億陽融智和利時—財務員工職位說明書匯總(編輯修改稿)
2025-07-22 01:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 4根據(jù)生產(chǎn)月報基礎數(shù)據(jù)編制生產(chǎn)月報成本計算單全責5對各月計算出的產(chǎn)品成本數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析（包括與歷史數(shù)據(jù)的對比）。全責6負責各月末與庫房核對分類存貨明細，審核公司材料入庫會計憑證，督促按時入帳。全責7根據(jù)公司制度及實際情況不斷修訂本崗位工作流程，對公司成本核算信息質(zhì)量負責。全責8完成領導交給的其他相關(guān)臨時工作，以完成部門任務。全責第三部分 任職要求請詳列出此職位最低需要的認可專業(yè)資格、學歷、特殊訓練、管理及相關(guān)的技術(shù)經(jīng)驗、素質(zhì)要求等。序號項目要求1學歷和專業(yè)本科及以上學歷，會計或財務相關(guān)專業(yè)。2專業(yè)/技術(shù)任職資格管理任職資格3專業(yè)資格證書具有會計師、經(jīng)濟師以上職稱。4相關(guān)工作經(jīng)驗四年以上財務工作經(jīng)驗，有中型以上企業(yè)二年以上成本會計核算經(jīng)驗；有比較深厚的財務基礎知識和豐富的財務會計業(yè)務、財務管理經(jīng)驗，熟悉國家財務、稅務政策和法規(guī)。5必備知識技能具有財務綜合分析能力，熟練使用財務軟件及OFFICE辦公軟件。6綜合素質(zhì)耐心細致、堅持原則、誠實敬業(yè)、吃苦耐勞、團隊精神、身體健康、能夠承受壓力、人際溝通能力、計劃組織能力、協(xié)調(diào)管理能力、語言表達能力、善于指導幫助他人。7內(nèi)部招聘資源8工作依據(jù)第一部分 基本信息職位名稱銷售會計直接上級會計主管所屬大部門計劃財務部所屬小部門計劃財務部職位類型管理類職位等級擬定人評審代表審批生效時間1． 職位目的（簡要地介紹該職位的主要目的，突出該職位對組織獨一無二的貢獻）通過對公司銷售收入的準確核算和銷售往來帳戶數(shù)據(jù)的準確統(tǒng)計，及時分析、監(jiān)控應收帳款的額度與帳齡，為考核及管理提供基礎數(shù)據(jù)依據(jù)。2． 本部門職責（要求落實到具體的活動）?3． 工作關(guān)系（請列出該職位的上級職位、同僚職位和下級職位，含行政匯報關(guān)系和業(yè)務匯報關(guān)系）4． 工作權(quán)限?單位總?cè)藬?shù)13直接下屬間接下屬業(yè)務下屬年度預算額年度銷售額年度花費年度凈收入運營成本第二部分 工作職責請描述職位4~8項應付責任，包括主要活動和要達到的成果，每一應付責任請依其重要性排列，從（1）開始，而（1）代表最重要。 衡量標準可以是數(shù)量、質(zhì)量、成本、時間、人員反應等等，應盡可能客觀、量化數(shù)據(jù)易采集重要性主要工作職責及活動責任衡量指標1審核與銷售往來業(yè)務有關(guān)原始憑證，編錄相關(guān)會計憑證；結(jié)轉(zhuǎn)相關(guān)銷售成本并且對其進行核算。全責167。 資金計劃準確度167。 成本核算準確度167。 多維度成本核算167。 全面預算管理167。 財務分析指標？167。 現(xiàn)金流量分析2對正常啟動和經(jīng)批準的緊急啟動項目進行立項，終結(jié)暫停和關(guān)閉的銷售項目，準確設置項目科目及項目出庫對應科目。全責3對已銷售項目建立統(tǒng)計關(guān)系，對銷售收入進行統(tǒng)計分析；減少銷售成本漏結(jié)轉(zhuǎn)的現(xiàn)象。全責4通過對銷售往來帳款的明細進行分析，加強對應收款的催收管理，編制與應收款相關(guān)的統(tǒng)計報表。全責5通過對銷售數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析，編制合同項目收支明細表，結(jié)合國家有關(guān)法規(guī)政策對銷售合同的規(guī)范性提出建設性意見和建議，加強合同管理，確保銷售合同的質(zhì)量。