老師職稱評聘大家談-免費閱讀
【正文】 十、各?？稍诒尽都殑t》框架內(nèi)加以細化實施，并可根據(jù)需要成立學科考核評估小組對專業(yè)技術人員的“教育教學”工作進行評估。 學歷：本科6分，?？?分，中專2分，以畢業(yè)證為準，肄業(yè)降級計算，非國民教育類不計?！ ∷?、教研教改（20分） 每學年至少開一節(jié)公開課、示范課或觀摩課。 值日、教研活動、會議、升旗儀式、集會等各種活動列入考勤?！ ∽窦o守法：師德高尚，品行端正，誠實守信，為人師表，遵守國家法律法規(guī)和學校規(guī)章制度，不體罰和變相體罰學生。凡重大事項都要經(jīng)過聘任工作領導小組和單位領導集體研究決定，主管部門實施全程監(jiān)督?！ ∑?、組織領導和工作紀律 中小學（幼兒園）教師實行專業(yè)技術職務評聘分開是職稱改革的重要內(nèi)容，涉及廣大教職員工切身利益，政策性強。同時，還可根據(jù)實際情況，邀請社會各界人士及學生家長參與學校評價和教師考核工作。競聘職務工作順序由高到低進行，逐級競聘。 公布聘任方案，審核聘任資格?！ W校主要負責人兼任專業(yè)技術職務的，不占本單位專業(yè)技術職數(shù)?！ 《⑵溉畏秶突緱l件 全縣中小學（幼兒園）教師系列中在編在崗、取得教師資格證書和專業(yè)技術職務任職資格的人員?！ 「魉鶎W校對教師量化考核的主要依據(jù)是《壽寧縣中小學（幼兒園）專業(yè)技術人員崗位職責及量化考核標準評估細則（暫行）》（見壽教〔2006〕147號文件）。 3．其他因素。您可以在本帖跟帖或來電來信告訴我們您的意見和建議（來電請于上班時間撥打：05935502007；來信請寄：中共壽寧縣紀律檢查委員會糾風室 收，郵編：355500或發(fā)電郵至：snjj007）。幾年來，縣教育、人事、編制等部門在化解職稱評聘矛盾方面做了大量工作，也取得了一定成效。現(xiàn)公開征求網(wǎng)友意見和建議，歡迎您積極參與，對目前職稱評聘工作中存在的問題、不足及相應的對策、措施發(fā)表您的看法和見解?！ ?．評聘政策因素?？h人事部門依據(jù)省人事廳（閩人發(fā)〔2000〕80號）文件規(guī)定的聘任比例和各校實際情況，確定各所學校中高級職稱職數(shù)并下達給各所學校?！ 。ㄒ陨鲜菍ζ溉瘟鞒痰暮喴爬?，具體的規(guī)定可查閱壽教〔2006〕147號及相關文件?！ ∪?、職數(shù)測算、管理及使用 各單位要根椐教育、人事部門下達的中高級職數(shù)，按照“因事設崗、精簡高效、結構合理、群體優(yōu)化”的原則，設置中小學（幼兒園）教師各級專業(yè)技術職務崗位并制定崗位說明書，明確各崗位的崗位名稱、任職條件、任務職責、工作標準、職數(shù)限額，作為單位聘任專業(yè)技術職務的依據(jù)，并報上級主管部門核準、人事部門審批。以學校為單位成立聘任工作領導小組，負責制定本校聘任方案和教師考核評價標準，組織實施聘任工作。 確定聘任人員。對參與競聘人員中男教師年滿55周歲、女教師年滿50周歲的在同等情況下可給予適當照顧，具體辦法由學校根據(jù)本校實際自行制定。 六、下列人員不得列入聘任范圍 年度考核不合格或不定等； 在編不在崗人員（由縣級及以上黨委、政府統(tǒng)一抽調(diào)，參加扶貧支教、掛職等中心工作除外）。競聘上崗是評聘分開工作中的重要環(huán)節(jié)，為確保競聘過程公開、公平、公正，提出如下紀律要求： 堅持依法行政，規(guī)范程序?！ 【?、本意見由縣教育局、人事局負責解釋，如上級有新的規(guī)定按新的規(guī)定執(zhí)行。 嚴格執(zhí)行請假、銷假制度，未辦理手續(xù)者，一律以曠工論（按周課時的平均節(jié)數(shù)扣分）?！ 〗虒W質(zhì)量：全縣有統(tǒng)考、會考、抽考的科目按全縣同類校比較，非統(tǒng)考及技能科根據(jù)學校情況自行制定評估細則?！ ≈笇W生：參加省、市、縣學科競賽獲獎?！ o故不參加教育、人事部門組織的培訓扣5分。
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