【正文】 關(guān)系（請(qǐng)列出該職位的上級(jí)職位、同僚職位和下級(jí)職位，含行政匯報(bào)關(guān)系和業(yè)務(wù)匯報(bào)關(guān)系）4． 工作權(quán)限?單位總?cè)藬?shù)13直接下屬間接下屬業(yè)務(wù)下屬年度預(yù)算額年度銷售額年度花費(fèi)年度凈收入運(yùn)營(yíng)成本第二部分 工作職責(zé)請(qǐng)描述職位4~8項(xiàng)應(yīng)付責(zé)任，包括主要活動(dòng)和要達(dá)到的成果，每一應(yīng)付責(zé)任請(qǐng)依其重要性排列，從（1）開始，而（1）代表最重要。5必備知識(shí)技能具有一定的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)理論知識(shí)，熟練使用計(jì)算機(jī)財(cái)務(wù)軟件及OFFICE辦公軟件。部分第三部分 任職要求請(qǐng)?jiān)斄谐龃寺毼蛔畹托枰恼J(rèn)可專業(yè)資格、學(xué)歷、特殊訓(xùn)練、管理及相關(guān)的技術(shù)經(jīng)驗(yàn)、素質(zhì)要求等。全責(zé)4完成公司軟件新產(chǎn)品稅務(wù)登記，辦理公司稅務(wù)申請(qǐng)、變更事宜和軟件產(chǎn)品退稅、出口退稅事宜。 全面預(yù)算管理167。全責(zé)167。6綜合素質(zhì)表達(dá)能力、溝通能力、身體健康、耐心嚴(yán)謹(jǐn)、誠實(shí)敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)、全局觀念、團(tuán)隊(duì)精神、服務(wù)意識(shí)、工作條理性，創(chuàng)新意識(shí)、承受壓力。序號(hào)項(xiàng)目要求1學(xué)歷和專業(yè)本科及以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)或財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)。全責(zé)5通過對(duì)銷售數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，編制合同項(xiàng)目收支明細(xì)表，結(jié)合國家有關(guān)法規(guī)政策對(duì)銷售合同的規(guī)范性提出建設(shè)性意見和建議，加強(qiáng)合同管理，確保銷售合同的質(zhì)量。 財(cái)務(wù)分析指標(biāo)？167。 資金計(jì)劃準(zhǔn)確度167。7內(nèi)部招聘資源8工作依據(jù)第一部分 基本信息職位名稱銷售會(huì)計(jì)直接上級(jí)會(huì)計(jì)主管所屬大部門計(jì)劃財(cái)務(wù)部所屬小部門計(jì)劃財(cái)務(wù)部職位類型管理類職位等級(jí)擬定人評(píng)審代表審批生效時(shí)間1． 職位目的（簡(jiǎn)要地介紹該職位的主要目的，突出該職位對(duì)組織獨(dú)一無二的貢獻(xiàn)）通過對(duì)公司銷售收入的準(zhǔn)確核算和銷售往來帳戶數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)，及時(shí)分析、監(jiān)控應(yīng)收帳款的額度與帳齡，為考核及管理提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)依據(jù)。2專業(yè)/技術(shù)任職資格管理任職資格3專業(yè)資格證書具有會(huì)計(jì)師、經(jīng)濟(jì)師以上職稱。全責(zé)7根據(jù)公司制度及實(shí)際情況不斷修訂本崗位工作流程，對(duì)公司成本核算信息質(zhì)量負(fù)責(zé)。 現(xiàn)金流量分析2負(fù)責(zé)各月材料、設(shè)備及自產(chǎn)品出庫轉(zhuǎn)帳，對(duì)轉(zhuǎn)帳過程中出現(xiàn)的問題進(jìn)行記錄，以利房管人員提高工作的正確率。 成本核算準(zhǔn)確度167。2． 本部門職責(zé)（要求落實(shí)到具體的活動(dòng)）?3． 工作關(guān)系（請(qǐng)列出該職位的上級(jí)職位、同僚職位和下級(jí)職位，含行政匯報(bào)關(guān)系和業(yè)務(wù)匯報(bào)關(guān)系）4． 工作權(quán)限?單位總?cè)藬?shù)13直接下屬間接下屬業(yè)務(wù)下屬年度預(yù)算額年度銷售額年度花費(fèi)年度凈收入運(yùn)營(yíng)成本第二部分 工作職責(zé)請(qǐng)描述職位4~8項(xiàng)應(yīng)付責(zé)任，包括主要活動(dòng)和要達(dá)到的成果，每一應(yīng)付責(zé)任請(qǐng)依其重要性排列，從（1）開始，而（1）代表最重要。 具有財(cái)務(wù)綜合分析能力。 有中型以上企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算及預(yù)算工作經(jīng)驗(yàn)；252。2專業(yè)/技術(shù)任職資格管理任職資格3專業(yè)資格證書具有經(jīng)濟(jì)師、會(huì)計(jì)師以上職稱。全責(zé)7組織高新企業(yè)年審、軟件企業(yè)年審、技術(shù)合同的登記。全責(zé)3通過對(duì)項(xiàng)目撥款、貸款、貼息的核算，提供項(xiàng)目財(cái)務(wù)可研分析報(bào)告及項(xiàng)目臺(tái)帳、報(bào)表等，以加強(qiáng)對(duì)專項(xiàng)項(xiàng)目管理。7內(nèi)部招聘資源8工作依據(jù)第一部分 基本信息職位名稱財(cái)務(wù)主管直接上級(jí)計(jì)劃財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)所屬大部門計(jì)劃財(cái)務(wù)部所屬小部門計(jì)劃財(cái)務(wù)部職位類型管理類職位等級(jí)擬定人評(píng)審代表審批生效時(shí)間1． 