潤恒投資子公司(指揮部)人力資源管理辦法(編輯修改稿)
2025-07-13 16:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 基本工資、 崗位工資、 津貼 和工齡工資； 可變薪資包括績效工資、激勵(lì)工資（年終獎(jiǎng)） 、異地補(bǔ)助 等； 員工工資定級(jí)、調(diào)薪需填報(bào)《員工工資定級(jí)審批表》。 第十二條 各子公司 /指揮部根據(jù)上述原則和結(jié)構(gòu)要求，結(jié)合公司實(shí)際和行業(yè) 特點(diǎn)， 具體制定薪酬管理辦法（含薪資體系），報(bào)潤恒公司批準(zhǔn)后執(zhí)行， 潤恒公司人力資源部備案 。 第十三條 各子公司 /指揮部高層管理人員及 年薪制 崗位人員的入職定薪、工資調(diào)整由各子公司 /指揮部總經(jīng)理根據(jù)既定薪酬體系提出具體意見，報(bào)潤恒公司 決策委員會(huì) 審批后實(shí)施 。 第十四條 各子公司 /指揮部的績效提成的相關(guān)管理辦法由各子公司 /指揮部具體制定，報(bào)潤恒公司 批準(zhǔn)后執(zhí)行，潤恒公司人力資源部備案。 第十 五 條 各子公司 /指揮部每月的薪資發(fā)放（包括業(yè)務(wù)人員的提成、績效工資兌現(xiàn)等）務(wù)于 每月 20 日 前 （陽河公司25 日前） 報(bào)潤恒公司人力資源部 備案 。 第 五 章 績效考核管理 第十 六 條 績效考核根據(jù)考核時(shí)間分類包括月考核、季度考核和年度考核； 第 十七 條 考核歸口管理 子公司 /指揮部 經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任 團(tuán)隊(duì)的考核歸潤恒公司進(jìn)行考核 ； 子公司 /指揮部 經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任團(tuán)隊(duì) 二級(jí)績效分解及考核由子公司 /指揮部 經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任 團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)； 子公司 /指揮部 其余年薪制人員的績效考核由子公司/指揮部自行進(jìn)行； 子公司 /指揮部財(cái)務(wù) 負(fù)責(zé)人 的考核歸潤恒公司 計(jì)劃 財(cái)務(wù)部 與子公司 /指揮部共同進(jìn)行 ； 其他考核歸口管理部門為各子公司 /指揮部人力資源管理部門； 第 十八 條 根據(jù)上述考核分類，各子公司 /指揮部制定具體的考核指標(biāo)和考核辦法，報(bào)潤恒公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。 第十九條 各子公司 /指揮部經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任團(tuán)隊(duì)人員的季度、年度績效結(jié)果薪酬兌現(xiàn)情況，要按潤恒公司要求 提交 到潤恒公司人力資源部 備案 。 第 六 章 社會(huì)保險(xiǎn) 管理 第 二十 條 各 子 公司 /指揮部的人力資源部須主動(dòng)與轉(zhuǎn)正后的新入職員工溝通確 認(rèn) 本人參加 社會(huì)保險(xiǎn) 情況。若員工愿意參加保險(xiǎn)，本人填寫《參保申請(qǐng)書》，由人力資源部提報(bào)《員工參保花名冊(cè)》于 潤恒公司人力資源部 社保專員；若不愿意參加保險(xiǎn)，本人填寫《放棄參保申請(qǐng)》，由人力資源部 存 入本人 人事 檔案； 第二十一條 從員工入職之日起，為員工繳納 平安意外險(xiǎn) 。各 子 公司 /指揮部 人力資源部要及時(shí)填報(bào)人員入職、離職及調(diào)動(dòng)等人員異動(dòng)信息，以便于保險(xiǎn)工作同步開展，原則為日?qǐng)?bào)制。 第二十二條 參保條件 社會(huì)保險(xiǎn) 參保人員類別按照潤恒公司《勞動(dòng)合同管理制度》中簽訂勞動(dòng)合同人類別提報(bào)。 意外險(xiǎn)參保人員類別為：各子公司 /指揮部所
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