全責6對直接歸屬單項銷售合同中的外協(xié)加工、技術(shù)服務、中間商的應付款管理；全責7負責軟件企業(yè)的年檢工作。全責8準備各種資料數(shù)據(jù)，保管、開據(jù)公司各類發(fā)票，完成上級領導交辦的其他相關(guān)工作。全責第三部分 任職要求請詳列出此職位最低需要的認可專業(yè)資格、學歷、特殊訓練、管理及相關(guān)的技術(shù)經(jīng)驗、素質(zhì)要求等。序號項目要求1學歷和專業(yè)本科及以上學歷，會計或財務相關(guān)專業(yè)。2專業(yè)/技術(shù)任職資格管理任職資格3專業(yè)資格證書具有會計上崗證書和電算化證書。4相關(guān)工作經(jīng)驗四年以上全職財務工作經(jīng)驗，熟悉國家財務和稅收政策法規(guī)，掌握銷售合同管理的主要原理和方法。5必備知識技能具有財務會計理論知識及綜合分析能力，熟練使用財務軟件及OFFICE辦公軟件；，耐心細致，堅持原則，誠實敬業(yè)，吃苦耐勞，有團隊合作精神、善于指導幫助他人，身體健康，能夠承受較大工作壓力。6綜合素質(zhì)表達能力、溝通能力、身體健康、耐心嚴謹、誠實敬業(yè)、責任心強、全局觀念、團隊精神、服務意識、工作條理性，創(chuàng)新意識、承受壓力。7內(nèi)部招聘資源8工作依據(jù)第一部分 基本信息職位名稱涉稅與材料直接上級會計主管所屬大部門計劃財務部所屬小部門計劃財務部職位類型管理類職位等級擬定人評審代表審批生效時間1． 職位目的（簡要地介紹該職位的主要目的，突出該職位對組織獨一無二的貢獻）籌劃公司稅務事項，最大限度地使公司享受可能的優(yōu)惠政策；準確核算公司各類應付稅款，及時完成稅務申報；協(xié)調(diào)與稅務部門的日常工作關(guān)系。2． 本部門職責（要求落實到具體的活動）?3． 工作關(guān)系（請列出該職位的上級職位、同僚職位和下級職位，含行政匯報關(guān)系和業(yè)務匯報關(guān)系）4． 工作權(quán)限?單位總?cè)藬?shù)13直接下屬間接下屬業(yè)務下屬年度預算額年度銷售額年度花費年度凈收入運營成本第二部分 工作職責請描述職位4~8項應付責任，包括主要活動和要達到的成果，每一應付責任請依其重要性排列，從（1）開始，而（1）代表最重要。 衡量標準可以是數(shù)量、質(zhì)量、成本、時間、人員反應等等，應盡可能客觀、量化數(shù)據(jù)易采集重要性主要工作職責及活動責任衡量指標1依據(jù)稅收法律法規(guī)，核對公司可享受的優(yōu)惠政策，準確核算公司全部稅款并編錄會計憑證。全責167。 資金計劃準確度167。 成本核算準確度167。 多維度成本核算167。 全面預算管理167。 財務分析指標？167。 現(xiàn)金流量分析2購買公司各類發(fā)票，接收公司各業(yè)務人員傳遞的增值稅進項稅票，登記并及時送稅務主管機關(guān)審驗；負責完成公司的防偽稅控工作。全責3編制公司稅務報表，完成公司各項稅務申報。全責4完成公司軟件新產(chǎn)品稅務登記，辦理公司稅務申請、變更事宜和軟件產(chǎn)品退稅、出口退稅事宜。全責5保管公司稅務證照、辦理稅務年檢，保管日常辦稅資料。全責6保管當年的增值稅進項稅票，按月裝訂成冊全責7負責材料入庫會計憑證轉(zhuǎn)帳工作，隨時提供公司完稅額。全責8負責與稅務主管人員的日常聯(lián)絡工作，完成領導交辦的其他日常工作。部分第三部分 任職要求請詳列出此職位最低需要的認可專業(yè)資格、學歷、特殊訓練、管理及相關(guān)的技術(shù)經(jīng)驗、素質(zhì)要求等。序號項目要求1學歷和專業(yè)大專以上學歷，會計或財務相關(guān)專業(yè)。2專業(yè)/技術(shù)任職資格管理任
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