職位目的（簡(jiǎn)要地介紹該職位的主要目的，突出該職位對(duì)組織獨(dú)一無二的貢獻(xiàn)）根據(jù)計(jì)劃財(cái)務(wù)部長(zhǎng)的工作規(guī)劃和目標(biāo)，對(duì)開發(fā)體系和專項(xiàng)項(xiàng)目進(jìn)行財(cái)務(wù)核算管理，降低資金成本，提供公司滾動(dòng)資金計(jì)劃，確保公司財(cái)務(wù)資金整體平穩(wěn)運(yùn)行。2專業(yè)/技術(shù)任職資格管理任職資格3專業(yè)資格證書具有經(jīng)濟(jì)師、會(huì)計(jì)師以上職稱。全責(zé)7通過對(duì)部門人員的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行培訓(xùn)，來提高部門的工作效率和工作質(zhì)量；并向財(cái)務(wù)部長(zhǎng)提供本部門工作改進(jìn)的意見和建議。全責(zé)3編制公司財(cái)務(wù)報(bào)表和財(cái)務(wù)報(bào)告；編寫股東單位要求的財(cái)務(wù)資料和公司招投標(biāo)文件所需財(cái)務(wù)資料。 多維度成本核算167。 衡量標(biāo)準(zhǔn)可以是數(shù)量、質(zhì)量、成本、時(shí)間、人員反應(yīng)等等，應(yīng)盡可能客觀、量化數(shù)據(jù)易采集重要性主要工作職責(zé)及活動(dòng)責(zé)任衡量指標(biāo)1審核財(cái)務(wù)重要業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)憑證，復(fù)核會(huì)計(jì)憑證上各項(xiàng)記錄及輔助信息以確保其正確性。4相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)五年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，有至少３年中型以上企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)預(yù)算及核算工作經(jīng)驗(yàn)；有比較深厚的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)和豐富的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家財(cái)務(wù)、稅務(wù)政策和法規(guī)。全責(zé)8組織、檢查、指導(dǎo)下屬人員完成分管的本部工作職責(zé)，完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他相關(guān)臨時(shí)工作。全責(zé)4建立、健全公司財(cái)務(wù)管理體系的有關(guān)制度，起草財(cái)務(wù)制度、作業(yè)流程等文件草案，并在實(shí)際運(yùn)行中不斷修改、完善。 全面預(yù)算管理167。 預(yù)算執(zhí)行偏差率167。3． 工作關(guān)系（請(qǐng)列出該職位的上級(jí)職位、同僚職位和下級(jí)職位，含行政匯報(bào)關(guān)系和業(yè)務(wù)匯報(bào)關(guān)系）4． 工作權(quán)限?單位總?cè)藬?shù)13直接下屬2間接下屬業(yè)務(wù)下屬年度預(yù)算額年度銷售額年度花費(fèi)年度凈收入運(yùn)營(yíng)成本第二部分 工作職責(zé)請(qǐng)描述職位4~8項(xiàng)應(yīng)付責(zé)任，包括主要活動(dòng)和要達(dá)到的成果，每一應(yīng)付責(zé)任請(qǐng)依其重要性排列，從（1）開始，而（1）代表最重要。2． 本部門職責(zé)（要求落實(shí)到具體的活動(dòng)）? 在財(cái)務(wù)總監(jiān)的指導(dǎo)下，建立健全公司的財(cái)務(wù)管理制度，并完善公司的項(xiàng)目管理及成本核算體系，控制公司各環(huán)節(jié)的費(fèi)用；? 加強(qiáng)公司資金管理，及時(shí)進(jìn)行應(yīng)收賬款和公司現(xiàn)金流分析，為公司的良好運(yùn)作提供資金保障；? 對(duì)公司各級(jí)人員進(jìn)行財(cái)經(jīng)管理基礎(chǔ)知識(shí)和公司財(cái)務(wù)管理制度的培訓(xùn)，保證公司的財(cái)經(jīng)管理制度和流程能夠得到良好執(zhí)行；通過財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的分析整理，對(duì)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的決策提供支持和建議；? 完成公司會(huì)計(jì)、出納、報(bào)銷、借款等工作，為公司相關(guān)部門及時(shí)提供財(cái)經(jīng)信息；與工商、稅務(wù)、銀行等相關(guān)單位建立良好的關(guān)系；? 營(yíng)造積極向上的團(tuán)隊(duì)氛圍，通過人才的選、育、用、留，建設(shè)職業(yè)化的財(cái)經(jīng)管理隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)人力資本的不斷增值。 資金計(jì)劃準(zhǔn)確度167。 多維度成本核算167。全責(zé)3組織財(cái)務(wù)核算人員完成公司預(yù)算與核算工作，制訂并不斷修訂、完善本人主管的崗位工作流程，對(duì)財(cái)務(wù)預(yù)算與考核工作質(zhì)量負(fù)責(zé)。全責(zé)7建立健全公司項(xiàng)目管理與考核體系，并不斷修改、優(yōu)化、完善。2專業(yè)/技術(shù)任職資格管理任職資格3專業(yè)資格證書具有經(jīng)濟(jì)師、會(huì)計(jì)師以上職稱。2． 本部門職責(zé)（要求落實(shí)到具體的活動(dòng)）3． 工作關(guān)系（請(qǐng)列出該職位的上級(jí)職位、同僚職位和下級(jí)職位，含行政匯報(bào)關(guān)系和業(yè)務(wù)匯報(bào)關(guān)系）4． 工作權(quán)限?單位總?cè)藬?shù)13直接下屬3間接下屬業(yè)務(wù)下