【文章內(nèi)容簡介】 員、司法聯(lián)絡(luò)員對法院工作的意見和建議，向社會發(fā)放征求意見卡在新聞媒體上公布舉報電話，在“窗口”單位設(shè)置舉報信箱等多種形式，廣泛接受社會各界的監(jiān)督。將積極爭取外部監(jiān)督與努力強化內(nèi)部監(jiān)督有機結(jié)合起來，整合監(jiān)督資源，努力構(gòu)建確保審判權(quán)力正確行使的監(jiān)督體系，防止審判權(quán)力失控，防止法官行為失范，防止人民法院失信。及時逗硬查處違法違紀(jì)案件，構(gòu)建嚴(yán)厲的懲戒機制“權(quán)力失去監(jiān)督，必然導(dǎo)致腐敗。”同時，再好的廉政制度不去執(zhí)行也無異于一紙空文，相反還會使違紀(jì)違法者更加膽大妄為。因此，要切實落實各項廉政措施，嚴(yán)格執(zhí)行《廉政準(zhǔn)則》等相關(guān)規(guī)定。嚴(yán)肅查處不公不廉等違法、違紀(jì)行為。堅持依法依紀(jì)查處案件。繼續(xù)貫徹執(zhí)行最高法院“五個嚴(yán)禁”和省高院“兩個規(guī)定”，依法查處違法違紀(jì)問題，重點查處違反《法官法》中十三個不得有行為和以權(quán)謀私、徇私舞弊、枉法裁判、嚴(yán)重侵害人民群眾利益的案件以及違反“五個嚴(yán)禁”、“兩個規(guī)定”造成嚴(yán)重不良后果的行為。對重要舉報的有關(guān)線索，紀(jì)檢監(jiān)察部門要嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定，及時開展調(diào)查取證，對初查事實存在的，按程序規(guī)定及時立案，組織審理，依法依紀(jì)嚴(yán)肅處理，絕不姑息。認(rèn)真辦理黨委、人大、紀(jì)委、政法委和上級法院等領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)同志批示的督辦案件，承辦部門要在規(guī)定的時間內(nèi)辦結(jié)，并及時寫出情況報告。要嚴(yán)格遵守案件查辦保密工作規(guī)定，不得透露案情。對違規(guī)行為造成嚴(yán)重后果的責(zé)任人，依照有關(guān)規(guī)定處理，進一步增強查辦案件的治本功能。法院紀(jì)檢監(jiān)察部門要協(xié)調(diào)有關(guān)部門，采取明查暗訪等形式，經(jīng)常檢查各項制度的執(zhí)行情況，嚴(yán)厲查處違反廉政制度的人和事，真正做到令行禁止、違者必究，使規(guī)章制度真正成為每個法官和其他工作人員必須嚴(yán)格遵守的行為準(zhǔn)則。對于嚴(yán)重違紀(jì)違法的害群之馬，要以“刮骨療毒”的勇氣和“壯士斷臂”的氣概，堅決徹底予以清除，絕不姑息遷就，以免養(yǎng)癰遺患。加強信訪投訴接處工作。認(rèn)真落實信訪有關(guān)規(guī)定，進一步規(guī)范信訪舉報工作。實行院長、執(zhí)行局長、庭長接訪、紀(jì)檢監(jiān)察室投訴接訪與立案庭信訪室日常接訪的接訪聯(lián)動機制，暢通、拓寬信訪投訴渠道，及時受理各類信訪投訴。對舉報堅持做到四個百分百，即百分百受理、百分百查證、百分百反饋、百分百追究。對督查組發(fā)現(xiàn)的遲到、早退、開庭著裝不整等違反本院規(guī)章制度及違法違紀(jì)行為，分別采取繳納罰款、扣發(fā)津貼、通報批評等方式進行處理，并與司法能力考評分?jǐn)?shù)掛鉤，直接關(guān)系到個人考評分值、表彰和升遷，從而形成干警自覺遵章守紀(jì)的良好局面。各部門對涉及相關(guān)信訪要依據(jù)職責(zé)和工作流程，及時轉(zhuǎn)處和協(xié)辦，承辦部門要及時向交辦部門上報辦理結(jié)果。對經(jīng)調(diào)查核實確有違規(guī)行為的，要堅決予以糾正。建立紀(jì)檢信訪投訴信息公布制度，納入考核。四、解決干警后顧之憂，構(gòu)筑堅實的保障機制為了進一步增強法院的向心力、凝聚力，使全體干警倍加珍惜自己的工作和榮譽，發(fā)自內(nèi)心地覺得在法院工作不必不公和不廉，必須繼續(xù)落實一系列行之有效的從優(yōu)待警措施，從政治、工作、生活上切實給予保障。一要爭取支持，努力提高工作人員政治經(jīng)濟待遇。積極爭取當(dāng)?shù)攸h委、政府和社會各界的關(guān)心和支持，堅持“用事業(yè)留人，用感情留人，用適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)和政治待遇留人”的原則，按照黨和國家法官待遇從優(yōu)的各項政策，積極主動地爭取財政對法院正常經(jīng)費的支持和保障，確保法院人平經(jīng)費和法官的待遇略高于其他行政機關(guān)和人員。