老師職稱評(píng)聘大家談(編輯修改稿)
2025-07-22 02:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 如學(xué)?，F(xiàn)有高級(jí)職數(shù)富余，中級(jí)職數(shù)緊缺，學(xué)校可報(bào)經(jīng)人事職改部門批準(zhǔn)將高級(jí)職數(shù)按不多于60%的比例調(diào)劑給中級(jí)教師職務(wù)人員競(jìng)聘使用?！ W(xué)校主要負(fù)責(zé)人兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，不占本單位專業(yè)技術(shù)職數(shù)。中層干部和一般管理人員是專業(yè)技術(shù)人員的必須有明確的專業(yè)技術(shù)崗位，并能實(shí)際履行其崗位職責(zé)，否則應(yīng)收回其專業(yè)技術(shù)職數(shù)?！ 【嚯x退休時(shí)間三周年以內(nèi)（男滿57歲，女滿52歲），目前仍在教學(xué)一線工作的中、高級(jí)教師，如任期內(nèi)年度考核均在合格以上，經(jīng)單位公示，群眾無異議的，報(bào)人事職改部門同意后可以續(xù)聘，不占本單位職數(shù)，享受相應(yīng)的工資待遇?！ ⌒≈懈呓處煛⑵钙趦?nèi)選優(yōu)人員、引進(jìn)人才等專項(xiàng)指標(biāo)使用按寧人發(fā)［2005］56號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行（但年度及任期內(nèi)考核分值必須處在本單位專技人員的中等水平以上，否則，經(jīng)學(xué)校聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究可以解聘或在下一輪全員競(jìng)聘時(shí)可以降級(jí)聘用）?！ ∷摹⒏?jìng)聘上崗辦法 成立聘任組織，制定聘任方案。以學(xué)校為單位成立聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)制定本校聘任方案和教師考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，組織實(shí)施聘任工作。聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組由學(xué)校負(fù)責(zé)人、黨支部、工會(huì)、中層干部和教師代表(23人)等組成，聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組一般為9－11人，上報(bào)縣教育局職改領(lǐng)導(dǎo)小組審核批準(zhǔn)，任期一年。聘任方案和教師考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)要經(jīng)校教代會(huì)審議通過，并報(bào)上級(jí)主管部門核準(zhǔn)及人事部門備案?！ 」计溉畏桨?，審核聘任資格。聘任方案經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)后，聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組將本單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置、任務(wù)職責(zé)、任職條件、職數(shù)比例、聘任程序等有關(guān)事項(xiàng)在校內(nèi)公布，競(jìng)聘人員以書面形式申請(qǐng)競(jìng)聘，聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)申請(qǐng)人的任職資格進(jìn)行審核，確定參加競(jìng)聘人員并張榜公布，接受群眾監(jiān)督。 公開競(jìng)爭(zhēng)，綜合評(píng)議。由聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織申請(qǐng)人對(duì)任期內(nèi)政治思想表現(xiàn)、履行崗位職責(zé)和工作業(yè)績(jī)等情況進(jìn)行公開述職，以及采取上公開課、說課答辨、片段教學(xué)等形式對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行業(yè)務(wù)考核。組織不少于本校專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)三分之二的人員對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行民主評(píng)議。 確定聘任人員。中學(xué)以學(xué)科或教研組為單位，實(shí)小、大同小學(xué)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校及有條件的完小以學(xué)科為單位，其他完小（教學(xué)點(diǎn)就近納入完?。┮孕閱挝辉O(shè)崗，邊遠(yuǎn)山區(qū)小學(xué)可以單獨(dú)設(shè)崗，按兩學(xué)年量化考核總分名次確定聘任人員名單并在校內(nèi)公示（公示期不少于7天），公示結(jié)束，群眾無異議的由單位主要負(fù)責(zé)人與受聘人簽訂聘約，發(fā)給聘任證書，一個(gè)聘期為兩年。未經(jīng)人事職改部門批準(zhǔn)，聘期不得超過國家規(guī)定的退休時(shí)間。競(jìng)聘職務(wù)工作順序由高到低進(jìn)行，逐級(jí)競(jìng)聘。需要更改或解除聘約的，應(yīng)按有關(guān)程序辦理。學(xué)校主要負(fù)責(zé)人兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的由上級(jí)主管部門負(fù)責(zé)聘任?！ ^(qū)別對(duì)象，妥善處理。為實(shí)現(xiàn)競(jìng)聘工作的順利開展。對(duì)參與競(jìng)聘人員中男教師年滿55周歲、女教師年滿50周歲的在同等情況下可給予適當(dāng)照顧，具體辦法由學(xué)校根據(jù)本校實(shí)際自行制定?！ ∑钙趦?nèi)專技人員有變動(dòng)，在單位有職數(shù)的前提下，可于次年九月份調(diào)整補(bǔ)聘一次，新調(diào)入人員與本校原有未聘人員同等參與竟聘?！ ∥濉⒓訌?qiáng)聘后管理，完善聘期考核 學(xué)校要切實(shí)加強(qiáng)教師聘期內(nèi)政治思想、師德表現(xiàn)、履職情況等的年度考核和聘期考核，考核辦法須經(jīng)校教代會(huì)討論通過后實(shí)施。同時(shí)，還可根據(jù)實(shí)際情況，邀請(qǐng)社會(huì)各界人士及學(xué)生家長參與學(xué)校評(píng)價(jià)和教師考核工作。考核結(jié)果作為教師職務(wù)評(píng)聘等的重要依據(jù)。 崗位職責(zé)及量化標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)置各級(jí)專業(yè)技術(shù)人員崗位職責(zé)的制定必須含括以下具體教育教學(xué)及教研工作：教育教學(xué)工作量；考勤；工作業(yè)績(jī)；上公開課、示范課、觀摩課；撰寫論文及輔導(dǎo)學(xué)生；承擔(dān)班主任等社會(huì)工作；指導(dǎo)青年教師；聽課等。進(jìn)修校、教研室、督導(dǎo)室、電教、教儀等專技人員必須根據(jù)本單位的工作性質(zhì)、特點(diǎn)和任務(wù)，積極做
物理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1