5青年職工思想狀況調(diào)查分析(編輯修改稿)
2024-09-12 03:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 來越符合社會(huì)發(fā)展規(guī)律。從調(diào)查結(jié)果來看，青年職工的興趣愛好以及對(duì)多數(shù)社會(huì)問題的理解和認(rèn)識(shí)雖然日趨分散和多向，但仍呈正態(tài)分布。但同 時(shí)，受當(dāng)前社會(huì)生一些不良風(fēng)氣及家庭環(huán)境條件的影響，個(gè)別青年職工自我要求不嚴(yán)，工作中紀(jì)律松散、自由散漫，存在惰 第 3 頁 共 5 頁 性、約束力差等現(xiàn)象。 ，團(tuán)隊(duì)意識(shí)稍匱乏。大部分青年職工都有很強(qiáng)的個(gè)人表現(xiàn)欲望，他們通過積極參加各種活動(dòng)，表現(xiàn)自身特長與優(yōu)勢， 70%的青年職工過分強(qiáng)調(diào)自我。但也有個(gè)別青年職工在個(gè)人目標(biāo)的設(shè)計(jì)上富于理想色彩，對(duì)自身發(fā)展的期望值設(shè)定過高，不愿踏實(shí)工作，凡是講條件，考慮個(gè)人利益多，盲目追求個(gè)人榮譽(yù)。對(duì)于集體性的工作項(xiàng)目，不愿意過多關(guān)注安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等工作，往往只是按照領(lǐng)導(dǎo)的硬性要 求，或根據(jù)自身的興趣愛好來決定是否參加，不能夠全身心投入工作，大局觀念淡薄，不能夠和其他同事真正形成一種工作默契和整體合力，團(tuán)隊(duì)意識(shí)匱乏，集體榮譽(yù)感不強(qiáng)。 ，工作經(jīng)驗(yàn)較欠缺。當(dāng)代青年職工普遍思維敏捷、觀念新潮、知識(shí)豐富。近年來新進(jìn)的青年職工均為大學(xué)學(xué)歷，他們的理論基礎(chǔ)整體上比較扎實(shí)。但由于工作時(shí)間較短，約半數(shù)青年職
研究報(bào)告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1