同時，關(guān)心工作人員成長，積極主動與組織人事部門協(xié)調(diào)，切實解決工作人員的政治待遇問題，重點解決優(yōu)秀法官、基層一線特別是年齡較大、工齡較長工作人員的政治待遇。二要親切關(guān)懷，不斷增強法院大家庭的溫暖。適時開展演講、球類比賽、聯(lián)歡晚會等各種健康有益的文體活動，豐富法院業(yè)余文化生活，激勵工作人員愛崗敬業(yè)、奮發(fā)向上；設(shè)立干警互助基金，援助特困干警；嚴(yán)格落實休假制度，鼓勵工作人員休假。因特殊情況非加班不可的，按《勞動法》保證加班經(jīng)費落實到位；建立工作人員體檢制度，確保每人每年體檢一次并建立工作人員健康檔案，隨時掌握工作人員的健康狀況；關(guān)心工作人員子女成才，對考上研究生和重點大學(xué)的工作人員子女，給予一次性獎勵和資助；建立工作人員因公、因病去世吊唁、慰問遺屬和離退休、生病住院工作人員慰問制度，彰顯人文關(guān)懷；建立工作人員立功受獎、生日祝賀制度，增強工作人員的自豪感、榮譽感和責(zé)任感，營造濃郁的人情氛圍。三要敢于碰硬，切實維護工作人員的合法權(quán)益。成立維護法院工作人員合權(quán)益保障委員會，負(fù)責(zé)受理侵害工作人員合法權(quán)益案件，依法保護工作人員的執(zhí)法權(quán)、名譽權(quán)、健康權(quán)、財產(chǎn)權(quán)及家庭人身安全等合法權(quán)益，敢于為受到不公正待遇的工作人員主持正義。對于打擊報復(fù)法院工作人員的違法犯罪行為，要從重從快予以懲處。同時，建立為法院在職工作人員公費購買人身意外傷害保險制度，并為55周歲以上工作人員辦理重大疾病醫(yī)療保險等，消除工作人員后顧之憂，切實維護工作人員的合法權(quán)益。第三篇：2016廉政大家談發(fā)言材料“四個意識”： 政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。一、作為一名黨員干部，只有盡到對國家的責(zé)任，才能是好公民；盡到對下屬的責(zé)任，才能是好領(lǐng)導(dǎo)。履行責(zé)任的標(biāo)準(zhǔn)越高，其人生價值就可能越大。樹立正確的權(quán)力觀，必須從“責(zé)任”二字做起，才能去為企業(yè)、為國家服務(wù)，才能更好的實現(xiàn)自我價值。權(quán)力可以用來為人民謀利益，為企業(yè)創(chuàng)效益，也可以用來為個人謀私利；權(quán)力可以造就人，也可以腐蝕人。在分管范圍內(nèi)，我始終堅持教育與管理、自律與他律相結(jié)合，加強對機電科內(nèi)管理人員的廉政教育力度，狠抓日常工作中存在的苗頭性、傾向性的不良之風(fēng)，在員工關(guān)心的工資分配、政務(wù)公開、重大決策等熱點、焦點問題，切實做到公正、公開、公平。在敏感問題上，既嚴(yán)格要求自己，又教育分管范圍內(nèi)干部職工，在思想上遵紀(jì)守法，在行為上防微杜漸，自覺接受群眾監(jiān)督。在我分管的機電科范圍內(nèi)干部和個人沒有發(fā)現(xiàn)任何違紀(jì)違規(guī)行為，杜絕了吃、拿、卡、要等各類不正之風(fēng)的滋生蔓延。二、落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，制度是前提，執(zhí)行好制度是根本，我通過參加中心組學(xué)習(xí)、公司研討會、自學(xué)等形式，認(rèn)真學(xué)習(xí)了總書記的系列講話精神，以及省、市、集團公司相關(guān)會議精神。通過學(xué)習(xí)，使自己從思想信念、宗旨意識、黨員純潔性意識、廉政意識進一步增強，樹立了正確的權(quán)力觀、地位觀和利益觀。三、圍繞兩學(xué)一做 談?wù)勅绾渭訌婞h性修養(yǎng)？“兩學(xué)一做”就是學(xué)黨章黨規(guī)、學(xué)系列講話、做合格黨員。學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)是給我們廣大黨員干部明確方向、提高黨性修養(yǎng)，學(xué)習(xí)列講話精神是給廣大黨員干部指明道路、統(tǒng)一思想。做合格黨員就是要做一名講政治、顧大局、守紀(jì)律的合格黨員，樹立黨員模范先鋒作用。學(xué)是做的基礎(chǔ)，做是學(xué)的目