紀(jì)廠規(guī)執(zhí)行上,詳盡的經(jīng)濟責(zé)任制考核發(fā)揮了很大的作用。但不一定任何情況都解決問題,在有關(guān)群眾工作、職工生活問題上,還是需要增加點情感交流。雖然大家重視個人收入,看到自己勞動的價值,低
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