5青年職工思想狀況調(diào)查分析(編輯修改稿)
2025-09-12 03:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 來越符合社會發(fā)展規(guī)律。從調(diào)查結(jié)果來看，青年職工的興趣愛好以及對多數(shù)社會問題的理解和認(rèn)識雖然日趨分散和多向，但仍呈正態(tài)分布。但同 時，受當(dāng)前社會生一些不良風(fēng)氣及家庭環(huán)境條件的影響，個別青年職工自我要求不嚴(yán)，工作中紀(jì)律松散、自由散漫，存在惰 第 3 頁 共 5 頁 性、約束力差等現(xiàn)象。 ，團隊意識稍匱乏。大部分青年職工都有很強的個人表現(xiàn)欲望，他們通過積極參加各種活動，表現(xiàn)自身特長與優(yōu)勢， 70%的青年職工過分強調(diào)自我。但也有個別青年職工在個人目標(biāo)的設(shè)計上富于理想色彩，對自身發(fā)展的期望值設(shè)定過高，不愿踏實工作，凡是講條件，考慮個人利益多，盲目追求個人榮譽。對于集體性的工作項目，不愿意過多關(guān)注安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等工作，往往只是按照領(lǐng)導(dǎo)的硬性要 求，或根據(jù)自身的興趣愛好來決定是否參加，不能夠全身心投入工作，大局觀念淡薄，不能夠和其他同事真正形成一種工作默契和整體合力，團隊意識匱乏，集體榮譽感不強。 ，工作經(jīng)驗較欠缺。當(dāng)代青年職工普遍思維敏捷、觀念新潮、知識豐富。近年來新進(jìn)的青年職工均為大學(xué)學(xué)歷，他們的理論基礎(chǔ)整體上比較扎實。但由于工作時間較短，約半數(shù)青年職
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